Южноафриканская федерация профсоюзов (SAFTU) возмущена продолжающимися гибелями шахтеров на предприятиях компании Harmony Gold. Согласно информации, которая в настоящее время находится в открытом доступе, за последние пять лет на предприятиях Harmony погибли 46 шахтеров, в том числе восемь — уже в 2026 году.
Это не просто цифры, которые следует скрывать в отчетах об устойчивом развитии. Это люди, которые ушли в подполье, чтобы заработать на жизнь, и так и не вернулись к своим семьям.
СОРОК ШЕСТЬ РАБОТНИКОВ — ЭТО СОРОК ШЕСТЬ РАЗРУШЕННЫХ СЕМЕЙ
Южная Африка должна осознать, что означает смерть шахтера. Чернокожий кормилец из рабочего класса зачастую содержит всю свою расширенную семью — детей, родителей, бабушек и дедушек, безработных братьев и сестер, а также других родственников, чьи корни часто уходят в бедные сельские районы, откуда горнодобывающая промышленность исторически набирала свою рабочую силу.
Убей одного кормильца — и десять, а то и пятнадцать человек могут оказаться в нищете в одночасье.
Это происходит на фоне катастрофического кризиса безработицы. SAFTU отвергает попытки скрыть этот кризис за узким официальным определением безработицы. Во втором квартале 2026 года расширенный показатель безработицы составил 43,8 %, а более широкий показатель недоиспользования трудовых ресурсов — 46,3 %. Женщины африканского происхождения сталкиваются с ещё более разрушительным кризисом безработицы.
Поэтому, когда кормилец семьи погибает под землей, зачастую остается без второго источника дохода и без реальной перспективы того, что кто-то из членов семьи просто найдет работу.
Одна смерть может привести к тому, что дети бросят школу, семьи лишатся жилья, их долги увеличатся, наступит голод, а вся большая семья окажется в ещё более тяжёлом положении.
ЗОЛОТО МОЖЕТ ПОДОЖДАТЬ ПОД ЗЕМЛЕЙ, А ЧЕЛОВЕКА НЕ ВОСКРЕСИТЬ
SAFTU признает, что компания Harmony эксплуатирует одни из самых глубоких шахт в мире и что сейсмическая активность представляет реальную опасность. Однако опасность не может служить оправданием для гибели людей. Если невозможно обеспечить безопасность на рабочем месте, работников необходимо эвакуировать до тех пор, пока оно не станет безопасным. Золото может подождать под землей. А человека не воскресить.
Мы категорически не согласны с тем, что гибель людей на шахтах считается неизбежной ценой добычи полезных ископаемых в Южной Африке.
Уже более века эта страна приносит в жертву чернокожих шахтеров ради прибыли. От привлечения мигрантской рабочей силы, проживания в закрытых поселках и профессиональных заболеваний до сегодняшних смертельных случаев под землей — горнодобывающая промышленность накопила огромное богатство, в то время как рабочие и шахтерские сообщества несли на себе человеческие потери.
Эта история должна закончиться.
РЕКОРДНЫЕ ПРИБЫЛИ И РЕКОРДНЫЕ ДИВИДЕНДЫ ДЕЛАЮТ ЭТИ СМЕРТИ ЕЩЕ БОЛЕЕ НЕДОПУСТИМЫМИ
Контраст между гибелью людей под землей и богатством, создаваемым на поверхности, просто возмутителен.
По итогам 2026 финансового года компания Harmony сообщила о выручке в размере примерно 99,2 млрд рандов, базовой прибыли в размере 27,2 млрд рандов, скорректированном свободном денежном потоке в размере 17,1 млрд рандов и рекордных дивидендах в размере 8,15 млрд рандов.
Мы не можем радоваться рекордным дивидендам, пока рабочих выносят из шахт в мешках для трупов.
Если в распоряжении акционеров имеются миллиарды рандов, то все разумно доступные ресурсы должны быть направлены на развитие инженерных решений, технологий, технического обслуживания, укомплектования персоналом и систем безопасности, способных обеспечить защиту работников.
Ни одной компании не должно быть позволено утверждать, что защита работников обходится слишком дорого, в то время как она одновременно объявляет о миллиардных прибылях и дивидендах.
В ЭТОМ ГОДУ ПРИМЕРНО КАЖДЫЙ МЕСЯЦ ГИБНУЛ ОДИН РАБОТНИК
Нельзя недооценивать масштабы кризиса.
