Desde el 14 de septiembre de 2026, las cuentas de redes sociales de Xiao Wu no se han actualizado.

A día de hoy, ya ha pasado más de medio mes. Sus amigos han intentado ponerse en contacto con él de todas las formas posibles, pero no han obtenido respuesta alguna.

Xiao Wu no es un nombre muy conocido. La mayoría de quienes lo conocen lo han hecho a través de un cuenta de WeChat llamada «Televisor Dongfeng de Chiapas». La última publicación de esta cuenta data del 15 de febrero de 2026 y es un poema. El poema comienza precisamente con esa frase de *Los hermanos Karamázov* que aparece más arriba.

En el anuncio de búsqueda, sus amigos comentaron que, antes de que Xiao Wu dejara de dar señales de vida, se había eliminado un artículo de «Chiapas» de 100.000 caracteres titulado «Resumen de los incidentes relacionados con los derechos laborales en 2025».

En el anuncio de búsqueda también se enumeraban los temas que le preocupaban: los repartidores, los oficinistas, los agricultores, los jóvenes que preferían dimitir antes que hacer horas extras, las personas de mediana edad agotadas por la «competencia desleal» hasta el punto de sufrir una muerte súbita, los ancianos que no podían jubilarse, la poesía palestina y la situación del pueblo iraní. Además de un proyecto que parecía un poco descabellado: crear un «Instituto para la Abolición del Trabajo».

Cuando alguien desaparece, es natural que la gente se pregunte: ¿habrá hecho algo que no debía?

En este artículo queremos repasar, uno por uno, los temas que le preocupaban. Y, a continuación, responder a una pregunta: ¿son válidas, en el marco de nuestra propia legislación, nuestras políticas y nuestra historia, las palabras que él pronunció?

Uno

Antes de continuar, hablemos un momento del término «desaparecido».

Es un término muy reciente. El 8 de marzo de 2014, el vuelo MH370 de Malaysia Airlines desapareció cuando se dirigía a Pekín; desde entonces, en las noticias aparecieron repetidamente las cuatro palabras «perdió el contacto», y los medios de comunicación las resumieron en dos: «perdido el contacto». Este término, tras solo medio año de uso, se incluyó en el Diccionario de chino moderno; a finales de ese año, fue seleccionado como una de las diez expresiones más populares del año.

En un principio, describía un avión.

Más tarde, se empezó a utilizar en cada vez más personas.

Por supuesto, desaparecer no siempre es algo malo, ni tiene por qué estar relacionado con ningún secreto. Un informe sobre la situación de las personas mayores desaparecidas, publicado en 2016, estimaba que cada año se pierden en todo el país unas 500 000 personas mayores, lo que supone una media de 1 370 al día, en su mayoría porque se han perdido o padecen demencia. A algunos les ha ocurrido un percance, otros se han puesto enfermos y otros simplemente quieren estar solos un rato, apagar el móvil y no ver a nadie.

Sus amigos no saben a qué tipo pertenece Xiao Wu, y nosotros tampoco.

Sin embargo, la expresión «perder el contacto» también tiene otro significado.

En julio de 2025, el viceministro del Ministerio del Público declaró en una rueda de prensa de la Oficina de Prensa del Consejo de Estado:

Nuestro país es uno de los que registran la tasa más baja de homicidios, la tasa de delincuencia más baja y el menor número de delitos con armas de fuego y explosivos del mundo, y está reconocido internacionalmente como uno de los países más seguros.

En 2024, la tasa de homicidios a nivel nacional fue de 0,44 por cada 100.000 habitantes.

Es probable que estas cifras sean ciertas. Es cierto que pasear por las calles de una ciudad china a altas horas de la noche es más seguro que en muchos otros países.

Sin embargo, el término «seguridad» puede tener dos significados. Uno es no sufrir ningún daño por parte de desconocidos; el otro es que, si algún día te secuestran, tu familia pueda saber dónde estás.

La ley prevé varias medidas que permiten que una persona desaparezca de la vista de sus familiares durante un tiempo, y ello de forma legal.

Una de ellas es la denominada «vigilancia domiciliaria en un lugar designado». De acuerdo con la Ley de Procedimiento Penal, las personas sospechosas de delitos contra la seguridad del Estado, actos terroristas y otros delitos similares pueden quedar sometidas a vigilancia domiciliaria en un lugar designado por el órgano encargado de la investigación, en lugar de en un centro de detención preventiva, durante un máximo de seis meses. La otra es la detención penal: la ley exige que se notifique a los familiares en un plazo de 24 horas tras la detención; sin embargo, en caso de delitos contra la seguridad del Estado o actos terroristas, si la notificación pudiera obstaculizar la investigación, se podrá aplazar dicha notificación.

