Связанные темы: притеснения, увольнение (включая сокращение и принудительное увольнение), профсоюзы, найм, заработная плата, трудовой договор

  • При приеме на работу работницам компании «Аоливей» пообещали, что после празднования Китайского Нового года с ними заключат трудовой договор и начнут выплачивать взносы в систему социального страхования, однако впоследствии компания изменила свою позицию, заявив, что рассмотрит этот вопрос только через год или даже через три года.
  • Работницы обнаружили, что их заработная плата ниже обещанной при приеме на работу и даже ниже местного минимального уровня заработной платы, и выразили свое недовольство, в частности, путем подачи жалоб и организации забастовок.
  • Лю Мэйчжэнь и другие работницы поручили Чжан Цзюню обратиться в отряд по надзору за соблюдением трудового законодательства района Фушань с жалобой на то, что компания не заключает трудовые договоры и не выплачивает взносы в систему социального страхования, однако в течение длительного времени не было замечено никаких реальных результатов.
  • На фоне продолжающихся нарушений в сфере трудовых отношений компания «Аоливей» по-прежнему часто произвольно увольняет работников, в результате чего работницы цеха, особенно пожилые, постоянно находятся в состоянии стресса из-за страха быть уволенными.
  • 28 апреля 2006 года руководство компании единовременно потребовало от 58 работниц, в том числе от Лю Мэйчжэнь, «добровольно уволиться». В ответ на это работницы решили объединиться и выступить с коллективным требованием о восстановлении на работе, а также потребовали от компании заключить трудовые договоры со всеми работниками и уплачивать взносы в систему социального страхования.

Вышеприведенное резюме сгенерировано системой автоматически и носит исключительно справочный характер; перед использованием необходимо свериться с оригинальным текстом.

В честь 20-летия со дня основания профсоюза «Аоливей» — взгляд в прошлое на практику работы с рядовыми работниками.

Автор: Чжан Цзюнь, бывший консультант профсоюзного комитета компании «Аоливей (Яньтай) Электроника»

«Я никогда не видела, чтобы какой-либо китайский профсоюз низового уровня обращался за помощью к зарубежным профсоюзам», — так прокомментировала ситуацию Чэнь Пэйхуа (Анита Чан), научный сотрудник Австралийского национального университета, долгое время занимающаяся изучением трудовых отношений в Китае, после того как узнала об инциденте с профсоюзом «Ауливей».

Мнения рядовых работников о профсоюзах в Китае значительно расходятся; однако в научных кругах преобладает мнение, что при изучении современного рабочего движения в Китае профсоюз «Аоливей» является важным примером, который невозможно обойти. Некоторые ученые делят низовые профсоюзы в Китае на три типа: кооперативный, полуконфликтный и конфликтно-противостоятельный; профсоюз «Аоливей» отнесен к конфликтно-противостоятельному типу.

Забастовка, организованная работницами в целях защиты своего права на существование путем создания профсоюза, стала ключевым фактором, повлиявшим на создание профсоюза «Аоливей». До и после создания профсоюза, помимо соответствующей поддержки со стороны Всекитайского профсоюза, он также получил солидарность и помощь от Датского союза рабочих, Датского национального профсоюза, компании «Данфос» и её профсоюза, а также организации «Globalization Watch» из Гонконга.

Каким же на самом деле был профсоюз «Аоливей»? В этой статье Чжан Цзюнь воссоздаёт реальную историю взаимоотношений работниц «Аоливей» и профсоюза, стремясь показать миру: когда-то в Китае существовал такой профсоюз, который всецело посвящал себя обеспечению благополучия рабочих и защите их законных прав и интересов. Пусть даже эта история, подобно небольшой волне на реке, мгновенно исчезла, народ не должен её забывать.

Данная статья представляет собой документальное изложение исторических событий. Названия организаций в тексте приводятся в том виде, в каком они официально использовались на момент событий; большинство участников событий упоминаются под псевдонимами, а имена некоторых государственных служащих не раскрываются; все описания основаны на сохранившихся записях того времени и не содержат вымышленных элементов.

30 июня 2014 г. — подготовка чернового варианта

Окончательная редакция от 31 августа 2026 года

I. Краткая информация о месте нахождения профсоюза «Аоливей»

Профсоюз «Аоливей» и компания «Аоливей» расположены по адресу: ул. Юнфуюань, 551, район Фушань, г. Яньтай, провинция Шаньдун, Китай.

