49. «Сегодня в шесть утра» продолжает освещать развитие событий

Журналистка Сяося позвонила и сообщила, что программа «Сегодня в шесть утра» на следующий день продолжит репортаж от 15 октября и будет и дальше следить за ходом забастовки работниц, борющихся за создание профсоюза. В настоящее время, с одной стороны, опираются на поддержку общественного мнения, обеспечиваемую освещением в СМИ, а с другой — все с нетерпением ждут ответа от Всекитайского союза профсоюзов.

17 октября 2006 года в 9:00 утра Чжан Цзюнь, закончив ночную смену, прибежал к входу в компанию «Аоливей». Одна из работниц вручила ему свежий номер газеты «Сегодня в шесть утра». Статья, подготовленная журналистом на основе интервью с несколькими работницами, была опубликована под заголовком: «Не подпишешь „обязательство“ — не работай здесь». Более 50 сотрудников были выдворены за ворота «Аоливей».

В сообщении говорится, что накануне компания «Аоливей» вновь оказала сильное давление. Руководство предприятия потребовало от работающих на производстве женщин подписать обязательство, в котором указывалось, что работники не имеют права нарушать правила и положения компании (подробности см. в приложении), а в случае нарушения они обязаны возместить компании все убытки, а в случае серьезных нарушений будут уволены. Однако работницы так и не смогли ознакомиться с конкретными положениями этого так называемого приложения и массово выдвинули требования предоставить им его содержание.

В ответ на требования работниц представитель завода заявил: «Приложение ещё не распечатано. Кто хочет продолжать работать — пусть подписывает, кто не хочет — может уходить». После этого конфликт обострился. Руководство завода изъяло пропуска у пятнадцати работниц, требовавших ознакомиться с приложением, и сопроводило всех в конференц-зал. Работницы вспоминают: «Менеджер созвал нас в конференц-зал, где на глазах у всех разорвал каждое из наших обязательств, а затем просто выгнал нас за ворота завода».

50. При участии местного профсоюзного союза в переговорах следует глубоко осознавать свою пассивную позицию в связи с уклонением предприятия от ответственности

Согласно новостному репортажу, 16 октября 2006 года в 9:20 утра журналист, проводя интервью у главных ворот завода, случайно встретил директора Кон из Профсоюза района Фушань. Директор Кон в сопровождении юридического консультанта профсоюза только что завершил переговоры с руководством предприятия.

Журналист поспешил подойти и поинтересовался ходом переговоров: «Каковы результаты переговоров?»

Директор Кон ответил: «Что касается руководителей предприятий, то здесь по-прежнему действует прежняя позиция: они могут создавать профсоюзы в соответствии с законом; 31-го числа Общий профсоюз района Фушань взыщет с компании «Аоливей» взносы на подготовку к созданию профсоюза в размере 2 процентов от общей суммы заработной платы, которые будут взиматься в течение трёх месяцев подряд».

Журналист поинтересовался: «Сколько это примерно будет стоить?»

Директор Кон: «Примерно три тысячи юаней».

Журналист продолжил задавать вопросы: «Означает ли это, что если предприятие откажется создавать профсоюз, ему придется нести разве что эти расходы?»

Директор Кон ответил: «Это не так, в дальнейшем по-прежнему необходимо будет ежемесячно вносить более тысячи юаней в качестве подготовительного взноса».

Журналист спросил далее: «Как следует поступить в случае, если предприятие готово продолжать выплачивать взносы, но при этом упорно отказывается создавать профсоюз?»

Директор Кон откровенно признал: «У нас нет лучшего выхода, в рамках действующего законодательства можно поступить только так».

По словам директора Конга, это уже пятый и шестой визит Профсоюза района Фушань на предприятие с целью проведения переговоров. Он с эмоцией отметил: «Сейчас отношение предприятия несколько смягчилось, хотя вначале нам было трудно даже пройти через ворота завода; даже если нам удавалось встретиться, нас принимали только административные сотрудники, не имеющие полномочий принимать решения, и мы могли лишь вручить соответствующие юридические документы. Сегодня охранники уже хорошо нас знают, и только благодаря этому нам удалось беспрепятственно пройти на территорию завода».

Когда журналист поинтересовался формой проведения данного мероприятия, директор Кон отметил, что в основном речь идет о разъяснении предприятиям соответствующих законов и нормативных актов, а предприятия также осознают, что 31-е число является крайним сроком для выполнения соответствующих требований.

Из сообщений в прессе Чжан Цзюнь узнал, что местный профсоюз неоднократно вмешивался в переговоры. По его мнению, все признаки указывают на то, что местный профсоюз в основном лишь соблюдает формальности и заявляет о своей позиции, но не может принять решительных и существенных мер, поскольку постоянно находится в зависимости от работодателя. Для создания профсоюза на низовом уровне не требуется разрешения руководства предприятия — можно напрямую организовать собрание работников и провести демократические выборы, не дожидаясь одобрения предприятия в каждом отдельном случае.

