Каждый человек, приходящий на работу, заслуживает того, чтобы в конце дня безопасно закончить смену и вернуться домой здоровым, но эта базовая гарантия исчезает по мере того, как экстремальные температуры обжигают планету. Рядовые члены профсоюзов устанавливают свои собственные стандарты.
Рабочие не должны умирать, чтобы заработать на жизнь.
Каждый человек, приходящий на работу, имеет право безопасно завершить рабочий день и вернуться домой здоровым, но эта базовая гарантия исчезает по мере того, как экстремальные температуры обжигают планету.
В этом году Европу неоднократно накрывали волны жары. В Северной Америке в обиход вошло выражение «тепловой купол». Каждый год, кажется, бьет новые рекорды.
Наибольшему риску подвергаются люди, которые живут и работают под открытым небом. Существуют способы снизить нагрузку на организм, но на знойных строительных площадках и внутри складов без окон рабочие теряют сознание, получают травмы, изменяющие их жизнь, и умирают от теплового удара, которого можно было бы избежать.
В Оклахома-Сити рядовые члены местного отделения профсоюза Teamsters № 886 взяли дело в свои руки.
В 2024 году моя жена заказала десятки цифровых гидрометров — термометров, предназначенных для измерения как температуры, так и влажности. На самом деле они были разработаны для состоятельных людей, чтобы хранить их в хьюмидорах для сигар. Ничто не подходило для наших целей лучше.
Температура — это один из факторов теплового стресса; влажность играет не менее важную роль. Люди, работающие в жарких и влажных условиях, могут не иметь возможности потеть в достаточной мере, чтобы охладиться.
Наряду с раздачей термометров мы разработали простое веб-приложение, с помощью которого работники могли отправлять показания температуры, влажности и времени, что позволяло нам строить графики температуры по методу «мокрого шарика» — показателя, разработанного в 1950-х годах специально для предотвращения смертей от перегрева во время военных учений.
Приложение было несложным, но работало.
Краудсорсинг наших собственных данных по безопасности привлек работников к борьбе по-новому, показав изолированным водителям-курьерам, что их проблемы разделяют многие. Работники логистики во всех частях страны страдают от последствий изменения климата.
В этом году Международное братство Teamsters развило то, что мы начали в Оклахома-Сити, отправив сотни тысяч термометров в местные профсоюзы. QR-код на каждом термометре ведет прямо в приложение UPS Teamsters, где водители и складские работники могут мгновенно сообщать о жаре и угрозах безопасности в режиме реального времени.
Подписаться
В то время как работники и наши профсоюзы используют термометры для сигарных хьюмидоров и самодельные веб-приложения для расчета 70-летнего военного показателя, Конгресс движется в противоположном направлении.
Законопроект H.R. 6213, так называемый «Закон о стандартах защиты работников от жары», запретит министру труда вводить в действие предлагаемый OSHA стандарт по предотвращению тепловых травм и заболеваний.
Поддержанный Республиканской партией законопроект не просто откладывает введение мер защиты; он гарантирует, что федеральный стандарт по защите от жары никогда не будет принят, навсегда лишая Министерство труда возможности вводить в действие правила, касающиеся жары.
Потери ошеломляют: по оценкам, ежегодно 559 работников умирают от воздействия высоких температур на рабочем месте, а более 24 000 страдают от заболеваний или травм, связанных с жарой. Эта цифра, скорее всего, значительно занижена. Эти люди — наши соседи, родители, партнеры и друзья. Для тех, чья жизнь оборвалась преждевременно или навсегда сошла с рельсов, эта угроза не является теоретической.
Мы все заслуживаем лучшего.

Но вот что у профсоюза Teamsters действительно есть в рамках нашего коллективного договора с United Parcel Service — и за что мы боремся, чтобы обеспечить его соблюдение.
Простые, проверенные меры безопасности — вода, тень и обязательные перерывы на отдых — действительно меняют ситуацию к лучшему.
