Автор — Чжан Цзюнь, бывший советник профкома компании «Аоливей (Яньтай) Электроникс».

77. Вышестоящий профсоюз отказал в обучении — Чжан Цзюнь готовит материалы для активистов

После утреннего разговора с Федерацией профсоюзов района Фушань Чжан Цзюнь пришёл к выводу: рассчитывать на её активную помощь профсоюзу «Аоливей» нереалистично. Чтобы встать на ноги, профсоюзу необходимо учиться работать самостоятельно. Он изложил свои соображения всем членам профкома, и они вместе обсудили дальнейшие действия.

Чжан Цзюнь определил две основные задачи. Во-первых, раз районная федерация отказалась обучать руководителей профсоюза «Аоливей», нужно самостоятельно подготовить учебные материалы и организовать занятия для активистов. Во-вторых, продолжить подготовку к трудовому арбитражу по делам шести уволенных представительниц работниц.

За следующие две с лишним недели Чжан Цзюнь составил пособие по профсоюзной работе. В него вошли основные нормы трудового законодательства, разъяснения положений Закона о профсоюзах, порядок обращения в трудовую инспекцию и трудовой арбитраж, а также практические рекомендации по защите прав. Готовые материалы размножили и передали профсоюзу.

Пособие дало членам профкома теоретическую и практическую основу для защиты прав работников. В дальнейшем оно стало их главным рабочим справочником.

78. Профсоюз требует трудовых договоров и страховых взносов, компания игнорирует требования

Федерация профсоюзов района Фушань не стала содействовать переговорам о коллективном договоре. Профсоюзу «Аоливей» пришлось самостоятельно добиваться от компании соблюдения прав работников.

24 октября 2006 года профсоюз официально направил компании письменное требование: в соответствии с Законом о труде и Положением о трудовых договорах провинции Шаньдун заключить письменные трудовые договоры со всеми работниками, в полном объёме перечислять взносы на социальное страхование и в жилищный накопительный фонд.

Компания оставила эти законные требования без внимания.

Утром того же дня Ван Синьмэй и Юй Хуэйфан пришли в кабинет генерального директора Су, чтобы передать документы. Тот встретил их враждебно и раздражённо спросил: «Вы кто такие? Какое право вы имеете от меня этого требовать? Ваш профсоюз вообще незаконный. Я вас слушать не собираюсь. Немедленно выйдите из моего кабинета».

Указывая на бумаги, Су продолжил: «Посмотрите на эту вашу нелепую бумагу — якобы мнение профсоюза. На ней даже печати нет. С чего я должен верить, что это документ профсоюза?»

Ван Синьмэй и Юй Хуэйфан были возмущены. «Если наш профсоюз незаконный, почему же вы выдвинули человека по фамилии Синь на выборы его руководителя?» — немедленно спросила Ван Синьмэй. Су уклонился от ответа.

После этого разговора стало ещё яснее: профсоюзу срочно нужна официальная печать. Без неё компания не признавала его документы, что затрудняло переговоры и дальнейшую защиту прав работников.

79. Жалоба в трудовую инспекцию: трудовые договоры и социальное страхование

Профсоюз «Аоливей» обратился в трудовую инспекцию района Фушань с официальной жалобой: компания отказывается заключать трудовые договоры и не перечисляет положенные по закону страховые взносы.

Принявший их сотрудник по фамилии Ши ответил, что предприятие только начинает развиваться и пока не может полностью соблюдать требования к оформлению трудовых отношений. По его словам, заключать договоры и оформлять социальное страхование следует постепенно.

Ван Синьмэй возразила: «Компания „Аоливей“ появилась не вчера. Она начала производство в октябре 2005 года, то есть работает уже больше года. Нельзя сказать, что она только что создана».

Ши сказал: «В любом случае торопиться нельзя, нужно действовать постепенно. Я в своей работе не могу резать курицу ради яиц».

Компания явно допускала серьёзные нарушения закона, и инспекция должна была немедленно вмешаться. При чём здесь «резать курицу ради яиц»?

Перед уходом Ван Синьмэй твёрдо заявила: профсоюз обращается с жалобой на законных основаниях и ожидает, что инспекция рассмотрит её по закону. Профсоюз продолжит следить за ходом дела и запрашивать информацию о результатах.

Уже через несколько дней под давлением жалобы компания начала заключать договоры с частью работников. Это был небольшой промежуточный успех: благодаря настойчивости профсоюза «Аоливей» оформление трудовых отношений наконец сдвинулось с места.

80. Компания вновь объявляет об увольнении шести представительниц работниц

31 октября 2006 года компания снова вывесила уведомление об увольнении Лю Мэйчжэнь и ещё пяти представительниц работниц. Повторные объявления показывали: её позиция не смягчилась, возвращать шестерых на работу она по-прежнему отказывалась. Конфликт оставался в тупике, и продвижение дела в трудовом арбитраже становилось всё важнее.

81. Вышестоящий профсоюз не помогает получить печать

В конце октября 2006 года, после отказов компании признавать документы без печати, Ван Синьмэй вновь обратилась в Федерацию профсоюзов района Фушань с просьбой помочь оформить её изготовление.

Руководитель по фамилии Кун спросил: «Почему вы так торопитесь получить профсоюзную печать?»

Ван Синьмэй ответила: «Профсоюз вправе действовать самостоятельно. Официальная печать необходима для его работы: без неё не обойтись ни в повседневных делах, ни в переписке и переговорах с другими организациями».

Несмотря на эти доводы, Кун отказал в обоснованной просьбе.

