Разве забастовка менее вероятна, чем намеренное создание «машины конца света»?

Hamilton Nolan's avatarХэмилтон Нолан 14 сентября 2026 года
(Photo: Getty)

Буквально за последнюю неделю панические опасения по поводу безопасности ИИ наконец стали повсеместными. Сотрудники крупнейших компаний, занимающихся ИИ, публично уходят с работы. Эксперты предупреждают, что дальнейшие разработки в этой области чреваты серьезной катастрофой. Теперь к призывам о скоординированном замедлении темпов развития присоединились сами руководители компаний, занимающихся ИИ, чтобы мы не пошли «на встречу вымиранию», как во сне.

В чём проблема? Хотя все представители сферы ИИ заявляют о необходимости ужесточения норм безопасности и замедления темпов развития, при этом каждый из них перекладывает ответственность за принятие мер на кого-то другого. Генеральные директора утверждают, что не могут замедлить темпы, пока правительство не обеспечит, чтобы все остальные поступили так же. К сожалению, нам выпала честь иметь одну из самых безответственных президентских администраций в истории, которой, похоже, на всё наплевать. А как насчёт Китая? Если они тоже не присоединятся к замедлению темпов, мы рискуем проиграть эту гонку. (До полного исчезновения). Человечество, по мнению всех, кто вовлечен в эту замечательную отрасль, оказалось в ловушке этого нового проявления теории игр, наблюдая, как наша коллективная гибель разворачивается на глазах. Похоже, нет никакого очевидного механизма, который заставил бы крупные лаборатории ИИ сбавить обороты в их интенсивной гонке к тому, что, по их собственным прогнозам, станет ужасной, пока еще неопределенной катастрофой.

Интересная проблема. Руководители компаний, занимающихся искусственным интеллектом, видят, что происходит, но сами по себе не собираются принимать меры. Правительство не придаёт этому достаточного значения, чтобы своевременно вмешаться. Если бы только в этой ситуации была ещё одна сторона, обладающая достаточным влиянием, чтобы заставить остановить этот процесс во имя безопасности. Есть ли такая сторона?

Да, есть. Именно работники компаний, занимающихся ИИ, на самом деле создают ИИ. Те самые работники, которые подписывают открытые письма с призывами к обеспечению безопасности ИИ, пишут статьи с призывами к обеспечению безопасности ИИ и увольняются с работы из-за опасений по поводу безопасности ИИ. До сих пор целью всех этих проявлений обеспокоенности со стороны работников было убедить своих начальников — генеральных директоров, Конгресс, федеральное правительство — принять меры. Но есть и более прямой путь. Сотрудники могут действовать самостоятельно. Они могут объединяться, выдвигать требования и, при необходимости, скоординированно прекратить выполнение опасной работы. Они могут создать профсоюз. Вместо того чтобы умолять других спасти мир, они могут сделать это сами.

Во всех недавних заявлениях об экзистенциальной угрозе для человечества ни один из влиятельных деятелей в сфере искусственного интеллекта не предложил работникам объединиться в профсоюз. Другими словами, в Америке, в Кремниевой долине, буквальный конец света считается более вероятным, чем создание профсоюза. Это чертовски безумно.

Проект «Как устроен мир» на 100 % финансируется за счёт пожертвований таких же читателей, как и вы.

Позвольте мне выразиться более конкретно. Вся эта паника на самом деле связана с прогрессом в исследованиях в области искусственного интеллекта, проводимых двумя крупнейшими компаниями — OpenAI и Anthropic. По имеющимся данным, в OpenAI работает менее 8 000 сотрудников. В Anthropic, по имеющимся данным, работает менее 5 000 человек. Это не гигантские компании. Все призывы последнего десятилетия к созданию профсоюзов в крупных технологических компаниях касались гораздо более сложных задач — например, профсоюз Alphabet Workers Union пытается объединить сотрудников компании, в которой работает около 200 000 человек. По сравнению со зрелыми крупными технологическими компаниями передовые лаборатории по искусственному интеллекту являются небольшими, замкнутыми и вполне поддающимися организации.

Кроме того, речь идет не о зарплате или условиях труда (которые, по всей видимости, довольно хороши), а о поведении самой корпорации. На практике это означает, что для достижения желаемого влияния не обязательно создавать официальный, зарегистрированный профсоюз. Хотя я надеюсь и верю, что сотрудники OpenAI и Anthropic должны объединиться в профсоюз — по тем же причинам, по которым работникам крупных технологических компаний следовало бы объединиться, когда это было ещё в какой-то мере возможно, — тот острый риск, о котором все беспокоятся, не требует длительной кампании по организации, выборов под эгидой Национального совета по трудовым отношениям (NLRB) и юридических переговоров по заключению коллективного договора — процесса, который даже в лучшем случае может затянуться на годы. Конечно, это должно быть долгосрочной целью, но мы же не хотим, чтобы неконтролируемые ИИ вывели из строя энергосистему, парализовали финансовую систему и создали смертоносное биологическое оружие, пока мы будем ждать, пока недоукомплектованное NLRB обработает бумаги, не так ли?

