Связанные темы: увольнение (включая сокращение или принудительное увольнение), трудовой договор, профсоюзы, притеснения

  • 29 апреля 2006 года 57 уволенных работниц обратились в Управление по труду района Фушань с жалобой на нарушения в сфере трудоустройства со стороны компании «Аоливей», потребовав восстановления на работе, заключения трудовых договоров и уплаты взносов в систему социального страхования.
  • Работницы рассказали корреспонденту газеты «Яньтай Ванбао» о своих переживаниях, в том числе о несоблюдении компанией трудовых прав, увольнении работниц, а также о том, что руководство, как утверждается, принуждало молодых работниц.
  • Компания «Аоливей» предложила урегулировать спор путем доплаты за три месяца страховых взносов на каждого работника и выплаты 300 юаней. 60 работниц согласились с этим предложением, а 7 работниц, в том числе Лю Мэйчжэнь, остались при своих первоначальных требованиях и продолжают отстаивать свои права.
  • После более чем месяца борьбы Лю Мэйчжэнь и ещё шесть работниц 4 июня 2006 года вернулись на работу в компанию «Аоливей», где с ними были заключены трудовые договоры, а также произведена доплата и уплата взносов в систему социального страхования.
  • После возвращения на работу 7 работниц столкнулись с мерами изоляции и клеветническими слухами, после чего рассказали другим коллегам о том, как они отстаивали свои права, и продолжили требовать от компании заключения трудовых договоров со всеми сотрудниками и уплаты взносов в систему социального страхования.

Вышеприведенное резюме сгенерировано системой автоматически и носит исключительно справочный характер; перед использованием необходимо свериться с оригинальным текстом.

Автор: Чжан Цзюнь, бывший консультант профсоюзного комитета компании «Aoliwei (Яньтай) Electronics Co., Ltd.»

29 апреля 2006 года в 7:30 утра 57 работниц в спецодежде компании «Аоливей» вместе прибыли на территорию Управления по труду района Фушань; Чжан Цзюнь также сопровождал Лю Мэйчжэнь, которая прибыла на место.

В книге косвенно упоминается: из первоначальных 58 работниц из-за ошибки компании была уволена и работница по фамилии Цзян, которая оказалась родственницей сотрудника местной администрации; однако, когда об этом стало известно, её немедленно пригласили вернуться на работу, в результате чего осталось 57 работниц.

Некто Ма, который как раз мыл машину во дворе Управления по труду, увидев, как множество рабочих-женщин хлынуло во двор, очень испугался и попытался сбежать, но, когда рабочие перегородили ему путь, он, приняв вид жестокого чиновника, указал пальцем на Чжан Цзюня и пригрозил: «Старик Чжан, ты устраиваешь массовые беспорядки, ты знаешь, к чему это приведет?!…».Не успел он договорить, как разъярённые работницы, ругаясь, набросились на него, и он поспешно сбежал.

В этот момент Чжан Цзюнь связался с журналистом Цю из местного издания «Яньтай Ванбао», и тот согласился немедленно приехать для проведения интервью.

12. Ши и Го продолжали обманывать и отмазываться перед работницами компании «Аоливей».

Ши и Го приняли у себя работниц компании «Аоливей». Узнав о том, что журналисты собираются взять у них интервью, Ши обратился к работницам со словами: «Не позволяйте журналистам брать у вас интервью, это не пойдет на пользу решению ваших проблем». Однако работницы не обратили внимания на эту чепуху Ши.

Увидев, что не удается обмануть работниц, некий Го сказал им: «Пойдите пока из Управления по труду и дождитесь результатов».

Работницы вообще не обратили внимания на просьбы этих двоих, поскольку уже два с половиной месяца назад они подали жалобу в инспекцию по труду на нарушения в сфере найма со стороны компании «Аоливей», поэтому больше ждать не могли.

Увидев, что обмануть этих работниц больше не получится, инспекция труда предложила им выбрать нескольких представителей для переговоров с инспекцией.

Несколько рабочих-женщин из Оливери, проработавших на предприятии уже достаточно долго и считавших себя красноречивыми, были избраны представителями на переговорах.

13. Журналист Цю, отличающийся чувством справедливости, прибыл на место событий для проведения репортажа и был тепло встречен работницами.

Журналистка Цю (госпожа) из газеты «Яньтай Ванбао» прибыла для проведения интервью. Множество рабочих-женщин, словно увидев спасительницу, окружили журналистку и рассказали о несправедливом обращении со стороны компании «Аоливей», в частности, они упомянули о случаях изнасилования молодых рабочих-женщин со стороны руководства компании, причем тех, кто отказывался подчиниться, немедленно увольняли.Среди 57 уволенных работниц выступила одна молодая бригадирша, которая рассказала о своей истории: ей оставалось всего десяток дней до свадьбы, но один из руководителей компании потребовал от неё интимной близости; после того как она отказалась, её также включили в список уволенных работниц.

