Выпускник из рабочего класса — это достойное достижение

«Мятеж: Возвышение и восстание рабочего класса
с высшим образованием». Автор: Ноам Шайбер
. Издательство «Фаррар, Страус и Жиру», апрель 2026 года

Весной 2022 года группа работников и активистов сети «Старбакс» в Чикаго собралась вместе после подачи документов для проведения профсоюзных выборов, испытывая смешанные чувства гордости и тревоги. Когда обсуждение организационных вопросов подошло к концу и все замолчали, один из работников заметил: «Впервые за очень долгое время я почувствовал, что у меня есть цель»[1].

Книга Ноама Шайбера «Мятеж: Возникновение и восстание рабочего класса с высшим образованием» полна подобных моментов, когда работники из поколений миллениалов и Z сталкиваются с операционными, эмоциональными, правовыми и политическими аспектами организации профсоюзной деятельности на рабочем месте. Шайбер, репортёр «Нью-Йорк Таймс», специализирующийся на вопросах трудовых отношений и рабочей среды, переплетает истории четырёх основных героев с анализом американского рабочего движения, изменений в университетском образовании, а также меняющихся жизненных траекторий и политических убеждений многих работающих американцев в возрасте до сорока лет.

Книга «Mutiny» демонстрирует способность Шайбера живо описать жизнь своих героев. Хотя автор опирается на обширные интервью и исследования, структура книги построена вокруг опыта профсоюзной деятельности на рабочем месте Тедди (бариста из Чикаго), Чаи (сотрудницы Apple Store в Мэриленде), Андреса (тестировщика видеоигр из Техаса) и Сидни (телевизионного сценариста, входящего в профсоюз). Они составляют разнообразную группу с точки зрения расовой и гендерной принадлежности, а также жизненного опыта.

Помимо обширных личных интервью, Шайбер предлагает ясные и показательные истории таких компаний, как Starbucks и Apple, а также рассказывает о том, что он называет их «контрповстанческими» кампаниями против недавних попыток создания профсоюзов. Мы видим практические аспекты профсоюзных кампаний: налаживание отношений с ранее дружественно настроенными начальниками смен; поиск баланса между различными личностями, идентичностями и приоритетами среди работников в зарождающихся организационных комитетах. Книга является полезным ресурсом для тех, кто интересуется профсоюзным движением в сфере услуг, и создает контекст для понимания растущего политического радикализма среди молодых американцев с высшим образованием. В то же время, однако, она не вполне оправдывает ожидания, которые вызывает ее подзаголовок.

Книга «Mutiny» представляет собой эффективное и вызывающее сочувствие описание жизни и организационных усилий работников с высшим образованием, занятых в сфере розничной торговли среднего ценового сегмента и в творческих отраслях. Однако Шейбер не уделяет достаточного внимания тому, чтобы вписать эти истории в контекст более широких изменений в экономике США, а именно роста медицинского и образовательного секторов, а также растущей пролетаризации «белых воротничков». Хотя работники розничной торговли, сферы общественного питания и творческих отраслей, о которых говорится в книге, занимаются важнейшей профсоюзной деятельностью, они представляют лишь меньшинство выпускников вузов, занятых наемным трудом. Если нас интересует вопрос о том, как тенденции в сфере высшего образования и классовой структуре изменили политику США, нам нужен более широкий подход, который бы выдвигал на первый план работников в наиболее динамичных секторах с ростом занятости.

Кто такие работники с высшим образованием?

Общая аргументация Шайбера неоспорима: молодые работники с высшим образованием всё чаще идентифицируют себя с левыми политическими силами, поддерживают профсоюзы и сталкиваются как с долгами за обучение, так и с высокой стоимостью жизни. Выпускникам вузов в возрасте от 20 до 30 лет становится всё труднее обрести ту стабильность среднего класса, которую, как предполагалось, должен был обеспечить им диплом о высшем образовании.