51. Чжан Цзюнь предложил работницам пойти ва-банк и продолжать забастовку, чтобы оказать давление

Проанализировав общую обстановку со всех сторон, Чжан Цзюнь предложил бастующим работницам: «Нам нужно пойти ва-банк и одним махом довести забастовку до конца, продолжая удерживать вход на территорию завода, чтобы оказывать давление на компанию «Аоливей», а также постоянно отговаривать и удерживать соискателей, пресекая таким образом каналы набора персонала и не давая компании возобновить нормальное производство».

Именно в этот момент орган трудового арбитража через СМИ заявил, что если работницы подадут заявление в арбитраж, их требования будут приняты к рассмотрению в соответствии с законом. Однако Чжан Цзюнь не одобряет решение работниц обратиться в трудовой арбитраж именно в этот момент.По его анализу, как только рабочие начнут массово подавать заявления в арбитраж, ряды забастовщиков легко распадутся; во внешнем мире обычно считается, что при переходе к судебному разбирательству нецелесообразно продолжать собираться и бастовать, и компания «Аоливей» воспользуется этим, чтобы выиграть время, а все достижения, накопленные в ходе забастовки, могут пойти насмарку. Дальнейшее развитие событий подтвердило, что оценка Чжан Цзюня на тот момент была верной.

52. Работницы провели собрание, на котором разработали стратегию забастовки и определили основных руководителей.

Ранним утром 17 октября 2006 года Чжан Цзюнь призвал работниц как можно скорее созвать собрание для обсуждения плана дальнейших действий. Он подчеркнул, что сейчас наступил решающий момент для выработки единой позиции и достижения консенсуса: только действуя слаженно, можно объединить коллективные усилия в единую силу.

В числе участников данного собрания были шесть представителей рабочих, в том числе Лю Мэйчжэнь и Цзян Цинцин, а также ряд ведущих работниц: Ван Синьмэй, Цзян Юйцю, Ван Фанфан, Чжан Хуэйлинь и Син Пинпин. Юй Хуэйфан не присутствовала на собрании, поскольку продолжала скрываться на территории завода.

На заседании были подробно обсуждены четыре вопроса:

1. Действия после провала забастовки

Все пришли к общему мнению: даже если забастовка закончится неудачей, это не страшно. Если не удастся создать собственный профсоюз, то даже вернувшись на работу, рано или поздно нас все равно ждет расправа со стороны «Аоливей» и увольнение. Раз уж это последний шанс, то в случае неудачи лучше сразу уйти и искать другой выход.

2. Стратегии реагирования на затянувшиеся забастовки

По информации, полученной Юй Хуэйфан, скрывавшейся на территории завода, от руководства, 23 октября на предприятие прибудут представители важной международной организации по сертификации качества для проведения проверки; также ходят слухи, что крупный клиент планирует лично осмотреть производственные процессы. В любом случае, 23-е число станет для компании «Аоливей» решающим моментом.

Учитывая, что забастовку не следует затягивать на неопределённый срок,работницы приняли решение: до 23 октября усилить давление в рамках забастовки, мобилизовать тех немногих коллег, которые все еще работают в цехах, чтобы они вышли из цехов и присоединились к забастовщикам у ворот; одновременно продолжать у входа на территорию завода разоблачать перед общественностью действия предприятия, направленные на пресечение создания профсоюза, в частности, объяснять соискателям, приходящим на собеседование, реальную ситуацию с эксплуатацией работников, с тем чтобы не допустить приема на работу новых сотрудников и перекрыть компании «Аоливей» каналы пополнения рабочей силы.

Работницы предварительно договорились, что забастовка продлится до конца октября. Если к тому времени не будет достигнут существенный прогресс, забастовку внезапно прекратят и все разойдутся. Об этом плане знают только участницы данного собрания, поэтому необходимо соблюдать строгую конфиденциальность.

3. Постоянно добиваться поддержки со стороны профсоюзов вышестоящего уровня и средств массовой информации

Работу по поддержанию связей с Всекитайским профсоюзным союзом и координации освещения в СМИ по-прежнему будет курировать Чжан Цзюнь.

4. Определение кандидатов в состав будущего руководства профсоюза

На собрании был предварительно сформирован состав профсоюзного комитета компании «Аоливей»: Ван Синьмэй, Юй Хуэйфан, Цзян Юцю, Ван Фанфан, Син Пинпин. Из них Ван Синьмэй предлагается назначить председателем профсоюза, а Юй Хуэйфан — заместителем председателя. В ходе предстоящих официальных выборов призываем всех работниц сосредоточить свои голоса на этих кандидатах, чтобы избежать разброса голосов и не допустить избрания на пост председателя профсоюза лица, поддерживаемого руководством предприятия.

