«Era una familia»: el cierre de Fonderie de Bretagne visto por sus trabajadores

La liquidación de Fonderie de Bretagne ha dejado sin trabajo a 244 personas. Antiguos empleados recuerdan años de lucha, sucesivos propietarios y la pérdida de una «segunda familia». La CGT reclama ahora condiciones de salida dignas, formación y ayuda para encontrar otro empleo.

Independiente · Abierto · Solidario

Última publicación

Mantente informado

Publicaciones

Restablecer

21 octubre 2026

Análisis

«Era una familia»: el cierre de Fonderie de Bretagne visto por sus trabajadores

Autor: Jonathan Konitz Fuente: nvo.fr

25 septiembre 2026

Análisis

Trabajar entre los suyos: producción pre-taylorista en una fábrica postsoviética

Esto también permite a Denys Gorbach volver sobre un debate estructural en la sociología marxista del trabajo de las últimas décadas, entre Harry Braverman, autor principalmente de la obra Trabajo y capitalismo monopolista cuya traducción al francés fue recientemente republicada, y Michael Burawo…

Autor: Denys Gorbach Fuente: contretemps.eu

Denys Gorbach Ucrania Identidad laboral Control obrero y autonomía

Calendario

Próximos eventos

03 nov

Habilidades para el futuro: cómo influyen los sindicatos en la formación profesional

01:00 · hora del Pacífico (PT) · En línea

¿Quién decide qué conocimientos y competencias necesitará mañana el mercado laboral? ¿Deberían la formación profesional y técnica ser responsabilidad exclusiva del Estado y de los empleadores? ¿Y qué papel pueden desempeñar los sindicatos en la construcción del futuro de las profesiones? Les invitamos al seminario web «Habilidades para el futuro: cómo influyen los sindicatos en la formación profesional». El seminario se realizará en inglés, con interpretación simultánea al ucraniano. La formación profesional no consiste únicamente en preparar a la juventud para su primer empleo. También ofrece a las personas trabajadoras la oportunidad de adquirir nuevas competencias, mejorar sus cualificaciones y adaptarse a los cambios del mercado laboral. En Noruega, los sindicatos participan activamente en la elaboración de políticas de formación profesional y desarrollo de competencias. La cooperación entre el Estado, los empleadores y los sindicatos ayuda a conciliar las necesidades de la economía con los intereses de las personas trabajadoras. Hablaremos sobre: • Cómo está organizado el sistema noruego de formación profesional y capacitación laboral • El papel de los sindicatos en la elaboración de políticas de desarrollo de habilidades y competencias • Cómo funciona la cooperación tripartita entre el Estado, los empleadores y los sindicatos en la formación profesional • Cómo lograr que la capacitación profesional responda a las necesidades reales del mercado laboral • Por qué el aprendizaje a lo largo de la vida y la actualización de competencias son importantes para proteger los intereses de las personas trabajadoras • Cómo pueden influir los sindicatos en el acceso a la formación profesional y en su calidad Este tema reviste especial importancia para Ucrania. La guerra ya ha transformado profundamente el mercado laboral: algunos sectores afrontan una grave escasez de personal, otros necesitan nuevas competencias y miles de personas trabajadoras se han visto obligadas a cambiar de profesión o adaptarse a nuevas condiciones. Al mismo tiempo, la reconstrucción de Ucrania, la modernización de su economía y su integración europea exigirán nuevos enfoques de la formación profesional y la capacitación laboral. Pero ¿quién decidirá qué habilidades hacen falta? ¿Tendrán voz las personas trabajadoras y sus sindicatos en la elaboración de estas políticas? La formación profesional no es solo una respuesta a las necesidades de los empleadores. También es una inversión en las personas, sus oportunidades, su desarrollo profesional y su futuro. Por eso, los sindicatos deben participar plenamente en la elaboración de políticas en este ámbito. Les invitamos a conversar sobre cómo la cooperación entre sindicatos, empleadores y el Estado puede contribuir a crear un sistema de formación profesional que responda a los desafíos actuales y prepare a las personas trabajadoras para el futuro. Horario: 12:00–13:30, hora de Moscú (MSK, UTC+3), 3 de noviembre de 2026. Idioma de trabajo: inglés

Quiénes somos

Defendemos derechos.
Construimos fuerza juntos.

Unimos a trabajadores, ayudamos a resolver problemas laborales y logramos cambios mediante la acción colectiva.

1 voz: cada participante importa por igual
100%: decisiones transparentes y rendición de cuentas

Únete a la Escuela

Participa en la Escuela de Acción Colectiva

El proyecto busca autores, editores, traductores, investigadores y organizadores. Déjanos tus datos y cuéntanos cómo te gustaría contribuir; hablaremos sobre una participación plena en el trabajo común.

«Era una familia»: el cierre de Fonderie de Bretagne visto por sus trabajadores

Publicaciones

«Era una familia»: el cierre de Fonderie de Bretagne visto por sus trabajadores

Trabajar entre los suyos: producción pre-taylorista en una fábrica postsoviética

Próximos eventos

Habilidades para el futuro: cómo influyen los sindicatos en la formación profesional

Defendemos derechos.Construimos fuerza juntos.

Participa en la Escuela de Acción Colectiva

Defendemos derechos.
Construimos fuerza juntos.