Existe otra medida prevista en la «Ley de Supervisión», denominada «detención preventiva», que se aplica a los funcionarios públicos y a las personas relacionadas con ellos: la duración de la detención preventiva no suele superar los tres meses, aunque puede prorrogarse otros tres meses y, en casos especialmente graves, otros dos meses más. La ley exige asimismo que se notifique a la entidad de pertenencia y a los familiares en un plazo de 24 horas, aunque establece una excepción: si ello «obstaculiza la investigación», no es necesario notificarlo.

En febrero de 2023, el banco de inversión Huaxing Capital publicó un comunicado en la Bolsa de Hong Kong en el que indicaba que la empresa «no había podido ponerse en contacto» con su presidente, Bao Fan. Diez días después, la empresa confirmó que él estaba colaborando con la investigación de las autoridades competentes. No volvió a aparecer en público hasta dos años y medio después.

Si hasta el presidente de una empresa que cotiza en bolsa se encuentra en esta situación, ¿a quién pueden acudir los familiares de una persona corriente si esta desaparece?

No hay estadísticas públicas sobre a quiénes se han aplicado estas medidas ni cuántas veces se han aplicado.

No sabemos si la desaparición de Xiao Wu tiene algo que ver con todo esto. Quizá no tenga nada que ver, quizá aparezca mañana y diga que solo había salido a dar un paseo. Esperamos que sea así.

Sin embargo, una persona que escribía sobre motociclistas, agricultores y acuerdos de no competencia dejó de dar señales de vida poco después de que se eliminara un artículo suyo de cien mil caracteres; y, casualmente, en el último poema que dejó aparecían las palabras «prisión». Es de lo más natural que sus amigos estén preocupados.

Por eso, conviene echar un vistazo a lo que dijo exactamente.

2

Empecemos por lo que más molesta: «la supresión del empleo».

Según el anuncio de búsqueda, Xiao Wu considera que el trabajo es tan inhumano que ya es hora de abolirlo. Lo que quiere debatir es la posibilidad de un sistema de «cuatro días de trabajo y tres de descanso», cómo eliminar el estigma que recae sobre quienes no trabajan y la importancia de la renta básica universal.

Estas palabras pueden parecer transgresoras. Pero si echamos un vistazo a nuestra propia historia, descubriremos que siempre ha habido personas que han defendido «trabajar menos», y que además han ocupado puestos muy destacados.

En agosto de 1922, el Secretariado de las Uniones Sindicales, de conformidad con las resoluciones del II Congreso del Partido Comunista de China, puso en marcha una «campaña por la legislación laboral» y presentó el «Esbozo de la Ley del Trabajo», en el que se exigía la implantación de la jornada laboral de ocho horas, la garantía de un salario mínimo y la protección de las trabajadoras y los niños trabajadores, y se defendía que «los derechos que corresponden a los trabajadores se establecieran en la Constitución».

Un mes después, en la madrugada del 14 de septiembre de 1922, 17 000 trabajadores de la mina de An Yuan, en Pingxiang (Jiangxi), se declararon en huelga. Los líderes de esta huelga fueron Mao Zedong, Li Lisan y Liu Shaoqi. Las consignas que coreaban los trabajadores eran:

¡Antes éramos bestias de carga, pero ahora queremos ser personas!

Esta fue la primera lucha obrera de la historia del Partido que se llevó a cabo bajo liderazgo independiente y que culminó en una victoria total.

Ciento cuatro años después, ese mismo día, el 14 de septiembre, las cuentas de redes sociales de Xiao Wu dejaron de actualizarse.

Lo que ocurrió después quedó recogido en la ley.

El artículo 43 de la Constitución de 1982 establece lo siguiente:

Los trabajadores tienen derecho al descanso. El Estado desarrolla instalaciones destinadas al descanso y el esparcimiento de los trabajadores y establece el horario laboral y el régimen de vacaciones de los trabajadores.

El artículo 36 de la «Ley del Trabajo», en vigor desde 1995, establece que la jornada laboral diaria de los trabajadores no podrá exceder las ocho horas, y que la jornada laboral semanal media no podrá superar las cuarenta y cuatro horas.

