Члены профсоюза «United Auto Workers» во второй раз за 91-летнюю историю профсоюза голосуют по почте за своих высших должностных лиц. Бюллетени были разосланы 21 августа, а срок их возврата истекает 5 октября.

Результаты выборов покажут, сможет ли президент Шон Фэйн, прославившийся тем, что возглавил в 2023 году забастовку «Stand-Up Strike» против «большой тройки» автопроизводителей, продолжить курс профсоюза на отход от прежней политики, ориентированной на интересы работодателей.

Уильям Хьюз, член местного отделения № 249 профсоюза UAW на заводе Ford в Канзас-Сити, заявил, что эти выборы призваны сохранить динамику профсоюза в деле достижения выгодных условий для членов профсоюза.

«За 27 лет работы в профсоюзе я ни разу не видел ничего, даже отдаленно напоминающего те достижения, которых мы добивались во всех этих коллективных договорах — и не только в «Большой тройке», — сказал Хьюз. — До прихода в «Форд» я занимался изготовлением сидений, и, насколько я помню, ни при каких обстоятельствах работники сектора производства запчастей никогда не устраивали забастовок на этих заводах и не пытались действительно добиться заключения более выгодных коллективных договоров».

Фэйн впервые был избран в 2023 году, выступив с предвыборной программой «Ни коррупции, ни иерархии, ни уступок». Он баллотируется, опираясь на свои успехи в борьбе за заключение коллективных договоров на «большой тройке» и других предприятиях, а также на обещание продолжить объединение поставщиков запчастей и работников непрофсоюзных автозаводов на Юге.

Его противники преуменьшают достижения последних трёх лет, утверждая, что любой президент смог бы добиться таких же результатов. Вместо этого они сосредоточили внимание на конфликтах в руководстве профсоюза и на нелестных отчётах федерального наблюдателя Нила Барофски, который был назначен в 2021 году для контроля за деятельностью профсоюза после того, как были выявлены масштабные факты коррупции и в тюрьму попали более десятка руководителей.

НОВЫЕ УЛЫБКИ

Наиболее прочная база поддержки Фэйна находится среди местных отделений, где члены партии проявили новую готовность бороться с руководством.

Джоанна Маккленатан — старший дизайнер компании General Dynamics Electric Boat в Коннектикуте и член руководящего комитета реформаторской сети «UAW Member Action», которая поддерживает Фэйна. Она отмечает заслуги Фэйна в том, что он открыл процесс переговоров и создал новый отдел стратегий ведения переговоров, который помог её местному отделению заключить «рекордный договор» с 30-процентным повышением заработной платы.

Фэйн создала этот отдел для анализа работодателей и привлечения членов профсоюза к все более масштабным кампаниям. «Во время нашей борьбы за заключение коллективного договора в прошлом году он приехал к нам и встретился с нами, и именно благодаря ему у нас были те ресурсы, которыми мы располагали», — сказала она.

«По сути, с 1980-х годов мы вели переговоры за закрытыми дверями. Долгое время многие из нас в нашем местном отделении чувствовали себя беспомощными: «Вот что они нам предложили, так что мы просто проголосуем за это». В прошлом году рядовые члены профсоюза смогли заявить о себе и более активно участвовать в процессе, и это стало возможным благодаря новой стратегии».

Аналогичным образом на предприятии American Axle, поставщике автозапчастей в Три-Риверс, штат Мичиган, члены профсоюза довольны результатами двухнедельной забастовки, прошедшей в июне. К 2030 году их заработная плата составит 30 долларов в час, тогда как ранее максимальная ставка составляла 22 доллара.

«Мы начинаем замечать изменения на парковке, — сказал член переговорного комитета Джон Краузе. — Люди теперь могут покупать автомобили, на которых добираются до работы. Некоторые собираются приобрести свой первый дом. Мы видели улыбающихся людей, которых не видели улыбающимися уже много лет».

Краузе прогнозирует, что члены профсоюза «Три Риверс» проголосуют за единый список Фэйна от профсоюза UAW.

Сотрудник юридической службы Брайан Салливан, член местного отделения 2325 профсоюза UAW, заявил, что работники его отрасли нацелены на проведение переговоров в масштабах всей отрасли. По его словам, их вдохновила стратегия Фэйна, направленная на ведение переговоров с автопроизводителями в масштабах всей отрасли: «Мы хотим, чтобы руководство UAW поддержало нас, когда мы будем предпринимать столь же амбициозные шаги».

