В течение длительного времени программистов считали символом хорошей работы: высокие зарплаты, возможность повышения дохода и достойные условия труда. Однако в условиях структурных изменений на рынке труда часть программистов начала покидать офисы и переходить в цеха заводов.

В Тайчжоу провинции Чжэцзян в классе обучения автоматизации сидят работники, готовящиеся сменить профессию. Инструктор говорит, что большинство слушателей — люди со строительной подготовкой (около 60–70%), на втором месте — программисты (примерно 20%).

Этим людям, меняющим профессию, необходимо заново изучать технологии и адаптироваться к условиям и интенсивности труда на заводе. Но, возможно, еще важнее — в эпоху перемен найти свое место.

Сокращения произошли раньше, чем ожидалось. 9 октября в такси по пути на вокзал скоростных поездов 34-летний программист Сыту получил звонок от сотрудника отдела кадров своей компании. Сотрудник прямо заявил: «Проект клиента завершен, после дедлайна возвращайтесь в компанию и ждите указаний».

Завершение проекта произошло внезапно, а новой работы по телефону не предложили, поэтому Сыту был растерян и ответил лишь одним словом: «Хорошо». Но после звонка он быстро понял, что его увольняют.

Этот программист с десятилетним стажем заметил, что изменения наступили гораздо быстрее, чем он мог представить.

В прошлом году Сыту считал, что ИИ заменяет лишь функции поиска в Baidu. К началу этого года возможности ИИ в программировании достигли уровня «детского сада». Но к апрелю и маю он уже вышел на уровень «старшеклассника»: мог анализировать архитектуру кода и проблемы в целом, находить и исправлять баги. Он говорит, что проект, изначально запланированный для трех фронтенд-разработчиков и трех бэкенд-разработчиков, был передан одному бэкенд-программисту, который с помощью ИИ за неделю выполнил работу, рассчитанную на три месяца.

За последние несколько месяцев способ работы Сыту также изменился. Он редко пишет код, чаще смотрит в телефон и ждет, пока ИИ выведет диалоговое окно «Нужно ли применить эти изменения к строке xx?», после чего кликает правой кнопкой мыши на опцию «да».

«Теперь мы стали инженерами „да“, — говорит он. — Мы просто даем согласие: да, да, да».

До прихода сокращений чувство кризиса уже наступило. Например, в апреле этого года Сыту узнал, что одна из крупных китайских интернет-компаний представила «цифровых программистов». Или в июне появилась новость, что Meta и еще две американские IT-компании сократили не менее 10% сотрудников, частично связав это с искусственным интеллектом.

● 30 мая 2026 года инженеры в Ханчжоу бесплатно устанавливают для граждан ИИ-агента с открытым исходным кодом OpenClaw («Лобстер»). IC photo

Сыту говорит, что с начала года он и его коллеги начали меняться. Он делит реакции людей на три группы: первая — «радикальная», ее представителей в индустрии называют «предателями кода», они активно помогают ИИ повышать способности к программированию, тем самым «уничтожая собственные должности»; вторая — «умеренная», также изучает технологии ИИ, надеясь остаться в своей сфере; третья — «отступающая», начинает планировать смену профессии.

Сыту относится к третьей группе. По его наблюдениям, большинство из них старше 30 лет, что среди программистов считается «старшим» возрастом. Они не могут угнаться за новыми технологиями и не хотят сталкиваться с риском внезапного увольнения. С начала года он начал искать информацию об автоматизации в интернете и планировал устроиться на завод.

Это направление порекомендовал ему коллега из той же группы «отступающих». Коллега прислал ссылку на «План развития на 15-й пятилетний период», сказав, что в будущем будет активно развиваться интеллектуализация промышленности и что в этой отрасли «возраст не так важен». В июле этого года коллега первым был уволен, после чего они вместе записались на курс обучения стоимостью 9400 юаней и начали учиться по выходным.

То увольнение оказалось гораздо более масштабным, чем ожидалось. Команда Сыту насчитывала 30 человек, из которых уволили 25. Но даже как один из оставшихся «1/5», Сыту продержался всего три месяца и в октябре получил тот самый звонок. На следующий день он пришел в компанию подписать документы, забрал компенсацию N+1 и ушел.

