Crónica del caso sindical de Aoliwei (V)

31. Zhang Jun ayudó a las trabajadoras de G a redactar una carta abierta dirigida a la empresa Aoliwei.

En respuesta al comunicado publicado por la empresa Aoliwei, Zhang Jun ayudó a las trabajadoras a redactar una «Carta abierta a la dirección de la empresa Aoliwei».En la carta se advierte a la empresa Aoliwei de que no recurra a maniobras insignificantes; el tono, desde una posición de superioridad, refuerza deliberadamente el carácter conflictivo del asunto, con el objetivo de, o bien obligar a Aoliwei a iniciar lo antes posible el proceso de constitución del sindicato, o bien provocar que la empresa cometa actos excesivos que agraven la situación, lo que permitiría a las trabajadoras aprovechar la ocasión para llevar la «batalla decisiva» y, de un solo golpe, impulsar la creación del sindicato, evitando así caer en un estancamiento prolongado y agotador. El contenido es el siguiente:

Carta abierta dirigida a los directivos de la empresa Aoliwei

Estimados responsables de la empresa Aoliwei:

1. Espero que los directivos de la empresa den prioridad a los intereses de la misma, no se dejen llevar por los sentimientos y no adopten medidas que perjudiquen dichos intereses ni agraven los conflictos.

2. Ruego a los directivos de la empresa que no vean al sindicato como algo especialmente temible; la creación de un sindicato también tiene como objetivo el desarrollo de la empresa y la mejor resolución y gestión de los conflictos.

3. Esperamos que los responsables de la empresa sean conscientes de la situación, cumplan su palabra, constituyan cuanto antes un sindicato y pongan fin lo antes posible al caos que reina actualmente en la empresa.

Firma de la representante de los trabajadores: Liu Meizhen

…… (Firmado por un total de 12 activistas)

12 de octubre de 2006

32. Aoliwei despidió por segunda vez a Liu Meizhen; Jiang Qingqing y otras cuatro trabajadoras fueron despedidas junto con ella.

A primera hora de la mañana del 13 de octubre de 2006, Liu Meizhen fue interceptada por el guardia de seguridad al entrar en las instalaciones de la empresa Aoliwei, quien le comunicó que había sido despedida de nuevo. Las trabajadoras vieron inmediatamente un anuncio colgado en las instalaciones en el que se comunicaba la decisión de despedir a Liu Meizhen y a otras cinco representantes de las trabajadoras. El texto original del anuncio era el siguiente:

Anuncio

La empresa ha decidido despedir a las siguientes personas:

Liu Meizhen　　Jiang Qingqing

Primera escarcha　　Wang Rong

Sun Qingying　　Xie Yingzhen

Aoliwei (Yantai) Electronics Co., Ltd. (Sello oficial)

13 de octubre de 2006

En cuanto se publicó el comunicado, las trabajadoras se indignaron profundamente. Todas se dieron cuenta de que la empresa Aoliwei no tenía ninguna intención de crear un sindicato, sino que, por el contrario, había redoblado sus esfuerzos para despedir a seis representantes de los trabajadores, entre ellas Liu Meizhen. Si fracasara esta lucha por la creación del sindicato, no solo quedarían sin garantía derechos como la Seguridad Social y los contratos de trabajo, sino que era muy probable que, en el futuro, las trabajadoras que habían participado en la huelga fueran objeto de represalias una por una.

Liu Meizhen dejó claro ante todos que no reconocería este comunicado de despido y que seguiría acudiendo cada día a la entrada de la fábrica para apoyar a sus compañeros de trabajo, con el fin de frustrar el intento de la empresa de acabar con la huelga y disuadir la creación de un sindicato mediante el despido de los representantes.

33. Las trabajadoras de Aoliwei desplegaron una pancarta en la que se leía «Huelga conforme a la ley, creación de un sindicato», y la policía intentó disuadirlas.

