Месячная зарплата превышает 10 000, но никто не хочет устраиваться? Заводы сталкиваются с нехваткой рабочей силы — почему молодежь не хочет там работать?

Связанные темы: рабочее время, найм, заработная плата

• В объявлениях о вакансиях на заводах указывается «месячный доход свыше 10 000», но зачастую этот доход складывается из базовой зарплаты, надбавки за полную посещаемость, оплаты сверхурочной работы и различных пособий, поэтому соискатели больше интересуются фактической продолжительностью рабочего времени, порядком начисления сверхурочных и стабильностью дохода в низкий сезон.
• Молодые люди учитывают в своих расчетах выходные дни, время на дорогу до работы, медицинские осмотры и затраты, связанные с получением отпуска; если завод не разъясняет правила, касающиеся рабочего времени и начисления заработной платы, привлекательность вакансии снижается.
• На некоторых предприятиях применяются такие методы управления, как централизованное хранение мобильных телефонов, необходимость находить замену для посещения туалета и фиксированные рабочие места; при этом работники уделяют больше внимания вопросам отдыха, доступа к воде, вентиляции, безопасности оборудования и четкости процедур обратной связи.
• Доход от работы на платформах по доставке и курьерской службе рассчитывается за каждый заказ или за каждую посылку, график работы можно в значительной степени планировать самостоятельно, однако доход зависит от количества заказов, погодных условий, региона и правил распределения заказов.
• Чтобы удержать работников, недостаточно просто обещать высокую заработную плату — необходимо обеспечить минимальный уровень базовой заработной платы, прозрачность сдельной оплаты, разумное составление графиков работы, надбавки за ночные смены, надбавки за квалификацию и возможности для профессионального роста, чтобы работники видели перспективы долгосрочного развития.

Вышеприведенное резюме сгенерировано системой автоматически и приводится исключительно для справки; перед использованием необходимо свериться с оригинальным текстом.

У входа в завод висел баннер с надписью: «Токарь — 12 000 в месяц, сварщик — с питанием и проживанием — более 10 000», но у пункта набора курьеров, расположенного в нескольких сотнях метров оттуда, выстроилась еще более длинная очередь. Несмотря на то что в обоих случаях речь шла о месячном доходе свыше 10 000, молодые люди предпочитали сначала узнать подробности о первой вакансии: для них важны были не столько цифры, сколько то, как зарабатываются эти деньги, сколько времени на это уходит и насколько стабильна эта работа.

Согласно данным, опубликованным Министерством труда и социального обеспечения в 2026 году, во втором квартале в провинции Шаньдун соотношение вакансий к соискателям среди сварщиков, токарей и монтажников механического оборудования превысило 2, что означает, что количество вакансий значительно превышает количество соискателей. В перечях дефицитных профессий провинций Цзясу, Шаньдун, Хубэй и других регионов указаны такие профессии, как сварщики, электрики, токари, специалисты по ремонту автомобилей на новых энергетических источниках, а также специалисты в области промышленных роботов; нехватка кадров на предприятиях наблюдается преимущественно на должностях, требующих профессиональных навыков и способности работать самостоятельно.

Указанная в объявлении о вакансии совокупная месячная заработная плата, как правило, складывается из базового оклада, надбавки за полную рабочую неделю, оплаты сверхурочной работы и должностных надбавок. Если распределить желаемую сумму в размере более 10 000 юаней по фактическому количеству рабочих часов, то при работе в непрерывном режиме (утренняя и вечерняя смены) и с ограниченным количеством выходных в выходные дни доход за единицу времени будет значительно отличаться от усредненной месячной заработной платы.

Молодые люди при расчетах учитывают затраты на выходные, поездки на работу, медицинские осмотры и временные отпуска. Если в объявлении о вакансии на заводе указано лишь «месячный доход свыше 10 000», но не указаны рабочее время и правила начисления заработной платы, соискатели, как правило, задают дополнительные вопросы: каков размер базовой зарплаты, как рассчитываются сверхурочные и будет ли в низкий сезон выплачиваться только базовая зарплата.

Некоторые предприятия по производству электроники и металлоизделий используют модель с низкой базовой заработной платой и большим количеством сверхурочной работы; в пиковый сезон рабочее время удлиняется, а в межсезонье, когда количество заказов сокращается, доходы также колеблются. В отличие от этого, доход на платформах по доставке товаров и курьерских услугах рассчитывается за каждое выполненное задание или отправку, что позволяет более наглядно увидеть соотношение между вложенными усилиями и полученным вознаграждением.

Работа через платформы также сопряжена с определенной неопределенностью: на доход влияют количество заказов, погода, регион и алгоритм распределения заказов. По статистике Всекитайской федерации профсоюзов, число работников новых форм занятости составляет около 84 миллионов человек, из которых около 12 миллионов — курьеры онлайн-сервисов доставки, около 3,2 миллиона — курьеры-почтальоны и более 7 миллионов — водители такси по вызову, имеющие соответствующий сертификат. Молодежь выбирает эту работу в первую очередь потому, что может самостоятельно контролировать график начала и окончания работы, а также время отдыха.