ПЯТЬ ПРЕТЕНДЕНТОВ

Пятеро соперников Фэйна провели большую часть президентских дебатов профсоюза, состоявшихся 30 июля, нападая на него. Среди них — Рич Бойер, вице-президент отдела Stellantis; Триша Гайгер, представитель по международному обслуживанию; работник Stellantis Брайан Келлер; работник Mack Truck Уилл Леман; и Грег Муни, секретарь-протоколист местного отделения № 2147.

Среди претендентов Бойер и Келлер пользуются наибольшей известностью. В 2022 году Келлер набрал 14 процентов голосов и возглавил неудавшуюся попытку отзыва Фэйна в прошлом году. Весной этого года он занял четвертое место из пяти кандидатов на выборах делегатов своего местного профсоюза (местное отделение № 1248).

Бойер и Фэйн баллотировались в одном списке на последних выборах, как и вице-президент Майк Бут и секретарь-казначей Маргарет Мок, которые теперь также выступают против списка Фэйна, выдвинув свой собственный список под названием «Integrity». Их разногласия стали предметом обширных репортажей наблюдателя.

Фэйн обвинил Бойера в том, что тот не обеспечил соблюдение коллективного договора в компании Stellantis, а также в том, что он несет ответственность за введение новой программы учета рабочего времени, которую члены профсоюза ненавидели, и в попытках обеспечить рабочие места в профсоюзе для членов своей семьи — что было стандартной практикой в прежнем профсоюзе UAW.

Бойер последовательно отстаивает позицию, что обеспечение соблюдения корпоративных правил посещаемости входит в обязанности профсоюза. В видеообращении к членам профсоюза по поводу ратификации коллективного договора на 2023 год он выразил недовольство чрезмерным использованием отпусков по медицинским показаниям (FMLA) людьми, которые «не хотят работать», и намекнул, что заводы будут закрыты, если профсоюз не поможет наладить посещаемость.

Исполнительный совет профсоюза проголосовал за то, чтобы освободить Бойера и Мок (которая также пыталась включить члена своей семьи в штат) от части их обязанностей. Фэйн и другие члены совета заявили, что Мок использовала свою должность для блокирования проектов и мести сотрудникам, которые ей не нравились.

Наблюдатель согласился с Бойером и Моком в том, что их увольнение было «местью», и их восстановили в должности. Ранее наблюдатель позвонил Фейну, чтобы тот выступил против принятого исполнительным советом в декабре 2023 года призыва к прекращению огня в Газе. Фейн в гневе отказался пойти на уступки и утверждает, что с тех пор наблюдатель к нему предвзято относится. Барофски обвиняет Фейна в том, что тот пытался добиться льгот для своей невесты и её сестры.

«Правда в отношении Бойера заключается в том, что я не хотел, чтобы он возглавлял отдел по работе со Stellantis, потому что он плохо справлялся со своими обязанностями перед нашими членами», — сказал Фэйн журналу «The Nation». «Я не позволял ему нанимать членов своей семьи на должности в UAW и не собирался стоять в стороне, пока он договаривался со Stellantis об уступках и не обеспечивал соблюдение нашего коллективного договора».

Сторонники Бойера отмечают, что он — человек, не боящийся высказывать своё мнение, и настоящий боец. В своём предвыборном заявлении, опубликованном в журнале UAW, он пообещал, в частности, снизить профсоюзные взносы до двух часов в месяц, сократить штат и заработную плату сотрудников в штаб-квартире профсоюза, а также нанимать на работу только членов профсоюза. Делегаты съезда, состоявшегося этим летом, проголосовали за сохранение взносов на уровне 2,5 часов, чтобы пополнить забастовочный фонд и обеспечить ресурсы для активных организационных и переговорных кампаний.

Взаимные гнусные обвинения подпитывают цинизм членов профсоюза — настроение, которое преобладало ещё до 2023 года. Противники Фэйна в основном сосредоточены на «внутренних разборках» в руководстве. «Мне не нравится, как [Фэйн] обращается с людьми», — сказала Дженнифер Миллер, секретарь-делопроизводитель местного отделения № 1700 недалеко от Детройта, которая поддерживает Бойера. «Мне не нравится его высокомерие. Я не думаю, что он заслуживает признания за всё, что, по его словам, он сделал».

