49. «A las seis de la mañana» sigue informando sobre el suceso

La periodista Xiaoxia llamó por teléfono para informar de que el programa «A las seis de la mañana» continuaría al día siguiente con la cobertura iniciada el 15 de octubre, siguiendo de cerca la huelga de las trabajadoras para reclamar la creación de un sindicato. En estos momentos, por un lado, se cuenta con el apoyo de la opinión pública gracias a la cobertura mediática y, por otro, todos esperan con interés la respuesta de la Federación Nacional de Sindicatos de China.

A las nueve de la mañana del 17 de octubre de 2006, Zhang Jun, tras terminar su turno de noche, se dirigió a la entrada de la empresa Aoliwei. Una trabajadora le entregó el ejemplar de ese día del periódico «A las seis de la mañana». El artículo, elaborado a partir de entrevistas realizadas in situ por un periodista a varias trabajadoras, llevaba por título: «Si no firmas la “declaración de compromiso”, olvídate de trabajar aquí». Más de 50 empleados fueron expulsados de «Aoliwei».

Según el reportaje, el día anterior la empresa Aoliwei volvió a ejercer una fuerte presión. La dirección de la empresa exigió a las trabajadoras en activo que firmaran una declaración de compromiso en la que se especificaba que las empleadas no debían infringir las normas y reglamentos de la empresa (véase el anexo); en caso de incumplimiento, deberían indemnizar a la empresa por la totalidad de las pérdidas y, en casos graves, serían despedidas. Sin embargo, las trabajadoras no pudieron consultar en ningún momento el texto concreto de dicho anexo, por lo que solicitaron en masa poder ver su contenido.

Ante las reivindicaciones de las trabajadoras, el representante de la fábrica respondió: «Aún no se han impreso los anexos. Si queréis seguir trabajando, firmad; si no queréis, podéis iros». A continuación, el conflicto se agravó. La dirección confiscó las tarjetas de identificación de las quince trabajadoras que exigían consultar los anexos y las llevó a todas juntas a la sala de reuniones. Las trabajadoras recuerdan: «El director nos reunió en la sala de reuniones, rompió en ese mismo momento las declaraciones de compromiso de cada una de nosotras y, a continuación, nos expulsó directamente fuera de las puertas de la fábrica».

50. La Federación Sindical Local interviene en las negociaciones y se siente profundamente en una posición pasiva ante las evasivas de la empresa.

Según consta en la crónica periodística, a las 9:20 horas de la mañana del 16 de octubre de 2006, un periodista que se encontraba realizando una entrevista en la entrada principal de la fábrica se topó por casualidad con el director Kong, de la Federación Sindical del distrito de Fushan. El director Kong, acompañado por el asesor jurídico del sindicato, acababa de concluir una reunión con los responsables de la empresa.

El periodista se apresuró a acercarse para preguntar por el avance de las negociaciones: «¿Cómo han ido las negociaciones?».

El director Kong respondió: «La postura respecto a los responsables de las empresas sigue siendo la misma: pueden constituir sindicatos de acuerdo con la ley; la Federación Sindical del distrito de Fushan recaudará el 31 de este mes de la empresa Aoliwei la cuota de preparación sindical, que se calculará como el dos por ciento del total de las nóminas y se recaudará de forma consecutiva durante tres meses».

El periodista insistió: «¿Cuánto cuesta más o menos?».

El director Kong: «Unos tres mil yuanes».

El periodista continuó preguntando: «¿Significa eso que, si una empresa se niega a constituir un sindicato, lo máximo a lo que se verá obligada es a asumir este gasto?».

El director Kong respondió: «No es así; cada mes habrá que seguir abonando algo más de mil yuanes en concepto de fondos de preparación».

El periodista volvió a preguntar: «¿Cómo se debería actuar en el caso de que una empresa estuviera dispuesta a seguir cotizando, pero se negara sistemáticamente a constituir un sindicato?».

El director Kong admitió con franqueza: «Tampoco tenemos otra solución; dentro del marco legal vigente, no nos queda más remedio que actuar así».

