41. Компания «Аоливей» принуждает работающих женщин подписать обязательства

14 октября 2006 года, около 15:00, Юй Хуэйфан, скрывавшаяся на территории завода, отправила Чжан Цзюню SMS-сообщение: компания «Аоливей» потребовала от всех работающих на производстве женщин подписать гарантийное обязательство с жесткими условиями; работницы цеха в целом выразили резкое несогласие и отказались подписывать документ, и она спросила, как следует поступить в данной ситуации.

Чжан Цзюнь ответил в SMS: объяснить рабочим потенциальные риски подписания заявления о гарантиях, убедить всех отказаться от подписания, призвать работниц на территории завода выйти из цехов и присоединиться к участникам забастовки у ворот; одновременно напутствовать Юй Хуэйфан позаботиться о собственной безопасности и продолжать скрываться на территории завода.

Примерно через полчаса одна из работниц, находившаяся за пределами цеха, громко крикнула, и все увидели, как более двадцати работниц поочередно выходили из цеха и направлялись к воротам завода. Работницы, участвовавшие в забастовке у ворот, радостно приветствовали их и приглашали подойти, чтобы узнать последние новости из цеха.

Работницы, выходящие с территории завода, рассказали, что с самого утра, с начала рабочего дня, руководство раздавало каждой из находящихся на рабочем месте работнице «обязательство», содержание которого было следующим:

Гарантийное письмо

Я обязуюсь в течение всего периода работы в данной компании безусловно подчиняться указаниям руководства, не совершать противоправных действий, препятствующих нормальной работе компании, а также не нарушать правила и положения компании. В случае нарушения я обязуюсь возместить компании все убытки, а в случае серьезных нарушений — подвергнуться увольнению. Я не имею права выдвигать никаких возражений по этому поводу!

Работницы крайне негативно отнеслись к этому заверению, пронизанному духом авторитаризма, и особенно не смогли принять такие положения, как «безусловное подчинение указаниям начальства» и «запрет на высказывание каких-либо возражений», считая их крайне деспотичными и необоснованными.

Когда работница потребовала от руководства разъяснить конкретное содержание правил и положений, упомянутых в гарантийном письме, руководство промолчало, тут же вырвало у работницы идентификационный значок и громко приказало: «Убирайся отсюда!»

Работницы были глубоко возмущены. Изначально они решили остаться в цехе и возобновить работу, подчинившись распоряжению руководства, но не ожидали, что с ними будут так обращаться. Разочарованные, все они вышли из цеха и направились к главным воротам завода, чтобы присоединиться к бастующим коллегам.

42. Работницы, переехавшие из Вэйфана, массово присоединились к забастовке; компания «Аоливей» угрожала лишить их проживания в общежитии

Увидев, как большая группа рабочих-женщин выходит из цеха, в особенности более тридцати работниц, переехавших вместе с предприятием из Вэйфана и намеревавшихся присоединиться к забастовке, руководство компании «Аоливей» пришло в ярость.Согласно первоначальным предположениям руководства компании, эти приезжие работницы отличались покладистым характером и были легко поддавались контролю, но теперь они решили присоединиться к протесту, и такая ситуация оказалась для предприятия неприемлемой. Руководство немедленно вынесло им предупреждение: в случае участия в забастовке им будет запрещено проживать в общежитиях на территории завода в ту же ночь.

Эти работницы проживали в общежитиях на территории завода, и в случае выселения из них им некуда было бы пойти. Узнав об этом, Чжан Цзюнь очень забеспокоился и сразу же приступил к поиску близлежащих гостиниц для размещения работниц, а также обсудил все детали с Лю Мэйчжэнь. Размещение такого большого количества людей в гостиницах требовало немалых затрат, а продолжительность этой ситуации пока было невозможно предсказать, поэтому Чжан Цзюнь сначала заручился пониманием и поддержкой своей жены.

В то же время Чжан Цзюнь связался с журналисткой Сяося, чтобы объяснить ситуацию. Сяося была глубоко возмущена этим и по собственной инициативе выступила посредником в переговорах с компанией «Аоливей».

К вечеру от коллег по работе поступила новость: руководство предприятия изменило свою позицию и разрешило работницам вернуться в общежитие вечером. Вмешательство Сяося разрешило кризисную ситуацию, в которой работницы оказались вынуждены ночевать на улице, и сняло с Чжан Цзюня огромную проблему.

43. Издание «Сегодня в шесть утра» опубликовало репортаж, в котором раскрываются реальные препятствия на пути создания ассоциации.

15 октября 2006 года местное СМИ Яньтая «Сегодня в шесть утра» опубликовало новость под заголовком «Почему компания „Аоливей“ отказывается создать профсоюз», в которой сообщалось о том, что компания «Аоливей» препятствует созданию профсоюза работниками.