Ко второй половине дня 7 ноября 2006 года дело всё ещё не двигалось. Чжан Цзюнь и Ван Синьмэй взяли документы об учреждении профсоюза и отправились в подразделение органов общественной безопасности, ведавшее печатями, чтобы выяснить порядок их изготовления.

Проверив бумаги, сотрудник сообщил: не хватает обязательного документа, поэтому принять заявление пока нельзя. Тут и обнаружилась причина: после выборов и учреждения профсоюза районная федерация передала не все регистрационные материалы, намеренно оставив у себя один важный документ. Позднее по той же причине профсоюз не смог открыть собственный банковский счёт. Теперь уже никто не помнит точного названия недостающей бумаги.

Чжан Цзюнь подробно рассказал сотруднику о происходившем: о многолетней эксплуатации работниц компанией, о тяжёлой забастовке, благодаря которой удалось создать профсоюз, и о приезде представителей Всекитайской федерации профсоюзов в Яньтай. Выслушав его, сотрудник глубоко вздохнул и согласился помочь: «Раз так обстоят дела, мы можем пойти вам навстречу. Через неделю приезжайте со всеми профсоюзными документами в указанное место в Яньтае и забирайте печать».

82. Компания жалуется на профсоюз, а вышестоящий руководитель оскорбляет Ван Синьмэй

13 ноября 2006 года профсоюз обобщил жалобы работников: зарплату за октябрь начислили не как за полностью отработанный месяц; сверхурочную работу назначали хаотично, без чётких норм продолжительности; людей увольняли за нарушение правил, которые никогда не доводили до сведения коллектива. В тот же день профсоюз направил компании письменные предложения об устранении нарушений. Ниже — их основные положения.

Документ профсоюза компании «Аоливей (Яньтай) Электроникс»

Руководству компании «Аоливей (Яньтай) Электроникс»

В связи с нарушениями законных прав работников и профсоюза в управлении компанией направляем следующие требования и просим дать на них ответ.

1. Ещё 23 октября 2006 года мы потребовали отменить незаконное увольнение шести работниц, в том числе Лю Мэйчжэнь. Однако 31 октября компания вновь объявила о расторжении их трудовых договоров, обвинив их в подстрекательстве к массовым беспорядкам и прогулах. Так забастовку с требованием создать профсоюз назвали беспорядками и прогулами. Это нарушает права шести работниц и является серьёзной провокацией против нашего профсоюза, созданного в результате забастовки. Мы вновь требуем немедленно исправить ошибку, как можно скорее вернуть всех шестерых на работу и прекратить действия, обостряющие конфликт.

2. Мы решительно протестуем против решения не выплачивать октябрьскую зарплату как за полностью отработанный месяц и требуем выплатить её в полном объёме. Октябрьская забастовка ради создания профсоюза не была незаконной: создание профсоюза — наше законное право. Ещё в июле мы требовали разрешить его создание, но компания незаконно отказала. Мы продолжали добиваться этого вплоть до забастовки. Лишь многократные отказы вынудили работников остановить работу. Ответственность лежит на компании, и она не вправе использовать эти события для нового ущемления наших прав. Требуем полностью выплатить зарплату за октябрь. Предупреждаем: за все последствия такого отказа будет отвечать компания.

3. Если в дальнейшем компании понадобится сверхурочная работа, она обязана сначала провести переговоры с нашим профсоюзом в соответствии с законом. Это установленная законом процедура.

4. Работа начинается слишком рано: к 7:15 утра уже нужно быть на рабочем месте. Наступила зима, дни стали короче, ночи — длиннее. Нынешний график создаёт трудности для всех работников. Просим перенести начало работы на полчаса позже.

5. Необходимо как можно скорее опубликовать правила внутреннего распорядка, чтобы все работники знали требования и могли им следовать.

Коренные интересы нашего профсоюза и компании совпадают. Поэтому мы искренне надеемся, что компания поймёт и поддержит профсоюзную работу и примет наши предложения. Рассчитываем на своевременный ответ по перечисленным вопросам.

Председатель профсоюза Ван Синьмэй

13 ноября 2006 года

Получив документ, компания немедленно передала его в Федерацию профсоюзов района Фушань, пожаловавшись на необоснованное вмешательство профсоюза «Аоливей» в нормальную деятельность предприятия.

Через несколько дней утром председатель районной федерации по фамилии Лю позвонил в профсоюз и вызвал на беседу всех пятерых членов профкома. Ван Синьмэй в тот день взяла отгул и уехала домой, поэтому присутствовать не смогла.

С самого начала встречи Лю сердито закричал на профсоюзных активистов: «Да вы совсем с ума сошли! Смелости вам не занимать! Я никогда не слышал, чтобы какой-нибудь профсоюз осмеливался предъявлять компании такие требования».

Внезапная резкая выволочка испугала четверых членов профкома. Без Ван Синьмэй, которая могла бы взять разговор на себя, они чувствовали себя неуверенно.

Лю громко хмыкнул, с силой швырнул документ на стол и произнёс слова, которые ни Ван Синьмэй, ни остальные уже не смогли забыть: «Вы посмотрите на эту дурищу Ван Синьмэй! На эту идиотку! Только она могла выкинуть такую глупость!»

Это публичное унижение надолго запомнилось членам профсоюза «Аоливей». Оно наглядно показало: вышестоящая федерация не просто не помогает защищать права работников — она на каждом шаге мешает профсоюзу вести законную работу.

Источник: Shengeng Ji / LaborInfo