Журналист Цюй возмущённо воскликнул: «Это просто отвратительно!»

14. Работницы компании «Аоливей» заблокировали руководство компании «Аоливей» на территории Управления по труду.

Ближе к полудню продолжались переговоры между представительницами работниц и сотрудниками службы трудовой инспекции, а остальные 51 работница во дворе по-прежнему собирались вместе, продолжая выражать поддержку представительницам в ходе переговоров.

Увидев, что работницы не намерены идти на какие-либо уступки, сотрудники инспекции труда позвонили в компанию «Аоливей» и потребовали, чтобы руководство компании немедленно явилось в отделение инспекции труда для урегулирования данного вопроса.

Вскоре директор Су и несколько членов его делегации прибыли в управление по труду, где были вынуждены начать переговоры с представительницами работниц о том, как решить эту проблему. Директор Су отказался удовлетворить требования работниц о возвращении на работу в компанию, а также о заключении трудовых договоров и уплате взносов в систему социального страхования.

Генеральный директор Су отказался продолжать переговоры с сотрудниками отдела трудовой инспекции и представительницами работниц. Когда он собирался покинуть территорию Управления по труду, более пятидесяти работниц заблокировали вход в здание, не позволяя генеральному директору Су и его сопровождающим уйти, пока он не согласится на их требования. Генеральный директор Су не осмелился прорваться силой, так как это неизбежно привело бы к физическому столкновению с работницами.

Генеральный директор Су огляделся вокруг, пытаясь перелезть через ограду двора Управления по труду, чтобы сбежать, но, к сожалению, стена оказалась слишком высокой, да и работницы ни за что не позволили бы ему уйти. Не видя выхода, генеральный директор Су позвонил в полицию и заявил, что он — иностранный бизнесмен, подвергающийся жестокому нападению со стороны пятидесяти-шестидесяти человек.

Полицейские, прибыв на место и выяснив обстоятельства, больше не обращали внимания на господина Су и его компанию.

Генеральный директор Су, увидев, что дело не пойдет, был вынужден вернуться, чтобы продолжить переговоры. Работницы в это время, несмотря на голод, продолжали удерживать территорию во дворе Управления по труду, фактически «заняв» его на время.

Около двух часов дня ещё десять работниц компании «Аоливей» были уволены; они пришли в управление по труду и присоединились к 57 работникам, уволенным ранее, чтобы выразить протест против незаконных действий компании «Аоливей» и бездействия отдела трудовой инспекции.

Чжан Цзюнь, как представитель профсоюза компании «Аоливей», отправился в штаб-квартиру компании в Дании для проведения переговоров с руководством предприятия и сфотографировался на память перед служебным автомобилем руководителя «Аоливей». Эта фотография запечатлела важное международное служебное путешествие в истории профсоюза «Аоливей».

15. Среди работниц компании «Аоливей» произошло раскол: большинство из них достигло примирения с компанией, и в итоге только 7 работниц, в том числе Лю Мэйчжэнь, продолжили борьбу.

Компания «Аоливей», игнорируя требования представителей работников и пренебрегая законными правами и интересами работников, самовольно достигла с органами трудовой инспекции соглашения о плане урегулирования, который является незаконным и наносит ущерб интересам работников: компания «Аоливей» предложила выплатить каждому работнику трехмесячные взносы в систему социального страхования плюс 300 юаней в качестве полного урегулирования всех споров.В то же время органы трудового надзора и компания «Аоливей» оказали давление, заявив, что в случае принятия этого плана в тот же вечер выплаты будут произведены немедленно; если же работницы не дадут согласия, по истечении срока органы трудового надзора больше не будут вмешиваться, и работницы не смогут получить никакой компенсации.

На самом деле такая практика со стороны органов трудового надзора является ошибочной: уплата взносов в систему социального страхования является не только правом работодателя и работника, но и обязательной обязанностью обеих сторон, которая не может служить предметом переговоров между ними, однако такая абсурдная ситуация всё же имела место.

В этой ситуации мнения 67 работниц разделились: 60 из них посчитали, что получение по 300 юаней на человека и оплата нескольких месяцев социального страхования уже являются немалой победой, поскольку раньше при увольнении работниц компания не выплачивала никакой компенсации. Они полагали, что если все будут и дальше настаивать на своих требованиях, то, учитывая, что инспекция по труду уже заявила, что не будет вмешиваться, в итоге, скорее всего, ничего не получится. Поэтому эти 60 работниц решили принять условия, предложенные компанией «Аоливей».

Семь работниц — Лю Мэйчжэнь, Цзян Цинцин, Цзян Линли, Чу Шуан, Ся Инчжэнь, Сунь Цинин и Ван Жун — по-прежнему настаивают на двух ранее сформулированных требованиях, в связи с чем эти семь человек были исключены из процесса решения проблемы.

