26. La empresa Aoliwei despidió a la representante de los trabajadores, Liu Meizhen, y las trabajadoras se unieron para apoyarla.

El 8 de octubre de 2006, la mañana del primer día tras las vacaciones del Día Nacional, cuando Liu Meizhen llegó en bicicleta a la entrada de la empresa junto con otros compañeros de trabajo, el vigilante, que llevaba ya un buen rato esperando, la detuvo de repente y le dijo: «Liu Meizhen, la empresa ya te ha despedido, así que no puedes entrar».

Liu Meizhen preguntó enfadada: «¿Cuándo se decidió eso?».

Vigía: «Es una decisión que se tomó durante las vacaciones y ya se ha publicado un aviso, justo en la entrada de la empresa. Puedes echarle un vistazo».

Liu Meizhen vio un anuncio en la entrada principal de la empresa, cuyo contenido era el siguiente:

Anuncio sobre el despido de Liu Meizhen

Liu Meizhen: «Por desobedecer a la dirección, incitar a los trabajadores a reunirse y provocar disturbios, infringir gravemente las normas y reglamentos de la empresa y afectar a la producción normal de la empresa y al trabajo de los trabajadores, y tras no hacer caso a las advertencias, se le ha despedido».

6 de octubre de 2006

La noticia del despido de Liu Meizhen por parte de la empresa Aoliwei provocó pánico entre las trabajadoras, que se quedaron desorientadas ante este giro inesperado de los acontecimientos. En ese momento, Liu Meizhen se encontraba bloqueada a las puertas de la fábrica y miraba con ansiedad a sus compañeras dentro del taller, ya que el proceso de creación del sindicato aún no se había puesto en marcha oficialmente.

Jiang Qingqing llamó de inmediato a la Brigada de Inspección Laboral del distrito de Fushan para denunciar el despido ilegal de la representante de los trabajadores, Liu Meizhen, pero la respuesta que recibió fue que este asunto no entraba dentro del ámbito de competencia de la inspección laboral.

Liu Meizhen no tenía muchas esperanzas puestas en la inspección laboral. Quizás Guo tal y Shi tal, entre otros, se estuvieran regodeando con este asunto; la última vez que Liu Meizhen y sus compañeras lograron defender sus derechos, ya les habían guardado rencor, algo que quedó patente cuando, posteriormente, Guo tal intervino para impedir que las representantes de las trabajadoras regresaran a la fábrica para participar en las elecciones sindicales.

Al ver que las trabajadoras estaban desorientadas, en ese momento crítico, Jiang Qingqing gritó en voz alta: «¡Chicas! ¿Ya no os importa la hermana Liu? ¿No dijisteis con toda firmeza antes de las vacaciones que ibais a ir a la huelga para crear un sindicato? A la hermana Liu la han despedido precisamente por negociar con la empresa sobre nuestras vacaciones del Día Nacional. ¡¿Qué os pasa?!».

Esas palabras lograron reagrupar a las trabajadoras, cuyos ánimos estaban desanimados, y todas se dirigieron juntas a la entrada principal de la fábrica y se colocaron junto a Liu Meizhen.

Al ver esto, la dirección de la empresa entró en pánico y ordenó inmediatamente a todas las trabajadoras que se encontraban en la entrada que regresaran al taller; de lo contrario, serían despedidas junto con Liu Meizhen.

Ante la presión de la empresa, algunas trabajadoras comenzaron a vacilar y se dirigieron lentamente hacia el taller; la unidad que reinaba hasta entonces se resquebrajó y el ambiente se tensó de repente. Si todas las trabajadoras volvían a sus puestos, eso equivaldría a abandonar a su representante.

Al final, de las más de ciento diez trabajadoras, unas veinte o treinta regresaron al taller; Wang Xinmei, Yu Huifang, Jiang Yuqiu y otras, junto con la mayoría de sus compañeras, se mantuvieron firmes a la entrada del recinto de la fábrica, solidarias con Liu Meizhen, que se encontraba fuera. Wang Xinmei afirmó: «No vamos a abandonar a la hermana Liu, la apoyaremos hasta el final; ¡si hace falta, dejaremos de trabajar en esta empresa!». Estas palabras recibieron una fuerte acogida entre las trabajadoras.

