83. Altı kadın işçinin tahkim duruşmasının başlamasından kısa süre önce, Çin Tüm İşçi Sendikaları Federasyonu (ACFTU) dava hazırlıkları hakkında bilgi almak için telefon etti.

14 Kasım 2006 sabahı, Zhang Jun, Liu Meizhen ve diğer beş kadın işçinin Aoliwei Şirketi'ne karşı iş sözleşmelerinin hukuka aykırı feshi nedeniyle açtıkları davayı ACFTU'ya bildirdi; davanın duruşması ertesi gün yapılacaktı.

O gece saat sekizde, Müdür Wang Zhang Jun'u arayarak duruşma hazırlıklarının ilerlemesini sordu ve "Avukat tuttunuz mu?" diye sordu.

Zhang Jun cevap verdi: "Avukat tutmadık."

Müdür Wang devam etti: "Shandong Eyaleti Sendikalar Federasyonu'na ve Yantai Şehri Sendikalar Federasyonu'na ulaştınız mı? Onlardan yardım istediniz mi?"

Zhang Jun cevap verdi: "Henüz görüşmedik."

Müdür Wang uyarı tonuyla dedi: "Sizin davanız küçük bir dava gibi görünse de anlamı büyüktür. Avukat tutmadığınız takdirde kaybetme riskiniz yüksektir; kaybederseniz ne yapacaksınız? Hemen Shandong Eyaleti Sendikalar Federasyonu'na ve Yantai Şehri Sendikalar Federasyonu'na ulaşın, mutlaka onların desteğini kazanmaya çalışın."

Zhang Jun çaresizce dedi: "Yarın sabah duruşma başlayacak, artık yetişmeyecek."

Geriye dönüp olayların gelişimi değerlendirildiğinde, Fushan İlçesi Sendikalar Federasyonu'nun Aoliwei Sendikası'na karşı sürekli ret ve çok yönlü engelleme tutumu göz önünde bulundurulduğunda, Zhang Jun altı kadın işçinin tahkim davasını desteklemek amacıyla Fushan İlçesi Sendikalar Federasyonu'ne başvurmuş olsa bile, bunun sonunda boşuna çaba sarf etmek ve kendini küçük düşürmekle sonuçlanacağı anlaşılabilir. Kök neden, önceki grev sırasında kadın işçi grubunun Fushan İlçesi Sendikalar Federasyonu'nun önce işe dönme ve sendika kurma sürecini erteleme taleplerini reddetmesiydi; taraflar arasında uzlaştırılması zor bir ayrılık oluşmuştu. Yerel federasyonun bakış açısına göre, Aoliwei Sendikası'nın doğuş şekli ve çalışanların haklarını savunmak için sürekli aktif hareket etme tarzı, bekledikleri emek-sermaye uzlaşması yoluna aykırıydı; bu nedenle baştan sona somut destek alamadı.

Olaylar bu noktaya geldiğinde, Müdür Wang duruşma hazırlık çalışmalarını detaylı olarak sordu; Zhang Jun'un sunumu sonrası onay verdi ve duruşma bittikten hemen sonra tüm detayları rapor etmesini istedi; böylece ACFTU araştırma ve değerlendirme yapabilecekti. Konuşmanın sonunda, Müdür Wang ACFTU Hukuk Departmanı'ndan Lin Qing'in (takma ad) telefon numarasını ve e-posta adresini verdi ve sonraki hak arama süreçlerinde ona danışmayı ve ondan bilgi edinmeyi önerdi.

15 Kasım 2006 sabahı, Liu Meizhen ve diğer beş kadın işçinin Aoliwei Şirketi'ne karşı iş sözleşmelerinin hukuka aykırı feshi nedeniyle açtıkları davanın duruşması, Yantai Şehri Fushan İlçesi İş Uyuşmazlıkları Tahkim Komisyonu'nda resmen başladı; Zhang Jun kadın işçilerin vekili olarak görev yaptı.

84. Sendika yetkilileri duruşmada tanık olarak ifade verirken şirket baskısına maruz kaldı; izinsiz devamsızlıkla suçlandılar ve ücretlerinden kesinti yapıldı.

15 Kasım'daki duruşma sabahı erken saatte, Wang Xinmei, Yu Huifang ve Jiang Yuqiu Fushan İlçesi İş Uyuşmazlıkları Tahkim Komisyonu'na giderek altı kadın işçinin yanında yer aldılar ve tanık olarak ifade verdiler.