Район Фушань является важным центром машиностроения на полуострове Цзяодун; здесь расположено большое количество иностранных и частных предприятий, работающих в таких отраслях, как машиностроение (преимущественно производство автомобилей и экскаваторов), электроника, химическая промышленность, текстильная промышленность и пищевая промышленность.

2. Лю Мэйчжэнь устроилась на работу в компанию «Аоливей».

Работница Лю Мэйчжэнь проживает в жилом районе, расположенном менее чем в 2 километрах к юго-западу от компании «Аоливей». Осенью 2001 года, после рождения ребенка, Лю Мэйчжэнь, придавая большое значение уплате взносов в систему социального страхования работников и стремясь обеспечить себе финансовую стабильность в старости, несмотря на крайне затруднительное материальное положение, всё же решила самостоятельно оформляться в качестве самозанятого лица и самостоятельно уплачивать взносы в систему социального страхования, надеясь в будущем найти работодателя, который будет уплачивать за неё взносы в систему социального страхования.

Утром 18 января 2006 года (19-й день 12-го месяца по лунному календарю) 32-летняя Лю Мэйчжэнь вместе с несколькими другими местными работницами пришла на собеседование в компанию «Аоливей» и была успешно принята на работу.Компания «Аоливей» спешила выполнить партию заказов; несмотря на то, что на производственной линии уже работали около ста работниц, все равно не хватало рабочей силы. Руководство пообещало, что сразу после празднования Весеннего фестиваля с Лю Мэйчжэнь и другими работницами будут заключены трудовые договоры и оплачены взносы в систему социального страхования, а также сообщило, что праздничные каникулы начнутся довольно поздно — работать придется до самого последнего дня перед Новым годом.Чтобы заключить трудовой договор с компанией «Аоливей» и получить социальное страхование, Лю Мэйчжэнь и другие работницы решили на следующий день официально приступить к работе в компании «Аоливей».

III. Краткая биография Чжан Цзюня.

Чжан Цзюнь — муж Лю Мэйчжэнь, ему 35 лет. С 16 лет он работает на заводе, имеет высшее юридическое образование и трудится электриком в одной из корейских компаний, расположенной менее чем в двух километрах к северу от компании «Аоливей». Узнав, что «Аоливей» — предприятие с датскими инвестициями, Чжан Цзюнь почувствовал некоторую радость и облегчение, посчитав, что европейские компании, инвестирующие в Китай, в целом лучше относятся к вопросам трудовых отношений.

Поскольку Чжан Цзюнь принимал активное участие во всех этапах событий, связанных с забастовкой работниц «Аоливей» за создание профсоюза и последующей борьбой профсоюза «Аоливей» за защиту своих прав, в данной статье рассказ ведется с акцентом на фигуре Чжан Цзюня.

4. После того как Лю Мэйчжэнь устроилась на работу в компанию «Аоливей», она обнаружила случаи прекращения работы, и Чжан Цзюнь предупредил её, чтобы она не участвовала в них.

Вскоре после начала работы Лю Мэйчжэнь обнаружила весьма любопытное явление: работницы на производственной линии часто прекращали работу, поскольку заработная плата, выплачиваемая компанией «Аоливей», была значительно ниже обещанной при приеме на работу и даже ниже местного минимального размера оплаты труда, составляющего 530 юаней. Работницы ранее обращались с жалобами в управление по труду, но не получили никакого ответа.

Чжан Цзюнь понимал, что на самом деле это была забастовка! И тогда он неоднократно предупреждал Лю Мэйчжэнь, чтобы она ни в коем случае не участвовала в такой забастовке, ведь цель её прихода на эту работу заключалась в том, чтобы после празднования Весеннего фестиваля компания «Аоливей» выполнила своё обещание, заключила с ней трудовой договор и оплатила социальное страхование — но при условии, что она будет добросовестно выполнять свои обязанности.

Постепенно Лю Мэйчжэнь поняла причины забастовки работниц: ведь после празднования Весеннего фестиваля компания «Аоливей» снизила заработную плату работницам до 480 юаней, что ниже минимального уровня заработной платы в 530 юаней! Однако Лю Мэйчжэнь была готова терпеть эти неудобства ради того, чтобы добиться от компании заключения с ней трудового договора и уплаты взносов в систему социального страхования.