A petición de las trabajadoras, Zhang Jun redactó la «Solicitud de los trabajadores de Aoliwei Electronics Co., Ltd. para que la empresa constituya un sindicato» y la «Exposición de motivos para la constitución de un sindicato», y se las entregó a Liu Meizhen. El texto original es el siguiente:

Solicitud de los trabajadores de Aoliwei Electronics S.L. para que la empresa constituya un sindicato

Estimados responsables de la empresa Aoliwei:

En virtud de la «Ley de Sindicatos de la República Popular China» y el «Reglamento de Sindicatos de las Empresas con Inversión Extranjera de la provincia de Shandong», los trabajadores de nuestra empresa, Aoliwei Electronics Co., Ltd., volvemos a presentaros la solicitud de constitución de un sindicato. Anteriormente, hemos solicitado en numerosas ocasiones a la empresa que constituyera un sindicato, pero todas ellas han sido rechazadas ilegalmente por la empresa, lo que ha dado lugar a la situación actual en la que los trabajadores se han visto obligados a ir a la huelga debido a vuestra negativa ilegal a constituir un sindicato, lo que a su vez ha tenido repercusiones negativas para la empresa.

«La República Popular China es un Estado socialista de dictadura democrática popular, dirigido por la clase obrera y basado en la alianza entre obreros y campesinos» (extracto del artículo 1, apartado 1, de la Constitución de la República Popular China). Los derechos y intereses legítimos de los trabajadores, como componente principal de la clase obrera, no deben ser vulnerados en modo alguno; por ello, es necesario constituir un sindicato que garantice de forma efectiva dichos derechos e intereses. Esperamos que los responsables de la empresa no subestimen nuestra confianza y determinación a la hora de constituir este sindicato, ¡pues contamos además con el firme apoyo de los sindicatos superiores y de la sociedad!

¡Rogamos encarecidamente a los directivos de la empresa que respeten la legislación china y constituyan un sindicato lo antes posible!

8 de octubre de 2006

Memoria justificativa para la solicitud de constitución de un sindicato

Las razones por las que los trabajadores exigimos a la empresa Aoliwei la creación de un sindicato son las siguientes:

1. En aras de los intereses a largo plazo de nuestra empresa, Aoliwei, es imprescindible constituir un sindicato. El sistema de contratación actual de la empresa adolece de graves irregularidades legales, lo que ha provocado que sea bastante habitual que muchos empleados dimitan, lo que ha generado una mala imagen en la sociedad y ha afectado gravemente a la estabilidad y el desarrollo de la empresa.

2. Con el fin de velar por que no se vulneren los derechos y intereses legítimos de los trabajadores de la empresa Aoliwei. En la actualidad, debido a que los directivos de la empresa incumplen la legislación laboral china, se están vulnerando gravemente los derechos y intereses legítimos de nuestros empleados, lo que se manifiesta concretamente en: (1) la falta de formalización oportuna de los contratos de trabajo y de la cotización a la seguridad social; (2) la falta de protección de los derechos y intereses legítimos de las trabajadoras embarazadas (Chi Yunxia);(3) Despidos arbitrarios e ilegales de trabajadores (en particular, los días 28 y 29 de abril se despidió ilegalmente a nada menos que 70 personas, lo que conmocionó a la sociedad local y a los medios de comunicación; su ilegalidad sorprendió a todo el mundo); (4) Exigir a los trabajadores, en cualquier momento y de forma arbitraria, que realicen jornadas de horas extras excesivas, sin tener en cuenta su salud física; (5) Los trabajadores encargados de la inspección de la calidad del sonido (que comprueban la calidad del sonido de los productos con el oído) sufren daños auditivos y no reciben tratamiento a tiempo;(6) No se concede a las trabajadoras el permiso por matrimonio previsto por la ley; (7) Se imponen condiciones muy severas a los trabajadores que solicitan permisos por motivos personales (si se pide un día libre, además de deducirse el salario de ese día, se deducen 50 yuanes adicionales), y estas son las condiciones tras haber sido mejoradas; (7) La comida es de muy mala calidad.

3. Para defender los derechos y intereses legítimos de los trabajadores de la empresa, resulta muy difícil que unas pocas trabajadoras como nosotras luchemos por los derechos y intereses legítimos de la mayoría de los trabajadores; por eso solicitamos la creación de un sindicato que proteja los derechos y intereses legítimos de todos, ya que así será más fácil y rápido.