Сейчас нужно нечто более простое: организованная группа сотрудников внутри OpenAI и Anthropic, согласных действовать сообща. Это то, что несколько тысяч нынешних сотрудников могут организовать, не дожидаясь одобрения со стороны враждебно настроенного государственного ведомства. Как мы говорим в профсоюзном движении: вы — профсоюз, когда ведете себя как профсоюз. Если 1 300 компаний, занимающихся ИИ, могут организоваться и подписать открытое письмо, то нет никаких причин, по которым группа из нескольких тысяч умных, хорошо оплачиваемых людей не сможет организоваться в временный профсоюз, чтобы потребовать замедления темпов исследований в области ИИ во имя безопасности. Ведь именно эти люди и занимаются этими исследованиями.

Неужели нам следует поверить, что более неправдоподобно, будто сотрудники, разрабатывающие якобы опасный ИИ, объявят забастовку, чем то, что они будут продолжать разрабатывать этот якобы опасный ИИ до тех пор, пока он не вызовет ужасную катастрофу, при этом постоянно предупреждая о приближении этой катастрофы? Это безумие. Это пример капиталистической логики, доведённой до самых абсурдных выводов, на уровне фильма «Доктор Стрейнджлав». «Мы все согласны, что этот продукт может представлять экзистенциальную угрозу для человечества, но пять миллиардеров-генеральных директоров и горстка людей, нанятых Дональдом Трампом, не смогли договориться о том, чтобы прекратить его разработку, поэтому мы все просто продолжили его создавать, и теперь мы мертвы. Что ещё мы могли сделать? У нас были акции». Да ладно вам. Опомнитесь. Организоваться и предпринять коллективные действия гораздо проще, чем альтернативы, которые здесь обсуждаются.

Я не эксперт в области ИИ. У меня нет мнения ни по техническим аспектам развития ИИ, ни по поводу точной вероятности того, что он нанесет вред человечеству. Знаете, у кого есть твердое мнение по этим вопросам? У тех, кто создает ИИ. У сотрудников компаний, занимающихся ИИ. Именно они говорят нам, что этот продукт опасен. Если вы являетесь одним из таких сотрудников, боюсь, что теперь на вас лежит моральная обязанность действовать. Учитывая потенциальные последствия, о которых вы сами нас предупреждаете, ваша ответственность не заканчивается на том, чтобы «сказать, что это опасно, а потом развести руками, если начальник ничего не предпринимает». Бездействие генеральных директоров или некомпетентных политиков не освобождает от ответственности тех, кто находится ближе всего к этой технологии — работников, — действовать, опираясь на свои специальные знания о возможной опасности собственного продукта.

Хорошая новость заключается в том, что у сотрудников компаний, занимающихся ИИ, есть много преимуществ. Существуют наглядные примеры того, как ИТ-специалисты объединяются по политическим мотивам и не дают своим компаниям совершать неправомерные действия. Тот факт, что генеральные директора компаний, занимающихся ИИ, теперь сами выразили желание скоординировать замедление работы, означает, что репрессии со стороны руководства выглядели бы лицемерно и, следовательно, маловероятны. Огромное внимание общественности, прикованное к этим компаниям в данный момент, само по себе служит своего рода защитой для работников, которые предпринимают действия во имя общественного блага. И, конечно же, организованные коллективные действия являются своего рода щитом — легко наказать одного сотрудника, отказавшегося работать, но невозможно уволить большинство персонала компании, если все они действуют солидарно.

Большинство инженеров в сфере ИИ, вероятно, не имеют опыта в организации профсоюзов. Ничего страшного. Я могу назвать ряд крупных профсоюзов, которые с радостью им помогут. И я могу назвать ещё большее количество опытных ИТ-специалистов, аналитиков и представителей некоммерческих организаций, которые годами занимались вопросами трудовых отношений в ИТ-отрасли и которые тоже с удовольствием помогут. Сотрудники OpenAI и Anthropic, вероятно, достаточно умны, чтобы самостоятельно найти этих организаторов, но если у них возникнут какие-либо трудности, они могут написать мне по электронной почте, и я свяжу их с нужными людьми.

Многие, многие американские работники, чья жизнь была гораздо более нестабильной, чем у сотрудников компаний, занимающихся ИИ, успешно организовали профсоюзы на крупных предприятиях, несмотря на более серьезные репрессии и при этом ставя на карту гораздо меньшее, чем «экзистенциальный риск для человечества». Власть делать то, что необходимо, находится не только в руках Сэма Альтмана, Дарио Амодеи и Дональда Трампа. Власть есть и у работников, создающих ИИ. И на них лежит ответственность за то, что происходит. Эти вещи неразрывно связаны. Если вы все не объединитесь и не воспользуетесь своей властью сейчас, у вас останутся только ваши акции и вина.

Оставить комментарий

Подробнее

Сделайте пожертвование в наш фонд журналистских расследований