Aoliwei Şirketi'nin insan kaynakları çalışanı mesaj iletti: Genel Müdür Su üç kişinin orada olduğunu biliyor; hemen fabrikaya dönüp çalışmaya devam etmeleri isteniyor, aksi takdirde izinsiz devamsızlık yapmış sayılacaklar.

Wang Xinmei ve diğerleri Aoliwei Şirketi'nin uyarısını dikkate almadı. Sonrasında Aoliwei Şirketi gerçekten izinsiz devamsızlık gerekçesiyle üç sendika yetkilisinin her birinin ücretinden 50 yuan kesti. Üç kişi bunun için Fushan İlçesi Sendikalar Federasyonu'ndan yardım istedi; ancak hiçbir destek almadılar.

85. Duruşmada çatışma: Aoliwei Şirketi'nin avukatı kadın işçileri olay çıkarmakla suçladı; taraflar duruşmada kanıt sundu ve savunma yaptı.

Duruşma sırasında şirket vekili avukat, Liu Meizhen ve diğerlerinin grevi başlatmasının haklı bir nedene dayanmadığını ve yasal yoldan sendika kurmak olmadığını iddia etti. Kadın işçilerin şirkete büyük ekonomik kayıp verdiğini, şirket içi düzenlemeleri ciddi şekilde ihlal ettiğini iddia ederek duruşmada şirket içi düzenleme metnini kanıt olarak sundu.

Zhang Jun vekil olarak savunma yaptı: Şirkette uzun süredir hukuka aykırı istihdam uygulamaları var; bu durum medyada da haber edildi. Kadın işçiler sendika kurarak haklarını savunmak için çok kez çaba sarf ettiler ancak şirket bunu reddetti; bu nedenle iş bırakarak sendika kurulmasını sağlamaya çalıştılar. Şirketin sunduğu düzenlemeler konusunda, altı kadın işçi ve duruşmada ifade veren tanıkların hepsi, şirketin bu düzenlemeleri tüm çalışanlara duyurmadığını belirtti.

Wang Xinmei ve diğer iki kişi tanık olarak ifade vererek altı kadın işçinin iddialarını destekledi. Duruşma bittikten sonra Zhang Jun tüm duruşma sürecini hemen ACFTU'ya bildirdi.

86. Aoliwei Şirketi dedikodu yaydı ve kadın işçilerin hak arama motivasyonunu karaladı.

Duruşma bittikten sonra Aoliwei Şirketi çalışanlar arasında dedikodu yayarak, altı kadın işçi temsilcisinin şirketten gizlice kişi başına 10.000 yuan tazminat aldığını, hak arama motivasyonlarının sadece para kazanmak olduğunu, tüm işçiler için hak kazanmak veya sendika kurmak olmadığını iddia etti; böylece kadın işçiler ile diğer işçiler arasındaki ilişkiyi bozmaya çalıştı.

87. Tahkim kararı altı kadın işçi lehine çıktı; medya, davanın önemini vurgulayan haberler yayımladı.

18 Aralık 2006'da Yantai Şehri Fushan İlçesi İş Uyuşmazlıkları Tahkim Komisyonu "Yan Fu Lao Zhong An Zi (2006) No. 133" numaralı tahkim kararını verdi. Karar, "iş bırakmanın meşru bir nedeni olduğu, davalının bunu izinsiz devamsızlık olarak nitelendiremeyeceği ve altı başvurucunun iş sözleşmelerini feshedemeyeceği" gerekçesiyle Liu Meizhen ve diğerlerinin tahkim taleplerini destekledi.

31 Aralık'ta, "Jin Chen Liu Dian" (Bu Sabah Saat Altı) gazetesi "Sendika İşten Çıkarma Fırtınasında Doğdu" başlığıyla uzun bir haber yayımladı. Haber, altı kadın işçinin hak arama sürecini ve Aoliwei Sendikası'nın doğuşunu detaylı olarak anlattı. Makalede, bu kadın işçilerin hak arama mücadelesindeki zaferinin örnek niteliği taşıdığı değerlendirildi.

