41. La empresa Aoliwei obligó a las trabajadoras en activo a firmar una declaración de compromiso

Alrededor de las tres de la tarde del 14 de octubre de 2006, Yu Huifang, que se encontraba escondida en el recinto de la fábrica, envió un mensaje de texto a Zhang Jun: la empresa Aoliwei exigía a todas las trabajadoras en activo que firmaran una declaración de compromiso con condiciones muy estrictas; las trabajadoras del taller se mostraban en general muy reacias y no querían firmar, por lo que le preguntaba cómo debían actuar.

Zhang Jun respondió por mensaje de texto: explicar a los compañeros de trabajo los riesgos potenciales de firmar la declaración jurada, convencerlos de que se nieguen a firmar y animar a las trabajadoras de la fábrica a salir de los talleres para reunirse con los huelguistas que se encuentran fuera; al mismo tiempo, le recordó a Yu Huifang que velara por su propia seguridad y que permaneciera en el recinto de la fábrica sin llamar la atención.

Aproximadamente media hora después, una trabajadora que se encontraba fuera del recinto gritó en voz alta, y todos vieron cómo más de veinte trabajadoras salían una tras otra del taller y se dirigían hacia la puerta principal de la fábrica. Las trabajadoras en huelga que estaban fuera vitorearon y las invitaron a acercarse para que les contaran las últimas novedades del taller.

Las trabajadoras que salían del recinto de la fábrica contaron que, desde el inicio de la jornada laboral esa misma mañana, los responsables habían entregado una a una a las trabajadoras presentes en sus puestos una «declaración de compromiso», cuyo contenido era el siguiente:

Declaración de garantía

Por la presente, me comprometo a acatar sin reservas las instrucciones de mis superiores durante mi periodo de trabajo en esta empresa, a no cometer actos ilícitos que obstaculicen el funcionamiento normal de la misma ni infringir sus normas y reglamentos. En caso de incumplimiento, indemnizaré a la empresa por todas las pérdidas que se deriven de ello y, en casos graves, se me aplicará la medida de despido. No podré presentar ninguna objeción al respecto.

Las trabajadoras se mostraron muy reacias a aceptar esta declaración de compromiso, que tenía un marcado carácter autoritario, y les resultaban especialmente inaceptables cláusulas como «obedecer sin condiciones las instrucciones de los superiores» o «no plantear ninguna objeción al respecto», que consideraban totalmente arbitrarias e injustas.

Cuando las trabajadoras preguntaron a los responsables por el contenido concreto de las normas y reglamentos mencionados en la declaración de compromiso, la dirección no dijo ni una palabra, les arrancó las tarjetas de identificación en ese mismo momento y les gritó: «¡Fuera de aquí!».

Las trabajadoras estaban profundamente indignadas. Habían decidido quedarse en el taller para reanudar el trabajo, acatando las instrucciones de la empresa, pero no esperaban recibir un trato semejante. Desilusionadas, salieron del taller y se dirigieron a la puerta principal de la fábrica para reunirse con los compañeros en huelga.

42. Las trabajadoras que se han trasladado desde Weifang se están sumando en masa a la huelga, y la empresa Aoliwei las amenaza con retirarles el alojamiento en las residencias.

Al ver que un gran número de trabajadoras salían del taller, y en especial que las más de treinta trabajadoras que se habían trasladado con la empresa desde Weifang también tenían intención de sumarse a la huelga, la dirección de Aoliwei se enfureció enormemente.Según las previsiones iniciales de la empresa, estas trabajadoras procedentes de otras localidades eran de carácter dócil y fáciles de controlar, por lo que el hecho de que ahora optaran por sumarse a la protesta resultaba inaceptable para la empresa. La dirección les lanzó inmediatamente una advertencia: si participaban en la huelga, se les prohibiría pernoctar esa misma noche en los dormitorios de la fábrica.

Estas trabajadoras vivían en los alojamientos colectivos de la fábrica y, si las echaban de allí, no tendrían dónde quedarse. Al enterarse de la situación, Zhang Jun se preocupó mucho y, de inmediato, se puso en contacto con los hoteles de los alrededores para alojar a las trabajadoras, además de consultar los detalles con Liu Meizhen. Alojar a un gran número de personas en un hotel suponía un gasto considerable y, dado que aún no se podía prever cuánto tiempo duraría la situación, Zhang Jun pidió primero la comprensión y el apoyo de su esposa.

Al mismo tiempo, Zhang Jun se puso en contacto con la periodista Xiaoxia para explicarle la situación. Xiaoxia se sintió profundamente indignada por ello y decidió intervenir por iniciativa propia para negociar con la empresa Aoliwei.

Al atardecer, los compañeros de trabajo nos comunicaron que la empresa había cambiado de actitud y permitía a las trabajadoras volver a la residencia por la noche. La intervención de Xiaoxia evitó que las trabajadoras tuvieran que pasar la noche a la intemperie y también le quitó un gran peso de encima a Zhang Jun.

43. La revista «A las seis de la mañana» publicó un reportaje en el que se revelaban los obstáculos reales a los que se enfrenta la creación de la asociación.

