Рабочие керамического завода в Л'Оспиталете захватили его и преобразовали в кооператив.

EsCultura продолжает деятельность, имеющую четырехдесятилетнюю историю, при поддержке кооператива La Col·lectiva Ateneu.

• Трудоустройство

Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы быть в курсе последних новостей.              

Жоана Хуньент-и-Рофес

Керамический завод с почти сорокалетней историей продолжит работу благодаря своим собственным работникам. В связи с уходом на пенсию прежних владельцев шесть женщин, уже входивших в состав коллектива, взяли на себя управление предприятием и преобразовали его в кооператив при поддержке La Col·lectiva — кооператива Ateneu из Л'Оспиталет-де-Льобрегат (Барселона). Так родился проект EsCultura, который позволяет сохранить промышленную деятельность в муниципалитете и открывает новую главу, основанную на модели коллективной собственности и управления.

Мастерская расположена на улице Карретера-дель-Миг — одном из районов, где традиционно сосредоточена большая часть промышленной деятельности города Л'Оспиталет-де-Льобрегат и который в настоящее время находится в процессе перепрофилирования земельных участков. Для организации «La Col·lectiva», которая поддерживала работников на протяжении всего процесса, особенно важно, чтобы в этой среде могла продолжаться производственная деятельность. «Для нас очень важно, чтобы в городе произошла кооперативная преемственность производственного предприятия в пространстве сопротивления, которое как раз сейчас претерпевает преобразования», — пояснили участницы Кооперативного центра Л'Оспиталета Андреа Каррион и Лайя Рамос.

EsCultura продолжает дело компании, существовавшей около четырёх десятилетий. Её начало связано с производством сувениров, которые продавались на небольших лотках на барселонской улице Ла-Рамбла, но со временем мастерская специализировалась и начала работать также для керамической отрасли и музеев. Сегодня её деятельность сочетает в себе производство изделий для культурных учреждений и выполнение заказов, связанных с туризмом.

В новом проекте участвуют шесть сотрудниц компании, которые уже были знакомы с работой мастерской. Все они — керамистки, получившие образование в Каталонии, и обладают опытом в ремесленном деле, который теперь применяют на практике в компании, работающей в масштабах промышленного производства.

От работников до партнеров по кооперативу

Преобразование предприятия не сводилось лишь к предотвращению его закрытия. Работники перешли от статуса наемных сотрудников к статусу партнеров по производству и взяли на себя ответственность за будущее компании. «Главное изменение заключается в расширении прав и возможностей людей, которые раньше были наемными работниками, а теперь стали партнерами, особенно в плане демократии и принятия решений», — говорят представители La Col·lectiva. Теперь, благодаря новой кооперативной модели, работники смогут коллективно решать, как организовывать свою деятельность, как управлять компанией и в каком направлении они хотят ее развивать.

Смена владельца также может положить начало новой эпохе в развитии бизнеса. Как объясняют Рамос и Каррион, смена поколений может повлечь за собой изменения в направлении развития бизнеса, поиск новых клиентов или внедрение новых направлений деятельности. В то же время кооперативная форма может способствовать укреплению связей с местным сообществом и с экосистемой социальной и солидарной экономики города.

В этом процессе внутренней трансформации организация «La Col·lectiva» оказала поддержку в различных сферах. Изначально с просьбой обратились к «Ateneu» сами работники, поскольку они мало знали о кооперативной модели, но хотели изучить этот вариант для обеспечения продолжения деятельности мастерской. Далее поддержка включала оценку экономической и технической осуществимости проекта, поиск источников финансирования, юридические консультации и поддержание связей с бывшими владельцами.

Поддерживать промышленную деятельность города.

Для организации «La Col·lectiva» пример EsCultura демонстрирует одну из возможностей, которые открывает кооперативное движение в условиях закрытия предприятий в связи с выходом на пенсию руководства. Вместо того чтобы прекратить деятельность или передать её другому оператору, сами работники смогли взять управление на себя и сохранить рабочие места. «Это первый успешный процесс кооперативной преемственности, который мы осуществили», — поясняют они. И добавляют: «Прежде всего, это важный проект, поскольку он относится к такому стратегически важному направлению и сектору, как промышленность, которая в настоящее время играет ключевую роль в экономике солидарности и кооперативном движении».

Таким образом, «Атенеу» утверждает, что подобные процессы могут стать альтернативой для сохранения экономической деятельности, укорененной на данной территории. «Важно подчеркнуть, что эти инициативы могут быть успешными и что кооперативная форма также может стать способом сохранения рабочих мест и локализованного промышленного производства», — отмечают они.

По этой причине в конце сентября организация «La Col·lectiva» отметит проект «EsCultura», присудив ему премию «Росита» за развитие кооперативного движения — награду, которую ежегодно вручает «Ateneu».

Подпишитесь на рассылку jornal.cat, чтобы получать последние новости прямо на свою электронную почту.

Комментарии