88. ACFTU, altı kadın işçinin zaferini kutlayan bir tebrik mektubu gönderdi.

Zhang Jun bu haberi ACFTU'ya bildirdi; 1 Ocak 2007 sabah saat dokuzda, Müdür Wang tebrik mektubu gönderdi: "İşçilerin zaferi sevindiricidir ve kutlanmaya değerdir; sonuna kadar direnmek zafere götürür. Lütfen altı işçiye, nerede çalışırlarsa çalışsınlar sendika kurmalarını, sendikalara katılmalarını ve örgütleri aracılığıyla haklarını savunmalarını söyleyin. Mutlu yıllar!"

89. Şirket tahkim kararına itiraz ederek mahkemede dava açtı.

4 Ocak 2007'de, tahkim kararının yürürlüğe girmesine bir gün kala, Aoliwei Şirketi Yantai Şehri Fushan İlçesi Halk Mahkemesi'nde hukuk davası açarak Fushan İlçesi İş Uyuşmazlıkları Tahkim Komisyonu'nun verdiği tahkim kararının iptalini istedi.

Zhang Jun, şirketin dava açmasının temel amacının süreci geciktirmek olduğunu düşündü. Dava süreci uzarsa, birinci ve ikinci derece mahkeme kararları verildiğinde altı kadın işçinin mevcut iş sözleşmelerinin süresi dolacak; nihayetinde kazansalar bile fabrikaya dönüp çalışmaya devam etme talepleri pratik anlamını yitirecekti.

5 Ocak 2007 sabahı, Zhang Jun Aoliwei Şirketi'nin dava açtığını ACFTU'ya bildirdi.

90. Zhang Jun altı kadın işçinin vekili olarak ilk derece mahkemesindeki duruşmaya katıldı.

30 Ocak 2007 sabah saat dokuzda, bu dava Fushan İlçesi Halk Mahkemesi'nde ilk kez görüldü; Zhang Jun yine Liu Meizhen ve diğer beş kadın işçinin vekili olarak görev yaptı.

31 Ocak 2007'de, Zhang Jun ACFTU'ya 30 Ocak'taki tüm duruşma sürecini detaylı olarak bildirdi. Aynı zamanda Aoliwei Sendikası'nın o anki zorlu durumunu dürüstçe anlattı; özellikle Fushan İlçesi Sendikalar Federasyonu'nun uzun süredir devam eden pasif tutumunu ve eylemsizliğini, sendikanın yasal görevlerini yerine getirmesine yönelik çok yönlü engellemelerini vurguladı.

O gece saat on bir civarında, Zhang Jun ACFTU Hukuk Departmanı'ndan Lin Qing'in gönderdiği e-postayı aldı. E-posta, Zhang Jun'un mahkemedeki savunma stratejisini onayladı ve sonraki dava stratejisi için daha fazla profesyonel rehberlik verdi; ana içerik şu şekildeydi:

Zhang Jun:

Savunmanız kilit konuları yakalamış; topladığınız kanıtlar da çok önemli. Bu davada kişisel olarak birkaç ana soruya odaklanmamız gerektiğini düşünüyorum: Birincisi, şirket içi düzenlemeler yasal olmalıdır; yasaları ihlal eden şirket içi düzenlemeler geçersizdir. İşletme Çalışanlarının Ödüllendirilmesi ve Cezalandırılmasına İlişkin Yönetmelik, devlet işletmeleri ve kentsel kolektif mülkiyetteki işletmelere uygulanır ancak bu dava için de referans niteliğindedir. Ayrıca, İş Kanunu'na göre yalnızca iş disiplininin veya şirket içi düzenlemelerin ciddi şekilde ihlal edilmesi halinde iş sözleşmesi feshedilebilir; bu nedenle ihlalin ciddiyeti vurgulanmalıdır. İkincisi, şirket içi düzenlemeler herkes tarafından bilinen ve tüm çalışanlara duyurulmuş olmalıdır. Üçüncüsü, belirttiğiniz gibi, çalışanlar sendika kurma talebi sunduktan sonra, özellikle bu girişime öncülük eden altı kişinin iş sözleşmelerinin feshi artık sadece bir iş sözleşmesi uyuşmazlığı değil, aynı zamanda çalışanların sendika kurmasını ve sendikaya katılmasını engelleme eylemi olarak değerlendirilmelidir. Yukarıdaki görüşler değerlendirmeniz için sunulmuştur.

Aoliwei Sendikası'nın mevcut sorunları hakkında bildirdiğiniz konuları zamanında yöneticilere raporlayacağım.

ACFTU Taban Örgütlerini Geliştirme Departmanı, Lin Qing

31 Ocak 2007