Почему ЛО не может прийти к согласию?

Недельное рабочее время и рабочее время за всю трудовую жизнь – в чем разница? 

Под общим сокращением рабочего времени обычно понимается снижение нормальной продолжительности рабочего времени, например, с 40 до 35 часов в неделю, без снижения месячной зарплаты. Это то, что LO называет недельным рабочим временем.

Сокращение рабочего времени также может происходить за счет большего количества свободных часов или дней, счетов рабочего времени или отчислений на пенсию. В этом случае обычная рабочая неделя не обязательно должна становиться короче. LO называет это рабочим временем за всю трудовую жизнь.

Читайте также:

LO отказывается от требования сократить рабочую неделю

Приближается раунд коллективных переговоров. Таковы основные требования профсоюзов LO.

Почему профсоюзы LO не могут договориться о совместном продвижении сокращения рабочей недели?

Некоторые профессиональные группы уже добились сокращения рабочего времени в своих коллективных договорах. Например, многие, работающие по сменам в промышленности, имеют более короткую рабочую неделю, чем помощники медсестер и работники по уходу в сфере ухода за пожилыми людьми. Поэтому сокращение рабочего времени через общие правила по-разному влияет на различные профессиональные группы.

Также существует много договоров в промышленности, где сотрудники уже имеют довольно много часов на своих счетах рабочего времени. Например, продолжительность рабочей недели по коллективному соглашению Teknikavtalet составляет около 38,3 часа, если учесть часы, накопленные для сокращения рабочего времени.

Профсоюзу Kommunal, например, не удалось сократить рабочее время так же сильно, как тем, кто работает в промышленности. Теперь Kommunal хочет получить помощь от других профсоюзов LO, чтобы достичь этой цели.

Существует риск того, что группы, которые уже имеют лучшие условия, такие как некоторые промышленные рабочие, легче смогут договориться о большем количестве свободного времени, в то время как низкооплачиваемым группам будет сложнее отдавать приоритет сокращению рабочего времени перед повышением зарплаты. Это несправедливо, утверждает Kommunal.

Читайте также:

Как устанавливается ваша зарплата

Почему два промышленных работника могут зарабатывать так по-разному

Станет ли когда-нибудь общая рабочая неделя короче для всех?

Поживем — увидим. ЛО (Объединение профсоюзов) объявило, что не снимает требование о сокращении рабочей недели. Однако оно не будет выдвигать подобных требований в рамках текущего раунда коллективных переговоров.

Вместо этого профсоюзы ЛО готовы поддержать те профсоюзы, которым не удастся добиться сокращения рабочего времени за год или за всю трудовую жизнь, например, путем участия в коллективных трудовых акциях.

Кто может сократить рабочее время?

В основном существует два пути: через коллективные договоры между профсоюзами и работодателями или путем изменения закона политиками. Пути также могут комбинироваться.

Альтернатива 1: Политики решают!

Нормальная рабочая неделя в Швеции составляет 40 часов. Так продолжается с 1973 года, после поэтапного сокращения рабочего времени с 48 часов на основании политического решения 1957 года.

Преимуществом изменения закона является то, что нормальная продолжительность рабочего времени сокращается в широком масштабе на рынке труда, хотя продолжительность рабочего времени все еще может различаться между отраслями в зависимости от того, что прописано в коллективных договорах.

Сокращенное законодательно установленное рабочее время само по себе не является гарантией сохранения зарплаты. Зарплата все еще согласовывается между профсоюзами и работодателями.

Профсоюз Transport наиболее четко требует законодательных изменений. Профсоюз Kommunal хочет общего сокращения рабочего времени и открыт как для законодательства, так и для центрального соглашения. Профсоюзы GS и IF Metall в первую очередь хотят решить этот вопрос через переговоры.

Читайте также:

Вопрос рабочего времени раскалывает ЛО: «Ни за что, черт возьми»

Председатель Профсоюза транспортников яростно критикует промышленные профсоюзы

Альтернатива 2: Профсоюзы ведут переговоры (как сейчас)

Вместо нового закона о сокращении рабочего времени профсоюзы могут вести переговоры.

Либо за счет того, что обычная рабочая неделя станет короче, например, 35 часов будет нормальной продолжительностью рабочей недели для тех, кто работает полный рабочий день. ЛО хотело провести переговоры со Svenskt Näringsliv о сокращении нормального рабочего времени в феврале, но Svenskt Näringsliv отказалось. Сейчас ЛО придерживается долгосрочной цели, но не будет выдвигать общего требования о сокращении нормального рабочего времени в ходе коллективных переговоров 2027 года.

Другой способ — договориться о большем количестве часов отдыха через коллективные договоры. Это может произойти, если часть средств, которые могли бы пойти на повышение зарплаты, будет направлена на предоставление времени отдыха вместо повышения зарплаты. Например, часы могут накапливаться в «банке рабочего времени», а сотрудник затем сможет использовать их для отдыха. Как это работает, определяется в каждом коллективном договоре.