Однако в книге «Mutiny» упущены некоторые кардинальные изменения в профессиональной и образовательной структуре американской рабочей силы. Крис Майсано выделил эти ключевые тенденции, в первую очередь рост числа занятых в сфере умственного труда и полупрофессиональных работников за последние годы[2]. Более чем каждый третий работающий американец в настоящее время занят в сферах «профессиональных, научных и технических услуг», «образовательных услуг», «здравоохранения и социальной помощи» или на должностях в государственном секторе. Более 60 процентов американцев в возрасте 18 лет и старше получили хотя бы какую-либо форму образования после средней школы, а 43 процента взрослых американцев в возрасте 25–39 лет имеют как минимум степень бакалавра. В ключевых секторах роста занятости в США — образовании и здравоохранении — большинство работников имеют как минимум степень бакалавра.[3]

Эти цифры не должны приуменьшать важность профсоюзной деятельности в сфере розничной торговли и общественного питания, и тем более — в промышленности и транспорте. Это ключевые секторы экономики, в которых наблюдаются как серьезные проявления эксплуатации, так и активная профсоюзная деятельность. Борьба за создание профсоюзов в сфере услуг, несмотря на яростные антипрофсоюзные репрессии, вдохновила на солидарность и оказала влияние на работников по всей стране. Рабочие и профсоюзные активисты должны продолжать наращивать темпы, творческий подход и лидерство самих работников в профсоюзных усилиях по всем направлениям. Однако если объектом анализа является «рабочий класс с высшим образованием» и его связь с подъёмом левых сил в США после 2008 года, нам необходима более полная картина.

Хотя у Андреса и Сидни есть высшее образование, связанное с их работой, ни одна из этих должностей не требует подтверждения квалификации. А два главных героя книги, Тедди и Чая, работают в сфере услуг — они выбрали эту работу в качестве альтернативы «использованию своих дипломов». Это важное явление, но при этом упускается из виду большая часть работников с высшим образованием, которые получают дипломы именно для того, чтобы подтвердить свою квалификацию для конкретной карьеры. Хотя Шейбер, ссылаясь на Пола Мейсона, называет «выпускника без будущего» типичным представителем глобальных протестных движений 2010-х годов [4], нам необходимо обратить внимание на политический потенциал выпускников, чье ближайшее будущее — это изнурительная карьера в сфере здравоохранения или образования, в условиях давления долгов, семейных обязательств как перед родителями, так и перед детьми, а также высокой стоимости жизни.

Ни один из героев Шейбера не является эрготерапевтом, учителем специального образования, дипломированной медсестрой или медицинским техником. Ни один из них не является социальным работником, психологом, библиотекарем или сотрудником некоммерческой организации. В книге кратко упоминаются аспиранты и приглашенные преподаватели, но они не входят в число основных персонажей. Между тем именно в этих профессиях — наряду с должностями младшего звена в сфере продаж, ИТ и офисного администрирования — мы можем найти большинство работников с высшим образованием, которых подзаголовок книги «Mutiny» называет проводниками исторических перемен.

Этих работников, которых иногда называют «социокультурными (полу-)профессионалами», во многих случаях привлекают для оказания помощи и просвещения населения.[5] Для получения права на работу в этой сфере обычно требуется высшее образование, а иногда и степень магистра. Они занимают противоречивое положение в классовой структуре. С одной стороны, они зарабатывают на жизнь, продавая свой труд, а не владея активами, приносящими доход, и, как правило, не выполняют функции руководства другими работниками. В некоторых регионах они в значительной степени объединены в профсоюзы. С другой стороны, они часто обладают большей автономией на рабочем месте, чем работники розничной торговли, производства или транспорта, и их работа, как правило, способствует воспроизводству социальных отношений, а не производству товаров и услуг с целью получения прямой прибыли.

Медсестры, учителя и научные сотрудники без постоянной должности стали очагом профсоюзного движения и организовали некоторые из самых смелых и громких забастовок за последние полтора десятилетия. Их истории, а также более общий подъем экономики в сфере «медицины и образования», должны стать ключевым элементом любого анализа роста и восстания работников с высшим образованием.

То, что книга «Mutiny» сосредоточена на конкретной подгруппе работников с высшим образованием, создает частично правдивую картину, весьма привлекательную для среднестатистического читателя «New York Times»: система высшего образования не работает, ваши дети получают дипломы по гуманитарным наукам, которые не соответствуют экономическим возможностям XXI века, и в результате застревают на бесперспективных рабочих местах в сфере услуг. К чести Шейбера, он указывает на неэффективность экономики как на истинного виновника, а затем подчеркивает усердие, преданность делу и творческий подход, которые эти работники с высшим образованием используют для организации своей работы. Однако его сосредоточенность на выпускниках гуманитарных факультетов, занятых в сфере услуг, оставляет за кадром более широкую картину.