Según explicó el director Kong, esta es ya la quinta y sexta vez que la Federación Sindical del Distrito de Fushan acude a la empresa para mantener conversaciones y negociaciones. Comentó con emoción: «Ahora la actitud de la empresa se ha suavizado un poco; al principio ni siquiera podíamos entrar por la puerta principal de la fábrica; e incluso cuando conseguíamos reunirnos, solo nos atendían empleados administrativos sin poder de decisión, por lo que solo podíamos entregarles los documentos legales pertinentes. Hoy, el guardia de seguridad ya nos conoce bien, por lo que hemos podido acceder sin problemas al recinto de la fábrica».

Cuando el periodista preguntó por la forma de comunicación utilizada en esta ocasión, el director Kong indicó que se trataba principalmente de informar a las empresas sobre la legislación pertinente, y que estas también tenían claro que el día 31 era la fecha límite para los asuntos en cuestión.

Zhang Jun se enteró por las noticias de que la Confederación Sindical Local había intervenido en varias ocasiones en las negociaciones. En su opinión, todo apunta a que la Confederación Sindical Local se limita más bien a cumplir con los trámites y a manifestar su postura, sin poder adoptar medidas contundentes y sustantivas, ya que siempre se ve condicionada por la parte empresarial. La creación de un sindicato de base no requiere necesariamente el permiso de los responsables de la empresa; se puede organizar directamente una asamblea de trabajadores para celebrar elecciones democráticas, sin necesidad de esperar a que la empresa dé su visto bueno en cada asunto.

51. Zhang Jun propuso que las trabajadoras se jugaran el todo por el todo y mantuvieran la huelga para ejercer presión.

Tras analizar de forma global la situación desde todos los ángulos, Zhang Jun propuso a las trabajadoras en huelga: «Debemos quemar las naves y mantener la huelga con determinación hasta el final; seguir acampadas a la entrada de la fábrica para ejercer presión sobre la empresa Aoliwei; seguir disuadiendo e impidiendo el paso a los solicitantes de empleo que acudan a la empresa, cortando así sus canales de contratación y reposición de personal, para que no pueda reanudar la producción normal».

Justo en ese momento, el departamento de arbitraje laboral se pronunció a través de los medios de comunicación, indicando que, si las trabajadoras presentaban una solicitud de arbitraje, sus reclamaciones se tramitarían conforme a la ley. Sin embargo, Zhang Jun no estaba de acuerdo con que las trabajadoras recurrieran al arbitraje laboral en ese momento.Según su análisis, si las compañeras de trabajo presentaban solicitudes de arbitraje de forma masiva, el grupo de huelguistas se dispersaría fácilmente; la opinión general es que, una vez iniciados los trámites legales, no conviene seguir reunidas en huelga, y la empresa Aoliwei aprovecharía la ocasión para ganar un respiro, con lo que todos los logros acumulados hasta entonces en la huelga podrían echarse a perder. La evolución posterior de los acontecimientos demostró que la valoración de Zhang Jun en aquel momento fue acertada.

52. Las trabajadoras celebraron una reunión para elaborar la estrategia de huelga y designar a los principales responsables.

En la madrugada del 17 de octubre de 2006, Zhang Jun instó a las trabajadoras a reunirse lo antes posible para debatir el plan de acción a seguir. Destacó que aquel era un momento crucial para unificar ideas y alcanzar un consenso, y que solo actuando al unísono podrían unir sus fuerzas en una sola.

Entre los asistentes a esta reunión se encontraban seis representantes de los trabajadores, entre ellos Liu Meizhen y Jiang Qingqing, así como varias trabajadoras clave, como Wang Xinmei, Jiang Yuqiu, Wang Fangfang, Zhang Huilin y Xing Pingping. Yu Huifang no asistió a la reunión, ya que seguía escondida en el recinto de la fábrica.