El 15 de octubre de 2006, el medio local de Yantai «A las seis de la mañana» publicó una noticia titulada «¿Por qué Aoliwei se niega a crear un sindicato?», en la que se informaba de que la empresa Aoliwei impedía a los trabajadores formar un sindicato.

En el reportaje, el periodista planteó la siguiente pregunta: «Si la empresa Aoliwei se niega sistemáticamente a constituir un sindicato, ¿qué medidas se deberían adoptar?». Ante esta pregunta, Liu XX, presidente de la Federación Sindical del distrito de Fushan, respondió que no existen medidas coercitivas al respecto.

Las trabajadoras se sintieron profundamente conmovidas por esta situación. Según lo establecido por la ley, para constituir un sindicato de base no es necesario obtener la autorización de la empresa; basta con que los trabajadores se organicen de forma espontánea, convoquen una asamblea general de afiliados, celebren las elecciones y, a continuación, soliciten la aprobación del sindicato superior. A todas les resultaba difícil comprender que un asunto cuyo procedimiento era, en principio, claro se viera obstaculizado en la práctica por múltiples trabas y que la Federación Sindical del Distrito de Fushan lo hubiera complicado y dificultado tanto.Al presenciar la situación actual, las trabajadoras están aún más convencidas de que continuar con la huelga y promover la creación del sindicato es la única vía viable para defender sus derechos y intereses legítimos.

44. Zhang Jun solicitó ayuda a la Federación Nacional de Sindicatos de China y obtuvo un apoyo y un respaldo claros.

Ante una situación cada vez más tensa, Zhang Jun consideró que, por sí sola, una huelga de trabajadores no bastaría para impulsar la creación de un sindicato, por lo que era necesario recurrir a fuerzas externas. Además, los hechos ya habían demostrado que las esperanzas de que la Confederación Sindical Local impulsara esta iniciativa eran escasas. Por ello, Zhang Jun decidió intentar solicitar ayuda a la Confederación Sindical Nacional de China (en adelante, «CSC»).

La noche del 15 de octubre de 2006, Zhang Jun se reunió con Liu Meizhen y otras trabajadoras destacadas para debatir la posibilidad de solicitar ayuda a la Confederación General de Sindicatos de China, lo que obtuvo una respuesta positiva y el apoyo de todas ellas.Anteriormente, la empresa Aoliwei y la Brigada de Inspección Laboral habían advertido en repetidas ocasiones a las trabajadoras de que la huelga era una actuación ilegal. Aunque Zhang Jun consideraba, tal y como se ha mencionado anteriormente, que la huelga tenía fundamento jurídico y no era ilegal, deseaba conocer la opinión autorizada de las máximas instancias sindicales de China sobre la legalidad de la misma.

A las nueve de la mañana del 16 de octubre de 2006, Zhang Jun, tras terminar su turno de noche, pasó por una cabina telefónica pública situada cerca de la comunidad de vecinos de Yanchang, en la calle Songxia, y llamó a la Confederación General de Sindicatos, donde se puso en contacto con un miembro del Departamento de Estructura Organizativa. La persona que respondió a la llamada fue el director Chen (nombre completo omitido).

Zhang Jun explicó detalladamente al jefe de sección Chen los antecedentes y las circunstancias que llevaron a las trabajadoras de Aoliwei a convocar una huelga para constituir un sindicato, así como la tensa y angustiosa situación actual.

El jefe de sección Chen preguntó por la naturaleza de la empresa, a lo que Zhang Jun respondió: «La empresa Aoliwei fue fundada por inversores daneses y, en la actualidad, su equipo directivo está compuesto principalmente por personal de nacionalidad surcoreana y hongkonesa».

Tras escuchar esto, el director Chen afirmó: «Es cierto que el estilo de gestión de los surcoreanos es bastante autoritario. No he estado en Yantai, pero sí en Qingdao, en Shandong, y allí el modelo de gestión de muchas empresas con capital surcoreano es muy autoritario. En cuanto a la petición de vuestros trabajadores de constituir un sindicato, nuestra postura es muy clara: apoyamos firmemente la legítima reivindicación de los trabajadores de constituir un sindicato».

45. La Confederación General de Sindicatos ha respondido claramente que la huelga general no constituye un acto ilegal.

Zhang Jun le pidió aclaraciones al jefe Chen: «Tanto la empresa Aoliwei como las autoridades laborales locales afirman que la huelga de las trabajadoras es ilegal. Las trabajadoras me han pedido que consulte con la Confederación General de Sindicatos: ¿es ilegal que los trabajadores recurran a una huelga para exigir la creación de un sindicato?».

El director Chen respondió: «La ley no establece que una huelga sea un acto ilegal. Si la ley no lo prohíbe expresamente, no puede considerarse ilegal. Además, vuestra petición de constituir un sindicato es, en sí misma, legítima y legal, por lo que vuestra huelga no es ilegal».

Zhang Jun se sintió muy animado al oírlo y preguntó: «¿Puedo transmitir sus palabras a las trabajadoras que se han declarado en huelga y a los periodistas?». El jefe Chen respondió sin dudar: «Por supuesto que sí».