Пролетаризация свободных профессий

Сегодня люди, работающие в тех сферах, которые ранее считались сугубо профессиональными, сталкиваются с распадом традиционных моделей занятости. Традиционно большинство американских врачей, юристов и профессоров обладали высокой степенью автономии на рабочем месте. Они либо были владельцами фирм, в которых работали, либо находились на пути к получению статуса партнера с долей в собственности, либо, в случае преподавателей с бессрочным контрактом, участвовали в «совместном управлении» высшими учебными заведениями. Профессиональная карьера означала некоторое сочетание щедрого вознаграждения, владения бизнесом и отсутствия контроля со стороны руководства.

За последние десятилетия ситуация с трудоустройством этих специалистов кардинально изменилась. В 1980-х годах около 80 процентов врачей в США работали в частных клиниках, которые принадлежали им лично или небольшой группе врачей-партнёров. Сегодня лишь 42 процента работают в частных клиниках любого размера. Половина врачей в США в настоящее время занята в больницах, которые сами претерпели радикальные изменения.[6] В 1970-х годах около 90 процентов американских больниц были независимыми, но после десятилетий как горизонтальной, так и вертикальной консолидации эта цифра резко сократилась примерно до 30 процентов. В 90 процентах всех мегаполисов США рынки больничных услуг в настоящее время считаются «высококонцентрированными» и находятся в руках крупных систем здравоохранения.[7]

Хотя американские врачи, безусловно, получают высокое вознаграждение, структура их занятости претерпела процесс, который вполне можно охарактеризовать как прогрессирующую пролетаризацию. В настоящее время наемных врачей стало больше, чем врачей-партнеров, владеющих частными практиками; на их рабочих местах наблюдается более высокая концентрация рабочей силы, а усиление контроля со стороны руководства больниц привело к снижению автономии на рабочем месте. Врачи-партнеры, как правило, относятся к объединяющимся в профсоюзы медсестрам или техническим специалистам с враждебной точки зрения владельца бизнеса. Зато врачи-наемные работники гораздо более заинтересованы в поддержке профсоюзных целей своих коллег. Улучшение соотношения «врач/пациент» и снижение уровня усталости медсестер облегчают работу врачей, а не угрожают их прибыли.

Шайбер цитирует врача из сети больниц в Миннесоте, члена недавно признанного профсоюза, объединяющего 500 врачей, которая сравнивает корпоративный контроль и систему квот, с которыми ей приходится сталкиваться, с логикой тейлористского управления на фабрике.[8] Однако в книге «Mutiny» эта тема остаётся в основном неразвитой: авторам не удалось связать её с историями медсестёр, техников, офисных сотрудников и миллионов других медицинских работников с высшим образованием в этой стране.

Подобные ситуации наблюдались во многих профессиональных сферах, причем высшее образование, пожалуй, является наиболее ярким примером. Число профессорских должностей с перспективой получения постоянного контракта в университетах неуклонно сокращалось с 1980-х годов, а после финансового кризиса 2008 года и последовавших за ним мер жесткой экономии на уровне штатов их количество резко упало. Однако набор студентов на бакалавриат продолжал расти, поэтому университеты стали прибегать к услугам внештатных преподавателей и всё более многочисленных аспирантов, чтобы восполнить нехватку кадров. Это только ещё больше усугубило дисфункцию рынка труда в академической сфере: всё больше докторов наук соревнуются за всё меньшее количество должностей с перспективой получения постоянной должности.

В книге «Mutiny» действительно посвящено несколько страниц описанию процесса объединения аспирантов-работников, хотя эта тема играет гораздо менее заметную роль, чем другие сюжеты. Это прискорбно, поскольку рост профсоюзов аспирантов и усиление борьбы как среди преподавателей, работающих по контракту, так и среди преподавателей, претендующих на постоянную должность, стали одной из главных тем в сфере трудовых отношений за последнее десятилетие.

Даже младшие юристы в юридических фирмах, специализирующихся на корпоративном праве, сталкиваются со своими собственными проявлениями подобного давления. Как показывает историк Дилан Готтлиб в своей новой книге «Яппи» и в недавних статьях, бурный рост числа рабочих мест в нью-йоркских юридических фирмах и финансовых учреждениях в 1980-х и 1990-х годах кардинально изменил условия труда молодых выпускников вузов, трудящихся за картотеками и в копировальных кабинетах.[9] По мере того как соотношение младших юристов к партнерам резко увеличивалось, должность юриста в юридической фирме перестала означать прямой путь к партнерству. Вместо этого выпускники юридических факультетов, обремененные долгами, занимали хорошо оплачиваемые, но в конечном счете тупиковые должности, предполагающие 60-часовую рабочую неделю и выполнение рутинных канцелярских задач.

