La perspectiva de una nueva unión fue un desarrollo bienvenido para algunos trabajadores de la planta de fabricación Golden Krust en el Bronx.
A partir de julio, Cesar Alarcón, representante de Progressive Workers of the World Local 311, comenzó a presentarse en la planta y a reunirse con los trabajadores. Les ofreció almuerzo y les prometió aumentos salariales y cuotas sindicales más bajas. Fuera de la planta, repartía volantes diciendo que I.B.E.W. Local Union 1430, el sindicato actual en Golden Krust, estaba fallando a sus miembros.
"Local 311 garantiza a los empleados de Golden Krust que recibirán al menos un aumento de $1 por año", le envió Alarcón a los trabajadores por texto. "Local 311 garantiza que todos los empleados recibirán más días de vacaciones."
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Local 311 estaba cometiendo una práctica agresiva y desaconsejada, pero legalmente válida, conocida como "raída sindical". Un sindicato entrará en un lugar de trabajo sindicalizado e intentará desplazar a un sindicato ya existente obligando a los empleados a votar para unirse a ellos. Las raídas pueden ocurrir por diversas razones, como diferencias políticas o simplemente para captar las lucrativas cuotas que los miembros pagan a sus sindicatos.
En Golden Krust, muchos de los empleados estaban emocionados por los cambios que Alarcón enumeró, pero Elena Bermello, guardiana de tienda ecuatoriana de 47 años, era escéptica de él y sus promesas.
"Menores cuotas es una de las propuestas que ha hecho", dijo Bermello en español, quien ha trabajado en Golden Krust durante tres años como empaquetadora. "La otra propuesta que ha hecho es que supuestamente vamos a tener más beneficios. Está proponiendo muchas cosas que sé que no va a cumplir."
Bermello comenzó a investigar el fondo de Alarcón. Rápidamente encontró que no era un líder sindical, sino el ex presidente de Stay Union Free Corp, una firma de consultoría ahora extinta que se especializaba en "evitación sindical", un término de la industria utilizado por consultores que ayudan a la administración a disuadir a los trabajadores de unirse a un sindicato. Entre los círculos laborales, el término es mejor conocido como "romper sindicatos", un término del que Alarcón se distingue.
«No me identifico de esa manera», le dijo a Documented. «He pasado décadas en relaciones laborales y he trabajado con sindicatos, trabajadores y la dirección. Creo que los empleados deben poder tomar decisiones informadas sobre la representación, incluyendo si desean unirse a un sindicato, permanecer representados, considerar otra organización o ejercer otros derechos disponibles para ellos.»
Más tarde, Alarcón fundó el más neutral llamado International Labor Group, pero la misión de esa organización era similar: asesorar a los jefes sobre cómo navegar los sindicatos en sus lugares de trabajo.
¿Por qué entonces un consultor anti-sindicato experimentado estaría de repente interesado en formar un sindicato en una planta de manufactura de alimentos?
Alarcón dice que es «por la bondad de mi corazón».
Otros están menos seguros.
«Por la bondad de mi corazón.»
—Cesar Alarcón, ex presidente de Stay Union Free Corp
«Nunca he visto a alguien que juegue ambos lados del cerco como eso», dijo Jordan El-Hag, el actual presidente del sindicato, agregando que nunca ha visto un caso en el que una persona practicada en la evitación de sindicatos realmente formara un sindicato.
Respondiendo a la solicitud de comentarios de Documented, Alarcón negó que estuviera haciendo algo ilegal y afirmó que simplemente estaba ofreciendo su tiempo para ayudar a los trabajadores que no estaban satisfechos con su sindicato. Afirma que no controla el sindicato ni está afiliado a él de ninguna manera más allá de ser un voluntario.
«Dime qué sería ilegal en mi parte ofrecer mis servicios a ambas locales», dijo por teléfono. «Incluso consulté con abogados y abogados laborales, y nadie realmente puede decirme que estaba haciendo algo incorrecto.»
