¿Por qué no llega a un acuerdo la LO?

Jornada laboral semanal y tiempo de trabajo a lo largo de la vida laboral – ¿cuál es la diferencia? 

Por reducción general del tiempo de trabajo se entiende, por regla general, que el tiempo de trabajo normal se reduce, por ejemplo, de 40 a 35 horas a la semana, sin reducir el salario mensual. Eso es lo que LO llama jornada laboral semanal.

La reducción del tiempo de trabajo también puede lograrse mediante más horas o días libres, cuentas de tiempo de trabajo o ahorros para la jubilación. En ese caso, la semana laboral ordinaria no necesita ser más corta. LO llama a esto tiempo de trabajo a lo largo de la vida laboral.

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¿Por qué no llegan a un acuerdo los sindicatos de LO para impulsar conjuntamente una semana laboral reducida?

Ciertas profesiones ya han reducido el tiempo de trabajo en sus convenios colectivos. Por ejemplo, muchos que trabajan por turnos en la industria tienen una semana laboral más corta que los auxiliares de enfermería y los asistentes de cuidados en la atención a personas mayores. Reducir el tiempo de trabajo mediante reglas generales afecta, por tanto, de manera diferente a diferentes profesiones.

También hay muchos convenios en la industria donde los empleados ya tienen bastantes horas en sus cuentas de tiempo de trabajo. Por ejemplo, la jornada laboral semanal en el convenio colectivo Teknikavtalet se sitúa en unas 38,3 horas a la semana si se incluyen las horas acumuladas para la reducción del tiempo de trabajo.

En el caso de Kommunal, no ha sido posible reducir el tiempo de trabajo tanto como para quienes trabajan en la industria. Ahora Kommunal quiere pedir ayuda a los otros sindicatos de LO para llegar allí.

El riesgo es que los grupos que ya tienen mejores condiciones, como algunos trabajadores industriales, puedan negociar más fácilmente más tiempo libre, mientras que los grupos con bajos salarios tienen más dificultades para priorizar la reducción del tiempo de trabajo frente a aumentos salariales. Esto resulta injusto, argumenta Kommunal.

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Queda por ver. LO ha anunciado que no abandonará la exigencia de reducir la jornada semanal, pero que no presentará tales exigencias en esta ronda de negociaciones colectivas.

En su lugar, los sindicatos de LO estarán dispuestos a apoyar a los sindicatos que no consigan que se acepten sus demandas de reducción del tiempo de trabajo anual o a lo largo de la vida laboral, por ejemplo, mediante medidas de conflicto laboral.

¿Quién puede reducir la jornada laboral?

Existen principalmente dos vías: a través de acuerdos colectivos entre sindicatos y empleadores o mediante cambios de la ley por parte de los políticos. Las vías también pueden combinarse.

Opción 1: ¡Los políticos deciden!

Una semana laboral normal en Suecia es de 40 horas. Ha sido así desde 1973, tras una reducción en varias etapas desde las 48 horas a raíz de una decisión política de 1957.

La ventaja de una modificación legislativa es que la duración normal del trabajo se reduce ampliamente en el mercado laboral, aunque las jornadas aún pueden diferir entre sectores dependiendo de lo que establezcan los acuerdos colectivos.

Una jornada laboral reducida establecida por ley no implica en sí misma una garantía de mantenimiento del salario. El salario sigue negociándose entre sindicatos y empleadores.

Transport impulsa con mayor claridad la exigencia de legislación. Kommunal desea una reducción general de la jornada laboral y mantiene abierta la posibilidad tanto de legislación como de un acuerdo central. El sindicato GS e IF Metall desean, en primer lugar, intentar resolver la cuestión mediante negociaciones.

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Opción 2: Los sindicatos negocian (como ahora)

En lugar de una nueva ley sobre una jornada laboral más corta, los sindicatos pueden negociar.

Ya sea acortando la semana laboral regular, por ejemplo, estableciendo que 35 horas sea la jornada semanal normal para quien trabaja a tiempo completo. LO quiso negociar con Svenskt Näringsliv para reducir la jornada laboral normal en febrero, pero Svenskt Näringsliv dijo que no. Ahora LO se mantiene firme en su objetivo a largo plazo, pero no tendrá una exigencia común de reducción de la jornada laboral normal en la ronda de negociaciones colectivas de 2027.

Otra forma es negociar más horas libres mediante convenios colectivos. Esto puede lograrse utilizando parte del margen salarial para tiempo libre en lugar de un aumento salarial. Las horas pueden acumularse, por ejemplo, en una cuenta de tiempo que el empleado luego puede utilizar como tiempo libre. Cómo funciona se determina en cada convenio colectivo.