В профессиональных сферах произошли радикальные изменения, связанные с усилением отделения практикующих специалистов от владения и управления их рабочими местами. Ставшая следствием этого корпоративная консолидация, дисбаланс между возможностями для начинающих специалистов и партнёров, снижение автономии в работе и ужесточение трудовой дисциплины изменили само понятие профессиональной деятельности в Соединённых Штатах.

Высокооплачиваемые специалисты в области права или финансов вряд ли станут социальной базой левого политического движения. Многие из них по-прежнему владеют собственными фирмами, и почти все они обладают значительными активами — будь то основная недвижимость, дополнительные объекты недвижимости или финансовые активы. Многие зарабатывают деньги, непосредственно обслуживая интересы капитала. Однако американские левые могут привлечь на свою сторону потенциально менее враждебно настроенные группы специалистов с помощью программы расширения социальных услуг — таких как здравоохранение, образование и уход за детьми, — от которых они, наряду с трудящимися, не относящимися к профессиональным кругам, смогут извлечь выгоду. Нам необходимо понять, как меняющийся характер профессиональной занятости сказывается на средних и нижних уровнях профессионалов и полупрофессионалов, которые обладают значительным политическим потенциалом.

Квалифицированные рабочие в классовой борьбе

Включение ранее хорошо оплачиваемых ремесленников, квалифицированных рабочих и полупрофессионалов в расширяющиеся капиталистические системы труда — явление далеко не новое. На протяжении XIX и XX веков технологические и экономические изменения вынуждали поколения относительно квалифицированных рабочих сталкиваться с реальностью деквалификации и пролетаризации. Лишившись права собственности на небольшие мастерские и автономии ремесленного производства, они оказались интегрированными в качестве относительно привилегированных и квалифицированных рабочих на предприятиях массового производства. И точно так же, как и современные социокультурные полупрофессионалы, эти рабочие зачастую становились авангардом рабочего и социалистического движений.

В ходе самой ранней волны индустриализации XIX века «муль-прядильщики» огромных хлопкопрядильных фабрик как в Англии, так и в США были ключевыми участниками рабочей борьбы. Эти муль-прядильщики отнюдь не были самыми угнетенными — они занимали вершину трудовой иерархии в тех, что поэт Уильям Блейк называл «мрачными сатанинскими фабриками». Набранные из распадающихся рядов кустарных производителей, они отвечали за управление работой технологически сложных «прядильных мулов» и были самыми высокооплачиваемыми и наиболее специализированными работниками на фабрике. Они также возглавляли крупные забастовки на протяжении всей эпохи хлопковой промышленности, зачастую явно проявляя солидарность с более угнетёнными и менее квалифицированными работниками, особенно с женщинами и детьми, работавшими на фабриках[10].

Опыт покойного мыслителя и организатора рабочего движения Майка Паркера проливает свет на преемственность этой динамики спустя 150 лет после расцвета движения «мул-спиннеров»[11]. Паркер был активным участником студенческого движения «Нового левого крыла» и, вместе со своими товарищами из организации «Международные социалисты», участвовал в «повороте к промышленности» в 1970-х годах.  Недавно закончившие учёбу активисты устраивались на работу в ключевые отрасли, такие как транспорт, автомобилестроение, телекоммуникации и, в меньшей степени, образование, ставя перед собой цель использовать боевой дух на производстве и укрепить позиции социалистического движения в организованном рабочем классе.[12] Хотя подъёмы рядовых членов профсоюзов конца 1960-х и начала 1970-х годов постепенно угасли, эта политическая тенденция привела к созданию таких долговечных организаций, как «Labor Notes» и «Teamsters for a Democratic Union». Сам Паркер десятилетиями работал на автомобильных заводах в Мичигане, но не на конвейере, а в качестве квалифицированного электрика. Благодаря способности квалифицированных рабочих взаимодействовать с коллегами, руководством и оборудованием на разных этапах производственного процесса, они обладали преимуществом в более целостном понимании производственного процесса. И точно так же, как прядильщики на хлопковых мулах, они могли использовать свои высококвалифицированные должности, чтобы идти на риски, которые рабочие конвейера, возможно, не решились бы взять на себя.

