76. El sindicato de Aoliwei solicitó apoyo al sindicato superior, pero varias de sus reivindicaciones fueron recibidas con indiferencia.

Tras debatirlo en una reunión interna, el sindicato de Aoliwei ha establecido las siguientes reivindicaciones fundamentales para la etapa actual: impulsar la firma de un convenio colectivo por parte de la empresa Aoliwei, garantizar el pago íntegro de las cotizaciones a la Seguridad Social por parte de toda la plantilla y aplicar un aumento salarial razonable a los trabajadores; al mismo tiempo, espera que el sindicato superior organice una formación profesional sistemática para los nuevos responsables sindicales.

A petición del sindicato de Aoliwei, Zhang Jun redactó tres documentos: un escrito con las reivindicaciones dirigido a la Federación Sindical del distrito de Fushan, una carta de negociación enviada a la empresa Aoliwei y un comunicado público dirigido a toda la plantilla.

El lunes 23 de octubre de 2006, es decir, el primer día laborable tras la constitución del sindicato, Wang Xinmei solicitó permiso a la empresa Aoliwei para ausentarse con el fin de atender asuntos sindicales, pero su solicitud fue denegada. El sindicato de Aoliwei expidió un poder en el que se autorizaba a Zhang Jun a actuar como representante con plenos poderes del sindicato de Aoliwei ante la Confederación Sindical del Distrito de Fushan. Por la mañana, Zhang Jun se dirigió a la Confederación Sindical del Distrito de Fushan con la documentación para reunirse con el director Kong.

El director Kong preguntó a Wang Xinmei por qué no había podido acudir en persona.

Zhang Jun dijo: «En principio, debería haber venido Wang Xinmei en persona, pero la empresa no le concede tiempo para salir a ocuparse de los asuntos sindicales».

El director Kong frunció el ceño y preguntó: «¿Por qué?».

Zhang Jun dijo: «El director general de la empresa Aoliwei, el señor Su, afirmó que el sindicato de Aoliwei se había constituido de forma ilegal y que no reconocía su condición de presidenta del sindicato».

El director Kong dijo: «¡Aoliwei se ha pasado de la raya!».

Tras leer este documento del sindicato de Aoliwei, el director Kong exclamó enfadado: «¡Wang Xinmei se ha pasado de la raya!»,

Zhang Jun, al no entenderlo, preguntó: «¿Qué quieres decir con eso?».

El director Kong dijo: «¿Acaso el sindicato de Aoliwei, que acaba de constituirse, no está agravando las tensiones entre el sindicato y la empresa al actuar así? ¡Fíjate en vosotros, exigiendo que la empresa firme un convenio colectivo con todos los trabajadores! ¡Menuda tontería!».

Zhang Jun afirmó: «De conformidad con el apartado 3 del artículo 20 de la Ley de Sindicatos: “Cuando un sindicato firme un convenio colectivo, los sindicatos de nivel superior deberán prestarle apoyo y asistencia”; por lo tanto, la Confederación Sindical del distrito de Fushan debe cumplir con sus obligaciones y apoyar al sindicato de Aoliwei para que, junto con la empresa, lleve a buen término la firma del convenio colectivo».

Al oír lo que dijo Zhang Jun, el director Kong se mostró algo más conciliador y, en cuanto a la cuestión de la formación de los responsables sindicales de Aoliwei, respondió: «Dado que el sindicato de Aoliwei acaba de crearse y no dispone de fondos, y que impartir formación sindical a Wang Xinmei y al resto de las chicas conlleva un gasto, habrá que dejar este asunto para más adelante».

En cuanto lo oyó, Zhang Jun se quedó atónito, sin saber qué hacer. Y es que, efectivamente, ¿de dónde iba a sacar dinero el sindicato de Aoliwei?

El director Kong se tomó una taza de té, respiró hondo, hizo un ruido con la boca y, a continuación, respondió a la petición de ayuda para firmar un convenio colectivo con la empresa Aoliwei y conseguir un aumento salarial diciendo: «Ahora mismo eso es aún más imposible. ¿No te das cuenta de que el sindicato acaba de constituirse y ya estáis pidiendo a la empresa que firme un convenio colectivo con todos los trabajadores? ¿Cómo va a aceptarlo la empresa?».

De conformidad con las disposiciones legales de las «Normas sobre los convenios colectivos de trabajo» (artículo 20) y el apartado (3) del artículo 27 de los «Estatutos de los sindicatos de China», entre otras normas legales, tanto el sindicato de Aoliwei como los trabajadores tienen derecho a exigir a la empresa Aoliwei la firma de un convenio colectivo de trabajo. Por ello, Zhang Jun le dijo al director Kong: «El sindicato está ahí para velar por los intereses de los trabajadores. Ahora mismo, todos los trabajadores están muy interesados en firmar un convenio colectivo con la empresa, ya que solo así tendrán garantías.Si no, ¿para qué se han declarado en huelga y han creado un sindicato?».