К этому моменту было уже пять часов вечера. Работницы, согласившиеся с предложенным решением, опасались, что компания «Аоливей» снова передумает, поэтому сотрудник службы трудовой инспекции по фамилии Ши дал им номер мобильного телефона и сказал: «Если вечером компания передумает, позвоните мне по этому номеру».

Эти работницы, согласившиеся с условиями компании, с радостью покинули бюро по труду, и многие из них с удовлетворением заметили: «Ну что ж, неплохо, что мы так поспорили с компанией — по крайней мере, мы все получили по 300 юаней».

На территории большого двора Управления по труду, где еще недавно царила оживленная суета, теперь остались только Лю Мэйчжэнь и шесть других работниц. Столкнувшись с этой затруднительной ситуацией, Чжан Цзюнь собрал всех вместе и провел краткое обсуждение.

Семь работниц после обсуждения пришли к единому мнению: продолжать борьбу за свои права до конца! Для облегчения этой борьбы они избрали Чжан Цзюня своим представителем.

Чжан Цзюнь пообещал семерым работницам: «Я, как и вы, простой рабочий. Не смею предсказать, как сложится наш путь по отстаиванию прав в будущем, но здесь я гарантирую вам следующее: какие права удастся отстоять моей жене Лю Мэйчжэнь, такие же права удастся отстоять и каждому из вас».

Таким образом, работницы «Аоливей» развернули новую борьбу за свои права, и впоследствии именно эти несколько работниц стали важной силой при создании профсоюза «Аоливей».

16. Пошли на уступки работницы оказались обмануты: у Ши такого-то выключился телефон, а генеральный директор Су, бросив один кожаный ботинок, перелез через стену и скрылся.

29 апреля 2006 года, около 18:00, 60 работниц, пришедших в компанию «Аоли» за 300 юаней, столкнулись с тем, что недобросовестная компания «Аоливей», как и следовало ожидать, передумала и отказалась выплачивать работницам социальное страхование, а при выплате 300 юаней придиралась к мелочам,например, при сдаче рабочей одежды из рабочей одежды даже при обнаружении одной складки удерживали 50 юаней или более, а в случае потери пуговицы удерживали 100 юаней.

Работницы, почувствовавшие себя обманутыми, позвонили по номеру мобильного телефона, который ранее оставил им Ши, и обнаружили, что Ши снова их обманул: этот номер оказался отключенным.

Несколько разгневанных родственников рабочих разбили несколько окон и дверей компании «Аоливей» и стали искать генерального директора Су, намереваясь избить его. В итоге они не нашли генерального директора Су, но в углу ограды компании обнаружили один из его кожаных ботинок — оказалось, что генеральный директор Су перелез через стену и сбежал.

17. Статья в газете «Яньтай Ванбао» ко Дню труда, посвященная незаконному увольнению 57 работниц компанией «Аоливей»

Утром 30 апреля 2006 года некий Ши позвонил журналисту Цю, попросив не освещать этот случай. 1 мая 2006 года газета «Яньтай Ванбао» в первом номере опубликовала статью под заголовком «57 работниц уволены перед Днём труда», в которой сообщила о незаконном увольнении работниц компанией «Аоливей».

В новостях были приведены ошибочные заявления сотрудников отдела трудовой инспекции о том, что «57 уволенных работниц не были охвачены системой защиты прав, поскольку не заключили трудовые договоры». То, что представитель правоохранительных органов может высказать столь нелепые утверждения, просто непостижимо!

18. Чжан Цзюнь, выступавший от имени семи рабочих-женщин, после упорной борьбы за свои права добился победы и вернулся на работу в компанию «Аоливей». Узнав об этом, остальные шестьдесят рабочих-женщин обратились к Чжан Цзюню с просьбой помочь им добиться таких же условий, как у семи рабочих-женщин.

Под руководством Чжан Цзюня семь работниц после более чем месячной напряжённой борьбы, сопровождавшейся соперничеством ума и силы, с компанией «Аоливей», а также с различными ведомствами, включая инспекцию труда и отдел по рассмотрению жалоб Управления по труду (описание процесса опущено), наконец 4 июня 2006 года вернулись на работу в компанию «Аоливей». Компания «Аоливей» заключила с семью работницами трудовые договоры, начала выплачивать им социальное страхование, а также выплатила задолженность по социальному страхованию за предыдущий период их работы в компании.

Узнав о том, что семь работниц вернулись на работу в компанию «Аоливей» и начали заключать трудовые договоры и оформлять страхование, остальные шестьдесят обманутых работниц совместно обратились к Чжан Цзюню с просьбой помочь им получить такие же условия, как у тех семи. Однако, поскольку эти работницы подписали соглашение и самовольно покинули рабочее место, Чжан Цзюнь проигнорировал их просьбу.