К середине сентября 2026 года погибли восемь работников компании «Harmony». Это составляет примерно одного работника в месяц в текущем году. Сорок шесть смертей за пять лет — это примерно один случай смерти каждые шесть с половиной недель.
Сколько ещё похорон должны пережить семьи из рабочего класса, прежде чем это станет национальной чрезвычайной ситуацией?
В горнодобывающей отрасли сложился недопустимый ритуал.
Рабочий погибает. Выражаются соболезнования. Объявляется о проведении расследования. Руководство обещает извлечь уроки из случившегося. Производство возобновляется.
Затем погибает ещё один рабочий.
Этот круг нужно разорвать.
ДИРЕКТОРЫ И РУКОВОДИТЕЛИ ДОЛЖНЫ НЕСЬ ЛИЧНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
SAFTU выступает за гораздо более строгую личную ответственность в тех случаях, когда в ходе расследований устанавливаются факты халатности, неосторожности, умышленных нарушений техники безопасности или решений руководства, в результате которых производственные показатели ставились выше жизни работников.
Компания — это искусственное юридическое лицо.
Компанию нельзя посадить в тюрьму.
Если следствием халатности станет лишь очередной штраф, наложенный на компанию, то этот штраф может просто превратиться в ещё одну статью расходов, связанных с ведением бизнеса.
Лица, ответственные за принятие решений, касающихся производственных планов, укомплектования персоналом, технического обслуживания и безопасности, должны осознавать, что в случае, если их незаконные или неосторожные решения приведут к гибели людей, они могут понести личную ответственность в соответствии с законом.
Поэтому мы поддерживаем ужесточение законодательства, с тем чтобы директора и высшее руководство могли нести личную ответственность в тех случаях, когда доказательства подтверждают их вину в смертельных случаях на производстве, которых можно было избежать.
Жизнь работника не может стоить дешевле, чем затраты на остановку производства.
КОГДА УМИРАЕТ РАБОТНИК, РАБОТНИКАМ ДОЛЖНО БЫТЬ РАЗРЕШЕНО СКОРБЕТЬ
SAFTU также выступает за коренные изменения в порядке действий после случая со смертельным исходом на производстве.
В случае гибели шахтера работникам данного предприятия должно предоставляться оплачиваемое время для того, чтобы они могли почтить память погибшего товарища и принять участие в надлежащем анализе мер безопасности, прежде чем производство возобновится в обычном режиме. Смерть человека на производстве должна влечь за собой экономические последствия.
Если после гибели человека производство просто возобновляется как можно скорее, система создаёт совершенно неверный стимул.
Приостановка производства делает небезопасные методы работы дорогостоящими.
Компании должны понимать, что поиск обходных путей, пренебрежение техническим обслуживанием или риск жизнью работников обойдутся значительно дороже, чем инвестиции в меры по предотвращению несчастных случаев.
Работники должны иметь равные возможности для реализации своего законного права на отказ от выполнения опасной работы без запугивания, преследований или страха увольнения.
РЕГУЛИРУЮЩИЙ ОРГАН ДОЛЖЕН ОТЧИТЫВАТЬСЯ
SAFTU требует от Департамента минеральных и нефтяных ресурсов обеспечить гораздо большую прозрачность и более строгое соблюдение законодательства.
Департамент должен проинформировать работников и всю страну о результатах расследований, проведенных в связи с этими смертельными случаями.
Какие повторяющиеся причины были выявлены?
Какие распоряжения были изданы?
Сколько остановок по соображениям безопасности было произведено?
Какие судебные преследования или иные меры по обеспечению соблюдения законодательства были приняты в связи с этим?
И, что самое важное, что существенно изменилось в недрах, чтобы предотвратить гибель еще одного шахтера?
Цель нормативно-правового регулирования в области безопасности на шахтах не может сводиться лишь к объяснению причин гибели работников.
Его первоочередной задачей должно быть предотвращение гибели работников.
PIC и ARM не могут получать дивиденды и закрывать на это глаза
Крупные акционеры также несут ответственность.
Корпорация «Public Investment Corporation» (PIC) и компания «African Rainbow Minerals» (ARM) являются крупными акционерами компании «Harmony Gold». Значительное экономическое влияние должно сопровождаться значительной ответственностью.