4. «La República Popular China es un Estado socialista de dictadura democrática popular, dirigido por la clase obrera y basado en la alianza entre obreros y campesinos» (extracto del artículo 1, apartado 1, de la Constitución de la República Popular China). Los derechos y intereses legítimos de los trabajadores, como componente principal de la clase obrera, no deben ser vulnerados en modo alguno; por ello, es necesario crear sindicatos que garanticen de forma efectiva dichos derechos e intereses.

Asumo la responsabilidad legal de la veracidad de los hechos anteriormente expuestos.

Representante de los trabajadores: Liu Meizhen

8 de octubre de 2006

En ambos documentos mencionados, Zhang Jun citó el artículo 1, apartado 1, de la Constitución: «La República Popular China es un Estado socialista de dictadura democrática popular, dirigido por la clase obrera y basado en la alianza entre obreros y campesinos», para dejar claro que, en un país donde la Constitución establece el liderazgo de la clase obrera, las trabajadoras de Aoliwei tienen derecho, conforme a la ley, a solicitar la constitución de un sindicato.

Zhang Jun citó los artículos de la Constitución, por un lado para animar a las trabajadoras y, por otro, para ejercer un contrapeso eficaz frente a la patronal y situarse en una posición de ventaja tanto jurídica como moral. Los artículos de la Constitución tienen la máxima fuerza jurídica, por lo que ni los organismos gubernamentales pertinentes ni las empresas pueden ignorarlos a la ligera, y les resulta difícil mostrarse abiertamente a favor de la patronal.

Liu Meizhen, representante de los trabajadores, fue la primera en firmar el documento; a continuación, el documento pasó a manos de Jiang Qingqing, y las trabajadoras fueron firmando la petición una tras otra, con el objetivo común de constituir un sindicato. Excepto las jefas de turno, todas las demás trabajadoras firmaron el documento.

27. El jefe de clase, un chico miedoso y poco emprendedor, firmó con su nombre en pinyin.

Durante la recogida de firmas se produjo un pequeño incidente: entre los trabajadores que participaban en la acción, solo un capataz, que no estaba de acuerdo con la represión de la empresa Aoliwei contra los trabajadores y apoyaba la reivindicación de las trabajadoras de formar un sindicato, tenía ganas de firmar pero le daba reparo. Al final, se armó de valor y firmó su nombre en pinyin.Al ver esto, las trabajadoras bromearon: «¡Al fin y al cabo, es un hombre de verdad, debe actuar con valentía y asumir sus responsabilidades!». Entre las risas de todos, el jefe de turno se rascó la cabeza y se alejó con cierta incomodidad.

En esta ocasión se elaboraron dos documentos originales con las reivindicaciones: uno de ellos lo conserva cuidadosamente Zhang Jun hasta la fecha, y se ha convertido en un valioso documento histórico; del otro se hizo una copia, y tanto el original como la copia se entregaron a la empresa Aoliwei y a la Unión General de Trabajadores del distrito de Fushan, respectivamente.

28. Se puso en marcha oficialmente la campaña de las trabajadoras para constituir un sindicato y convocar una huelga; Zhang Jun, en nombre de Liu Meizhen y otras, anunció que renunciaban al derecho de los dirigentes sindicales a presentarse a las elecciones.

Zhang Jun se puso en contacto con la periodista local Xiaoxia. Xiaoxia se mostró profundamente indignada por las infracciones cometidas por la empresa Aoliwei.

A las 11:00 horas de la mañana del 8 de octubre de 2006, el presidente de la Federación Sindical del distrito de Fushan, Liu (nombre de pila), el director Kong, así como los funcionarios de la Brigada de Inspección Laboral Shi (nombre de pila) y Guo (nombre de pila), entre otros, llegaron a las instalaciones de la empresa Aoliwei.

El presidente Liu XX declaró públicamente que la Confederación Sindical del Distrito de Fushan se mostraba favorable y apoyaba la iniciativa de las trabajadoras de Aoliwei de constituir un sindicato; Shi XX también anunció en ese mismo momento que la decisión de la empresa de despedir a Liu Meizhen era ilegal e inválida, lo que contradice frontalmente la afirmación anterior de que «no era competencia de la Inspección de Trabajo».

La dirección de la empresa Aoliwei se comprometió in situ a aceptar que los trabajadores formaran un sindicato, pero exigió que todas las trabajadoras se reincorporaran inmediatamente a sus puestos de trabajo.