Es cierto que la jornada laboral se fue reduciendo poco a poco. A partir del 1 de marzo de 1994, se implantó en todo el país el sistema de «semanas laborales largas y cortas», con una jornada semanal de 44 horas; tan solo 14 meses después, a partir del 1 de mayo de 1995, se pasó a una semana laboral de cinco días y 40 horas, es decir, el actual fin de semana de dos días.

Se tardó poco más de un año en pasar de trabajar seis días a la semana a cinco. Que hoy alguien pregunte si se podría reducir un día más no es nada más descabellado que lo que ocurrió entonces.

En agosto de 2021, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Tribunal Supremo publicaron conjuntamente una serie de casos típicos sobre horas extras excesivas, en uno de los cuales se determinó claramente que el horario «996» —«de 9:00 a 21:00, seis días a la semana»— infringía gravemente las disposiciones legales relativas al límite máximo de la jornada laboral y, por lo tanto, debía considerarse nulo.

En noviembre de 2024, el Consejo de Estado modificó el «Reglamento sobre los días festivos y conmemorativos nacionales», con lo que se añadieron dos días festivos para todos los ciudadanos, con entrada en vigor a partir del 1 de enero de 2025. En marzo de 2025, el «Plan de acción especial para impulsar el consumo», publicado por la Oficina Central del Partido Comunista de China y la Oficina del Consejo de Estado, incluía una disposición específica: garantizar los derechos al descanso y a las vacaciones, y aplicar rigurosamente el régimen de vacaciones anuales retribuidas.

En ese mismo periodo, la «lucha integral contra la competencia de tipo “involutionista”» se incluyó entre las medidas previstas en la Reunión de Trabajo Económico del Comité Central.

En cuanto a Marx —la fuente de la ideología rectora recogida en el preámbulo de la Constitución—, en el tercer volumen de *El capital* describe así la libertad del ser humano:

Más allá de este reino de la necesidad, comienza el verdadero reino de la libertad, en el que se despliega la capacidad humana como fin en sí misma. Sin embargo, este reino de la libertad solo puede prosperar si se asienta sobre los cimientos del reino de la necesidad. La reducción de la jornada laboral es una condición fundamental.

Quien aboga por trabajar menos no está solo. Detrás de él se encuentran el «Esquema de la Ley del Trabajo», los mineros de Anyuan, el artículo 43 de la Constitución y «El capital».

Por supuesto, la realidad es otra cosa. Según los datos de la Oficina Nacional de Estadística, en 2025 la jornada laboral media semanal de los trabajadores de las empresas de todo el país fue de 48,6 horas. Se trata del primer ligero descenso tras nueve años de aumentos consecutivos, aunque sigue superando las 44 horas semanales establecidas en la Ley del Trabajo.

En cuanto al «estigma de quienes no trabajan», en el mercado laboral existe un término específico para ello: «periodo de inactividad».

En marzo de 2025, un tema cobró gran popularidad en Douban: «Hoy en día, tomarse un año sabático es peor que ser gay». Más de diez mil usuarios publicaron comentarios en los que explicaban cómo los periodos de inactividad en el currículum se habían convertido en una «mancha». Algunos se burlaban de sí mismos diciendo: «Ser gay se puede ocultar, pero un año sabático no; en las entrevistas te lo preguntan una y otra vez».

En un reportaje publicado en 2024 en el diario «Labor News» de Shanghái, Xiao Shuang, de Pekín, estuvo más de un año sin trabajar debido a un recorte de plantilla en su empresa y a que estaba embarazada y a punto de dar a luz. Según ella, la mayoría de los responsables de recursos humanos, al ver un periodo de inactividad de más de un año, ni siquiera le respondían; otros le decían directamente: «Tu currículum se ajusta perfectamente a nuestros requisitos, pero si el periodo de inactividad supera los seis meses, no te tendremos en cuenta». Al final, tuvo que aceptar una reducción salarial de casi la mitad para conseguir un trabajo.La señora Bi, de Taiyuan, no superó las pruebas de acceso al máster y estuvo más de medio año sin trabajar: «Casi todos los responsables de recursos humanos me preguntaban qué había hecho durante ese periodo de inactividad y, al decirles la verdad, la mayoría no me daba más noticias». El último trabajo que encontró tenía un sueldo mensual de 2.300 yuanes.