В репортаже журналист задал вопрос: как следует поступить, если компания «Аоливей» будет и дальше отказываться создавать профсоюз? Отвечая на этот вопрос, председатель Профсоюзного союза района Фушань Лю ответил, что принудительных мер в данном случае не предусмотрено.

Работницы были глубоко взволнованы этим. Согласно законодательству, для создания первичного профсоюза не требуется разрешение предприятия: достаточно, чтобы работники самопроизвольно организовались, провели собрание членов и провели выборы, а затем обратились за одобрением в вышестоящий профсоюз. Всем было трудно понять, почему дело, которое изначально имело четкую процедуру, на практике сталкивается с многочисленными препятствиями и было доведенно до такой степени сложности и затруднений со стороны Общего профсоюза района Фушань.Увидев сложившуюся ситуацию, работницы ещё больше убедились, что продолжение забастовки и продвижение создания профсоюза — это единственный реальный путь защиты своих законных прав и интересов.

44. Чжан Цзюнь обратился за помощью к Всекитайскому союзу профсоюзов и получил от него четкую поддержку и одобрение

В условиях обостряющейся ситуации Чжан Цзюнь пришел к выводу, что одной только забастовки рабочих недостаточно для создания профсоюза — необходимо прибегнуть к помощи извне. А практика уже показала, что надеяться на то, что местный профсоюзный союз продвинет это дело, не имеет смысла. Поэтому Чжан Цзюнь решил обратиться за помощью к Всекитайскому профсоюзному союзу (далее — «ВКПС»).

Вечером 15 октября 2006 года Чжан Цзюнь встретился с Лю Мэйчжэнь и несколькими другими лидерами из числа работниц, чтобы обсудить вопрос об обращении за помощью к Всекитайской федерации профсоюзов, что встретило активный отклик и поддержку со стороны всех присутствующих.До этого компания «Аоливей» и отряд по инспекции труда неоднократно предупреждали работниц, что забастовка является незаконным действием. Хотя Чжан Цзюнь, как упоминалось выше, считал, что забастовка имеет правовые основания и не является незаконной, он всё же надеялся услышать авторитетное мнение высшего руководства профсоюзов Китая по вопросу о законности забастовки.

16 октября 2006 года в 9:00 утра Чжан Цзюнь, закончив ночную смену, проходя мимо общественной телефонной будки возле жилого комитета Яньчан на улице Сунся, позвонил в Всекитайский профсоюз и связался с сотрудником отдела организационного строительства; в тот момент звонок принял начальник отдела Чэнь (полное имя не разглашается).

Чжан Цзюнь подробно рассказал начальнику отдела Чэнью о причинах и обстоятельствах забастовки, организованной работницами компании «Аоливей» с целью создания профсоюза, а также о сложившейся напряженной и тревожной ситуации.

На вопрос начальника отдела Чена о характере предприятия Чжан Цзюнь ответил: компания «Аоливей» была основана датскими инвесторами, и в настоящее время в состав её руководства в основном входят граждане Южной Кореи и Гонконга.

Услышав это, начальник отдела Чэнь заявил: «Методы управления у корейцев действительно довольно грубые. Я не был в вашем Яньтае, но бывал в Циндао, провинция Шаньдун, и там во многих корейских предприятиях стиль управления весьма жесткий. Что касается требования ваших рабочих о создании профсоюза, наша позиция совершенно ясна: мы решительно поддерживаем законные требования рабочих о создании профсоюза».

45. Всекитайская федерация профсоюзов дала четкий ответ: забастовка не является правонарушением

Чжан Цзюнь обратился к начальнику отдела Чэнью с просьбой разъяснить: «Компания „Аоливей“ и местные органы по труду утверждают, что забастовка работниц является незаконной. Работницы попросили меня обратиться за разъяснениями в Всекитайский союз профсоюзов: является ли незаконным, когда рабочие требуют создания профсоюза посредством забастовки?»

Начальник отдела Чэнь ответил: «Закон не предусматривает, что забастовка является правонарушением. Если закон прямо не запрещает что-либо, то речь о правонарушении не может идти. К тому же ваше требование о создании профсоюза само по себе является законным и правомерным, поэтому ваша забастовка не является правонарушением».

Чжан Цзюнь, услышав это, был очень воодушевлен и спросил: «Могу ли я передать ваши слова бастующим работницам и журналистам?» Начальник отдела Чэнь без колебаний ответил: «Конечно, можете».

Отрам Чен также заявил, что как можно скорее доложит об этом руководству Всекитайского профсоюза и попросил Чжан Цзюня и работниц дождаться дальнейших новостей.