Следующей целью снова стал учебный курс, но теперь он планировал перейти с занятий по выходным на очное обучение и целиком посвятить учебе три месяца.

Подобные курсы популярны во многих городах. Инструктор одного из курсов автоматизации в Тайчжоу говорит, что за два года количество учебных центров выросло с одного до четырех-пяти. Среди слушателей больше всего представителей строительной отрасли, затем — выпускников инженерных специальностей, и на третьем месте — программисты (примерно 20%), доля которых также продолжает расти.

Конечно, переход программистов в эту сферу обусловлен не только влиянием ИИ. Рынок труда давно претерпел структурные изменения. В годовом отчете платформы по поиску работы Liepin подводится итог: за последние годы спрос на работников в таких отраслях, как интернет и недвижимость, сократился, тогда как в производстве, например в сфере автомобилей на новых источниках энергии, «способность создавать рабочие места постепенно усиливается».

26-летний фронтенд-разработчик Ван Юйсян решил перейти в сферу автоматизации в 2024 году. В то время он столкнулся с ситуацией, когда заказы на аутсорсинг росли, но компания не расширяла штат. Его часы сверхурочной работы увеличивались, как и количество выпадающих волос. Он начал принимать средства традиционной китайской медицины и курить больше, при этом доход не вырос и остался на уровне 5–6 тысяч юаней.

Выпускник компьютерной специальности университета второго эшелона в Чэнду Ван Юйсян проработал в этой сфере всего два года. Он говорит, что более десятка коллег с дипломами колледжей и вузов, принятых одновременно с ним, ушли один за другим, их заменили выпускники престижных университетов. Находясь внутри этого процесса, Ван Юйсян чувствовал, что его конкурентоспособность постоянно снижается, и в итоге написал заявление об увольнении.

Основной причиной выбора перехода в производственную сферу стала зарплата. Он сравнил себя со своим дядей — рабочим на заводе без высшего образования, которому было за 40 лет, но который получал 7–8 тысяч юаней в месяц и не беспокоился о таких вещах.

Сыту и Ван Юйсян нацелились на одну и ту же должность: инженера по ПЛК (программируемым логическим контроллерам).

Это не случайность. На автоматизированной производственной линии нужны инженеры разных специальностей с навыками программирования, но у работы с ПЛК самый низкий порог входа, и ее легче всего освоить.

ПЛК — это «программируемый контроллер, созданный специально для завода». Такой инженер похож на того, кто пишет скрипты для машин: нужно писать программы, решать, когда двигаться конвейеру, когда захватывать детали манипулятору, а также сидеть на корточках у производственной линии и, как звукорежиссер, постепенно подкручивать параметры, пока вся линия не начнет работать плавно, как текущая вода.

Первым шагом в смене профессии для Ван Юйсяна стало обучение на электрика. Это было несложно: еще при окончании учебы он уже получил удостоверение электрика. Гораздо сложнее было программирование ПЛК. Нужно было не только понимать технологии, но и знать машины, а также тренироваться на практике.

Для практики Ван Юйсян потратил более 1000 юаней на покупку оборудования, выведенного из эксплуатации на старом заводе, и следовал видеоурокам. Но он никак не мог разобраться: программа запускалась на компьютере, а машина постоянно выдавала ошибки, красная лампочка неисправности мигала.

Позже он обнаружил, что это оборудование давно списано заводом, а обучающие видео были сняты пять-шесть лет назад. Через полмесяца он выставил оборудование на платформе подержанных товаров и продал за 400 юаней, «продав его следующему новичку».

После неудач в самообучении он устроился учеником на завод автозапчастей. Мастер лично показывал, как подключать провода, разбирать и менять детали. Сотни красных, зеленых и желтых проводов нужно было один за другим очищать от изоляции и подключать к соответствующим компонентам. Нужно было учиться заменять изношенные лезвия, направляющие или иглы: если какая-то деталь ломалась, вся производственная линия могла остановиться. В те месяцы его руки всегда были черными, а сам он постоянно был пропитан запахом машинного масла.