Zhang Jun se sintió profundamente impotente al oírlo: el recién creado sindicato de Aoliwei no disponía de fondos propios, por lo que le resultaba difícil asumir por sí mismo los gastos de formación. En cuanto a las reivindicaciones sobre el convenio colectivo y la negociación salarial, el director Kong seguía mostrándose contrario. Zhang Jun señaló que el objetivo inicial de la creación del sindicato era defender los derechos e intereses directos de los trabajadores, y que estos deseaban urgentemente contar con un convenio colectivo que garantizara la protección de sus derechos; de lo contrario, la huelga y la lucha continua para impulsar la creación del sindicato perderían todo su sentido.

Al oír la palabra «huelga», el director Kong puso cara de fastidio y lanzó una advertencia: «Si no te lo crees, pruébalo ahora mismo: si el sindicato plantea ahora la exigencia de firmar un convenio colectivo con la empresa, ya sabes cómo es la empresa Aoliwei, muy obstinada y prepotente; quién sabe si no mandará al presidente y al vicepresidente a fregar los baños o a quitar la mala hierba y limpiar todo el patio. Para entonces, la autoridad del presidente del sindicato quedará por los suelos, ¿cómo va a seguir funcionando el sindicato? ¡Incluso su supervivencia se pondrá en peligro!»

Zhang Jun replicó de inmediato: «Todo debe hacerse de acuerdo con la ley; las empresas no pueden ignorar arbitrariamente los derechos legítimos de los trabajadores y del sindicato. El hecho de que hayamos acudido en representación del sindicato en busca de apoyo es, no solo un derecho legal del sindicato, sino también una obligación legal de la federación sindical superior de prestar asistencia».

El director Kong moderó el tono y propuso que se aplazara por el momento el avance en el asunto del convenio colectivo, para que las distintas partes lo deliberaran con calma, sin prisas.

Al oír esto, Zhang Jun dijo enfadado: «¿Acaso no hay leyes? ¿Es que la empresa Aoliwei puede actuar sin respeto alguno por la ley? Vengo en representación del sindicato de Aoliwei a solicitar apoyo y ayuda a la Confederación Sindical del Distrito de Fushan; este es un derecho que la ley otorga al sindicato de Aoliwei y también una obligación de vuestra Confederación Sindical del Distrito de Fushan».

Tras escuchar esto, el director Kong, con un tono más conciliador, dijo: «Mi opinión es que dejemos por ahora el tema de la firma del convenio colectivo; hay que pensarlo con calma, no hay que precipitarse».

A continuación se trató el asunto relativo a la solicitud del sindicato de Aoliwei a la Federación Sindical del Distrito de Fushan para que le ayudara a conseguir que las seis representantes de las trabajadoras volvieran a trabajar en la empresa. El director Kong suspiró profundamente y dijo: ««Este asunto es realmente complicado. La tarde del día 20, el día de las elecciones sindicales, tú también estabas allí y lo viste: Guo tal y tal no dejó que esas seis trabajadoras volvieran a la empresa. Nuestro sindicato no es un organismo encargado de hacer cumplir la ley, no tenemos autoridad para ello, y ya sabes cuál es la actitud de Guo tal y tal; parece que odia profundamente a esas seis trabajadoras. Este asunto no es fácil de resolver».

Zhang Jun dijo: «Es cierto que tal y tal es muy malo. Nosotros, los trabajadores, simplemente respetamos a quien nos ayuda a defender nuestros derechos según la ley, y nos oponemos a quien, por intereses personales, incumple la ley y nos perjudica; es algo natural. Este tal y tal, como suele ocupar un puesto sin cumplir con sus obligaciones y no aplica la ley para proteger nuestros derechos legítimos, no tenemos por qué ser corteses con él».

El director Kong pareció captar el doble sentido de las palabras de Zhang Jun; tras mirarlo con expresión ambigua, dijo: «Hablemos del siguiente tema».

El director Kong dijo: «En cuanto a que la empresa Aoliwei no reconozca al sindicato de Aoliwei, también es un error; además, el hecho de que no concedan a los responsables sindicales de Aoliwei tiempo para ocuparse de los asuntos sindicales es ilegal. Nuestra organización sindical superior buscará la forma de intervenir y coordinarse con la empresa Aoliwei para resolver este asunto».

Dado que el director Kong lo había dicho así, Zhang Jun no tuvo nada que objetar; más tarde se dio cuenta de que la supuesta «coordinación» no era más que palabrería burocrática para dar largas al asunto.

En cuanto a la solicitud del sindicato de Aoliwei de que el sindicato superior le ayudara a tramitar el sello oficial, el director Kong dijo: «Nosotros nos encargaremos de este asunto; vete y dile a Wang Xinmei que no se preocupe más por ello».

Para Zhang Jun, toda la mañana no fue más que una pérdida de tiempo; el sindicato de Aoliwei había venido para nada. Según lo dispuesto en el artículo 20 de las «Medidas de aplicación de la Ley de Sindicatos de la República Popular China en la provincia de Shandong»: «Las federaciones sindicales de nivel de condado o superior deberán prestar servicios jurídicos y asistencia jurídica a las organizaciones sindicales y a los trabajadores», el hecho de que el sindicato superior infringiera la ley constituía una vergonzosa omisión de sus obligaciones.

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