Цифры говорят сами за себя. В первом полугодии 2026 года количество дней, проведённых в обычных забастовках (без учёта всеобщих забастовок), превысило показатель, накопленный за 12-месячный период в любом году, по крайней мере, с 2012 года. В общей сложности по всей территории Испании в обычных забастовках приняли участие 354 172 человека, что составило 903 396 дней забастовок. Если добавить к этому 76 494 человека, принявших участие в общенациональной забастовке в 2026 году — практически все из них в связи с общенациональной забастовкой в Эускаль-Эррии за введение баскского минимального размера оплаты труда, — то общее число участников забастовок за всего шесть месяцев достигает 430 666 человек, а совокупное количество дней забастовок по обоим источникам приближается к одному миллиону. К концу 2026 года любые данные для однородного годового сравнения окажутся совершенно неактуальными. Вероятно, нам придётся вернуться к прошлому веку, чтобы найти аналогичные уровни забастовок. Во всех автономных сообществах отмечен рост числа участников забастовок по сравнению с предыдущим годом, за исключением Кантабрии — это сложный ориентир для превзойденности, учитывая, что её традиционная массовая забастовка в металлургическом секторе запланирована на 2025 год. Число участников забастовок по всей стране, по сравнению с первым полугодием предыдущего года, увеличилось на 344,5 %. Любой, кто следит за текущими событиями в профсоюзной и социальной сфере, может догадаться, чем объясняется этот массовый всплеск. Вспышка возмущения, лежащая в основе забастовок в сфере образования в Арагоне, но особенно в Валенсийском сообществе и Каталонии, стала настоящими сейсмическими толчками борьбы, интенсивность и мобилизация которых во многих случаях были историческими и не имели себе равных с конца 1980-х годов. Забастовка порождает забастовку, и уже в других автономных сообществах готовится искра, которая этой осенью воспламенит сухую труху. Кроме того, 2026 год стал вторым годом подряд, когда в ходе различных забастовок в сфере здравоохранения в 2026 году в забастовках участвовало более ста тысяч человек. Если добавить к этому другие мелкие локальные конфликты в сфере государственного управления, то на долю всего государственного сектора приходится почти 69 % всех участников забастовок в 2026 году. Мы вернёмся позже к этому проценту и его последствиям. В то время как я пишу эти строки, лесные пожарные Арагона начинают бессрочную забастовку, библиотеки и другие службы при городском совете Барселоны проводят свои собственные акции, а в оборонном секторе компания Airbus сталкивается с забастовками, длящихся уже более месяца, которые были объявлены её работниками в знак протеста против соглашения, подписанного профсоюзом CCOO. Тем временем объединенное собрание учителей Мадридского автономного сообщества через профсоюзы объявляет бессрочную забастовку с 14 октября. Причины этого глубоко укоренившегося недовольства в секторе государственных услуг являются серьезными и давними. Это похоже на ситуацию, когда не проводится надлежащее техническое обслуживание или не вкладываются средства в здание для удовлетворения новых потребностей: какое-то время оно держится, но однажды рушится. Работники сыты по горло перенапряжением, разочарованием и нехваткой ресурсов. Мы переживаем период «С нас хватит», разворачивающийся поэтапно и сопровождающийся явным эффектом заражения. Некоторые профсоюзы не сумели правильно оценить этот контекст и остаются в стороне из-за своей привязанности к институциональной структуре. Помимо этого исторического 2026 года в недавней истории забастовок, из года в год сохраняется одна и та же проблема: дисфункция в отношениях между забастовками в государственном и частном секторах. Если, как мы упоминали ранее, 69 % участников забастовок в первом полугодии приходятся на государственный сектор, то эта доля сохраняется с незначительными колебаниями при анализе официальной статистики за другие годы. В период с 2022 по июнь 2026 года 56 % из 1,7 млн участников забастовок приходилось на государственный сектор. Следует отметить, что 16 % наемных работников страны входят в этот сектор — либо напрямую, либо опосредованно через государственные компании. В эту долю входят сотрудники, не участвующие в забастовках, такие как военнослужащие или сотрудники местной, региональной и национальной полиции. Если их исключить, то доля работников государственного сектора, имеющих право на забастовку, составляет 13,8 % от общего числа наемных работников. Как можно объяснить, что столь небольшой процент людей неоднократно становится причиной большинства забастовок в своей стране? Эта статья могла бы запутаться в клубке клише, предрассудков и т. п., которые требуют контекстуализации, но я считаю более уместным сразу перейти к основной тезисе, которая могла бы объяснить это значительное несоответствие. Я полагаю, что общепризнанно: хотя у работников государственного сектора есть много проблем, условия труда и оплаты в частном секторе гораздо хуже — иногда зарплаты едва позволяют прожить, а многие категории получают минимальную заработную плату. 43 % наемных работников Испании зарабатывают менее 20 000 евро в год. Если забастовки являются инструментом для улучшения условий труда, этот вопрос становится тем более актуальным. Как же тогда может быть так мало борьбы в частном секторе, если именно там сосредоточено подавляющее большинство работников, а их положение намного хуже? Рассмотрим, например, 2025 год. В прошлом году состоялось 93 забастовки на уровне отдельных предприятий (очень небольшое число) и восемь отраслевых. Статистика не проводит различия между отраслевыми забастовками в частном и государственном секторах. В Испании в частном секторе действует около 1000 отраслевых коллективных договоров — в зависимости от того, являются ли они национальными, региональными или провинциальными, — помимо примерно 3500 договоров на уровне предприятий, имеющих экономическую направленность. Но сколько же отраслевых забастовок происходит в частном секторе? Даже если быть оптимистом, их можно пересчитать по пальцам одной руки в год, и очень редко какая-либо из них выходит за рамки символических забастовок и приобретает существенный характер, как, например, забастовка металлистов в Кадисе, работников домов престарелых в Стране Басков или уборщиков зданий в Бискае. Отсутствие отраслевых забастовок в частном секторе является основной причиной того, что практически невозможно сравниться по масштабам мобилизации с борьбой работников государственного сектора из-за неравенства в численности мобилизованного персонала. Эта аномалия возлагает прямую ответственность на два профсоюза, имеющие наибольшее присутствие на рабочих местах частного сектора, за то, что они не задействовали механизмы координации, которые позволили бы организовать мобилизацию такого же масштаба, как в государственном секторе. Только в кризисных ситуациях профсоюзы с небольшой критической массой могут инициировать подобные движения. Отсутствие отраслевой мобилизации — классический замкнутый круг — также является причиной ухудшения материальных и трудовых условий, которое мы наблюдаем в каждом новом коллективном договоре. Люди испытывают трудности, но у них даже нет возможности бороться за улучшение положения. Напротив, в государственном секторе уровень профсоюзной организации выше, и гораздо чаще некоторые профсоюзы формируют специальные альянсы, обладающие значительной реальной властью, которые в конечном итоге втягивают в свои ряды тех, кто отстаивает социальный мир ради самого социального мира или тем, что гарантирует, что их участие не требуется для достижения успеха. Отраслевые забастовки — это первоклассное оружие для всеобъемлющего улучшения положения во всем производственном секторе, позволяющее установить узы солидарности, выходящие за пределы отдельной компании, и добиться улучшений. Необходим существенный сдвиг в соотношении сил между профсоюзами, выступающими в качестве противовеса, и теми, кто продолжает делать ставку на переговоры без мобилизации. В противном случае мы будем обречены год за годом наблюдать одну и ту же статистику, продолжать наблюдать утрату прав и покупательной способности и оставаться прикованными к «миру», который является не чем иным, как кандалами.