На прошлых выборах Фэйн, который соперничал с тогдашним президентом Рэем Карри, воспользовался мощной волной недовольства действующим руководством, вызванной многолетним разочарованием в связи с уступками, закрытием заводов и коррупцией в высших эшелонах профсоюза. На этот раз у него не будет такого преимущества.

Джей Джей Барбоса, механик-монтажник на заводе Jeep компании Stellantis в Толедо, поддерживал Келлера, активно ведающего свою страницу в Facebook, во всех трёх его избирательных кампаниях. Он считает Келлера целеустремленным и последовательным человеком и «возмущён тем, что до сих пор существуют иерархические уровни». По его словам, все действующие чиновники виновны в «кумовстве и непотизме».

MOMENTUM

В ходе интервью с членами профсоюза по всей стране часто можно было услышать, что они были впечатлены тем, что Фэйн приезжал в местные отделения, чтобы пообщаться с членами профсоюза и поддержать их в борьбе за заключение коллективного договора.

Карлос Гонсалес-Риос, проработавший 27 лет на заводе по производству двигателей General Motors в Буффало, штат Нью-Йорк, рассказал, что встречался с Фейном дважды. Он перечислил несколько достижений, которые ему удалось наблюдать, в том числе повышение заработной платы на 25 процентов. «Нам вернули индексацию заработной платы с учетом роста стоимости жизни (COLA)», — сказал он. «У нас больше нет бесконечного потока временных работников, которые работают по пять или шесть лет».

Он также упомянул о победе профсоюза на заводе Volkswagen в Теннесси, где рабочие проголосовали за вступление в UAW и в начале этого года заключили первый коллективный договор, став первым профсоюзным автомобильным сборочным заводом с иностранным капиталом на Юге страны.

По мнению Гонсалеса-Риоса, на кону в этих выборах стоит вопрос о том, сохранится ли эта динамика. «Я бы предпочел поддержать того, кто уже доказал себя и обладает лидерскими качествами, благодаря которым мы добились того, что имеем сейчас», — сказал он. «И у нас по-прежнему есть задачи, над которыми мы работаем — мы хотим, чтобы все сотрудники GM после выхода на пенсию имели право на медицинское обслуживание».

«Я привлекал людей к ответственности, и это некоторых злит — я это понимаю», — сказал Фэйн во время президентских дебатов. «Но строить предвыборную кампанию на том, что „контролер сказал то-то и то-то“, — это не принесет пользы членам профсоюза».

СМЕНА СОЮЗОВ

400 000 действующих членов профсоюза и почти 600 000 пенсионеров будут выбирать всех 14 членов Международного исполнительного совета профсоюза.

В список «United UAW» под руководством Фэйна, который претендует на 13 мест, входят кандидаты, которые на прошлых выборах выступали против него в составе «фракции администрации», управлявшей профсоюзом с 1940-х годов и курировавшей многочисленные волны уступок в последние десятилетия. Некоторых из них убедили впечатляющие результаты переговоров по коллективному договору, достигнутые благодаря смелому подходу Фэйна; другие, возможно, склонны поддержать тех, кто находится у власти.

В начале августа трое бывших президентов профсоюза UAW — Рэй Карри, Рори Гэмбл и Рон Геттелфингер — предприняли попытку возродить старую правящую фракцию, опубликовав письмо в поддержку Гейгера, Мока и других противников Фэйна. Фэйн ответил на это, напомнив членам профсоюза о «предательской сделке» Геттелфингера 2007 года, в результате которой заработная плата новопринятых работников была сокращена вдвое и была введена двухуровневая система оплаты труда.

Четверо региональных директоров из списка Фэйна баллотируются без конкурентов: Марк ДеПаоли в регионе 1A, Майк Миллер в регионе 6, Тим Смит в регионе 8 и Брэндон Мансилла в регионе 9A. Остальные пять мест директоров и три места вице-президентов, а также должность секретаря-казначея являются предметом конкурентной борьбы.

Кандидатам необходимо набрать большинство голосов, чтобы избежать второго тура, а подсчёт голосов состоится 6 октября.