El 13 de octubre de 2006, hacia las 8 de la mañana, en la calle Yongfuyuan, frente a la entrada de la empresa Aoliwei, se producía la hora punta de entrada al trabajo de los empleados de diversas empresas. Las trabajadoras, que ya se habían preparado, desplegaron una pancarta escrita de antemano en la que se leía: «¡Creación de un sindicato y huelga conforme a la ley!».

La Constitución de 1982 eliminó la disposición que reconocía a los ciudadanos el derecho a la huelga; la legislación nacional vigente no reconoce expresamente la legalidad de la huelga, ni define expresamente su ilegalidad.El fundamento jurídico de la consigna de las trabajadoras «huelga conforme a la ley» se basa en el artículo 8, apartado 1, letra d), del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales: los Estados Partes se comprometen a garantizar el derecho de los trabajadores a la huelga, pero esta debe ejercerse de conformidad con la legislación nacional de cada país.

El 27 de octubre de 1997, Qin Huasun, representante permanente de China ante las Naciones Unidas, firmó dicha Convención en nombre de nuestro Gobierno; el 28 de febrero de 2001, la vigésima sesión del Noveno Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional aprobó la Convención.En este sentido, Zhang Jun señaló que el derecho de huelga de los trabajadores de nuestro país cuenta con el respaldo de los tratados internacionales; considerar simplemente la huelga como ilegal no solo denota un desconocimiento de la legislación, sino que equivale a cuestionar la sinceridad y la capacidad de nuestro país para cumplir con las obligaciones derivadas de los tratados internacionales.

En plena hora punta de la mañana, los trabajadores que pasaban por la entrada de las instalaciones de Aoliwei se detenían uno tras otro para preguntar qué había sucedido.

La empresa Aoliwei temía mucho que la situación siguiera agravándose y tuviera repercusiones a gran escala. El despido de trabajadores en vísperas del 1 de mayo ya había suscitado una gran repercusión, por lo que Aoliwei se apresuró a avisar a la policía. Los agentes llegaron rápidamente al lugar y exigieron a las trabajadoras que retiraran las pancartas, que fueron confiscadas.

Jiang Qingqing cuestionó inmediatamente a los agentes de policía: «La empresa nos despide a su antojo y nos retiene el sueldo sin motivo, y ustedes no hacen nada al respecto; ahora, cuando pedimos que se cree un sindicato y colgar una pancarta, vienen a entrometerse. ¿Acaso estamos infringiendo la ley?».

Respuesta de la policía: Los conflictos laborales en las empresas no son competencia de la policía; sin embargo, según la normativa local de Yantai, colgar pancartas en el lugar de los hechos constituye una infracción, por lo que es necesario impedirlo y confiscar las pancartas.

Las trabajadoras sentían indignación y, en privado, se quejaban en voz baja: «En estos tiempos, ¿acaso no hay ningún lugar donde podamos hacer valer nuestras razones?».

Ante esta situación, Zhang Jun propuso una solución a las trabajadoras: dado que la policía prohibía colgar la pancarta completa, ¿por qué no recortar las ocho palabras de la pancarta, hacer que cada una de las ocho trabajadoras sostuviera una letra y la sujetara con un imperdible en el pecho o en la espalda? Si las ocho se colocaban en fila, juntas formarían el lema completo.Si la policía se acercara para intervenir, todas se dispersarían inmediatamente y replicarían: «Si solo llevamos una letra cada una en la ropa, ¿cómo puede considerarse ilegal?».

34. La trabajadora embarazada Yu Huifang encabezó la movilización, y más de un centenar de trabajadoras dejaron de trabajar y se reunieron a la entrada de la fábrica para mostrar su apoyo a las representantes.