En el reportaje, un abogado afirma que, independientemente de la causa, el periodo de inactividad laboral es una elección libre del trabajador, y utilizarlo para descartar candidatos «constituye, sin duda, una nueva forma de discriminación laboral bastante encubierta»; por su parte, un profesor adjunto de Derecho de la Universidad Central de Finanzas y Economía señala que el denominado «periodo de inactividad laboral» «carece de relevancia para la contratación por parte de las empresas».

Xiao Wu dijo que hay que eliminar el estigma que se asocia a las personas que no trabajan. Esta afirmación coincide con lo que han dicho los abogados y académicos en el *Diario del Trabajo*.

Tres

Xiao Wu se preocupa por los repartidores.

Según el anuncio de búsqueda, él había lanzado iniciativas dirigidas a las plataformas, al Gobierno y a los consumidores para oponerse a que, al pedir comida a domicilio, se trasladara a los repartidores el riesgo de exposición al calor en días de altas temperaturas, y también se oponía a que las plataformas sustituyeran la protección laboral por incentivos por la realización de pedidos.

Estas propuestas parecen ir en contra de la plataforma. Sin embargo, si se comparan con los documentos gubernamentales de los últimos años, se observa que son prácticamente lo mismo.

El artículo 42 de la Constitución establece que el Estado debe «reforzar la protección laboral y mejorar las condiciones de trabajo».

En 2012, la Administración General de Seguridad en el Trabajo, el Ministerio de Sanidad, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Federación Nacional de Sindicatos publicaron conjuntamente el «Reglamento sobre medidas de prevención del calor y de refrigeración»: cuando la temperatura máxima diaria alcance los 40 ℃ o más, se deberán suspender los trabajos al aire libre ese mismo día; cuando se asigne a los trabajadores a realizar trabajos al aire libre en condiciones de calor extremo (a partir de 35 ℃), se les deberá abonar un subsidio por trabajo en condiciones de calor extremo.

Sin embargo, estas disposiciones se dirigen a las «empresas» y a los «trabajadores», y se basan en la existencia de una relación laboral. Ahora bien, muchos repartidores no firman un contrato de trabajo con la plataforma, sino un contrato de prestación de servicios, o bien están registrados como autónomos. Desde el punto de vista legal, la plataforma no es su empleador. Por ello, el subsidio legal por altas temperaturas suele convertirse, en el caso de los repartidores, en «bonificaciones por el tiempo» diseñadas por la plataforma y en incentivos por cumplir objetivos de entregas.

El Gobierno sí que se ha dado cuenta de esta laguna.

En septiembre de 2020, un reportaje titulado «Los repartidores de comida a domicilio, atrapados en el sistema» se hizo viral. Posteriormente, un periódico oficial del Partido publicó un artículo de opinión en el que se decía, entre otras cosas:

Los algoritmos son implacables, pero lo que podemos hacer es aportar un toque de humanidad a un sistema frío.

En julio de 2021, la Administración General de Supervisión del Mercado y otros siete organismos publicaron unas directrices en las que se exigía que las plataformas no utilizaran los «algoritmos más estrictos» como criterio de evaluación, sino que determinaran de forma razonable el número de pedidos y la tasa de conexión mediante métodos como el «algoritmo de equilibrio», y que flexibilizaran adecuadamente los plazos de entrega; además, se establecía que se concedieran subsidios adecuados a los repartidores de comida a domicilio que trabajaran en días festivos, en condiciones meteorológicas adversas o durante la noche.

Ese mismo mes, ocho organismos —entre ellos el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, el Tribunal Supremo y la Federación Nacional de Sindicatos— publicaron las «Directrices sobre la protección de los derechos y garantías laborales de los trabajadores de las nuevas formas de empleo», en las que se exige a las plataformas que, a la hora de elaborar y revisar las normas y los algoritmos que afecten directamente a los derechos y garantías de los trabajadores, tengan plenamente en cuenta las opiniones de los sindicatos o de los representantes de los trabajadores.

En el verano de 2025, la Oficina General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió la «Notificación sobre la protección de los derechos y intereses de los trabajadores ante las altas temperaturas en 2025». En ella se establece lo siguiente: orientar y supervisar a las empresas de plataformas para que adopten medidas —como ampliar los plazos de entrega, reducir la duración del trabajo continuo y aumentar los descansos durante la jornada laboral— para los repartidores de paquetería, los repartidores de comida a domicilio y los conductores de vehículos de transporte compartido que acepten encargos en condiciones de altas temperaturas; así como orientar a dichas empresas para que establezcan un sistema de subsidios que conceda un subsidio adicional por altas temperaturas a los trabajadores que desempeñen su labor al aire libre.