Такое относительно привилегированное положение на промышленном предприятии может привести к формированию «ремесленного менталитета», при котором эти относительно квалифицированные рабочие защищают свои рабочие места в ущерб интересам менее квалифицированных работников. Однако, если в их сознание проникнет логика промышленного профсоюзного движения и солидарности рабочего класса, квалифицированные рабочие, занятые на предприятиях массового производства, всегда обладали огромным потенциалом в качестве лидеров рабочего движения.

Эти квалифицированные рабочие, ставшие «пролетаризированными», исторически оказывались на передовой рабочего движения по целому ряду причин. Логика и ценности профессионализма и ремесленного производства — автономия и контроль над рабочим временем и процессами, гордость за свое мастерство и т. д. — вступают в противоречие с заводской дисциплиной. Эти работники, как правило, обладают более высоким уровнем образования (как академического, так и профессионального) и, порой, более обширным опытом участия в официальной политике. Кроме того, они, как правило, имеют более четкое представление о производственном процессе в целом, но при этом лишены возможности стать собственниками.

Постиндустриальный характер экономики США означает, что ремесленные ткачи или электрики больше не пополняют ряды рабочих фабрик массового производства. Зато в сферах медицины, образования и социальных услуг наблюдается рост числа работников, исчисляемый десятками миллионов. Большинство этих работников имеют высшее образование и обладают уже частично реализованным потенциалом для того, чтобы взять на себя лидерство в движениях рабочего класса. Если им удастся продолжить традиции промышленного профсоюзного движения, демократии и солидарности, которых добивались Майк Паркер и его предшественники, они смогут стать силой, с которой придется считаться.

Выпускники вузов, работающие в сфере услуг, подобно героям книги «Mutiny», создали свои собственные впечатляющие узы солидарности и заслуживают того, чтобы их изучали, поддерживали и к ним прислушивались. Однако акцент, сделанный в книге на работниках, для которых современная капиталистическая система высшего образования и карьерного роста не «сработала так, как должна была», упускает из виду основные причины недовольства и коллективную силу тех, чье образование вывело их на «правильную» карьерную траекторию в растущих секторах занятости.

Эти квалифицированные полупрофессионалы, работающие на крупных предприятиях, обладают значительным структурным потенциалом и историческим наследием борьбы. Медсестры и их профсоюзы располагают структурной силой, позволяющей улучшить условия труда в крупных больницах как для врачей, так и для техников, помощников, обслуживающего персонала и пациентов. Учителя и их профсоюзы обладают аналогичной способностью использовать своё положение для улучшения системы образования в интересах других полуквалифицированных и неквалифицированных работников своих школ, не говоря уже об условиях обучения учащихся.

Социальные основы прогрессивной политики в XXI веке

Учителя, специалисты по МРТ, государственные защитники, медсестры, терапевты и социальные работники могут и должны стать основной опорой левой политики большинства в постиндустриальных обществах. Прогрессивные политические движения должны и впредь придерживаться своих обязательств по обеспечению масштабных государственных инвестиций в сферы образования и здравоохранения, а также продолжать налаживать связи с организованными работниками этих отраслей.

Хотя процесс объединения этих полупрофессионалов в профсоюзы в некоторых регионах находится на достаточно продвинутом этапе, поддержка усилий по созданию профсоюзов по всей стране является одной из ключевых задач левых сил, которым необходимо прочно укорениться в важной и растущей социальной базе. Такая ориентация, далеко не игнорируя и не отталкивая работников секторов розничной торговли, общественного питания и производства, открывает реальный путь к укреплению солидарности и формированию политического потенциала, необходимых для изменения соотношения классовых сил в американском обществе. Классы не являются чем-то заданным или статичным; они преобразуются в процессе изменения экономических и социальных отношений, а их политические проявления формируются и выражаются через совместную борьбу. Мы должны отслеживать реальные изменения в классовой структуре и выстраивать политическую стратегию на основе наших наблюдений и анализа их потенциала.