Yu Huifang, embarazada y con el vientre ya visible, se reunió con Liu Meizhen, Jiang Qingqing y otras compañeras para expresarles la preocupación de todas las trabajadoras respecto al futuro de la huelga.Jiang Qingqing le dejó claro a Yu Huifang con firmeza: solo si continúan con la huelga, por un lado, obligarán a la empresa Aoliwei a revocar la decisión de despedir a las seis representantes de las trabajadoras y, por otro, impulsarán a la empresa a cumplir con la constitución de un sindicato; esa es la clave para que todas las trabajadoras defiendan sus derechos. En cuanto a si las seis podrán volver a sus puestos de trabajo, eso no es lo más importante; mientras todas sigan con la acción, las seis seguirán a la puerta de la fábrica para apoyar a sus compañeras.

Tras escuchar estas palabras, Yu Huifang se sintió mucho más segura de sí misma y regresó inmediatamente al taller para animar a sus compañeras a iniciar una huelga. En poco tiempo, salvo las jefas de turno, más de un centenar de trabajadoras abandonaron la cadena de montaje y se congregaron en la entrada de la empresa Aoliwei para participar en la huelga, situándose codo con codo con las seis representantes que se encontraban fuera, entre ellas Liu Meizhen.

35. La empresa Aoliwei ordenó a las trabajadoras que se reincorporaran a sus puestos de trabajo y les prohibió terminantemente cualquier contacto con Liu Meizhen y otras cinco personas.

Ante la huelga convocada por las trabajadoras, la empresa Aoliwei reunió a todo el personal en el taller y les lanzó una advertencia: exigió a las trabajadoras que reanudaran inmediatamente la producción y que no volvieran a tener contacto con las seis trabajadoras despedidas, entre ellas Liu Meizhen. Al mismo tiempo, planteó una serie de condiciones, afirmando que a quienes acataran las instrucciones se les aumentaría el salario y se les cotizaría a la Seguridad Social.

Más de treinta trabajadoras se trasladaron aquí junto con la empresa Aoliwei desde Weifang y residen en las residencias del recinto industrial. La empresa Aoliwei utilizó esto como medio de presión, amenazando con retirarles el derecho a alojarse en las residencias si seguían participando en la huelga.Aparte de las trabajadoras que se vieron obligadas a no participar en la huelga debido a la restricción del alojamiento, el resto de trabajadoras no se dejó intimidar por las amenazas, superó el bloqueo de los guardias de seguridad, abrió las puertas de la fábrica y se reunió fuera con representantes como Liu Meizhen para continuar con la huelga.

Durante la huelga, la empresa Aoliwei no dejó de enviar personal para convencer y persuadir a las trabajadoras, con el fin de movilizarlas para que volvieran al trabajo. Poco a poco, casi la mitad de las trabajadoras optaron por reincorporarse a sus puestos, aunque finalmente más de sesenta se mantuvieron en el lugar de trabajo y continuaron con la lucha.

36. Zhang Jun propuso a Yu Huifang que regresara al recinto de la fábrica para permanecer en incógnito.

Al ver que la mitad de las trabajadoras en huelga ya habían vuelto al trabajo, Zhang Jun se puso en contacto en privado con Yu Huifang para estar al tanto de lo que ocurría dentro de la empresa y ponerse en contacto con las compañeras que ya habían vuelto a sus puestos, y la convenció de que dejara temporalmente la huelga y regresara al taller.

Yu Huifang, desconcertada, dijo con vehemencia: «Hermano mayor, no quiero volver al trabajo, quiero unirme a la huelga con mis compañeras. No entiendo por qué me pides que vuelva».

Zhang Jun explicó: «Hay que emplear los recursos donde más se necesitan. Estás embarazada, y seguir con la huelga fuera durante tanto tiempo te supondrá muchas dificultades. Dada la situación actual, tu contribución será mucho mayor si regresas al recinto de la fábrica que si te quedas fuera. Ahora que la mitad de las trabajadoras ya han vuelto al trabajo, es muy difícil que el exterior se entere de inmediato de lo que piensan tus compañeras en tiempo real ni de las medidas que está tomando la empresa Aoliwei».«Cuando regreses, puedes mantener una relación cordial con los directivos, sin hacer declaraciones que puedan provocar represalias por parte de la empresa, y al mismo tiempo, a través de mensajes de texto u otros medios, transmitir discretamente las últimas noticias del taller a los compañeros que siguen en huelga fuera de las instalaciones».