Положительная оценка забастовки со стороны высшего руководства профсоюзов Китая, несомненно, стала огромным источником вдохновения для работниц. Чжан Цзюнь сразу же подробно пересказал участницам забастовки содержание разговора, и, услышав это, все они почувствовали прилив уверенности. С точки зрения работниц, такой ответ Всекитайской федерации профсоюзов был явным знаком поддержки их забастовки.

46. Чжан Цзюнь передал заявление Всекитайского профсоюза, однако компания «Аоливей» не приняла его во внимание

Чжан Цзюнь отправил СМС с ответом Всекитайской федерации профсоюзов Юй Хуэйфан, которая скрывалась на территории завода, и поручил ей передать эту информацию руководству компании, чтобы посмотреть, как изменится их отношение к этому вопросу.

Позже Юй Хуэйфан передала Чжан Цзюню реакцию руководства: «После того как они это услышали, они то и дело качали головой и тихо переговаривались между собой на корейском языке. Генеральный директор Су прямо заявил, что это абсолютно невозможно: работницы не могли связаться с Всекитайским союзом профсоюзов, а ВСП, тем более, не дал бы такого ответа, и счел это выдуманным рабочими слухом».

47. Чжан Цзюнь предупреждает о потенциальных рисках отставки, а Ван Синьмэй и Цзян Юйцю не боятся последствий неудачи

Во второй половине дня 16 октября 2006 года, когда забастовка была в самом разгаре, Ван Синьмэй и Цзян Юцюй обсуждали текущую ситуацию с несколькими знакомыми женщинами-предпринимательницами. К ним подошёл Чжан Цзюнь и спросил: «Вы серьёзно задумывались над тем, что, если забастовка в итоге провалится, все могут лишиться работы? Не пожалеете ли вы об этом потом?»

Не успел он договорить, как Цзян Юцюй первая заговорила: «Здесь нечего бояться, в худшем случае уйдем из этой компании. Мы обязательно должны отстоять свою честь — эта компания, которая беззастенчиво угнетает сотрудников, должна понести заслуженное наказание». Несколько рабочих-женщин, стоявших рядом, также выразили с ней согласие.

Ван Синьмэй говорила очень решительно: «Старший брат, ты не представляешь, как компания обращается с нами в повседневной жизни. Руководство может увольнять сотрудников по своему усмотрению — если кому-то кто-то не нравится, его сразу же отправляют в отставку. Раньше мы уже обращались с жалобами в управление по труду, но это дало очень мало результатов. Такая возможность выступить в защиту своих прав выпадает редко. Если в итоге нам не удастся создать профсоюз, то даже если компания разрешит нам вернуться на работу, мы не захотим этого делать».

Цзян Юйцю продолжила: «Дело дошло до такого, что у нас уже нет пути назад».

48. Краткая биография Цзян Юйцю

Цзян Юйцю, которой на тот момент было 25 лет, была мастером по пайке электронных компонентов на производстве; она входила в число лидеров по скорости работы и в повседневной жизни отличалась трудолюбием и ответственностью. Однако даже такая выдающаяся работница однажды по дороге с работы попала в ДТП, в результате чего получила перелом руки.После месяца лечения в больнице, когда она выздоровела и вернулась на работу, компания отказалась принять её обратно, сообщив, что она уволена. Компания «Аоливей» опасалась, что после выздоровления руки её эффективность при пайке не сможет вернуться к прежнему уровню.

Цзян Юйцю не могла с этим смириться и неоднократно обращалась к руководству, но безрезультатно. Ее бригадир, с которым она была в хороших отношениях, знал, что травма не повлияет на ее способность выполнять сварочные работы, и по собственной инициативе заступился за нее перед руководством, благодаря чему ей удалось остаться в компании. В связи с этой травмой Цзян Юйцю не получила никаких выплат, предусмотренных законодательством о производственных травмах.Она также консультировалась с юристом и узнала, что согласно закону этот несчастный случай квалифицируется как производственная травма, но, опасаясь руководства компании, так и не осмелилась отстаивать свои права в связи с производственной травмой.

Ван Синьмэй и Цзян Юцю — обе родом из Лайяна. В течение нескольких дней, пока проводилась забастовка, они вдвоём отвечали за мобилизацию и сбор рабочих. В рядах забастовщиков было ещё несколько ключевых фигур: Чжан Хуэйлинь (псевдоним) из числа мигрантов из Вэйфана, а также Ван Фанфанфан (псевдоним), Син Пинпин (псевдоним) и другие.

Порекомендуйте мне один интересный исторический канал в WeChat

WeChat редактора

Weibo | Хроника углубленной работы

Bilibili | «Глубокое изучение истории»

Отправить материал｜[email protected]

编辑 删除 返回