La Local 311, el sindicato que representa Alarcón, y un sindicato independiente relacionado, Independent Workers of America Local 260, intentaron organizar al menos cuatro lugares de trabajo. En uno de los casos, en un complejo habitacional en el Bronx, tuvieron éxito. Esos trabajadores perdieron su contrato y beneficios de salud poco después de decidir unirse al nuevo sindicato.
Según documentos presentados ante la Oficina de Estándares Laborales-Administración (OLMS) del Departamento de Trabajo de EE. UU., Alarcón ha tenido una larga asociación con la Local 260, y miembros de su familia son oficiales en ambos sindicatos. Un antiguo asociado de Alarcón le dijo a Documented que su nombre fue incluido en documentos sindicales sin su conocimiento o consentimiento.
Un sindicato que no está afiliado a una gran federación laboral nacional, como la AFL-CIO, generalmente se considera un sindicato independiente. Algunos de los grandes sindicatos, como el Industrial Workers of the World, tienen una larga y venerada historia dentro del movimiento laboral. Pero otros sindicatos independientes, por ejemplo LIFE 890, tienen una reputación alegada como sindicato pro-empresa con vínculos con la delincuencia organizada.
A pesar de los esfuerzos de la Local 311, el 29 de julio, la tentativa de incursión sindical en Golden Krust fue temporalmente bloqueada por la National Labor Relations Board (NLRB) cuando desestimó la petición de la Local 311. La NLRB encontró que la petición fue presentada mientras un contrato sindical válido estaba en vigor.
Con ayuda de empleados disidentes de Golden Krust, Alarcón solicitó una elección de desautorización sindical, que la NLRB sancionó y programó para el 18 de septiembre. Ese día, los trabajadores, hartos de la Local 1430, votaron abrumadoramente a favor de la desautorización en una decisión de 108-14.En lugar de que sus cuotas, que van desde $45 a $90 al mes dependiendo del salario del empleado, se descuenten automáticamente de sus nóminas, ahora los trabajadores tendrán la opción de pagar las cuotas a la Local 1430.
Si la mayoría de los trabajadores retiene sus cuotas, el sindicato aún está obligado a representarlos durante la vigencia de su contrato actual. Sin que los trabajadores paguen las cuotas, el Local 1430, una vez que expire el contrato, podría retirarse por completo de Golden Krust. Antes de la votación, el Local 1430 presentó una queja formal ante OLMS contra el Local 311 y Alarcón.
"En los años que he estado haciendo esto, esta es una de las cosas más locas relacionadas con la destrucción de sindicatos que jamás he visto", dijo Bob Funk, director ejecutivo y fundador de LaborLab, un organismo de vigilancia que rastrea actividades anti-sindicato en todo el país y que fue fundado en 2021.
Evasión del sindicato
La destrucción de sindicatos, oficialmente conocida como "evitación sindical", es una industria muy lucrativa, con los empleadores gastando 1.500 millones de dólares anualmente en sus servicios. Los empleadores que enfrentan una campaña de sindicalización contratan a estos consultores para disuadir a los empleados de apoyar un sindicato mediante la distribución de literatura anti-sindicato y celebrando reuniones obligatorias de audiencia cautiva.
"En los años que he estado haciendo esto, esta es una de las cosas más locas relacionadas con la destrucción de sindicatos que jamás he visto."
—Bob Funk, director ejecutivo y fundador de LaborLab
Bajo la ley federal, los consultores están obligados a presentar informes de divulgación dentro de los 30 días de ser contratados por un empleador, pero a menudo los consultores explotan una laguna legal conocida como la excepción del "asesoramiento", que les permite evitar reportar actividades siempre y cuando no tengan contacto directo con los trabajadores.
Otra nueva laguna podría estar formando sindicatos como el Local 311.
Según Funk, quien rastrea la actividad anti-sindical, la formación de sus propios sindicatos por parte de destructores de sindicatos podría ser una táctica sin precedentes para reducir el poder del trabajo organizado.