Yu Huifang comprendió inmediatamente lo que quería decir. Zhang Jun le insistió en que mantuviera este asunto en el más estricto secreto, de modo que solo ellos dos lo supieran. A continuación, Yu Huifang regresó al taller para llevar a cabo su trabajo encubierto y fue transmitiendo, una tras otra, varias informaciones clave que proporcionaron un importante apoyo a la operación «Huelga G».

37. Las trabajadoras cortaron el paso a la empresa Aoliwei, bloqueando sus canales de contratación.

La huelga provocó un parón en la producción, por lo que la empresa Aoliwei siguió publicando anuncios de contratación para reclutar nuevos empleados.Aprovechando un descuido del vigilante, las trabajadoras arrancaron todos los anuncios de contratación. Cuando se encontraban con personas que acudían a solicitar empleo, las trabajadoras se acercaban a ellas para informarles de la realidad: esta empresa retiene los salarios de forma arbitraria, despide a los empleados sin motivo, no firma contratos de trabajo conforme a la ley ni cotiza a la Seguridad Social; en estos momentos, los compañeros de trabajo están en huelga debido a la explotación que sufren.

Zhang Jun sacó el periódico en el que se había publicado, durante las vacaciones del Primero de Mayo de aquel año, la noticia sobre el despido masivo de trabajadoras de la empresa, y se lo entregó a las empleadas para que se lo mostraran a las candidatas. La información de los medios resultaba bastante convincente, por lo que, tras conocer la situación, las mujeres que se presentaban al puesto se marcharon una tras otra, sin querer aceptar el empleo.

La empresa, al enterarse del asunto, se enfureció y amargó, y advirtió a las trabajadoras que se habían declarado en huelga, amenazando con llamar a la policía y dejar el asunto en manos de las fuerzas del orden si volvían a impedir el paso a los candidatos. Las trabajadoras no se dejaron intimidar por estas amenazas y siguieron aconsejando a las personas que acudían a la entrevista de trabajo.

38. Una trabajadora de la empresa G, que había sido despedida, tildó a las trabajadoras que se reincorporaban al trabajo de «colaboradoras» y «traidoras», lo que provocó una discusión; Liu Meizhen intervino a tiempo para calmar los ánimos y apaciguar la situación.

Al atardecer, a la hora de salir del trabajo, las trabajadoras que se habían quedado en sus puestos salieron del recinto de la fábrica. Algunas de las trabajadoras que seguían en huelga se acercaron a ellas para reprocharles que fueran «traidoras» y «colaboradoras», acusándolas de ignorar la situación de sus compañeras. Liu Meizhen y otras representantes habían sido despedidas precisamente por defender los derechos de todas las trabajadoras, mientras que las que habían vuelto al trabajo habían optado por mantenerse al margen.

Estas acusaciones dejaron a las trabajadoras que habían vuelto al trabajo en una situación difícil, llenas de remordimientos. Al ver la situación, Liu Meizhen intervino de inmediato para poner fin a la discusión y dijo a todos los presentes: «Participar o no en la huelga es una decisión personal de cada uno, y yo respeto la decisión de todos». Al mismo tiempo, Liu Meizhen hizo un llamamiento a las trabajadoras que habían vuelto al trabajo: «Para defender los derechos comunes de todos los compañeros, espero que os unáis a la huelga».

Jiang Qingqing también se dirigió a las trabajadoras que se reincorporaban al trabajo: «El equipo de la huelga os da la bienvenida en cualquier momento».

Liu Meizhen advirtió a todos que, según la forma de actuar habitual de la empresa Aoliwei, si esta vez fracasaban en la defensa de sus derechos, independientemente de si seguían participando en la huelga o no, era posible que se enfrentaran a represalias posteriormente.

Las palabras de Liu Meizhen conmovieron a las trabajadoras que habían vuelto al trabajo. Influenciadas por ello, al día siguiente se sumaron más de diez compañeras a las filas de la huelga.