Si se compara este texto con la propuesta de Xiao Wu, resulta casi imposible distinguir quién dijo qué.

La razón por la que el Gobierno ha publicado repetidamente comunicados es que las consecuencias son reales.

En el verano de 2022, el estudio «Jizhou», basándose en informes públicos, recopiló datos sobre 35 personas fallecidas por golpe de calor en 13 provincias del país. De las 22 personas cuya edad se pudo confirmar, 14 tenían más de 60 años; la de mayor edad tenía más de 80 años y la más joven, 20. Entre ellas había repartidores de comida a domicilio, mozos de carga y descarga, porteros, trabajadores de limpieza viaria, trabajadores textiles y repartidores de paquetería.

Alrededor de las 3 de la madrugada del 6 de julio de ese mismo año, en Qingpu (Shanghái), un estudiante universitario de 20 años que trabajaba durante las vacaciones de verano como mozo de carga y descarga de paquetería se desmayó dentro de un contenedor prácticamente hermético. Se le diagnosticó un golpe de calor por esfuerzo físico y un fallo multiorgánico, y hasta la fecha no puede valerse por sí mismo.Este caso no se resolvió en primera instancia hasta este mes de julio: la empresa de logística deberá indemnizarle con aproximadamente 1,11 millones de yuanes. El tribunal justificó su decisión alegando que la empresa no pudo demostrar que hubiera tomado medidas suficientes para prevenir el golpe de calor en el momento del suceso.

Desde el momento en que cayó hasta que se dictó la sentencia, pasaron cuatro años.

En septiembre de 2025 apareció en Internet un estudio y una propuesta titulados «En la era de las altas temperaturas, cómo proteger a los repartidores de comida a domicilio bajo el sol abrasador». Los autores llevaron a cabo una investigación a pequeña escala en varias ciudades y, en el texto, citaban las palabras de los repartidores:

Llevo dos años trabajando como repartidor y nunca he oído hablar de ninguna ayuda por altas temperaturas; como mucho, el jefe de la oficina nos da de vez en cuando algo de beber a los repartidores durante las reuniones.

A la plataforma le han pedido que elimine el límite mínimo de pedidos para recibir el subsidio por altas temperaturas; que aumente las tarifas de reparto y flexibilice los criterios de evaluación cuando la temperatura diaria supere los 35 ℃; y que, cuando la temperatura diaria supere los 40 ℃, se suspenda automáticamente la asignación de pedidos a los repartidores a tiempo completo. Al Gobierno le han pedido que modifique el «Reglamento sobre medidas de prevención del calor y refrigeración» para incluir a los repartidores de comida a domicilio. A los consumidores les han pedido que pidan menos comida a domicilio durante las horas de más calor y que les den una botella de agua a los repartidores.

La iniciativa está firmada con varios seudónimos. No podemos confirmar si se trata de la misma que aparece en el anuncio de búsqueda ni si Xiao Wu ha participado en ella. Pero lo que sí podemos confirmar es que cada uno de los puntos que plantea va en la misma línea que la notificación del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social.

El sistema también sigue avanzando. A partir de julio de 2025, el programa piloto de protección contra los accidentes laborales para los trabajadores de nuevas formas de empleo se amplió a 17 provincias; este año, el programa piloto se ha extendido a todo el país y el número de afiliados ya se acerca a los 30 millones.

Cuatro

A Xiao Wu también le preocupan los trabajadores de oficina.

Criticó que el alcance de los acuerdos de no competencia se haya ampliado de forma ilimitada, y afirmó que la prohibición de competencia se ha convertido en un acuerdo que prolonga la relación de dependencia personal del trabajador respecto a la empresa, y que el trabajador tiene que pagar una cuantiosa suma de dinero para «redimirse».

Es una afirmación contundente. Pero también el Tribunal Supremo ha hecho declaraciones similares.

El artículo 24 de la «Ley de Contratos Laborales» establece que las restricciones de competencia se aplican únicamente a los altos directivos, al personal técnico superior y a otras personas que tengan la obligación de mantener la confidencialidad en la empresa.