Но по ощущениям Ван Юйсяна, ученичество не позволяло быстро освоить суть дела. Каждый раз, когда мастеру нужно было вводить команды программирования на оборудовании, тот оглядывался по сторонам и иногда просто отправлял его за проводами. Когда он возвращался, программа уже была написана мастером, и тот не показывал исходный код, обучая лишь тому, как устранять мелкие баги.

Ван Юйсян понимал, что мастеру всего за 40 лет, и он зарабатывает на жизнь этим ремеслом: «Научишь ученика — умрешь от голода».

В конце концов он все же решил заплатить за курс обучения. Курс проходил в университете с закрытым режимом, создавая атмосферу подготовки к вступительным экзаменам. В классе было много людей, таких как Ван Юйсян, желающих сменить профессию, в основном в возрасте около 30 лет.

Ван Юйсян говорит, что все были полны решимости. Перед занятиями слушатели сами оставляли телефоны у двери класса. Вечерние занятия проходили тихо, как в средней школе; иногда двое соседей по парте шептались, обсуждая технические трудности. После вечерних занятий в 21:30 они возвращались в общежитие, чтобы пересматривать конспекты и проверять знания друг друга, учась до 23:30. В выходные тоже активно занимались самостоятельно. За несколько месяцев обучения Ван Юйсян и его сосед по комнате почти не выходили гулять и редко брали в руки телефоны.

После обучения он еще три месяца стажировался на заводе, накопив опыт работы над 7–8 проектами, прежде чем начал официально искать работу. После двух раундов собеседований он успешно устроился в китайскую компанию по производству автомобилей на новых источниках энергии с зарплатой 12 тысяч юаней в месяц, с предоставлением питания и жилья. Завод находился в отдаленном пригороде, цеха были закрытого типа, круглый год горели белые лампы, а машины вдвое выше человеческого роста постоянно гудели; Ван Юйсян отвечал за проектирование автоматизации и наладку всей производственной линии. На заводе он носил темно-синюю рабочую форму, в отличие от светло-голубой и оранжевой у рабочих.

Поиск работы в этой отрасли сейчас кажется не таким сложным. Другой программист Чэнь Хаоюй говорит, что два года назад он отправил две тысячи резюме, прежде чем найти работу программиста с зарплатой 6500 юаней. А перейдя в эту отрасль, он не ходил на курсы и не имел опыта работы над проектами; после пяти месяцев самообучения начал проходить собеседования и за неделю получил предложения от девяти заводов, в итоге выбрав завод по производству аккумуляторов для новой энергетики в Сучжоу с зарплатой 7200 юаней.

Кроме того, он сменил работу дважды за три месяца. О первой работе он сказал, что завод не хотел нанимать электрика, поэтому начальник попросил его разработать электрическую схему, но оказалось, что он ее скопировал. «Я несколько дней учился подключать провода и не смог научиться, боялся получить удар током». Вторая работа длилась всего семь дней, потому что мастер был «очень строгим». Но вскоре он нашел третью работу, где зарплата выросла на 1500 юаней.

● В мае 2026 года в Техническом колледже города Цзиньхуа прошел конкурс навыков среди студентов, где учащиеся занимались установкой и наладкой систем управления на ПЛК. Visual China

Хотя найти работу не так сложно, для программистов смена профессии означает необходимость адаптироваться ко многим вещам.

Чэнь Хаоюй больше всего не выносил командировок. На третий день работы в новой компании он отправился в командировку в Шаньдун вместе с оборудованием и проработал три месяца без выходных, ни дня не отдыхая. «Оборудование не останавливается, поэтому мы тоже не можем остановиться». После этого одна командировка следовала за другой; около 300 дней в году он был в командировках. Заводы находились в отдаленных местах; они жили в маленьких гостиницах, ели готовые обеды за 10–20 юаней из придорожных ларьков, в которые иногда попадала пыль.

Другой инженер, перешедший из программистов, Чжан Шо, даже сказал, что из-за длительных командировок и работы в праздничные дни он расстался с девушкой, с которой встречался четыре года.

