Фонд Викимедиа — это некоммерческая организация, руководствующаяся ценностями, в основе которых лежат общая цель, постоянное совершенствование, приветствие участия всех желающих, а также открытый и основанный на любознательности диалог. Мы стремимся способствовать созданию более осведомлённого и инклюзивного мира посредством поддержки обмена знаниями и доступа к ним, и осознаём, что эта работа начинается с того, как мы функционируем как организация.
Недавно профсоюз «Communication Workers of America» (CWA), входящий в состав Американской федерации труда и Конгресса промышленных организаций (AFL-CIO), обратился к Фонду Викимедиа с просьбой добровольно признать его в качестве исключительного представителя по ведению коллективных переговоров для соответствующих критериям сотрудников, базирующихся в США. Фонд является основным работодателем для 342 сотрудников, базирующихся в США, включая руководителей. Фонд сотрудничает с официальными работодателями для обеспечения поддержки 309 сотрудников в 38 других странах, которые не включены в запрос CWA.
Мы понимаем ту важную роль, которую профсоюзы исторически играли в укреплении защиты и представительства работников. Две трети руководящего состава Фонда Викимедиа происходят из семей, связанных с профсоюзами, или сами были членами профсоюзов.
Руководство Фонда уважает право сотрудников объединяться в профсоюзы, если они того пожелают. Это решение остается за ними. Точки зрения, высказанные организаторами CWA, отражают принципы, в том числе сотрудничество, открытость и справедливость, к которым мы относимся со всей серьёзностью. Эти принципы также важны для наших сообществ волонтёров и тех, кто нас поддерживает.
Кроме того, из бесед с сотрудниками, которые обратились к нам, мы знаем, что у них есть самые разные мнения по поводу объединения в профсоюзы и что любое решение в этой сфере имеет последствия для всего нашего персонала по всему миру, включая тех, кто не имеет права вступать в профсоюз в США. Наша цель как руководства — найти решения, которые устроят всех сотрудников, обеспечат, насколько это возможно, сбалансированные условия труда и будут способствовать реализации нашей миссии. Это особенно важно в период, когда мы сталкиваемся с серьезными внешними вызовами, включая сокращение числа читателей и авторов Википедии, изменения в технологической среде, угрозы свободе слова, а также необходимость в финансовых ресурсах для поддержки нашего движения и сотрудников по всему миру.
Как уже было сказано, решение о создании профсоюза принимают сами сотрудники. Ответственность Фонда заключается в том, чтобы обеспечить сотрудникам возможность свободно сделать свой выбор. Чтобы каждый имеющий право голоса сотрудник имел равный голос, мы считаем, что проведение тайного голосования под надзором Национального совета по трудовым отношениям является правильным путем. Этот процесс защищает индивидуальный выбор и гарантирует, что любой результат будет отражать коллективную волю тех, кто имеет право участвовать в голосовании.
По мере продолжения обсуждений мы обязуемся соблюдать следующие принципы:
• В случае проведения выборов мы будем поддерживать справедливый, законный и прозрачный процесс.
• Мы продолжим обеспечивать возможность открытого обмена информацией и мнениями, одновременно создавая атмосферу уважительного диалога.
• Участие в обсуждениях или собраниях, связанных с этой темой, останется добровольным.
• Если большинство имеющих право голоса сотрудников проголосует за представительство профсоюза, мы будем сотрудничать с профсоюзом и вести добросовестные коллективные переговоры.
Мы также по-прежнему привержены тому, чтобы прислушиваться к мнению сотрудников и обеспечивать, чтобы все сотрудники чувствовали, что к ним прислушиваются, что их поддерживают и что они могут вносить вклад в нашу общую миссию. Более подробную информацию по данному вопросу см. в разделе «Часто задаваемые вопросы» ниже.
Часто задаваемые вопросы
Мы руководствуемся нашими ценностями — открытостью, уважением и совместной ответственностью. На собраниях персонала, в письменных сообщениях и публичных заявлениях мы четко заявляли, что уважаем право сотрудников на объединение в профсоюз.
Руководители получили инструкции о том, как содействовать справедливому и законному процессу. Наша цель — обеспечить, чтобы каждый мог принять собственное решение в обстановке, основанной на информированности и взаимном уважении.
Если большинство имеющих право голоса сотрудников проголосует за представительство профсоюза, мы будем сотрудничать с профсоюзом и вести переговоры в духе доброй воли с целью заключения коллективного договора.
Нет. Мы поддерживаем открытое обсуждение, предоставляя сотрудникам возможность общаться друг с другом в рабочее время, чтобы делиться информацией о деятельности по созданию профсоюза, задавать вопросы и проводить встречи. Мы по-прежнему привержены справедливому и законному процессу, в рамках которого сотрудники могут получать доступ к информации, открыто обсуждать вопросы и делать свой собственный выбор. Мы считаем, что такой подход отражает наши ценности и способствует созданию атмосферы взаимного уважения на рабочем месте.