El director Chen señaló asimismo que informaría lo antes posible de este asunto a los responsables de la Confederación General de Sindicatos, y pidió a Zhang Jun y a las trabajadoras que esperaran nuevas noticias.

La máxima dirección de los sindicatos chinos se pronunció a favor de la huelga, lo que sin duda supuso un gran estímulo para las trabajadoras. Zhang Jun les transmitió inmediatamente el contenido de la conversación a las trabajadoras en huelga, y al escucharlo, todas se sintieron mucho más seguras. A juicio de las trabajadoras, esta respuesta de la Federación Nacional de Sindicatos de China constituía un claro respaldo a su acción de huelga.

46. Zhang Jun transmitió el comunicado de la Confederación General de Sindicatos, pero la empresa Aoliwei no lo aceptó.

Zhang Jun informó por mensaje de texto a Yu Huifang, que se encontraba infiltrada en las instalaciones de la fábrica, de la respuesta de la Confederación General de Sindicatos, y le pidió que transmitiera la noticia a la dirección de la empresa para observar así los cambios en su actitud.

Posteriormente, Yu Huifang transmitió a Zhang Jun la reacción de la dirección: «Después de escuchar lo que les conté, no paraban de negar con la cabeza y hablaban entre ellos en coreano en voz baja. El director Su afirmó directamente que eso era totalmente imposible, que las trabajadoras no podían haberse puesto en contacto con la Federación Nacional de Sindicatos, y que esta, desde luego, no habría dado una respuesta así; concluyeron que se trataba de un rumor inventado por las trabajadoras».

47. Zhang Jun advierte de los riesgos potenciales de la huelga general; Wang Xinmei y Jiang Yuqiu no temen las consecuencias del fracaso

La tarde del 16 de octubre de 2006, mientras se llevaba a cabo la huelga, Wang Xinmei y Jiang Yuqiu estaban comentando la situación actual con varias compañeras de la Cámara de Comercio e Industria a las que conocían. Zhang Jun se acercó a ellas y les preguntó: «¿Habéis pensado seriamente en que, si la huelga acaba fracasando, es posible que todos perdáis vuestro trabajo? ¿No os arrepentiréis entonces?».

Apenas había terminado de hablar cuando Jiang Yuqiu tomó la palabra: «No hay nada que temer; en el peor de los casos, nos iremos de esta empresa. Tenemos que defender nuestro honor; esta empresa, que oprime a sus empleados a su antojo, merece ser frenada». Varias trabajadoras que estaban a su lado se mostraron de acuerdo.

Wang Xinmei habló con tono muy firme: «Hermano mayor, tú no sabes cómo nos trata la empresa a diario. La empresa puede despedir a los empleados a su antojo; si a alguien no le cae bien alguien, puede obligarle a marcharse de inmediato. Ya hemos presentado denuncias ante la Inspección de Trabajo, pero sin apenas resultados. Es una oportunidad única para luchar. Si al final no conseguimos constituir un sindicato, aunque la empresa nos permita volver al trabajo, no estamos dispuestos a volver».

Jiang Yuqiu continuó diciendo: «Llegados a este punto, ya no tenemos vuelta atrás».

48. Breve biografía de Jiang Yuqiu

Jiang Yuqiu, de veinticinco años, era una experta en el puesto de soldadura electrónica del taller; su velocidad de trabajo se situaba entre las mejores y, en su día a día, se caracterizaba por su diligencia y seriedad. A pesar de ser una trabajadora tan destacada, sufrió una fractura en el brazo al ser atropellada por un vehículo cuando se dirigía a casa tras terminar su turno.Tras un mes de hospitalización y recuperación, cuando regresó al trabajo, la empresa se negó a que continuara trabajando y le comunicó que había sido despedida. La empresa Aoliwei temía que, una vez curada la lesión del brazo, su eficiencia en la soldadura no pudiera volver a los niveles anteriores.

A Jiang Yuqiu le costaba mucho aceptarlo, por lo que acudió en repetidas ocasiones a la dirección para negociar, pero sin ningún resultado. Su jefe de equipo, con quien mantenía una buena relación personal y que sabía que las lesiones no afectaban a su trabajo de soldadura, intercedió por ella ante la dirección, lo que le permitió permanecer en la empresa. Tras esta lesión, Jiang Yuqiu no disfrutó de ninguna prestación por accidente laboral.También consultó a un abogado, quien le informó de que, según la ley, el accidente se consideraba un accidente de trabajo, pero, por temor a la empresa, nunca se atrevió a reclamar sus derechos como trabajadora lesionada.

Wang Xinmei y Jiang Yuqiu son ambas de Laiyang. Durante los días que duró la huelga, ambas se encargaron de convocar y reunir a los compañeros de trabajo. Entre los principales impulsores de la huelga también se encontraban varias figuras clave: Zhang Huilin (nombre ficticio), procedente del colectivo de trabajadores migrantes de Weifang, así como Wang Fangfang (nombre ficticio), Xing Pingping (nombre ficticio) y otras personas.

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