El problema radica en la última parte de la frase. Investigadores de la Universidad de Derecho y Política del Suroeste analizaron 556 sentencias relacionadas con litigios por cláusulas de no competencia y descubrieron que el 79 % de las personas sujetas a dichas restricciones pertenecían a la categoría de «otras personas con obligación de confidencialidad»; de ellas, el 77 % eran empleados de base: personal de atención al cliente, comerciales, formadores, operarios de fábrica, recepcionistas, guardias de seguridad y personal de limpieza.

Durante las dos sesiones nacionales de 2024, Chen Yifang, jefa de la Sala Primera de lo Civil del Tribunal Supremo, señaló que algunas empresas, sin tener en cuenta si los trabajadores tienen conocimiento de secretos comerciales, firman con ellos acuerdos de no competencia de forma generalizada y, cuando estos abandonan la empresa para incorporarse a una empresa competidora, les exigen el pago de elevadas indemnizaciones por incumplimiento, lo que «vulnera claramente los derechos y intereses legítimos de los trabajadores».

Hay un caso que los medios de comunicación han mencionado en repetidas ocasiones. Un joven que trabajaba en el departamento de atención al cliente y ventas de una empresa de transporte internacional, tras dejar su empleo, se enfrentó a una reclamación de 800.000 yuanes por parte de su antigua empresa, mientras que la indemnización por competencia desleal que esta le pagaba mensualmente ascendía únicamente a 300 yuanes. Perdió el arbitraje, pero ganó tras recurrir. Durante el proceso judicial, sufrió una depresión grave y engordó 50 jin.

Otro caso que ha suscitado aún más interés es el de «Tang», un antiguo empleado de Pinduoduo.En agosto de 2025, la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal del distrito de Changning de Shanghái le condenó a pagar una indemnización por incumplimiento de contrato de algo más de 1,08 millones de yuanes. Afirma que nunca recibió la notificación de la vista y que la comisión de arbitraje recurrió a la «notificación pública», dictando el laudo en su ausencia. Afirma que trabajó allí durante cinco años, 12 horas al día y seis días a la semana, y que al dejar el empleo lo que buscaba era liberarse de esa situación.

El 1 de agosto de 2025, el Tribunal Supremo publicó la «Interpretación (II) sobre cuestiones de aplicación de la ley en la resolución de litigios laborales», que entró en vigor el 1 de septiembre. Chen Yifang declaró en la rueda de prensa:

El alcance, el ámbito geográfico y la duración de la restricción de competencia estipulados en la cláusula de no competencia deberán ser proporcionales a los secretos comerciales de los que el trabajador tenga conocimiento o a los que haya tenido acceso; cualquier parte que exceda dichos límites se considerará nula.

Según esta interpretación, las cláusulas de no competencia no son aplicables a los trabajadores que no hayan tenido acceso a secretos comerciales. La misma interpretación establece además que, si la empresa y el trabajador acuerdan no cotizar a la Seguridad Social, dicho acuerdo carecerá de validez.

Lo que critica Xiao Wu es precisamente lo que el Tribunal Supremo intenta corregir.

Cinco

Xiao Wu se preocupa por los agricultores.

El anuncio de búsqueda recogía una de sus opiniones: «La idea generalizada de que “los campesinos no tienen más remedio que ir a la ciudad a trabajar” constituye el discurso hegemónico del urbanocentrismo actual; el campo, como zona sistemáticamente desfavorecida, sigue siendo objeto de menosprecio moral».

El término «urbanocentrismo» es bastante académico, pero lo que critica ya ha sido objeto de críticas en los documentos del Gobierno central.

En diciembre de 2013, la Reunión Central sobre Urbanización planteó que la urbanización debía «permitir a los residentes ver las montañas, contemplar el agua y conservar el recuerdo de su tierra natal»; al impulsar la integración entre el medio urbano y el rural, se debía prestar atención a conservar el aspecto original de los pueblos, actuar con cautela a la hora de talar árboles, no rellenar lagos y reducir al mínimo el derribo de viviendas.

En julio de 2024, el Consejo de Estado publicó el «Plan de Acción Quinquenal para la aplicación en profundidad de la estrategia de urbanización de nuevo tipo centrada en las personas», cuyo título ya incluye la expresión «centrada en las personas». El plan establece claramente que deben protegerse, de conformidad con la ley, los derechos de los agricultores que se trasladan a la ciudad y se registran como residentes en cuanto a la contratación de tierras, el uso de terrenos para viviendas y la distribución de los ingresos colectivos, y que no se podrá exigir la renuncia a dichos derechos como condición para que los agricultores se trasladen a la ciudad y se registren como residentes.