Мы выслушали различные мнения сотрудников, в том числе опасения тех, кто чувствовал давление с целью поддержать усилия профсоюза, и тех, кого сбивает с толку сам процесс объединения в профсоюз. Мы также заметили недопонимание относительно того, что профсоюз может сделать для сотрудников по всему миру и сообществ движения Викимедиа. Важно отметить, что CWA стремится представлять интересы лишь части сотрудников, базирующихся в США, и что вариант создания глобального профсоюза отсутствует из-за различий в трудовом законодательстве разных стран и юрисдикций. В США тайное голосование, проводимое Национальным советом по трудовым отношениям, является самым справедливым способом обеспечить, чтобы все имеющие право голоса сотрудники могли сделать свой выбор конфиденциально и без давления. Этот процесс предоставляет каждому равный голос и гарантирует, что результат отражает демократическую волю сотрудников. В конечном счёте это решение принадлежит сотрудникам; это их выбор, и мы уважаем их голос.
Что касается сотрудников, базирующихся в Великобритании, вопросы трудоустройства регулируются через нашего официального работодателя — компанию Safeguard Global. В связи с этим Профсоюз работников связи Великобритании направил запрос о признании профсоюза в компанию Safeguard, поставив Фонд в копию для сведения. В каждой стране действуют свои правила, регулирующие членство в профсоюзах. В Великобритании существует возможность вести переговоры о признании профсоюза с привлечением независимой государственной стороны. В США такой вариант недоступен. Вместо этого государственное агентство — Национальный совет по трудовым отношениям — проводит выборы тайным голосованием. Существуют также разные последствия и требования, связанные с признанием профсоюза. Например, в Великобритании сотрудники могут самостоятельно решать, вступать ли им в профсоюз или нет, тогда как в США все сотрудники, имеющие право на вступление в профсоюз, будут охвачены коллективным договором, и во многих штатах возможно, что все такие сотрудники будут обязаны уплачивать профсоюзные взносы, даже если они решат не участвовать в подписании карточек или голосовании.
Мы всегда внимательно прислушиваемся к опасениям, высказываемым сотрудниками, и на основе их отзывов внедрили ряд изменений, направленных на улучшение их опыта работы. Мы предприняли шаги по улучшению коммуникации и прозрачности, в том числе расширили возможности для прямого взаимодействия сотрудников с руководством и стали более регулярно информировать о направлениях развития организации. Мы стремимся к совершенствованию и продолжаем укреплять механизмы сбора отзывов и их учета. При этом мы осознаем, что если профсоюз CWA станет исключительным представителем сотрудников в целях ведения коллективных переговоров, у нас возникнет юридическая обязанность воздерживаться от непосредственного обсуждения с сотрудниками вопросов, касающихся их заработной платы, льгот и других условий труда.
Мы стремимся создать рабочую среду, отражающую нашу миссию: основанную на сотрудничестве, инклюзивную и ориентированную на общую цель. Мы являемся организацией, в которой преобладает удаленная работа, с глобальным штатом сотрудников в 39 странах. Фонд предоставляет конкурентоспособное вознаграждение и льготы, основанные на ориентирах сопоставимых организаций, имеет низкий уровень текучести кадров и много сотрудников с длительным стажем, а также получает высокие оценки сотрудников по показателям благополучия в опросах персонала.
Мы видим возможности для улучшений и прислушиваемся к опасениям, высказываемым сотрудниками, таким как необходимость большей ясности в вопросах найма, увольнений и продвижения по службе, а также укрепления связей с сообществами волонтеров. Независимо от исхода процесса создания профсоюза, мы считаем, что эти вопросы можно решить за счет укрепления внутренних процессов и продолжения прямого сотрудничества с сотрудниками. Часть этой работы уже ведётся.
Льготы для сотрудников Викимедиа Фонда в США в настоящее время включают:
• Щедрые отпуска: минимум 15 дней ежегодного отпуска (количество дней увеличивается с ростом стажа), 10 всемирных праздничных дней, 16 недель отпуска по уходу за ребёнком плюс 8 недель отпуска по беременности и родам, творческие отпуска по проработке 4 и 8 лет, а также отпуска в связи с важными событиями в жизни.
• Гибкость: полностью удалённая работа и гибкие условия труда.
• Благополучие и развитие: ежеквартальная надбавка на оздоровление, ежегодные средства на профессиональное развитие и 3 дня в году для волонтерской деятельности.
• Поддержка семьи: компенсация расходов на лечение бесплодия и усыновление.
• Программа помощи сотрудникам, испытывающим трудности или сильный стресс, которая предоставляет консультации, а также доступ к общественным, юридическим и финансовым услугам и скидкам.
• Полностью оплачиваемое работодателем медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование для сотрудников и иждивенцев.
• Пенсионный план 401(k) с до 4 % софинансирования со стороны компании без периода отсрочки вступления в права.
• Счета до уплаты налогов на медицинское обслуживание, уход за детьми и пожилыми людьми, включая взносы в счет медицинского сберегательного счета (HSA).
• Страхование жизни на сумму, равную двукратной заработной плате, и страхование от несчастного случая со смертельным исходом или потери конечностей на сумму, равную однократной заработной плате, а также компенсация в случае производственной травмы.
Каким бы ни был исход, мы привержены открытому диалогу с нашими сотрудниками. Фонд будет и впредь отстаивать наши ценности. Если сотрудники решат сохранить прямые отношения с Фондом, мы продолжим работать с ними напрямую по вопросам, касающимся условий труда. Хотя по закону мы не можем давать обещаний в данный момент, Фонд всегда стремился к постоянному совершенствованию, и решение сотрудников не вступать в профсоюз ничего в этом не изменит.