«Цены растут, а зарплата как была, такой и остается..», - подобного вида реплики каждый житель России слышит везде. На улице, в магазине, в транспорте, на работе. Вообще-то такое явление называется инфляцией, и это явление имеет свои причины и цифры.
«Цены растут, а зарплата как была, такой и остается..», - подобного вида реплики каждый житель России слышит везде. На улице, в магазине, в транспорте, на работе. Вообще-то такое явление называется инфляцией, и это явление имеет свои причины и цифры.
Одним из эффективных способов, часто используемых в последнее время российскими профсоюзами в борьбе за повышение заработной платы, является работа по правилам или «итальянская забастовка». В чем же смысл данной акции и чем она отличается от обычной забастовки?
Лидер профсоюза горняков Юрий Стуков о причинах страха рабочих из Междуреченска
Опыт проведения учебных семинаров в Школе трудовой демократии (ШТД) показал, что такие формы обучения, как лекции, семинары, доклады и выступления, не обеспечивают вовлечения всех слушателей в обсуждение задач и практических проблем рабочего и профсоюзного движения. Необходимы активные формы, позво…
Рабочее движение в лучшие периоды своей деятельности всегда было рациональным и прагматичным. Особенно в начальный период своего развития, когда вдруг непонятно откуда, спонтанно, почти все работники какого-либо предприятия, ранее затаенно переносившие несправедливость, становились бунтарями. Роман…
22:30 · МСК (UTC+3) · Онлайн
Присоединяйтесь к Сиене Чианг, Клэр Стэплтон, Клариссе Редвайн и JS Tan, чтобы обсудить две готовящиеся книги, которые предлагают взаимодополняющие взгляды на исключительно важную тему: роль технологической индустрии в формировании нашего общества и то, что люди, работающие в ней, могут сделать, чтобы развитие шло в правильном направлении. Индустрия, которая когда-то продвигала себя через идеализм, стала чем-то, что труднее узнать. Ценности, которые привлекали многих людей в tech, кажутся все более далекими от решений, принимаемых наверху. Менее десяти лет назад люди эффективно отстаивали эти ценности. В течение какого-то времени казалось, что люди, создающие продукты, формирующие наш мир, могут влиять на то, как они создаются и для кого. В этот ускоряющийся и дестабилизирующий период развития ИИ и концентрации богатства и власти мы обратимся к этому недавнему прошлому, чтобы понять, чему можер научиться. Клэр Стэплтон была одной из организаторов Google Walkout 2018 года и двенадцать лет работала в компании, наблюдая, как ее идеалы и реальность постепенно расходятся. Кларисса Редвайн помогала организовать профсоюз в Kickstarter и с тех пор создала Circuit Breakers, ежегодную конференцию, посвященную tech-органайзингу. JS Tan много лет размышляет и пишет о власти внутри индустрии, о том, как возникло настоящее движение, и о том, что произошло, когда оно возникло. Это разговор для всех, кто работает в tech или рядом с ним и пытается понять, что чувствовать и что может быть возможно в нынешний момент. Никакой определенной позиции не требуется. Только готовность к откровенному разговору. Регистрация бесплатная, мероприятия открыты для публики. Участники получат бесплатные экземпляры обеих книг. Рабочий язык: английский15:00 · МСК (UTC+3) · Онлайн
Универсальные общественные услуги, финансируемые через справедливое налогообложение и доступные каждому, имеют ключевое значение для построения более равных обществ. В то же время старение населения увеличивает спрос на общественные услуги, создавая дополнительное давление на и без того перегруженные системы и делая здоровье работников и их будущее еще более критически важными. Однако во всем мире правые правительства усиливают давление на эти услуги через политику жесткой экономии, приватизацию, сокращение зарплат и изменения в составе работников общественного сектора. Рабочий язык: английскийМы объединяем работников, помогаем решать трудовые вопросы и добиваться изменений через коллективные действия.
Проекту нужны авторы, редакторы, переводчики, исследователи и организаторы. Оставьте контакт и расскажите, чем вам интересно заниматься — мы обсудим полноценное участие в общей работе.