"Desafortunadamente, los falsos sindicatos empresariales han sido un obstáculo para el poder de los trabajadores durante casi toda la historia de este país, pero es increíblemente perturbador ver a destructores de sindicatos registrados y documentados comenzar a ejecutar una estrategia completamente nueva que hace aún más difícil el proceso de organización para los trabajadores al establecer potencialmente falsos sindicatos simulados", dijo Funk.
Alarcón rechazó las ideas de que su intención de ayudar a organizar a los trabajadores de Golden Krust fuera en absoluto altruista.
"¿Por qué estoy motivado a hacer esto? ¿Es eso lo que quieren saber?", dijo. "Creo que es bastante claro que los empleados están siendo estafados por sindicatos como este aquí mismo."
"Eso será otra demanda judicial."
El 23 de junio, el Local 311 presentó formularios de registro ante OLMS para certificarse como un nuevo sindicato. Ese mismo día, otro sindicato recién formado, Local 260, también presentó formularios de registro. Los registros de la NLRB muestran que el Local 260 existía tan pronto como en 2014 cuando intentó infructuosamente sindicalizar a trabajadores en un centro de tratamiento para adicciones en el Bronx. El número de teléfono personal de Alarcón figura en ambas peticiones. Ese mismo año, presentó una otra elección sindical infructuosa en un segundo centro de tratamiento del Bronx. Los registros de los tribunales estatales muestran que Alarcón fue listado como presidente del Local 260 en 2015, pero el sindicato nunca presentó un formulario de registro oficial ante OLMS hasta este año.
Una revisión Documented de los registros públicos reveló una pista que llevaba al Local 311 y al Local 260 a la puerta de destacados destructores de sindicatos. Además de tener la misma fecha de presentación en común, tanto el Local 311 como el Local 260 comparten los mismos oficiales y ambos listan una casilla de correo P.O. Box en 120019 Amboy Ave., Staten Island, como su dirección. Ambos sindicatos listan a Ramon Santana como su gerente comercial.
Cuando Documented llamó al número listado en el formulario de OLMS como el teléfono personal de Santana, Alarcón contestó.
Los registros públicos también listan a Michelle Alarcón como secretaria-tesora del Local 311 y el Local 260. El nombre de Michelle Alarcón también está registrado junto con Cesar Alarcón como oficiales de la firma anti-sindical Stay Union Free Corp. Ambos Alarcón también comparten la misma dirección en Florida.
Fuentes que tienen antecedentes con Alarcón informaron a Documented que la Michelle en cuestión es la hermana de Cesar y Santana es el cuñado de Cesar. Cuando Documented preguntó a Cesar, él confirmó que Santana era su cuñado y Michelle era un pariente, y se negó a confirmar que Michelle fuera su hermana.
Documented ha informado previamente sobre las actividades anti-sindicales de Cesar Alarcón. Durante la altura de la pandemia en 2021, Alarcón fue traído para desarticular una campaña de organización por parte de trabajadores de lavandería inmigrantes.
Unos años más tarde, en 2024, los servicios de Alarcón fueron nuevamente contratados para frustrar una campaña sindical de trabajadores de transporte aeroportuario. En este caso, Alarcón no presentó un "Informe Persuasor", que es obligatorio en situaciones cuando individuos involucrados en actividades anti-sindicales son pagados por empleadores. Alarcón dijo a Documented que solo estaba ofreciendo sus servicios voluntariamente y, por lo tanto, no estaba obligado a registrarse con OLMS.
Alarcón, quien él mismo fue un antiguo organizador sindical, actualmente representa legalmente al Local 260 en una exitosa incursión sindical en otro sitio de trabajo del Bronx.
Y aunque el Local 311 lista a el consultor de evitación sindical Keith Peraino como su presidente y a su esposa LoriAnn Peraino como vicepresidenta en su presentación OLMS, cuando Documented contactó a Peraino, él negó ser el presidente. En su lugar, afirmó que Alarcón presentó sus nombres y los de su esposa en represalia por una demanda que él había presentado contra él. Peraino también afirmó que Alarcón listó incorrectamente a su hijo, ex-estrella de fútbol americano Michael, como presidente del Local 260, así como a su otro hijo Peter, quien está listado como vicepresidenta del Local 260.