Ante tal despliegue, la empresa Aoliwei no se atrevió a mantener las puertas cerradas. Liu Meizhen y Zhang Jun pudieron entrar en las instalaciones y reunirse con el resto de las trabajadoras. Al ver que las representantes volvían a su lado, las trabajadoras estallaron en vítores, como si vislumbraran el amanecer de la victoria, sin saber que el difícil camino hacia la creación del sindicato acababa de comenzar.

En el recinto de la fábrica, ante la Federación Sindical de Fushan, el departamento de Trabajo, la dirección de la empresa Aoliwei y todas las trabajadoras en huelga, Zhang Jun, en representación de Liu Meizhen y otras cinco trabajadoras, reiteró una vez más que el objetivo de Liu Meizhen y sus compañeras al liderar la creación de un sindicato era establecer un sindicato controlado por las propias trabajadoras, con el fin de defender los derechos y intereses legítimos de las trabajadoras y evitar que se vulneraran.Al mismo tiempo, las seis representantes declararon solemnemente que renunciaban al derecho a ser elegidas para cargos de liderazgo, como el de presidenta del sindicato, en el futuro, aunque conservaban el derecho al voto.

Con esta medida, Zhang Jun pretendía evitar que la empresa y las fuerzas que la respaldaban difamaran en el futuro los motivos que llevaron a Liu Meizhen y otras representantes de las trabajadoras a convocar una huelga y formar un sindicato.E, efectivamente, a partir de entonces, la empresa Aoliwei, un tal Shi de la Oficina de Trabajo del distrito de Fushan, así como la Federación Sindical del distrito de Fushan y la Federación Sindical de Yantai, entre otros, siguieron difamando sucesivamente ante la Federación Sindical Nacional de China y los medios de comunicación a las trabajadoras en huelga, alegando que su huelga no tenía como objetivo la creación de un sindicato, sino que respondía a motivos personales.

29. La empresa Aoliwei incumple su compromiso y se niega a crear un sindicato; Zhang Jun envía una carta a las trabajadoras proponiendo soluciones

El 8 de octubre de 2006, poco antes del mediodía, el personal de la Federación Sindical del Distrito de Fushan y de la Brigada de Inspección Laboral abandonó el lugar tras intentar convencer a las trabajadoras de que pusieran fin a la huelga y volvieran a sus puestos de trabajo. La empresa Aoliwei anunció inmediatamente que ese día sería festivo y que al día siguiente se reanudaría la actividad con normalidad, con el fin de eludir temporalmente las reivindicaciones de los trabajadores.

El 9 de octubre de 2006, todas las trabajadoras se presentaron en sus puestos, pero la empresa Aoliwei seguía sin hacer ninguna mención a la creación de un sindicato. Las trabajadoras se sentaron en silencio en la línea de producción y, a pesar de las presiones de los responsables, se negaron a reanudar el trabajo, insistiendo en que, mientras no se iniciara la creación del sindicato, no reanudarían la producción.

El 10 de octubre de 2006, en el tercer día de la huelga, no se habían producido avances en la creación del sindicato, lo que provocó inquietud entre muchas trabajadoras, entre ellas Jiang Qingqing, que gozaba de gran influencia entre sus compañeras. Liu Meizhen informó a Zhang Jun de la situación en el lugar de los hechos.

Zhang Jun era plenamente consciente de la inquietud y la ansiedad de las trabajadoras y, al mismo tiempo, llegó a la conclusión de que, aunque la empresa Aoliwei se mostraba dura en apariencia, en el fondo también estaba impaciente y llena de recelos. De acuerdo con el artículo 15 de los «Estatutos de los Sindicatos de China», la constitución de un sindicato de base debe someterse a la aprobación de la federación sindical superior, lo que significa que, objetivamente, los trabajadores que desean constituir un sindicato no pueden eludir a los sindicatos superiores.

La noche del 10 de octubre de 2006, con el fin de calmar los ánimos de las trabajadoras y armonizar la estrategia de actuación, Zhang Jun redactó una carta abierta y se la entregó a Liu Meizhen para que se la hiciera llegar a Jiang Qingqing. En la carta se exponía la importancia de conseguir el apoyo de la federación sindical superior, se detallaban los derechos que la creación de un sindicato aportaría a las trabajadoras y se analizaba el juego psicológico entre la parte empresarial y la de los trabajadores.El 11 de octubre, Liu Meizhen entregó la carta a Jiang Qingqing, y esta se hizo circular entre el colectivo de trabajadoras.