En la reunión se trataron principalmente cuatro temas:

1. Cómo actuar tras el fracaso de una huelga

Todos llegaron a un consenso: no importaba que la huelga fracasara. Si no lograban crear un sindicato propio de los trabajadores, aunque volvieran a sus puestos, tarde o temprano Aoliwei acabaría con ellos y los despediría. Puesto que ya se trataba de una batalla a vida o muerte, si fracasaban, preferían marcharse y buscar otra salida.

2. Estrategias para hacer frente a un conflicto laboral prolongado

Según la información que Yu Huifang, que se encuentra infiltrada en las instalaciones de la fábrica, ha obtenido de la dirección, el 23 de octubre acudirá una importante entidad internacional de certificación de calidad para realizar una inspección; también hay rumores de que un cliente importante realizará una visita in situ para comprobar el estado de la producción. Sea cual sea el caso, el día 23 será un momento crucial para la empresa Aoliwei.

Teniendo en cuenta que la huelga no debe prolongarse indefinidamente,las trabajadoras decidieron: intensificar la huelga hasta el 23 de octubre, movilizando a las pocas compañeras que aún trabajaban en las naves para que salieran y se unieran al piquete frente a la puerta; al mismo tiempo, seguir denunciando ante el público en la entrada de la fábrica las prácticas de la empresa para reprimir la formación de sindicatos, explicando especialmente a los solicitantes de empleo la realidad de la explotación a la que somete la empresa a sus trabajadores, con el fin de impedir que más personas se incorporen y cortar así las vías de reposición de mano de obra de Aoliwei.

Las trabajadoras han acordado, en un primer momento, mantener la huelga hasta finales de octubre. Si para entonces no se han producido avances sustanciales, pondrán fin a la huelga de forma repentina y se dispersarán. Este plan solo lo conocen las personas que han asistido a esta reunión, por lo que debe mantenerse en estricta confidencialidad.

3. Seguir recabando el apoyo de los sindicatos superiores y de los medios de comunicación

Zhang Jun seguirá encargándose de las tareas de contacto con la Confederación General de Sindicatos y de coordinación de la cobertura mediática.

4. Determinar los candidatos para la futura dirección del sindicato

En la reunión se ha elaborado una lista provisional de miembros del Comité Sindical de Aoliwei: Wang Xinmei, Yu Huifang, Jiang Yuqiu, Wang Fangfang y Xing Pingping. De entre ellas, se propone a Wang Xinmei para el cargo de presidenta del sindicato y a Yu Huifang para el de vicepresidenta. En las elecciones oficiales que se celebren posteriormente, se insta a todas las trabajadoras a concentrar sus votos en estas candidatas, con el fin de evitar la dispersión de votos y impedir que una persona respaldada por la empresa resulte elegida presidenta del sindicato.

Sin embargo, Xing Pingping, la trabajadora que contaba con el apoyo generalizado, rechazó amablemente la propuesta de formar parte del comité sindical, aunque afirmó que seguiría participando con todas sus fuerzas en esta huelga.

Esa misma mañana, Zhang Jun volvió a ponerse en contacto con la Confederación General de Sindicatos y se enteró de que este asunto ya había suscitado gran interés entre los altos cargos de la Confederación.

53. Guo XX, de la Brigada de Inspección Laboral, utilizó un lenguaje grosero y reprendió a una trabajadora delante de todos.

La tarde del 17 de octubre de 2006, poco después de comenzar la jornada laboral, los inspectores de trabajo Shi XX y Guo XX entraron en coche en el recinto de la empresa Aoliwei. Liu Meizhen y otras personas se percataron de que ambos habían entrado en la fábrica y permanecieron esperando en la entrada para conocer el resultado de la conversación; Zhang Jun también se encontraba allí.

A las cuatro de la tarde, Shi Moumou y Guo Moumou salieron en coche por la puerta principal de la fábrica con intención de marcharse, y las trabajadoras Liu Meizhen, Jiang Qingqing y otras se acercaron inmediatamente para preguntar por la evolución del asunto. Jiang Qingqing se dirigió a Shi Moumou, que se encontraba dentro del coche, y le preguntó: «¿Con qué derecho la empresa Aoliwei no nos permite a nosotras seis y al resto de compañeros volver a la fábrica a trabajar?».