Однако работница Син Пинпин, которую все считали лидером, вежливо отказалась от предложения войти в состав профсоюзного комитета, но заявила, что будет и дальше всецело участвовать в этой забастовке.

В тот же день утром Чжан Цзюнь вновь связался с Всекитайским союзом профсоюзов и узнал, что этот вопрос уже привлек пристальное внимание высшего руководства союза.

53. Гуао XX из отряда инспекции труда грубо высказывался и публично отчитал работницу

Во второй половине дня 17 октября 2006 года, вскоре после начала рабочего дня, сотрудники службы трудовой инспекции Ши и Го на автомобиле въехали на территорию завода компании «Аоливей». Лю Мэйчжэнь и другие заметили, что эти двое въехали на территорию завода, и остались ждать у ворот, чтобы узнать, к каким результатам привела беседа; на месте также находился Чжан Цзюнь.

В четыре часа дня Ши и Го выехали на автомобиле за ворота завода, собираясь уехать, но работницы Лю Мэйчжэнь, Цзян Цинцин и другие сразу же окружили их, чтобы узнать о ходе дела. Цзян Цинцин обратилась к сидящему в машине Ши с вопросом: «На каком основании компания «Аоливей» не позволяет нам шестерым и другим товарищам по работе вернуться на завод?»

Гуо, сидевший на пассажирском сиденье, жевал жвачку и, с выражением нетерпения на лице, резко отчитал работницу: «Убирайся отсюда! Мы приехали по делам на предприятие, какое вам до этого дело?!»

Грубое поведение некого Го мгновенно вызвало гнев работницы, и все присутствующие стали осуждать его за высокомерное поведение. В порыве эмоций одна из работниц тут же ответила ему резкой репликой, и обстановка на месте резко обострилась.

Одна дерзкая работница тут же указала пальцем на Гоу и выкрикнула: «Ты, блядь, кто такой, черт возьми? Как смеешь так с нами разговаривать! Похоже, тебе надоело жить!» «Вытащите его оттуда, забийте этого ублюдка до смерти!» — гневно кричали работницы.

54. Ши С. выразил сомнение по поводу мнения Всекитайской федерации профсоюзов: «Что вообще понимает Всекитайская федерация профсоюзов?» — и настаивал на том, что забастовка является незаконным действием.

Увидев, что толпа возмутилась, Гоу не осмелился больше открыть рот. Ши, выглядя недовольным, заявил работницам: «Забастовка, которую вы устроили, является незаконной!»

Лю Мэйчжэнь тут же возразила: «Наша забастовка не является незаконной, об этом нам также сообщили в Всекитайском союзе профсоюзов. На каком основании вы считаете забастовку незаконной?»

Ши такой-то ответил: «А что вообще знает Всекитайская федерация профсоюзов?» Затем он продолжил: «Ваша забастовка на этот раз незаконна, не слушайте Всекитайскую федерацию профсоюзов!»

В глазах женщин-работниц Всекитайский союз профсоюзов является высшим руководящим органом профсоюзного движения страны и пользуется высоким авторитетом. Услышав эти слова, все присутствующие были глубоко потрясены. Лю Мэйчжэнь тут же спросила: «Можете ли вы взять на себя ответственность за то, что только что сказали?»

Ши некто в тот момент широко раскрыл глаза, уверенно фыркнул и, скривив губы, прорычал: «Я несу ответственность за каждое своё слово!»

55. Гуо XX из отряда инспекции труда, указывая на представительниц бастующих рабочих, стоящих у прохода на территорию компании «Аоливей», крикнул охраннику: «Срочно их оттуда убирайте!»

В этот момент Гоу нетерпеливо обратился к Ши: «Зачем ты с этими людьми обсуждаешь всякую ерунду?», после чего открыл дверь машины, подошел к охраннику и, указав на рабочих-женщин, сказал: «Они уже не работают в вашей компании, немедленно избавьтесь от них!!»

Работницы один за другим обрушились с обвинениями на Гоу и закричали: «Ты, приспешник «Аоливей», с какого это права ты утверждаешь, что мы больше не являемся сотрудниками компании? Фу! Ты — собака, а до сих пор сидишь в управлении по труду и жиреешь за чужой счет?»

Увидев это, Чжан Цзюнь немедленно велел Лю Мэйчжэнь и другим как можно скорее сохранить содержание разговора с этими двумя сотрудниками бюро труда в качестве доказательства, а также найти присутствовавших на месте свидетелей для подтверждения фактов — это может пригодиться в будущем. Лю Мэйчжэнь и другие сразу же выполнили его указания. Содержание разговора приводится ниже (с приложением фотографий того момента):

Порекомендуйте мне один интересный исторический аккаунт в WeChat

WeChat редактора

Weibo | Хроника углубленной работы

Bilibili | «Глубокое изучение»

Отправить материал｜[email protected]