Neden LO anlaşmaya varamıyor?

Haftalık çalışma süresi ve çalışma yaşamı boyunca toplam çalışma süresi – farkı nedir? 

Çalışma süresinin genel olarak kısaltılması, genellikle normal çalışma süresinin, örneğin haftada 40 saatten 35 saate, aylık maaş düşürülmeden azaltılması anlamına gelir. Bu, LO'nun haftalık çalışma süresi olarak adlandırdığı şeydir.

Çalışma süresinin kısaltılması, daha fazla izin saati veya günü, çalışma süresi hesapları veya emeklilik için birikim yoluyla da gerçekleşebilir. Bu durumda, düzenli çalışma haftasının daha kısa olması gerekmez. LO bunu çalışma yaşamı boyunca toplam çalışma süresi olarak adlandırır.

Ayrıca okuyun:

LO, daha kısa çalışma haftası talebini gündemden çıkarıyor

Toplu pazarlık dönemi yaklaşıyor. LO sendikalarının temel talepleri bunlar.

Neden LO sendikaları haftalık çalışma süresinin kısaltılmasını birlikte savunmak konusunda anlaşamıyor?

Bazı meslek grupları, toplu iş sözleşmelerinde zaten çalışma süresini azaltmış durumda. Örneğin, endüstride vardiyalı çalışanların çoğu, yaşlı bakımındaki hemşire asistanlarından ve bakım yardımcılarından daha kısa haftalık çalışma süresine sahip. Çalışma süresini genel kurallar yoluyla kısaltmak, bu nedenle farklı meslek gruplarını farklı derecede etkiler.

Endüstride çalışanların zaman hesaplarında zaten oldukça fazla saat biriktirdiği birçok sözleşme var. Örneğin, çalışma süresinin kısaltılması için biriktirilen saatler hesaba katılırsa Teknikavtalet toplu iş sözleşmesi kapsamındaki haftalık çalışma süresi yaklaşık 38,3 saate düşüyor.

Örneğin Kommunal, çalışma süresini endüstride çalışanlar kadar kısaltmayı başaramadı. Şimdi Kommunal, bu hedefe ulaşmak için diğer LO üyesi sendikalardan yardım istiyor.

Risk, bazı endüstri işçileri gibi zaten daha iyi koşullara sahip grupların daha fazla izin süresini pazarlık yoluyla daha kolay elde edebilmesi, düşük maaşlı grupların ise çalışma süresinin kısaltılmasına maaş artışlarından daha fazla öncelik vermekte zorlanmasıdır. Bu adaletsizdir, diyor Kommunal.

Ayrıca okuyun:

Maaşınız nasıl belirlenir

İki sanayi işçisi neden bu kadar farklı maaşlar alabilir?

Herkes için ortak, daha kısa bir haftalık çalışma süresi olacak mı?

Bekleyip göreceğiz. LO, haftalık çalışma süresinin kısaltılması talebinden vazgeçmediğini bildirdi. Ancak bu toplu pazarlık döneminde böyle talepler ileri sürmeyeceğini belirtti.

Bunun yerine LO sendikaları, yıllık çalışma süresinin veya çalışma yaşamı boyunca toplam çalışma süresinin kısaltılması taleplerini kabul ettiremeyen sendikaları, örneğin toplu iş mücadelesi eylemlerine katılarak desteklemeye hazır olacak.

Kim çalışma süresini kısaltabilir?

Başlıca iki yol var: Sendikalar ve işverenler arasındaki toplu iş sözleşmeleri veya siyasetçilerin kanunu değiştirmesi. Bu yollar birleştirilebilir.

Alternatif 1: Siyasetçiler karar verir!

Normal bir çalışma haftası İsveç'te 40 saattir. 1957'deki bir siyasi kararın ardından çalışma süresinin 48 saatten aşamalı olarak azaltılması sonucunda, 1973'ten beri böyledir.

Kanun değişikliğinin avantajı, normal çalışma süresinin iş piyasasında geniş çapta düşürülmesidir, ancak çalışma süreleri hala toplu sözleşmelerde ne yazdığına bağlı olarak sektörler arasında farklılık gösterebilir.

Kanunla belirlenen çalışma süresinin kısaltılması, tek başına maaşın korunmasını garanti etmez. Maaş hala sendikalar ve işverenler arasında müzakere edilmektedir.

Transport, yasal düzenleme talebini en açık biçimde savunuyor. Kommunal çalışma süresinin genel olarak kısaltılmasını istiyor ve hem yasal düzenlemeye hem de merkezi bir anlaşmaya açık. GS sendikası ve IF Metall sorunu önce görüşmeler yoluyla çözmeyi denemek istiyor.

Ayrıca okuyun:

Çalışma süresi meselesi LO'yu bölüyor: “Asla, lanet olsun”

Transport başkanı sanayi sendikalarına öfke saçıyor

Alternatif 2: Sendikalar pazarlık yapar (şu anki gibi)

Çalışma süresini kısaltan yeni bir yasa yerine sendikalar pazarlık yapabilir.

Bunu ya düzenli haftalık çalışma süresinin kısalmasıyla, örneğin tam zamanlı çalışanlar için 35 saatin normal haftalık çalışma süresi olmasıyla sağlayabilirler. LO, Şubat ayında normal çalışma süresini düşürmek için Svenskt Näringsliv ile pazarlık yapmak istedi ancak Svenskt Näringsliv bunu reddetti. LO uzun vadeli hedefine bağlı kalıyor ancak 2027 toplu pazarlık döneminde normal çalışma süresinin kısaltılması için ortak bir talep ileri sürmeyecek.

Başka bir yol, toplu iş sözleşmeleri yoluyla daha fazla izin saati elde etmek için pazarlık yapmaktır. Bunun için ücret artışına ayrılabilecek kaynağın bir kısmı, ücret artışı yerine izin için kullanılabilir. Saatler örneğin çalışanın daha sonra izin olarak kullanabileceği bir zaman bankasında biriktirilebilir. Nasıl çalıştığı her toplu iş sözleşmesinde belirlenir.