Женщины составляют примерно половину членов профсоюзов США, однако их представленность на руководящих должностях высшего уровня по-прежнему остается низкой — даже в отраслях, где преобладают женщины, и особенно в случае женщин, принадлежащих к этническим меньшинствам. Однако афроамериканки и латиноамериканки начинают завоевывать позиции, занимая руководящие посты в некоторых из крупнейших профсоюзов США. Это привело к успехам за столом переговоров, в результате которых больше внимания уделяется льготам, ориентированным на семью, таким как отпуск по уходу за ребенком и медицинское страхование, а также мерам защиты от сексуальных домогательств. Часто, когда люди думают о профсоюзах, «они представляют себе белого мужчину в каске. Но на самом деле исследования показывают, что около двух третей работающих, на которых распространяется профсоюзный договор, — это женщины и/или представители этнических меньшинств», — сказала историк труда из Джорджтаунского университета Лейн Уиндам. Действительно, большинство членов профсоюза работников сферы гостеприимства UNITE HERE составляют женщины и представители этнических меньшинств. А в прошлом месяце более 12 000 из них в шести штатах объявили забастовку, чтобы добиться повышения заработной платы, справедливой рабочей нагрузки и более доступного медицинского обслуживания под руководством Гвен Миллс, которая в июне стала первой женщиной, избранной президентом профсоюза за всю его 130-летнюю историю. Данные Министерства труда США показывают, что чернокожие и латиноамериканские женщины сталкиваются с особенно значительным гендерным разрывом в оплате труда. Кроме того, в своей карьере они сталкиваются с пересекающимися препятствиями в виде как расизма, так и сексизма, что делает их еще более чувствительными к проявлениям неравенства на рабочем месте и мотивирует их все активнее вести борьбу в качестве профсоюзных лидеров. Чернокожие и латиноамериканские женщины являются движущей силой роста профсоюзов в США на фоне продолжающегося уже несколько десятилетий сокращения членства. В 2023 году доля афроамериканок в профсоюзах незначительно выросла с 10,3 % до 10,5 %, а латиноамериканок — с 8,5 % до 8,8 %. Однако этот показатель по-прежнему превышает аналогичные показатели для белых мужчин и женщин, а также для азиаток, число которых в профсоюзах за тот же период сократилось. В последние пять лет усилилась динамика продвижения афроамериканок и латиноамериканок на руководящие посты в профсоюзах. Однако эта работа началась задолго до этого благодаря «нашим предшественницам, которые заложили этот фундамент и десятилетиями пробивали и выбивали эти двери», — отмечает Лиз Шулер, которая в июне 2022 года стала первой в истории женщиной, возглавившей AFL-CIO — федерацию, объединяющую 60 национальных и международных профсоюзов. «Движение #MeToo, я думаю, действительно придало смелости женщинам во всех сферах, в том числе в профсоюзном движении, сказать: знаете что? Я не собираюсь сидеть в стороне», — сказала Шулер. Пандемия также привлекла внимание к работникам жизненно важных профессий, таким как медсестры, работники сферы услуг и работники по уходу, среди которых преобладают женщины и представители меньшинств. Среди сегодняшних примеров разнообразных профсоюзных лидеров можно назвать Бекки Прингл, афроамериканку, возглавляющую Национальную ассоциацию образования — крупнейший профсоюз страны; Бонни Кастильо, первую латиноамериканку, занявшую пост исполнительного директора Национального союза медсестер; а также Эйприл Верретт, которая в мае стала первой афроамериканкой, возглавившей Международный профсоюз работников сферы услуг, по данным которого около 60 % его членов — работников сферы услуг — представляют этнические меньшинства, а две трети — женщины. «Если мы хотим укрепить позиции тех, кого считают наименее влиятельными, то мы должны создать условия, при которых наши люди, относящиеся к этим группам, смогут занимать руководящие посты», — заявила Верретт агентству Associated Press. Однако, хотя в отраслях с преобладанием женщин удалось добиться значительного прогресса в обеспечении разнообразия в профсоюзном руководстве, «профсоюзам в отраслях с преобладанием мужчин, таких как строительство и производство, предстоит пройти ещё долгий путь», отметила историк труда из Университета Иллинойса в Урбана-Шампейне Эмили Тварог. Несмотря на некоторый прогресс, достигнутый благодаря программам DEI и программам профессионального обучения, «такого рода сдвига в культуре пока не произошло». По данным Бюро статистики труда США, уровень членства в профсоюзах среди мужчин по-прежнему выше, чем среди женщин — 10,5 % против 9,5 % соответственно. Кроме того, сексуальные домогательства