"Mi hijo mayor es un jugador de fútbol con una lesión en la cabeza, y mi hijo menor está en la universidad, por lo que todo eso es falso", le dijo a Documented. "Estoy seguro de que lo hizo para vengarse de mí."
Al enterarse de que sus hijos fueron nombrados en las presentaciones OLMS por primera vez, Peraino se molestó por teléfono. "Puede usar mi nombre todo lo que quiera, y yo me encargaré de ello, pero cuando se trata de mis hijos, no puede usar los nombres de mis hijos", dijo. "Así que eso será otra demanda."
Según documentos federales, Peraino está listado como el presidente de Eternity Souls LLC, una de las firmas de consultoría anti-sindical contratadas por Amazon en 2022. Allí, ha ganado más de un millón de dólares por sus servicios en 2024 como contratista subalterno para Government Resources Consultants of America.
No obstante, Peraino afirma que se ha retirado desde 2024 y "1.000%" niega tener cualquier relación comercial con Alarcón o el Local 311 y el Local 260, y afirma que ha presentado una queja ante OLMS.
"Puede usar mi nombre todo lo que quiera, y yo me encargaré de ello, pero cuando se trata de mis hijos, no puede usar los nombres de mis hijos."
—Keith Peraino, consultor de evitación sindical
"Intentó obviamente dañar mi reputación", dijo. "No estoy seguro de cómo fue capaz de poner mi nombre o el nombre de cualquier persona, por cierto, en un negocio con el que no tengo nada que ver."
Según Peraino, Alarcón lleva años con una «venganza» contra él y son enemigos acérrimos. Peraino afirma que Alarcón, quien alguna vez fue subcontratista de su empresa, intentó manchar su nombre y desviarle el negocio. En 2021, Peraino ganó una demanda por difamación de 1,6 millones de dólares contra Alarcón. Peraino afirma que Alarcón aún no ha pagado. Alarcón no respondió a la solicitud de Documented sobre esta información.
Alarcón, quien niega tener algún cargo oficial en ninguno de los sindicatos, afirma que la inclusión de Peraino y su familia en los formularios OLMS fue un error administrativo.
«Eso es solo papeleo, eso no tiene nada que ver conmigo», dijo.
Documented no pudo determinar si Alarcón presentó personalmente la documentación.
Raída Sindical
Six meses antes de que Local 311 y Local 260 registraran legalmente sus sindicatos con OLMS, el 25 de noviembre de 2025, ambos sindicatos presentaron una petición para una elección sindical en el Parkchester North Condominium del Bronx ante la NLRB.
Sin embargo, hubo un problema: los trabajadores de Parkchester ya estaban representados por el Construction Trades Council of Greater New York (BCTC), miembro de la federación laboral AFL-CIO que representa a más de 100.000 trabajadores en Nueva York.
El 29 de julio, Local 260, legalmente representado por Alarcón, ganó la elección sindical, reemplazando al BCTC como el único representante negociador para los 27 trabajadores elegibles. Y según fuentes, a partir de este año, los trabajadores ahora carecen de un contrato sindical y han perdido su seguro de salud.
La petición de Local 260 ante la NLRB lista 4055 Amboy Road, Staten Island, NY 10312 como su dirección, que parece ser un estacionamiento situado entre una farmacia CVS y un supermercado.
Esto no es la primera vez que Alarcón se involucra en una supuesta raid sindical. En 2012, Alarcón construyó y fundó un sindicato aparente, Local 25, y se nombró a sí mismo como presidente. Intentó tomar el control de Quality King Distributors, una empresa mayorista de belleza y productos farmacéuticos en Long Island, pero los trabajadores ya estaban representados por UFCW Local 348-S. La NLRB desestimó el intento de raid de Local 25.