Es decir, que el hecho de que los agricultores se trasladen a la ciudad no debería suponer el abandono del campo. Esto coincide con lo que ha dicho Xiao Wu.

Pero las cifras reales son estas.

El «Informe de seguimiento y encuesta sobre los trabajadores migrantes de 2025», publicado en abril de este año por la Oficina Nacional de Estadística, revela que el número total de trabajadores migrantes en todo el país asciende a 301,15 millones de personas, con una edad media de 43,3 años, y que el 32,0 % tiene más de 50 años. En 2008, la edad media de los trabajadores migrantes era de 34 años; en 2010, los trabajadores migrantes mayores de 50 años solo representaban el 12,1 %.

Es decir, la mayoría de la generación que se trasladó a la ciudad en su día para trabajar sigue haciéndolo hoy en día, solo que ahora son mayores.

¿Qué recibirán cuando se hagan mayores? La pensión básica para residentes urbanos y rurales, cuyo importe mínimo lo fija el Gobierno central, que en 2025 será de 143 yuanes al mes. Este año se incrementará en 20 yuanes, hasta alcanzar los 163 yuanes. De los aproximadamente 180 millones de personas que perciben esta prestación, más del 70 % son agricultores.

El 13 de noviembre de 2025, el Ministerio de Agricultura y Asuntos Rurales celebró una reunión en Chuxiong, Yunnan, en la que se propuso «evitar que se produzca un fenómeno generalizado de retorno al campo y de permanencia forzada en las zonas rurales». Esta frase suscitó un amplio debate en Internet. Una de las interpretaciones es que las ciudades ya no pueden acoger a tanta gente, y las zonas rurales tampoco pueden absorber a tanta población.

También están los «mayores que no pueden jubilarse». A partir del 1 de enero de 2025, entrará en vigor el retraso progresivo de la edad de jubilación: en un plazo de 15 años, la edad legal de jubilación de los trabajadores varones pasará de los 60 a los 63 años, y la de las trabajadoras, de los 50 y 55 años a los 55 y 58 años, respectivamente.

En la decisión del Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional se establece que esta reforma se rige por los principios de «ajustes graduales, aplicación flexible, avance por categorías y consideración integral». Lo que se entiende por «flexibilidad» es que no se exige que todo el mundo trabaje hasta el último día.

Para alguien que trabaja en una oficina, trabajar tres años más quizá no sea más que eso: tres años más. Para alguien que lleva treinta años cargando cemento en una obra, eso es otra historia. En defensa de estos últimos, precisamente eso es lo que deberían tener en cuenta esas cuatro palabras: «aplicación flexible».

Siete

Xiao Wu también lee poesía palestina.

Quizá este sea el aspecto de su persona que menos necesita defensa.

El 23 de julio de 2024, catorce facciones palestinas firmaron en Pekín la «Declaración de Pekín sobre el fin de la división y el fortalecimiento de la unidad nacional palestina». El ministro de Asuntos Exteriores, Wang Yi, afirmó que China no tiene ningún interés particular en la cuestión palestina: «Lo que valoramos es la moralidad y lo que defendemos es la justicia», y que siempre ha apoyado firmemente la justa causa de los palestinos para recuperar sus derechos nacionales legítimos.

El hecho de que un joven se preocupe por la situación de los palestinos y lea sus poemas concuerda con la postura del Ministerio de Asuntos Exteriores.

El nombre que le puso a su cuenta de WeChat fue «Chiapas», un estado del sur de México donde los campesinos indígenas lucharon en su día por la tierra. Entre las identidades que le atribuyeron sus amigos se encontraba la de «Caballero de la Triste Cara», el apodo de Don Quijote; y también una frase de Marx y Engels en *La ideología alemana*: la búsqueda de aquel «que por la mañana caza, por la tarde pesca, al atardecer se dedica al pastoreo y, después de cenar, se dedica a la crítica».

Todo esto está en los libros. Leer no es ilegal.

Seis

Voy a enumerar una por una las cosas que dijo Xiao Wu:

Hay que trabajar menos y descansar más; así lo establecen el artículo 43 de la Constitución y el artículo 36 de la Ley de Trabajo;

El «996» es ilegal, según han declarado el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Tribunal Supremo;

Los repartidores necesitan protección contra las altas temperaturas, según indica la notificación del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social;

El presidente del Tribunal Supremo ha señalado que se abusa de los acuerdos de no competencia;

«El traslado de los agricultores a las ciudades no debe suponer la renuncia a sus tierras», reza el plan de acción del Consejo de Estado;

«Apoyamos a los palestinos», ha declarado el Ministerio de Asuntos Exteriores.