V. После празднования Китайского Нового года 2006 года компания «Аоливей» отказалась выполнить свои обещания, данные после праздника, о заключении трудовых договоров с Лю Мэйчжэнь и другими работницами и об уплате взносов в систему социального страхования.

Чжан Цзюнь постоянно подсчитывал семейный бюджет: как только компания «Аоливей» начнет оплачивать социальное страхование его жены, одна из основных статей расходов сократится, и ему не придётся самостоятельно оплачивать всё социальное страхование Лю Мэйчжэнь, однако планы Чжан Цзюня вскоре были сорваны компанией «Аоливей».

Вечером в первый рабочий день после праздника Весны 2006 года Чжан Цзюнь с нетерпением спросил у Лю Мэйчжэнь, которая только что вернулась с работы: «Выполнила ли компания «Аоливей» свое обещание заключить с вами трудовые договоры и оформить социальное страхование после праздника Весны?»

Лю Мэйчжэнь раздражённо сказала: «Кто-то из нас уже обращался в компанию, но там изменили своё решение. В компании сказали, что сейчас очень заняты и обсудят этот вопрос позже».

Чжан Цзюнь утешал жену, но тем самым утешал и самого себя, сказав: «Давай пока подождем, возможно, в компании «Аоливей» действительно много дел. Подождем, пока этот период пройдет, и тогда снова свяжемся с компанией».

Хотя Чжан Цзюнь и пытался утешить Лю Мэйчжэнь, в его сердце разгорелся гнев от того, что его обманули.

Вечером 8 февраля 2006 года, вернувшись с работы домой, Лю Мэйчжэнь в гневе сказала Чжан Цзюню: «Эта компания „Аоливей“ — просто банда мошенников и негодяев! Сегодня утром многие наши коллеги снова пошли в „Аоливей“ с требованием заключить трудовые договоры, но на этот раз руководство компании открыто ответило: „Подождите год, а потом, в зависимости от результатов работы женщин-работниц, мы рассмотрим вопрос о заключении трудовых договоров“.Позже один из руководителей даже заявил, что нужно подождать три года, прежде чем рассматривать вопрос о заключении трудовых договоров с работницами...

В то время один из руководителей компании, кореец по фамилии Линь, на удивление сказал работницам: «Почему вы настаиваете на том, чтобы компания заключала с вами трудовые договоры и платила какие-то взносы в систему социального страхования?».Я никогда не слышал о подобном. У нас в городе Вэйфан (город в провинции Шаньдун, равный по статусу городу Яньтай) мы никогда не заключаем с рабочими трудовые договоры и не платим социальное страхование. Если не верите, можете спросить у рабочих, приехавших сюда из Вэйфана. Похоже, в Вэйфане нет управления по труду?

Чжан Цзюнь по натуре был трусливым и боялся неприятностей; он опасался, что Лю Мэйчжэнь выступит и обратится в компанию, ведь «первая птица попадает под выстрел», поэтому он снова и снова предупреждал её, чтобы она ни в коем случае не выдвигалась вперед и не пыталась добиваться этого.

6. Работницы компании «Аоливей» поручили Чжан Цзюню обратиться в Отдел трудового надзора района Фушань города Яньтай с заявлением о правонарушениях со стороны компании «Аоливей», заключающихся в отказе заключать с работниками трудовые договоры и уплачивать взносы в систему социального страхования.

Лю Мэйчжэнь вместе с несколькими близкими подругами-работницами обсуждала, как реагировать на правонарушения компании «Аоливей».

Чжан Цзюнь считает, что в столь ужасных условиях труда, хотя и не стоит надеяться, что компания «Аоливей» будет полностью соблюдать трудовое законодательство, но, по крайней мере, она должна придерживаться элементарных принципов честности и добросовестности, не так ли?

Чжан Цзюнь упомянул о жалобе, поданной Отделом трудового надзора в отношении правонарушений компании «Аоливей». Точка зрения Чжан Цзюня нашла отклик у всех, и было принято решение защитить свои права с помощью юридических средств.

Во второй половине дня 10 февраля 2006 года, по просьбе работниц, Чжан Цзюнь, подготовив для них заявление о нарушении, прибыл в Отдел трудовой инспекции района Фушань, где сотрудник по имени Ма (фамилия не указана) принял от него это заявление.