Sindicatos Empresariales y Vínculos con la Mafia
Tanto Local 311 como Local 260 comparten a Steve Goldblatt como su abogado. Goldblatt es el consejero jefe de UCTIE Local 621, un sindicato independiente con supuestos vínculos con el capo de la familia criminal Colombo reputada Dennis «Fat Dennis» DeLucia.
Los parientes de DeLucia siguen activos en Local 621, incluyendo a su hijo Dean DeLucia, su yerno, Rita Delucia, y su nieto, también llamado Dennis.
Goldblatt no respondió a la solicitud de comentarios de Documented sobre si Local 621 respalda los esfuerzos sindicales de Alarcón.
Antes de operar su propia firma de consultoría anti-sindicatos, entre 2005 y 2006, Alarcón trabajó como representante para un antiguo afiliado de la United Workers of America (UWA), un sindicato independiente. En 2009 y 2010, Alarcón fue el secretario-tesorero de la Local 660 de UWA.
Alarcón, como presidente de la Local 260, intentó fusionar su sindicato con otro sindicato independiente, la International Brotherhood of Trade Unions Local 713, en 2014. La fusión no se concretó y la Local 713 demandó exitosamente a Alarcón por retirarse del acuerdo, con un juez estatal que les otorgaba $10,500 en daños. Una reciente investigación de New York Focus encontró que la Local 713 es un sindicato familiar con una historia de supuesta corrupción.
El ex secretario-tesorero del sindicato, Robert Scalza, fue implicado por las autoridades federales como asociado de la familia criminal Genovese. Fue condenado en 2014 y sentenciado a seis meses de arresto domiciliario por amenazar a un funcionario sindical rival de la Local 621.
La Local 713 no respondió a la solicitud de comentarios de Documented.
Jugando los Dos Lados del Muro
En el último año, Alarcón y sus asociados han estado ocupados. El mismo día en que Alarcón solicitó una segunda elección sindical en Golden Krust, el 26 de agosto, la Local 311 presentó una petición ante la NLRB para una elección sindical para representar a los trabajadores del Aeropuerto JFK en otra aparente incursión sindical. Los trabajadores, que son empleados de SkyChefs, que prepara comidas para aviones, están actualmente representados por la UNITE HERE Local 100.
Un representante de la Local 100 no respondió a las múltiples solicitudes de comentarios de Documented.
Más allá de operar en los cinco distritos, la Local 311 ha intentado organizar trabajadores en Brightview Landscaping en Pennsylvania. El sindicato presentó una formal petición de elección sindical el 27 de julio, que retiró temporalmente el 6 de agosto. También presentó cargos de mala praxis laboral contra una empresa de personalización en Miami, Florida, en junio.
En 2019, Brightview contrató a Alarcón como consultor laboral, por lo que él ganó más de $30,000 por sus servicios. Alarcón negó que su relación anterior con Brightview sea un conflicto de intereses.
"Un compromiso profesional de años atrás no establece una relación financiera actual ni un conflicto", dijo él. "Si tienes evidencia de que actualmente tengo una relación financiera que crea el conflicto que sugieres, envíamela y la abordaré directamente."
Documented no pudo confirmar una relación financiera en curso entre Alarcón y la gerencia de Brightview.
Falta de Supervisión Federal
Después de conocer estos hallazgos, LaborLab presentó una solicitud a OLMS para investigar a la Local 311 y la Local 260, cuestionando si esos dos sindicatos son representantes legítimos de los trabajadores.
«Hemos solicitado formalmente a OLMS y al Departamento de Trabajo que investiguen a estas dos uniones independientes, entre comillas, que parecen ser fachadas establecidas por unionistas registrados», dijo Funk a Documented. «Tenemos los documentos que demuestran que son unionistas, y si OLMS toma en serio sus obligaciones según la ley, necesita investigar estas uniones falsas de inmediato.»
«Hemos solicitado formalmente a OLMS y al Departamento de Trabajo que investiguen a estas dos uniones independientes, entre comillas, que parecen ser fachadas establecidas por unionistas registrados.»