Hola, Guangguang:

Según me ha dicho la pequeña Liu (Liu Meizhen), estás muy preocupado e impaciente por cómo se está desarrollando la situación de la huelga; lo entiendo perfectamente, pero debemos hacer huelga dentro del marco legal.

En primer lugar, debemos dejar claro que el objetivo de esta huelga es la creación de un sindicato; solo así se podrán proteger de forma definitiva los intereses de todos los trabajadores de Aoliwei y evitar que vuelvan a producirse situaciones que vulneren los derechos legítimos de todos.Recordad: he dicho en repetidas ocasiones que se trata de proteger los «derechos y intereses legítimos» de todos, ¿entendido? Son legítimos, por lo que nuestra acción (la huelga) no solo debe ser legal, sino que también debe lograr el objetivo de constituir un sindicato. Si no actuamos de acuerdo con las recomendaciones de la Confederación Sindical del Distrito (Confederación Sindical del Distrito de Fushan) y hacemos una huelga a ciegas, perderemos inevitablemente el apoyo y la dirección de la Confederación Sindical del Distrito. Has dicho que no ha sido fácil llegar hasta aquí, pero ¿por qué hemos tenido éxito una y otra vez?Es precisamente porque siempre hemos actuado dentro del marco legal; de lo contrario, la Inspección de Trabajo y Aoliwei no habrían cedido ante nosotros, y la Confederación Sindical del Distrito y los medios de comunicación tampoco nos habrían apoyado. Nosotros, los trabajadores veteranos, tenemos la responsabilidad ante todas esas jóvenes trabajadoras que nos han seguido en la huelga y nos han apoyado en la creación del sindicato; debemos luchar por un sindicato que pertenezca a los propios trabajadores de Aoliwei, para luego entregárselo íntegramente a ellas.Sabiendo esto, tú y todos los demás deberíais entender lo que quiero decir. Si la Confederación Sindical del Distrito no acude a la cita acordada o, si acude, la empresa Aoliwei sigue negándose a crear el sindicato, entonces, si volvemos a la huelga, contaremos con un apoyo aún mayor por parte de la Confederación Sindical del Distrito y de la sociedad.

Una cosa es la huelga y otra muy distinta que queramos hundir a la empresa Aoliwei; se trata más bien de dar una lección a esos surcoreanos (en aquel momento, aparte del director general, el señor Su, el resto de los altos cargos eran surcoreanos), a esos surcoreanos ignorantes que menosprecian a los trabajadores chinos y a sus lacayos. ¡Esperamos que aprendan la lección y que nuestra empresa Aoliwei vuelva a levantarse!Por supuesto, si la empresa se asusta, quiebra o huye solo por la creación de un sindicato… entonces una empresa así nunca llegará a ser importante, ¡y mucho menos merece que le echemos de menos!

Por eso, os pido a ti y a todos que confiéis en nuestra capacidad (la de todos nosotros). Escuchad más las opiniones de Liu Meizhen.

Por último, quiero daros una vez más mi más sincero agradecimiento a ti y a todos por haber ayudado y protegido a Liu Meizhen en un momento de crisis; junto con ella y con todos vosotros, haré todo lo posible para que este asunto se resuelva de forma satisfactoria.

A

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Zhang Jun

10 de octubre de 2006 22:30

30. Las trabajadoras de la empresa Aoliwei que colocaron un cartel amenazando con una huelga

A la mañana siguiente, la empresa publicó un comunicado en el que advertía a Liu Meizhen y a las trabajadoras en huelga:

La huelga ilegal de los trabajadores y las sucesivas paradas de producción han provocado problemas en los plazos de entrega de los productos de la empresa, lo que ha enfadado mucho a los clientes, que exigen una indemnización a nuestra empresa; por ello, nos hemos visto obligados a suspender la actividad y cerrar.

Los responsables de la huelga ilegal que se identifiquen en esta ocasión asumirán toda la responsabilidad por este incidente, y la empresa tiene previsto reclamar una indemnización por todas las pérdidas económicas ocasionadas, que ascenderá a unos 15 000 yuanes por persona.

Por la presente se hace público este anuncio.

Aoliwei (Yantai) Electronics Co., Ltd. (Sello oficial)

12 de octubre de 2006

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