и предвзятое отношение на рабочем месте по-прежнему широко распространены во многих местах, в том числе и для Лизы Лухано из Чикаго — квалифицированной плотницы и члена местного отделения № 13 Профсоюза плотников. По её словам, ситуация могла бы улучшиться, если бы больше чернокожих и латиноамериканских женщин занимали руководящие должности в профсоюзах и лучше понимали потребности своих членов, включая защитное снаряжение, подходящее по размеру для женской фигуры, или отпуск по уходу за ребенком, которого у самой Лухано нет. «Я думаю, что тогда мы пользовались бы большим уважением на рабочем месте», — сказала она. Рассмотрим, какое влияние женщины-профсоюзные лидеры оказали за столом переговоров: в сфере образования профсоюзы учителей в последние годы начали использовать свою коллективную силу для продвижения комплексных льгот, направленных на помощь окружающему сообществу, в рамках подхода, известного как «переговоры во имя общего блага», цель которого — выйти за рамки обсуждения заработной платы и льгот за столом переговоров и решать более широкие социальные проблемы. Например, Чикагский профсоюз учителей (CTU) во время забастовки 2019 года включил в свои требования обеспечение доступного жилья по всему городу — эта инициатива была частично организована тогдашним вице-президентом Стейси Дэвис Гейтс, которая сейчас является президентом CTU. Некоторые профсоюзы учителей также борются за расовую справедливость, в том числе «Объединенные учителя Лос-Анджелеса», которые потребовали, чтобы школьный округ прекратил подвергать учащихся произвольным досмотрам с использованием металлоискателей и проверкам шкафчиков без веских оснований, осуждая эту практику как непропорционально направленную против чернокожих учащихся и учащихся из числа меньшинств. «Нам необходимо устранить неравенства, заложенные в каждую социальную систему этой страны, которые определяют, приходят ли наши учащиеся в школу готовыми к обучению каждый день», — сказала Прингл. «Именно наши женщины-лидеры, особенно лидеры из числа представителей этнических меньшинств, действительно активно занимались этим вопросом». Гостиничный сектор Профсоюзные работники гостиниц, такие как Мария Мата, добились значительных успехов в борьбе с широко распространёнными случаями сексуальных домогательств в своей профессии. Мата, уборщица латиноамериканского происхождения и лидер профсоюза UNITE HERE в отеле W San Francisco, в 2018 году помогла организовать успешную кампанию в своём отеле за оснащение работников тревожными кнопками для вызова охраны в экстренных ситуациях — эта мера теперь внедрена несколькими крупными гостиничными сетями. «Нам нужна была дополнительная защита», особенно во время ночных смен, когда приходилось в одиночку убирать целые этажи, — пояснила Мата, которая сама дважды сталкивалась с сексуальными домогательствами на работе. «Это очень опасно». Кроме того, крайне важно, чтобы женщины, выполняющие эту работу, также участвовали в переговорах, «потому что иногда нам, женщинам, нужны вещи, о которых мужчины не знают», — сказала Мата, чей отель в настоящее время ведет переговоры о заключении нового коллективного договора. В 2022 году стюардесса Кетура Джонсон стала первой квир-женщиной цвета кожи, занявшей пост международного вице-президента профсоюза бортпроводников AFA-CWA, который возглавляет Сара Нельсон и представляет более 50 000 бортпроводников из 20 авиакомпаний. Люди часто представляют себе бортпроводницу как «белую женщину с волосами, убранными в пучок», и чернокожие бортпроводницы нередко сталкиваются с микроагрессией со стороны менеджеров из-за своей внешности, отметила Джонсон. «Со мной это случалось много раз из-за моих натуральных волос». А для бортпроводников, не соответствующих гендерным нормам, важно иметь возможность носить форму, отражающую их гендерную идентичность, добавила Джонсон. Поэтому она возглавляет борьбу за обновление стандартов униформы, чтобы сделать их гендерно инклюзивными и разрешить ношение естественных причесок, что привело к тому, что несколько авиакомпаний внесли соответствующие изменения. Например, по данным AFA, в 2021 году United Airlines обновила свои стандарты униформы, включив в них гендерно-нейтральные варианты, а руководство Alaska Airlines в 2022 году приняло гендерно-нейтральные стандарты униформы и внешнего вида. В 2021 году Frontier разрешила бортпроводникам носить естественные прически, а в этом году ввела единые цены на всю форму независимо от размера или пола. «Мы здесь не только для того, чтобы подавать Diet Coke. И поэтому наша задача — обеспечить, чтобы бортпроводники были представлены и воспринимались такими, какие они есть», — сказала Джонсон. «Мир теперь изменился».