Опыт управления производством является важным фактором, влияющим на выбор. На некоторых заводах мобильные телефоны хранятся в едином месте, для посещения туалета требуется найти замену, рабочие места и темп работы фиксированы, а правил много, но обратная связь происходит медленно; предприятия, внедряющие улучшения, стандартизируют зоны отдыха, доступ к воде, вентиляцию и процедуры обхода оборудования, чтобы работники знали, когда можно отдыхать и к кому обращаться в случае проблем.

Компания «Чжэцзян Донъи Нью-Энерджи» к 2025 году планирует ввести для всех сотрудников двухдневные выходные, а на определенных должностях — пробный режим 4,5-дневной рабочей недели; некоторые частные предприятия провинции Чжэцзян в сфере трансграничной электронной коммерции и производства возобновляемых источников энергии вводят пробный режим 4,5-дневной рабочей недели или гибкий график работы. Такие изменения не сводятся лишь к сокращению рабочего времени, а направлены на поддержание производственной мощности за счет оптимизации графиков смен и скоординированной работы оборудования, одновременно снижая утомляемость, вызванную длительными сменными работами.

Технические должности меняют структуру трудовых ресурсов на предприятиях. По данным Министерства труда и социального обеспечения, растет спрос на специалистов с комплексными навыками в сфере электрической автоматизации, интеллектуального производства и на предприятиях, работающих с новыми источниками энергии; в провинции Шаньдун с осени 2025 года в профессионально-технических училищах будет введено общеобразовательное курсы по искусственному интеллекту объемом не менее 32 учебных часов, а также планируется создать около 20 провинциальных центров подготовки высококвалифицированных специалистов.

В 2025 году учебные заведения, входящие в группу «Синхуа Эдукейшн», открыли более 380 специализированных классов по интеллектуальному производству и электрической автоматизации, подготовив более 15 000 квалифицированных специалистов. Если такие направления, как сварка, основы ПЛК, роботизированный обход и ремонт систем электрооборудования, будут увязаны с производственными линиями предприятий, то даже рядовые рабочие смогут постепенно перейти к наладке оборудования и управлению качеством.

Сотрудничество между вузами и предприятиями позволяет перенести акцент с «найма сотрудников» на «подготовку кадров». Предприятия предоставляют перечень требуемых профессиональных навыков, а вузы преподают черчение, электротехнику, технику безопасности и техническое обслуживание оборудования; стажировка проходит непосредственно на реальных производственных линиях; по окончании обучения студенты могут устроиться на работу в предприятия, занимающиеся производством оборудования для интеллектуального производства, заводы по производству возобновляемых источников энергии, а также компании, поставляющие оборудование для железнодорожного транспорта.

Защита прав и интересов является общим критерием, по которому молодые люди оценивают как предприятия, так и платформы. В 2025 году девять ведомств расширили пилотную программу по обеспечению защиты от производственных травм в новых формах занятости, а в 2026 году в Докладе о работе правительства было предложено распространить эту защиту на 31 провинцию и Синьцзянский производственно-военный корпус, включив в нее в целом платформы мгновенной доставки, пассажирских перевозок и городских грузоперевозок. Со стороны предприятий же большее значение придается трудовым договорам, социальному страхованию, квалификационному уровню и стажу работы.

Чтобы удержать сотрудников, недостаточно просто немного повысить зарплату. Только при сочетании минимальной базовой зарплаты, прозрачной системы оплаты за сделку, восьмичасового рабочего дня, надбавок за ночные смены, надбавок за квалификацию и регулярного обучения соискатели смогут определить, можно ли работать на этой должности в долгосрочной перспективе и будут ли появляться новые технологии, которым можно будет освоить через три года. В списках субсидируемых программ профессиональной подготовки многих регионов традиционные рабочие специальности и должности в новых отраслях уже указаны на равных. Молодые люди, желающие устроиться на завод, могут сначала ознакомиться с перечнем дефицитных профессий в своём регионе, а затем выбрать профессию сварщика, электрика, токаря или специалиста по обслуживанию оборудования в сфере новых источников энергии; предприятия будут создавать вакансии в соответствии с этим перечнем и повышать заработную плату в зависимости от уровня квалификации, что приведёт к формированию позитивного цикла найма и подготовки кадров.

Деньги — это лишь входной билет, а время, правила и возможности для роста определяют, захочет ли человек остаться. Если на заводе четко прописаны рабочие часы, созданы возможности для профессионального роста, а также обеспечены надлежащие условия отдыха и безопасности, то месячный доход свыше 10 000 станет не просто «рекламным слоганом» при наборе персонала, а «реальной перспективой».

Дочитав до этого места, если бы вам пришлось выбирать между «технической должностью с чётко оговоренной базовой зарплатой, восьмичасовым рабочим днём и наставничеством» и «работой курьера с прозрачным объёмом заказов и гибким графиком», куда бы вы предпочли сначала заглянуть?