Lo que hacía era escribir artículos, publicar propuestas y recopilar noticias de dominio público. El artículo 41 de la Constitución establece que los ciudadanos tienen derecho a formular críticas y sugerencias a cualquier órgano estatal y a cualquier funcionario público; el artículo 35 establece que los ciudadanos gozan de libertad de expresión y de prensa.

Por lo que podemos ver en los textos públicos, no se encuentra ninguna de sus declaraciones que haya infringido la ley.

Si algún día se metiera realmente en problemas por haber dicho esas cosas, entonces no sería solo él quien tendría que dar explicaciones.

Por supuesto, seguimos esperando que las cosas no lleguen a ese punto.

Siete

«Balance de los incidentes relacionados con los derechos laborales» es un artículo extenso que un grupo de escritores independientes publica cada año en torno al día de Año Nuevo. Desde que se empezó a redactar en 2021 hasta 2025, ya va por su quinta edición.La edición de 2022 tenía unas 25 000 caracteres, la de 2024, unas 45 000, y la de 2025, más de 100 000. Los autores del grupo cambian cada año y se identifican con nombres de platos: «Puesto callejero de costillas estofadas con tres ingredientes», «Pollo guisado con setas de paja» y «Arroz con pollo y coco de Hainan». Tras cada nombre de plato aparece una larga lista de seudónimos; en 2025 eran diecinueve personas. Se trata de un trabajo no remunerado.

Dar a conocer la situación y las reivindicaciones de los trabajadores es algo que ya se hizo hace cien años. En agosto de 1922, la Secretaría de Sindicatos emitió un comunicado a nivel nacional en el que dio a conocer el «Esbozo de la Ley del Trabajo» e invitó a los sindicatos y a los trabajadores de todo el país a debatirlo y a dar su opinión al respecto.

En el prólogo de aquel balance de 2022, los editores expresaron varios deseos, dos de los cuales eran:

Nos gustaría que, si no somos felices, pudiéramos dejar de trabajar.

Esperamos que nos recordemos unos a otros, que recordemos que hay muchas personas desdichadas y que cada una de ellas tiene su propia desgracia.

A finales de 2024, un autor que firmaba como «Orfeo» escribió solo tres líneas:

Esto es lo único que puedo hacer este año.

El trabajo es una forma de violencia estructural; esto es un campo de ruinas, y tanto tú como yo nos encontramos entre los escombros.

Pero también soy consciente de que cualquier cambio debe empezar por recordar.

Lo que ha hecho Xiao Wu durante estos años ha sido más o menos esto: recordar a los repartidores, recordar a los jóvenes que han firmado un acuerdo de no competencia, recordar a los agricultores que no pueden volver ni a la ciudad ni al campo, recordar a los ancianos que no pueden jubilarse.

Ahora, quien debe ser recordado es él mismo.

Al final del poema del 15 de febrero, Xiao Wu escribió estas líneas:

Pensando en la próxima vez que nos veamos,

¿En qué tipo de prisión nos encontraremos?,

Y tú sigues deseándome lo mejor.

Nadie puede responder ahora mismo a la pregunta de qué estaba pensando cuando escribió estas líneas.

Pero hay una pregunta a la que sí se puede responder.

En agosto de 1922, el Secretariado de las Uniones Sindicales escribió en ese comunicado que era necesario «consagrar en la Constitución los derechos que corresponden a los trabajadores». En aquel momento, esto no era más que una reivindicación.

Cien años después, todos estos derechos quedaron recogidos en la Constitución: el derecho al descanso, en el artículo 43; la protección laboral, en el artículo 42; y el derecho a formular críticas y sugerencias a los órganos estatales, en el artículo 41. Las reivindicaciones de hace cien años se han convertido en la legislación actual.

Lo único que ha hecho Xiao Wu ha sido repetir, dirigiéndose a los repartidores, a los oficinistas y a los agricultores, lo que ya figura en esas leyes.

En una sociedad sana, las personas que se limitan a repetir lo que dice la Constitución no deberían desaparecer sin dejar rastro.

Los escritos de Li Yuchen se alzan por encima de lo mundano

Escrito el 30 de septiembre de 2026

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