Каждый раз, когда оборудование отправляли на новое место, Чжан Шо отправляли вместе с ним, чтобы решать возникающие проблемы при установке и производстве. Жизнь в постоянных переездах давала ему особое чувство одиночества: «Один человек становится островом; постоянно новые коллеги, незнакомые места, без корней».

Также трудно было терпеть то, что на заводе заказчика он чувствовал себя самым низким по статусу. Как только у машины возникала проблема, три-четыре представителя заказчика уперев руки в бока смотрели на него, пока он чинил. Однажды в 11 часов вечера, когда он уже переоделся в пижаму и лежал в кровати, его внезапно вызвали на завод для ремонта оборудования. Руководитель, «крепкий, смуглый и выглядящий угрожающе», пришел с гневным видом и, словно отчитывая ребенка, крикнул ему: «Ты еще не закончил, а уже хочешь уйти?» Чжан Шо опустил голову и молчал.

В цеху его зона передвижения составляла 1–2 квадратных метра рядом с машиной; он описал это как «тюрьму». Как внешний специалист, он не имел права свободно входить в цех и выходить из него; чтобы сходить в туалет, нужно было сообщать и просить кого-то вывести его. Поэтому он целый день не решался пить воду и почти не ходил в туалет.

Чжан Шо иногда вспоминал жизнь программиста — хотя бы потому, что она была стабильной и достойной. В государственные праздники был выходной; можно было удаленно решать экстренные ситуации. Коллеги тоже были техническими специалистами, разговаривали вежливо, и не нужно было напрямую сталкиваться с давлением клиентов. Когда работы не было, можно было сидеть в офисе, заказывать чай с молоком и бездельничать.

Но они просто сменили компанию. Чжан Шо все еще занимался похожей работой, все еще ездил в командировки, но теперь базировался в одном городе. В конце концов, это была профессия, «в которой ИИ трудно заменить человека».

● 26 августа 2026 года цифровая фабрика компании в провинции Цзянсу: автоматизированная производственная линия работает и настраивается одновременно. IC Photo

Чжан Шо говорит, что в этой отрасли работают с нестандартными продуктами; каждая производственная линия должна быть адаптирована под требования клиента, и ИИ не может создать ее напрямую. Кроме того, программирование занимает лишь 30% работы; ключевой является ручная наладка для обеспечения стабильного производства без ошибок. Способность решать проблемы на месте требует накопления опыта: чем старше становишься, тем ценнее становишься. Ему больше не нужно гнаться за новыми технологиями, как это было, когда он работал программистом. Это дает ему чувство профессиональной защищенности.

Недавно потерявший работу Сыту сейчас больше всего нуждается в таком чувстве защищенности.

Раньше это чувство защищенности он получал ценой долгой работы по графику «996» и множества бессонных ночей. Пользуясь благоприятными условиями развития интернета, он сменил работу четыре-пять раз, его зарплата постоянно росла, до увольнения ежемесячная зарплата достигла 15 000 юаней, что в Циндао считается неплохим заработком.

Он сказал, что, в отличие от дельты Янцзы и дельты Жемчужной реки, промышленность в Циндао не так развита, вакансий для инженеров по ПЛК не так много, а зарплаты вдвое ниже. Но он считает, что «не должны увольнять по любому поводу»; достаточно стабильности и возможности платить ипотеку в 6000 юаней.

Он верит, что это должность, на которой не так легко потерять работу. Еще одно обстоятельство наполняет его уверенностью в новом направлении: в этом году первое место в рейтинге популярных специальностей для поступающих в вузы заняла специальность «Электротехника и автоматизация». Однако он также помнит, что более десяти лет назад, когда он подавал документы на поступление, на этом месте находилась специальность «Компьютерные науки».

(По просьбе собеседников имена Сыту и Чжан Шо в тексте изменены)

Об авторских правах: Все материалы данной статьи принадлежат студии Jizhou. Без письменного разрешения копирование, воспроизведение фрагментов или использование в других формах запрещено, за исключением случаев, когда указано иное.