39. Cuando los periodistas llegaron al lugar de la huelga para cubrir la noticia, la empresa Aoliwei se negó a concederles una entrevista.

A primera hora de la mañana del 14 de octubre de 2006, seis representantes de las trabajadoras —entre ellas Liu Meizhen y Jiang Qingqing— y los compañeros en huelga se reunieron muy temprano a las puertas de la empresa Aoliwei, todos con un mismo propósito. Lo que animó aún más a las trabajadoras fue la llegada de la periodista Xiaoxia al lugar para realizar una entrevista in situ.

Un periodista intentó ponerse en contacto con la empresa Aoliwei para realizar una entrevista, pero esta se negó. Al ver esto, las trabajadoras comentaron: «Aoliwei se ha acobardado y no se atreve a enfrentarse a los medios de comunicación, ¡lo que demuestra claramente que tienen la culpa y se sienten culpables!».

Las trabajadoras se mostraban optimistas y, agrupadas en grupos de tres o cinco, se sentaban en el césped a ambos lados de la entrada principal de la fábrica, al norte y al sur, para jugar a las cartas y pasar el rato, mientras organizaban a algunas personas para que montaran guardia y estuvieran atentas a lo que ocurría en el interior de las instalaciones, centrándose especialmente en interceptar a los solicitantes de empleo que acudían a la fábrica.

Varias trabajadoras tenían intención de ir a un cibercafé situado a menos de doscientos metros al sur del recinto de la fábrica para conectarse a Internet, pero Wang Xinmei se lo impidió de inmediato. Wang Xinmei dijo: «Solo si nos reunimos todas en un mismo lugar podremos generar impacto; si nos dispersamos, nuestra fuerza se diluirá. ¡Ninguna de nosotras puede marcharse!».

La trabajadora que quería salir sacó la lengua, desistió de su intención, accedió a no salir y se integró de nuevo entre sus compañeras. La capacidad de organización que demostró Wang Xinmei llenó de satisfacción a las seis representantes de las trabajadoras y a Zhang Jun.

40. La empresa Aoliwei contrató a personas ajenas a la empresa para intimidar a las trabajadoras en huelga.

A las tres de la tarde del 14 de octubre de 2006, las trabajadoras en huelga se fijaron en un turismo negro con matrícula de Binzhou que circulaba lentamente por la carretera, junto al lado donde se habían concentrado las trabajadoras en huelga.En el interior del vehículo viajaban cuatro o cinco jóvenes calvos, con el torso desnudo, mostrando deliberadamente sus tatuajes de dragones y tigres; tenían todas las ventanillas bajadas y, con mirada amenazante, no apartaban la vista de las trabajadoras, haciendo de vez en cuando gestos intimidatorios como si fueran a bajar del coche para agredirlas.

Al ver a esa pandilla de matones, varias trabajadoras sintieron miedo. En ese momento, una de ellas dio un paso al frente y animó a las demás: «No hay que tener miedo, son gente que la empresa Aoliwei ha contratado para intimidarnos, ¡lo que demuestra precisamente que se sienten intimidados y tienen miedo! Anotad todas ya mismo la matrícula y llamad a la policía inmediatamente. No se atreverán a ponernos la mano encima, solo se quedarán en el coche haciendo alarde de su poder».

Zhang Jun admiraba sinceramente la valentía y la capacidad de reacción de esta trabajadora; era impresionante que una joven de poco más de veinte años pudiera mostrarse tan serena y decidida. Más tarde, Zhang Jun le preguntó de dónde sacaba tanta seguridad.

Ella respondió con cierta timidez: «En aquel momento yo también estaba asustada y nerviosa. Todos estábamos seguros de que eran personas contratadas por la empresa Aoliwei para intimidarnos; la empresa no se atrevería a hacer que el asunto cobrara mayor importancia y, además, entre nosotros había periodistas, así que la empresa no podía ignorarlo».