Социальная база, обеспечивающая устойчивый рост левого движения в США и повышение активности профсоюзов на протяжении последнего десятилетия, заключается именно в социокультурных полупрофессионалах. Значительная часть из них была привлечена к социалистической и прогрессивной политике благодаря сочетанию долгосрочных тенденций в сфере занятости и образования с более ситуативными политическими потрясениями 2010-х годов. В книге «Mutiny» удачно переплетены более общие сюжеты о политических переменах — особенно избрание Дональда Трампа, подъем Берни Сандерса и рост организации «Демократические социалисты Америки» (DSA) — с основными линиями повествования автора. Любопытно, что, учитывая предыдущую книгу Ноама Шайбера «Мастер побега: как команда Обамы провалила восстановление экономики», самой администрации Обамы в его нынешней книге уделяется очень мало внимания. История радикализации молодых бывших либералов в 2010-х годах, которая стала движущей силой движений «Оккупируй», «Black Lives Matter», кампаний Сандерса и возрождения DSA, будет в корне неполной без рассказа о президентстве Обамы.

Действительно, двойной удар в виде возросших ожиданий и разбитых надежд, который характеризовал опыт молодых либералов в связи с «проектом Обамы», отражал их опыт получения университетского образования. Точно так же, как студенческая жизнь и кандидатура Обамы повысили их ожидания и «научили их думать и ставить под сомнение» свою жизнь и окружающий мир, реалии неолиберальной технократии, рецессии и мер жесткой экономии, а также мир низкооплачиваемой работы после окончания университета «сбили их с толку и подрывали их достоинство».[13]

Политико-экономические изменения — это не судьба. Именно профсоюзные активисты из этой группы должны помочь организовать работников на этих предприятиях и объединиться с другими слоями рабочего класса. Одной из ключевых задач профсоюзного движения в предстоящем десятилетии должно стать расширение своего присутствия на тех предприятиях в сфере розничной торговли, общественного питания и доставки, о которых рассказывается в фильме «Mutiny». А работники с высшим образованием, занятые на этих предприятиях, могут стать важным ресурсом. Однако большинство работников с высшим образованием устремляется в растущие секторы здравоохранения, образования и социальных услуг. Профсоюзное движение и политические левые силы могут создать для себя наилучшие условия для роста, расширяя своё политическое влияние и укрепляя организацию на производстве среди работников этих отраслей.

[1] Ноам Шайбер, «Мятеж: Возвышение и восстание рабочего класса с высшим образованием». Издательство «Фаррар, Страус и Жиру», 2026 г., с. 50.

[2] Крис Майсано, «Действительно ли это „эпоха утраты классовой принадлежности“?» — Jacobin, 3 марта 2025 г.

[3] Бюро статистики труда США, «Занятость по основным отраслям промышленности». 28 августа 2025 г. Бюро переписи населения США, «Бюро переписи населения опубликовало новые данные об уровне образования», 3 сентября 2025 г.

[4] Шайбер, «Mutiny», стр. 295.

[5] Подробное описание этой профессиональной группы см. в работе Даниэля Оэша «Понимание меняющейся классовой структуры: анализ стратификации занятости в Великобритании, Германии, Швеции и Швейцарии», International Sociology, 2006, т. 21 (2), с. 263–288.

[6] Джорджия Гарви, «Доля врачей, ведущих частную практику, ниже, чем когда-либо», Новостная лента Американской медицинской ассоциации, 24 июня 2025 г.

[7] Эндрю Патман и Манали Ник, «Консолидация поставщиков медицинских услуг», Центр двухпартийной политики, 29 января 2026 г.

[8] Шайбер, «Mutiny», стр. 219.

[9] Дилан Готтлиб, «Яппи: банкиры, юристы, бегуны и гурманы, покорившие Нью-Йорк». Издательство Гарвардского университета, 2026 г.; Дилан Готтлиб, «Потогонные цеха для белых воротничков», Aeon, 9 апреля 2026 г.

[10] Кэти Белшоу, «Бастующие хлопковые рабочие, пикетчики и Питерлу», Музей народной истории, 30 апреля 2019 г.

[11] Гей Семель, «Майк Паркер: полноценная жизнь на левых позициях», Jacobin, 27 января 2022 г.

[12] Эндрю Стоун Хиггинс, «От Движения за свободу слова до заводских цехов: коллективная история Международных социалистов», Haymarket Books, 2026.

[13] Шайбер, «Mutiny», с. 10.

Роберт Нельсон — член профсоюза, историк и учитель государственной школы, проживающий в Бруклине, Нью-Йорк.