19. Семь работниц подверглись дискриминационному обращению со стороны компании «Аоливей», в том числе в виде распространения клеветнических слухов и оскорблений.

Однако после возвращения на работу в компанию «Аоливей» семь работниц столкнулись с различными проявлениями несправедливого обращения со стороны руководства компании. Сначала в производственном отделе, занимающемся ремонтом продукции, была создана отдельная изолированная производственная бригада, и этим семи работницам запретили общаться с другими работницами, за исключением встреч с бригадиром.

Линь Мэйчжэнь только в первый день после возвращения с работы обнаружила, что за месяц отсутствия в компании многие из знакомых ей коллег исчезли, а на их место пришли молодые девушки. Похоже, после массовых незаконных увольнений, произошедших 28 апреля в компании «Аоливей», в течение следующего месяца компания уволила ещё большое количество работниц.

То, что произошло дальше, оказалось для семи работниц невыносимым: они обнаружили, что во время обеда, а также по дороге на работу и с работы на них обрушивались дискриминационные взгляды и насмешки со стороны других работниц.

Семь работниц полагали, что, вернувшись на завод, они предстанут перед своими коллегами в образе победительниц. Даже если они и не получат от них теплого приема и уважения, то, по крайней мере, не столкнутся с холодным отношением и сплетнями.

В ходе последующего расследования выяснилось, что источником проблемы стала компания «Аоливей». По словам Юй Хуэйфан и других работниц, генеральный директор Су поручил нескольким руководителям распространять на территории завода слухи, порочащие репутацию семи работниц: утверждалось, что из-за тяжелого материального положения и отсутствия других выходов они отчаянно умоляли компанию разрешить им вернуться на работу и даже обратились в управление по труду с просьбой заступиться за них;компания по гуманитарным соображениям сделала исключение и приняла их, специально создав отдельную группу для их размещения и временно позволив им с трудом зарабатывать на жизнь.

Семь работниц, услышав эти слухи, были крайне возмущены — похоже, «дерево хочет покоя, а ветер не утихает»! Остается только снова взяться за дело и дать отпор!

Цзян Линли, Лю Мэйчжэнь и Чжан Цзюнь, посовещавшись, приступили к ряду мер: сначала они немедленно вызвали генерального директора Су и руководителя производственного отдела, гражданина Южной Кореи, и потребовали от них дать объяснения по поводу этого слуха.

Генеральный директор Су и другие категорически заявляли, что ни в коем случае не высказывали в адрес других рабочих слов, порочащих репутацию семи работниц.

Увидев, что руководство компании «Аоливей» не признает эту проблему, Лю Мэйчжэнь и другие воспользовались каждой возможностью для общения с другими работницами, рассказывая новым коллегам о том, как их и бывших коллег уволили из компании, о скандалах, связанных с изнасилованиями работниц со стороны руководства, а также о том, как они боролись с органами трудового надзора и компанией «Аоливей» и только после победы в этой борьбе смогли вернуться на работу,В настоящее время компания уже заключила трудовые договоры с этими семью женщинами и начала выплачивать им социальное страхование, однако компания «Аоливей» по-прежнему отказывается заключать трудовые договоры с другими работницами и выплачивать им социальное страхование.

20. Лю Мэйчжэнь и ещё шесть рабочих-женщин начали отстаивать права своих коллег.

Информация, распространенная семью работницами, в том числе Лю Мэйчжэнь и Цзян Цинцин, быстро разнеслась среди коллег. Все стали с завистью и уважением относиться к этим семерым женщинам и выразили надежду, что Лю Мэйчжэнь и остальные шесть помогут им добиться справедливости от компании, а также что компания заключит с ними трудовые договоры и будет выплачивать взносы в систему социального страхования.

Таким образом, семь рабочих завоевали авторитет среди коллег, что стало предвестником той ключевой роли, которую шесть из них (до начала забастовки Цзян Линли уволилась из компании) сыграли в создании профсоюза «Аоливей» во время забастовки.

Лю Мэйчжэнь, Цзян Цинцин и другие, по просьбе своих коллег, вновь обратились к генеральному директору Су с требованием, чтобы компания заключила трудовые договоры со всеми сотрудниками и оплатила социальное страхование, но ответ генерального директора Су сильно обидел Цзян Цинцин и других. Генеральный директор Су ответил: «Хватит уже устраивать беспорядки. Мы уже заключили договоры и оплатили социальное страхование для семерых из вас, разве вам этого мало?Вы что, считаете себя спасительницами? Занимайтесь своими делами, не думайте, что раз вы вернулись, я не смогу с вами разобраться — я вас всё равно уволю. Быстро убирайтесь из моего кабинета!»