В последующие несколько дней Чжан Цзюнь постоянно спрашивал Лю Мэйчжэнь и других коллег: не приходили ли представители Управления по труду в компанию «Аоливей» для проверки фактов незаконного найма работников? Все отвечали, что нет.

Чжан Цзюнь, не получив никаких новостей в течение полумесяца, начал время от времени звонить в отряд по инспекции труда Фушаня, чтобы узнать о результатах. Каждый раз инспекторы отвечали: «Не волнуйтесь, старина Чжан, мы обязательно разберёмся с компанией «Аоливей»...»

Так прошел ещё один месяц, но ничего не изменилось, и Чжан Цзюнь трижды обращался в отряд по надзору за трудом Фушаня, благодаря чему познакомился с двумя его руководителями — Ши и Го. Каждый раз Чжан Цзюнь униженно умолял их обязательно помочь нам, рабочим.

В заключение Чжан Цзюнь глубоко поклонился 

Гуо (фамилия не указана), жевавший жвачку, лишь отмахнулся от Чжана Цзюня несколькими безразличными фразами: «Мы рассмотрим дело компании „Аоливей“ в соответствии с законом. А ты пока иди домой».

VII. За время, прошедшее с момента, когда Чжан Цзюнь обратился в отряд трудовой инспекции с жалобой на компанию «Аоливей», компания «Аоливей», игнорируя законы страны, продолжала бесконтрольно увольнять работников, словно в условиях анархии.

Руководство компании «Аоливей» уже привыкло произвольно увольнять рабочих и не стало сдерживаться даже после жалоб работниц: если какому-либо руководителю на цехе не понравится какая-то работница, он сразу же скажет ей: «Немедленно иди в финансовый отдел, получи зарплату и уходи!»

На всей фабрике царила атмосфера ужаса, и работницы в это время даже дышать боялись, особенно те из них, кто был постарше (например, такого возраста, как Лю Мэйчжэнь), — они панически боялись, что малейшая оплошность может вызвать недовольство кого-нибудь из руководства и привести к увольнению.

Так, работницы продолжали трудиться в постоянном страхе, наблюдая, как многих их коллег поочередно незаконно увольняли из компании без какой-либо компенсации и без возможности обратиться за помощью. Несколько работниц даже обращались с жалобами в Управление по труду района Фушань, но ни одна из них не получила ответа.

28 апреля 2006 года. В течение нескольких дней, предшествовавших этой дате, работницы напряжённо трудились, работая сверхурочно, поскольку скоро должен был наступить День труда. Все они полагали, что компания спешит распродать запасы перед длинными праздниками, и поэтому все работали в приподнятом настроении, не подозревая, что их вскоре ждёт настоящий кошмар.

VIII. Множество работниц компании «Аоливей» были незаконно уволены без объяснения причин, в связи с чем они обратились в Управление по труду с коллективной жалобой. Снижение заработной платы можно терпеть, но незаконное увольнение — это уже за гранью терпения!

28 апреля 2006 года в 16:30 компания «Аоливей» приостановила работу производственной линии и приступила к оглашению списка из 58 работниц, в который входила Лю Мэйчжэнь. После оглашения списка компания потребовала от указанных в нём лиц немедленно подписать заявление об увольнении по собственному желанию, получить заработную плату и покинуть предприятие!

В то время в компании работало всего чуть более ста женщин-работниц. Это объяснялось тем, что после празднования Китайского Нового года наступал пик набора персонала, и компании было гораздо проще нанимать сотрудников, причём в списке в основном фигурировали женщины старше 30 лет. Компания «Аоливей» же хотела нанять молодых работниц, и, судя по всему, это был заранее спланированный заговор со стороны компании «Аоливей».

Работницы сразу же обратились к генеральному директору с просьбой объяснить причину, но генеральный директор компании «Аоливей» Су (из Гонконга) на удивление ответил: «Вы мне не нравитесь, поэтому я вас увольняю — никаких объяснений не нужно».

Одна из работниц обратилась к генеральному директору Су с упреком: «Я действительно не понимаю: мы с вами — китайцы, так зачем же вы упорно помогаете иностранцам выступать против нас, китайцев?»