PIC управляет пенсионными накоплениями работников государственного сектора. Пенсионные средства работников не должны превращаться в пассивный капитал, требующий дохода за счет труда других работников и остающийся безразличным к их смерти.
Где же активность акционеров?
Где же требования о принятии экстренных мер по обеспечению безопасности?
Где же требования о том, чтобы в случае гибели работников были урезаны вознаграждения и премии руководства?
Где же настойчивые призывы к ускоренному инвестированию в технологии, способные избавить работников от необходимости находиться в наиболее опасных зонах?
На эти же вопросы должны ответить компания ARM и все остальные крупные институциональные акционеры.
Акционеры не могут интересоваться исключительно дивидендами, прибылью и курсом акций. Они должны учитывать условия, при которых формируется эта доходность.
НАША МОРАЛЬ НЕ МОЖЕТ ЗАВИСЕТЬ ОТ ГЕОГРАФИЧЕСКОГО ПОЛОЖЕНИЯ
SAFTU выражает не меньшую озабоченность в связи с корпоративными инвестициями, цепочками поставок и коммерческими отношениями, связанными с Израилем, в то время как палестинцы в секторе Газа переживают катастрофические потери и разрушения.
Мы поддерживаем требования к южноафриканским корпорациям и институциональным инвесторам о прозрачности в отношении их инвестиций и коммерческих связей, связанных с Израилем, а также о прекращении отношений, которые, как было доказано, способствуют незаконной оккупации, строительству поселений или нарушениям международного гуманитарного права.
Наша мораль не может меняться в зависимости от географического положения.
Жизнь палестинского ребёнка не может стать побочным ущербом в погоне за прибылью, так же как жизнь чернокожего шахтёра не может стать побочным ущербом при добыче золота.
Жизнь человека должна стоять выше прибыли — будь то в Газе или на глубине нескольких километров под землей в южноафриканской золотой шахте.
SAFTU ТРЕБУЕТ ПОЛНОГО ИСКЛЮЧЕНИЯ СЛУЧАЕВ СЛЕТА С ЖИЗНЬЮ
Сорок шесть работников за пять лет — это на сорок шесть работников больше, чем нужно.
SAFTU выдвигает следующие требования:
- Сведение к нулю числа погибших должно стать непреложной целью каждого горнодобывающего предприятия.
- Каждый случай гибели человека должен стать поводом для проведения тщательного, прозрачного и независимого расследования.
- После случая со смертельным исходом работникам должно быть предоставлено оплачиваемое время для траура и проведения анализа безопасности, прежде чем производство вернётся в обычный режим.
- В случае установления фактов халатности, неосторожности или противоправных действий ответственные за это директора и руководители высшего звена должны понести личные правовые последствия.
- Вознаграждение и премии руководства должны влечь за собой серьезные последствия в случае гибели людей, которую можно было предотвратить.
- Право работников на отказ от выполнения опасной работы должно быть надежно защищено от запугивания и преследований.
- Компания Harmony должна резко увеличить объемы инвестиций в инженерные разработки и технологии, позволяющие убрать работников из наиболее опасных зон.
- Департамент минеральных и нефтяных ресурсов должен публично отчитаться о выводах и результатах правоприменительных мер, принятых в связи со смертельными случаями на предприятиях «Хармони».
- PIC, ARM и другие крупные институциональные акционеры должны активно использовать свои права акционеров, чтобы добиваться ощутимого повышения уровня безопасности труда.
- Институциональные инвесторы обязаны раскрывать информацию об инвестициях и коммерческих отношениях, которые могут способствовать серьезным нарушениям прав человека и норм международного права, а также проводить их анализ.
Шахтеры — это не одноразовые ресурсы в процессе добычи золота.
Они — люди. Они — матери и отцы. Они — сыновья и дочери. Они — кормильцы. Их труд создает богатство, которым пользуются руководители и акционеры.
Каждый шахтер, спускающийся под землю, имеет абсолютное право вернуться домой живым.
Золото может подождать. Прибыль может подождать. Дивиденды могут подождать. А человеческая жизнь — нет.
От имени SAFTU с заявлением выступил генеральный секретарь Звелинзима Вави.
По вопросам СМИ обращайтесь к национальному пресс-секретарю Ньютону Масуку (Newton Masuku) — newtonm@saftu.org.za,
0661682157 — или к сотруднику по связям со СМИ Асиве Дьяни (Asive Dyani) — 0719019564.
Комментарии
Пока нет комментариев.