В соответствии со статьёй 18 коллективного договора профсоюза Teamsters с UPS защищается право на оплачиваемый перерыв в прохладном месте для отдыха и восстановления сил. А собственные учебные материалы компании дают нам все необходимые аргументы для обеспечения соблюдения этого права.
На предсменных инструктажах (PCM) в UPS сотрудникам прямо даётся следующая инструкция: «В дни крайней жары или во время тепловых волн снижайте темп работы и делайте частые перерывы». Обучение UPS по безопасности в условиях жары (DIAD) подчёркивает: «Вы должны распределять свои силы каждый день, но это особенно важно при работе в условиях экстремальной жары». И в обучении сказано совершенно ясно: «Распределение сил означает снижение темпа работы или перерывы».
Когда руководство оказывает давление на работников или подвергает их преследованиям именно за это, это является нарушением коллективного договора.
Как профсоюзный представитель, я советую членам профсоюза общаться через систему DIAD, чтобы у них оставалась письменная запись. Если они получают агрессивное или оскорбительное сообщение через DIAD, я советую им сфотографировать его и подать жалобу — задокументировать это, используя собственные учебные материалы компании по тепловому стрессу в качестве доказательства того, что руководство нарушает Статью 18 (Безопасность) и Статью 37 (Домогательства).
У людей, работающих внутри хаба, тоже есть договорные гарантии: статья 18 обязывает руководство обеспечивать достаточное количество льда, выделять кондиционированные зоны охлаждения и устанавливать вентиляторы в здании.
Но договоры не выполняются сами по себе — работники должны отстаивать свои права. Именно поэтому профсоюз Teamsters создает сети взаимодействия между членами, обменивается стратегиями и превращает индивидуальные жалобы в коллективную силу.
Обещание на бумаге имеет силу только в той мере, в какой работники готовы совместно отстаивать его выполнение.
Страх — это инструмент, к которому политики и корпоративные боссы прибегают в первую очередь, потому что он позволяет держать нас в изоляции. Он перестает действовать в тот момент, когда мы перестаем быть изолированными. Чтобы разорвать этот круг, нужна коллективная организация.
Если вы уже состоите в профсоюзе, узнайте, что делает ваша организация для решения проблем, связанных с жарой и безопасностью. Если ничего не делается, начните действовать сами. Проведите опрос среди коллег, чтобы выявить конкретные проблемные моменты. Создайте групповой чат по вопросам здоровья и безопасности, чтобы добиваться реальных изменений, а не просто высказывать недовольство. Берегите друг друга.
Если вы не состоите в профсоюзе, именно такая борьба и способствует его созданию. Независимо от отрасли, в которой вы работаете, вы имеете право голоса в том, что происходит на рабочем месте. Запишитесь на семинар «Секреты успешного организатора» от Labor Notes. Справедливая заработная плата, полный пакет льгот и безопасные условия труда слишком важны, чтобы оставлять их на волю случая.
Вы также можете обратиться к Конгрессу: отклоните законопроект H.R. 6213 и примите настоящий федеральный стандарт по температурным условиям труда прямо сейчас. Дайте понять своему представителю, что никому не должно приходиться рисковать жизнью ради зарплаты. Позвоните по номеру 844-937-2517, чтобы связаться через AFL-CIO.
Дело в том, что климат не заботится о партийной политике. Он не ждет, пока Конгресс примет меры. Он просто становится всё жарче.
Жара уже здесь, и она убивает. Корпорации нас не защитят. Политики нас не защитят. Законопроект H.R. 6213 доказывает, что многие даже не хотят пытаться.
Нашему сообществу нужно, чтобы мы боролись.
Мы можем обеспечить себе безопасность. Но мы не должны делать это в одиночку.
Присоединяйтесь: вступите в профсоюз или создайте его; поговорите в своей церкви о кампании по написанию писем вашим представителям; устройте марш протеста с петицией против безразличного начальника; и, что самое важное, заботьтесь друг о друге.
Единственное, что опаснее сильной жары, — это вера в то, что мы ничего не можем с этим поделать.
Мы можем.
Мы действуем.
И это только начало.