Генеральный директор Су ответил: «Я из Гонконга, я не китаец».

Работницы «Аоливей» снова спросили: «Разве Гонконг не является частью Китая?»

Генеральный директор Су не знал, что ответить, и не осмелился ответить.

9. Чжан Цзюнь гневно обвинил отряд инспекции труда в халатности и бездействии!

Во второй половине дня 28 апреля 2006 года, когда работницы вели переговоры с руководством компании, Чжан Цзюнь, работавший в ночную смену, спал дома и, ещё не проснувшись до конца, получил звонок от Лю Мэйчжэнь и других работниц, которые сообщили, что компания «Аоливей» внезапно и без объяснения причин уволила сразу 58 работниц!

По телефону было слышно, что на месте царит шум. В тот момент Чжан Цзюнь так разозлился, что вскочил с постели!

Чжан Цзюнь почувствовал, что и его, и рабочих-женщин обманула инспекция по труду, поэтому позвонил туда. Как только соединили звонок, Чжан Цзюнь раздражённо обрушился на инспекторов: «Это всё вы натворили!»Я и работницы компании «Аоливей» еще два с половиной месяца назад обратились к вам с заявлением о незаконном найме со стороны компании «Аоливей», и я много раз просил вас, чуть ли не впал перед вами на колени! А вы уже превысили двухмесячный срок рассмотрения дела, не только не расследовали его в соответствии с законом, но и вот что получилось: компания «Аоливей» не только не заключила с работницами трудовые договоры и не оплатила социальное страхование, но и уволила сразу столько работниц!

Человек, ответивший на звонок, продолжал оправдываться, не осознавая своей вины, но Чжан Цзюнь тут же начал ругаться: «Иди на х*й! Компания «Аоливей» незаконно уволила столько рабочих за один раз — вы должны за это ответить!»

Сотрудник службы трудовой инспекции, ответивший на звонок, упрекнул меня: «Почему вы ругаетесь?»

Чжан Цзюнь сказал: «Ругань — это ещё мягко сказано. Вы несёте полную ответственность за увольнение этой группы рабочих!». После этого он повесил трубку, сел на мотоцикл и помчался к входу в компанию «Аоливей».

10. Организовать рабочих, объединить их усилия и приступить к отстаиванию своих прав.

Зарплаты снижались снова и снова — с этим еще можно было смириться, но то, что компания «Аоливей» вдруг незаконно уволила сразу столько работниц, — это уже совершенно недопустимо!

Через несколько минут Чжан Цзюнь прибыл к входу в компанию «Аоливей», где уже собрались 58 уволенных ею работниц. Встав на бордюрный камень у входа, Чжан Цзюнь подробно рассказал работницам о том, что ещё два с половиной месяца назад по поручению части из них он обратился в отряд трудовой инспекции с заявлением о правонарушениях компании «Аоливей», связанных с отказом от заключения трудовых договоров и неуплатой взносов в систему социального страхования.Другие осведомлённые работницы также поддержали и подтвердили слова Чжан Цзюня.

Узнав правду о случившемся, работницы были очень возмущены и единодушно считают, что инспекция по труду несет за это безоговорочную ответственность! Работницы намерены обратиться в инспекцию по труду, чтобы добиться справедливости.

Чжан Цзюнь предложил работницам объединить свои требования, с которыми они собирались обратиться в отряд по надзору за соблюдением трудового законодательства, чтобы не превратиться в беспорядочную толпу, неспособную объединить свои усилия:

Во-первых, требуется немедленно вернуться на работу в компанию «Аоливей»;

Во-вторых, требуем, чтобы компания «Аоливей» немедленно заключила трудовые договоры со всеми работниками и оплатила социальное страхование!

Чжан Цзюнь особо подчеркнул перед работницами: необходимо неуклонно отстаивать эти два требования — это права, предоставленные работницам законом! Не забывайте, что нужно не допустить раскола и развала компании, а главное — не поддаваться на уловки и пустые обещания со стороны инспекции труда!

Работницы решили завтра утром обратиться в Управление по труду района Фушань, чтобы добиться справедливости.

(продолжение следует)

Тестовая статья, предназначенная исключительно для тестирования. Автор: gqtzy2014. При перепечатке просьба указывать источник: https://www.gqtzy2014.com/gqtzy/29532.html