—Bob Funk, director ejecutivo y fundador de LaborLab
Funk argumenta que un actor malintencionado podría ser capaz de crear una unión duplicada debido a la supervisión federal laxa. Aunque los unionistas deben presentar informes de divulgación con OLMS, el propio informe interno de 2024 de la agencia encontró que OLMS ha fallado en hacer cumplir los requisitos de reporte sobre actividades persuasivas anti-sindicato.
El informe también encontró que OLMS no respondió a las denuncias del público sobre actividades persuasivas anti-sindicato. LaborLab descubrió que en 2024, 782 informes de persuasión estaban faltantes o incompletos. Complicando aún más las cosas está el hecho de que los persuasores que no presentan informes no enfrentan consecuencias monetarias.
Mientras algunos unionistas continúan esquivando la ley, el presidente Donald Trump ha impuesto requisitos de reporte más estrictos a las uniones, lo que los defensores laborales como Funk dicen que daña a los trabajadores al dar libre curso a los unionistas.
«Desafortunadamente, este OLMS y Departamento de Trabajo actuales han continuado mostrando un trato preferencial para la industria del anti-sindicalismo, mientras continúan apuntando contra las uniones y dejando pasar a los unionistas cuando claramente están violando la ley y desafiando al Departamento de Trabajo y las leyes laborales de nuestro país», dijo Funk.
Según la ley laboral federal, es ilegal que un empleador establezca directamente una unión controlada por la empresa. Alarcón, sin embargo, dijo a Documented que sus motivos son un genuino intento de dar voz a los trabajadores que han sufrido durante mucho tiempo bajo la representación del Local 1430.
«Hablen con los empleados de Golden Krust», dijo. «Pregúntenles cuánto tiempo han pagado cuotas. Pregunten qué representación creen haber recibido. Pregunten sobre las quejas, la accesibilidad y lo que creen haber obtenido a cambio de sus cuotas. Lo más importante es que preguntenles por qué querían un cambio en primer lugar.»
Al ser informado sobre una posible investigación contra él, Alarcón no se alarmó.
«Eso está bien, déjenlos investigar entonces.»
En última instancia, la determinación de si el Local 311 y el Local 260 son organizaciones laborales legítimas recae en OLMS.
Cuando Documented preguntó a Alarcón si podíamos ponerlo en contacto con los oficiales de ambas uniones, Alarcón no pudo ofrecer sus nombres o información de contacto.
El presidente del Local 1430, El-Hag, argumenta que las propias uniones también podrían hacer un mejor trabajo defendiéndose de las incursiones anti-sindicato educando a sus miembros sobre sus derechos y beneficios.
«Creo que el problema es que tantas personas ya no entienden las uniones laborales», dijo. «Tantas personas tienen expectativas irrealistas, y la hierba siempre está más verde en el otro lado. Y hay personas en la industria que se aprovechan de esas cosas y explotan a la clase trabajadora, y creo que eso es realmente lo que estás descubriendo aquí.»
Para Bermello, construir una fe renovada entre los afiliados del Local 1430 fue una batalla cuesta arriba. Bermello hizo todo lo posible para contrarrestar la influencia de Alarcón y salvar su unión así como sus beneficios ganados con esfuerzo como la atención médica.
Tuvo conversaciones uno a uno con sus compañeros de trabajo en la planta, tratando de convencerlos de votar para continuar pagando cuotas a la unión el 18 de septiembre. En última instancia, sus esfuerzos fueron vanos, con los trabajadores votando no pagar obligatoriamente las cuotas, privando a la unión de los fondos necesarios para representarlos. A pesar de todos los esfuerzos de Bermello, cuando los trabajadores abandonaron el trabajo, dice que Alarcón esperó pacientemente fuera de la planta.
«Incluso está haciendo que la gente se rebela», dijo. «Solía venir casi todos los días de la semana, y traía una nueva propuesta y una nueva propuesta, por lo que estaba interrumpiendo el trabajo aquí.»
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