Guo, que iba sentado en el asiento del copiloto, masticaba chicle con aire impaciente y reprendió a la trabajadora en tono severo: «¡Lárgate de aquí! Hemos venido a la empresa a hacer unos trámites, ¿qué tiene eso que ver con vosotros?».

La actitud brusca de Guo XX provocó al instante la ira de las trabajadoras, y todas ellas le reprocharon su comportamiento autoritario. En medio de la tensión, una de las trabajadoras le respondió en ese mismo momento, lo que hizo que el ambiente se tensara de repente.

Una trabajadora de carácter fuerte señaló inmediatamente con el dedo a Guo tal y tal y le gritó: «¿Quién coño te crees que eres? ¡Cómo te atreves a hablarnos así! ¡Parece que estás harto de vivir!». «¡Sacadlo de ahí, matad a ese cabrón!», gritaban furiosas las trabajadoras.

54. Shi Moumou cuestiona la opinión de la Confederación Nacional de Sindicatos: «¿Qué sabrá la Confederación Nacional de Sindicatos?», y se mantiene firme en que la huelga es una actuación ilegal.

Al ver la indignación generalizada, Guo tal y tal no se atrevió a volver a abrir la boca. Shi tal y tal, con expresión de descontento, declaró ante las trabajadoras: «¡La huelga que habéis convocado es ilegal!».

Liu Meizhen replicó de inmediato: «Nuestra huelga no es ilegal; así nos lo ha confirmado también la Federación Nacional de Sindicatos de China. ¿En qué se basa para afirmar que la huelga es ilegal?».

Shi tal y tal respondió: «¿Qué sabrá la Federación Nacional de Sindicatos?». A continuación, siguió insistiendo: «Esta huelga que estáis llevando a cabo es ilegal, ¡no hagáis caso a la Federación Nacional de Sindicatos!».

Para las trabajadoras, la Federación Nacional de Sindicatos de China es el máximo órgano de dirección sindical del país y goza de una gran credibilidad. Al escuchar estas palabras, todas quedaron muy sorprendidas. Liu Meizhen preguntó inmediatamente: «¿Puede asumir la responsabilidad de lo que acaba de decir?».

En ese momento, Shi tal y tal abrió mucho los ojos, soltó un «¡Bah!» con aire de superioridad, frunció los labios y gritó: «¡Me hago responsable de cada palabra que digo!».

55. Guo XX, del Cuerpo de Inspección Laboral, señaló a las representantes de las trabajadoras en huelga que se encontraban en la portería de la empresa Aoliwei y gritó: «¡Quítadlas de aquí ya mismo!».

En ese momento, Guo tal y tal, impaciente, le dijo a Shi tal y tal: «¿Para qué te pones a discutir con esta gente sobre tonterías?», abrió la puerta del coche, buscó al vigilante y, señalando a las trabajadoras, le dijo: «Ya no son empleadas de vuestra empresa, ¡quítalas de aquí ya mismo!».

Las trabajadoras acusaron una tras otra a Guo tal y tal y le gritaron: «¡Eres un lacayo de Aoliwei! ¿Con qué derecho dices que ya no somos empleadas de la empresa? ¡Bah! ¡Eres un perro! ¿Y sigues en la Oficina de Trabajo sin hacer nada?».

Al ver esto, Zhang Jun les dijo inmediatamente a Liu Meizhen y a los demás que conservaran cuanto antes como prueba el contenido de la conversación que acababan de mantener con los dos representantes de la Oficina de Trabajo, y que buscaran a los testigos presentes para que lo corroboraran, ya que podría resultarles útil más adelante. Acto seguido, Liu Meizhen y los demás hicieron lo que se les indicó; el contenido es el siguiente (se adjuntan fotografías de ese momento):

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