为什么瑞典工会联合会无法达成一致？

周工作时间和终身工作时间——有什么区别？

所谓“普遍缩短工时”，通常是指在不降低月薪的情况下，将标准工作时间减少，例如从每周 40 小时降至 35 小时。这就是 LO（瑞典工会联合会）所称的“周工作时间”。

工时缩短也可以通过增加休假小时数或天数、使用工时账户或为养老金进行储蓄来实现。在这种情况下，标准的每周工作时间不必变短。LO 将这种情况称为“终身工作时间”。

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为什么 LO 旗下工会无法就共同推动缩短周工作时间达成一致？

某些职业群体已经在其集体协议中降低了工作时间。例如，许多在工业轮班工作的人的周工作时间比老年护理中的护理员和护理助理短。因此，通过普遍规则缩短工作时间对不同职业群体的影响程度不同。

工业部门也有许多协议，员工已经在工时账户中积累了相当多的时间。例如，如果将为缩短工时积存的小时数计算在内，Teknikavtalet 集体协议中的周工作时间已降至每周约 38.3 小时。

例如，Kommunal（瑞典市政雇员工会）未能像工业部门那样大幅降低工作时间。现在，Kommunal 希望其他 LO 成员工会提供帮助，以实现这一目标。

风险在于，那些已经拥有更好条件的群体（如某些产业工人）更容易谈判获得更多休假时间，而低薪群体则更难优先选择缩短工时而非加薪。对此，Kommunal 认为这是不公平的。

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所有人的共同周工作时间是否会缩短呢？

还有待观察。 LO 工会联合会现已宣布，他们不会放弃缩短周工作时间的要求。但他们不会在本轮集体谈判中提出此类要求。

相反，LO 旗下工会将准备支持那些无法使缩短年度或终身工作时间的要求得到接受的工会，例如通过采取劳资争议行动。

谁可以缩短工作时间？

主要有两条途径：即工会与雇主之间的集体协议，或者由政治家修改法律。这两条途径也可以结合使用。

方案 1：政治家说了算！

瑞典的正常工作周为 40 小时。自 1973 年以来一直如此，这是根据 1957 年的一项政治决定，将工作时间从 48 小时分阶段缩短的结果。

修改法律的好处是可以在整个劳动力市场广泛缩短正常工作时间，尽管根据集体协议中规定的内容，不同行业的工作时间仍可能有所不同。

降低法定工作时间本身并不保证保持工资不变。工资仍然由工会和雇主协商确定。

Transport（运输工人工会）最明确地要求立法。Kommunal 希望看到普遍缩短工作时间，并对立法和中央协议持开放态度。GS 工会和 IF Metall 首先希望尝试通过谈判解决问题。

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方案二：工会进行谈判（如目前情况）

除了制定缩短工作时间的新法律，工会也可以通过谈判实现这一目标。

要么通过使常规工作周变短，例如将 35 小时设定为全职工作的正常周工时。LO 曾希望在二月与 Svenskt Näringsliv 协商降低正常工时，但 Svenskt Näringsliv 拒绝了该提议。如今 LO 仍坚持其长期目标，但在 2027 年的集体谈判中不会提出缩短正常工时的共同要求。

另一种方式是通过集体协议争取更多带薪休假时间。这可以通过将部分薪资增长空间用于提供休假而非加薪来实现。例如，可以将工时存入一个时间银行，员工随后可以将其作为休假提取。具体运作方式由每项集体协议规定。