Temas relacionados: prácticas de opresión, cese en el empleo (incluidos los despidos por reducción de plantilla o las dimisiones forzadas), sindicatos, contratación, remuneración salarial, contrato de trabajo

  • A las trabajadoras de Aoliwei se les prometió, al incorporarse a la empresa, que se les firmaría un contrato de trabajo y se les darían de alta en la Seguridad Social tras el Festival de la Primavera, pero la empresa cambió posteriormente de opinión y afirmó que no se plantearía hacerlo hasta dentro de un año o incluso tres.
  • Las trabajadoras, al descubrir que sus salarios eran inferiores a lo prometido en la oferta de empleo e incluso por debajo del salario mínimo local, expresaron su descontento mediante denuncias y paros laborales, entre otras medidas.
  • Liu Meizhen y otras trabajadoras encargaron a Zhang Jun que denunciara ante la Brigada de Inspección Laboral del distrito de Fushan el hecho de que la empresa no firmara contratos ni cotizara a la Seguridad Social, pero, tras un largo tiempo, no han visto ningún resultado efectivo.
  • En un contexto de prácticas laborales ilegales continuadas, la empresa Aoliwei sigue despidiendo a los trabajadores de forma frecuente y arbitraria, y las trabajadoras de la fábrica, especialmente las de más edad, viven sometidas a una presión constante por el temor a ser despedidas.
  • El 28 de abril de 2006, la empresa exigió de forma repentina a 58 trabajadoras, entre ellas Liu Meizhen, que «renunciaran voluntariamente»; a raíz de ello, las trabajadoras decidieron unir sus reivindicaciones para exigir su reincorporación a la fábrica, así como que la empresa firmara contratos de trabajo con todos los trabajadores y cotizara a la Seguridad Social.

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Con motivo del vigésimo aniversario de la fundación del sindicato de Aoliwei, una mirada retrospectiva a la práctica sindical de base.

Autor: Zhang Jun, antiguo asesor del Comité Sindical de Aoliwei (Yantai) Electronics Co., Ltd.

«Nunca he visto que un sindicato de base chino haya solicitado ayuda a sindicatos extranjeros». —Así comentó Chen Peihua (Anita Chan), investigadora de la Universidad Nacional de Australia y experta en relaciones laborales en China, tras conocer el caso del sindicato de Aoliwei.

Las opiniones de los trabajadores comunes sobre los sindicatos nacionales están muy divididas; sin embargo, entre los académicos existe un consenso generalizado en que, a la hora de estudiar el movimiento obrero contemporáneo en China, el sindicato de Aoliwei es un caso importante que no se puede pasar por alto. Algunos académicos clasifican los sindicatos de base del país en tres categorías: cooperativos, semiconflictivos y conflictivos-confrontativos, y el sindicato de Aoliwei se incluye en la categoría de los conflictivos-confrontativos.

La huelga convocada por las trabajadoras, que se organizaron en un sindicato para defender su derecho a la subsistencia, fue el contexto clave que dio lugar al nacimiento del sindicato de Aoliwei. Tanto antes como después de la creación del sindicato, además del apoyo correspondiente de la Federación Nacional de Sindicatos, se recibió la solidaridad y la ayuda de diversas entidades, como la Confederación Danesa de Trabajadores, la Confederación Nacional de Sindicatos de Dinamarca, Danfoss y su sindicato, y Globalization Watch de Hong Kong.

¿Qué tipo de sindicato de base es, en realidad, el de Aoliwei? Zhang Jun recurre a este artículo para reconstruir la historia real de las trabajadoras de Aoliwei y su sindicato, con el objetivo de mostrar al mundo que en China existió un sindicato de base dedicado por completo a velar por el bienestar de los trabajadores y a defender sus derechos legítimos. Aunque fuera tan insignificante como una pequeña onda en un río, que se desvanece en un instante, el pueblo no debería olvidarlo.

Este artículo es un relato documental de hechos históricos. Los nombres de las instituciones que aparecen en el texto se corresponden con las denominaciones oficiales vigentes en el momento de los hechos; la mayoría de los implicados utilizan seudónimos, mientras que a algunos funcionarios públicos se les ha ocultado la identidad; toda la narración se basa en los registros conservados de aquella época y no contiene elementos de ficción.

Borrador finalizado el 30 de junio de 2014

Última revisión: 31 de agosto de 2026

I. Breve descripción de la sede del sindicato de Aoliwei

El sindicato de Aoliwei y la empresa Aoliwei se encuentran en el número 551 de la calle Yongfuyuan, en el distrito de Fushan de la ciudad de Yantai, provincia de Shandong (China).

El distrito de Fushan es un importante centro industrial de la península de Jiaodong, donde se concentran numerosas empresas extranjeras y privadas de los sectores de la maquinaria (principalmente la fabricación de automóviles y excavadoras), la electrónica, la industria química, la textil y la transformación de alimentos, entre otros.

2. Liu Meizhen se presentó a una oferta de trabajo en la empresa Aoliwei.

La trabajadora Liu Meizhen vive en una urbanización situada a menos de 2 kilómetros al suroeste de la empresa Aoliwei. En el otoño de 2001, tras dar a luz, Liu Meizhen, que concedía gran importancia al pago de las cotizaciones a la Seguridad Social de los trabajadores y deseaba contar con una garantía de subsistencia para su vejez, decidió, a pesar de encontrarse en una situación económica muy precaria, dar de alta por cuenta propia su cotización a la Seguridad Social como trabajadora autónoma, con la esperanza de encontrar en el futuro una empresa que le cotizara a la Seguridad Social.

La mañana del 18 de enero de 2006 (el día 19 del último mes del calendario lunar), Liu Meizhen, de 32 años, acudió junto con otras trabajadoras locales a una entrevista en la empresa Aoliwei y fue contratada sin problemas.La empresa Aoliwei estaba trabajando a contrarreloj para cumplir con una serie de pedidos; aunque ya contaba con unas cien trabajadoras en la cadena de producción, seguía habiendo escasez de personal. La empresa se comprometió a firmar contratos de trabajo con Liu Meizhen y el resto de las trabajadoras inmediatamente después del Festival de Primavera, así como a cotizar a la Seguridad Social, y les indicó que las vacaciones de Año Nuevo se retrasarían, ya que tendrían que trabajar hasta el 30 de Año Nuevo.Con el fin de poder firmar el contrato de trabajo con la empresa Aoliwei y que se les cotizara a la Seguridad Social, Liu Meizhen y las demás trabajadoras decidieron incorporarse oficialmente a la empresa Aoliwei al día siguiente.

III. Breve biografía de Zhang Jun.

Zhang Jun es el marido de Liu Meizhen, tiene 35 años y lleva trabajando en fábricas desde los 16. Cuenta con un título de formación profesional superior en Derecho y trabaja como electricista en una empresa coreana situada a menos de dos kilómetros al norte de la empresa Aoliwei. Cuando Zhang Jun se enteró de que Aoliwei era una empresa con inversión danesa, se sintió algo contento y aliviado, ya que consideraba que las empresas europeas que invierten en China suelen tratar mejor a sus trabajadores.

Dado que Zhang Jun participó de principio a fin en todo el proceso, desde la huelga de las trabajadoras de Aoliwei para conseguir la creación de un sindicato hasta la defensa de los derechos laborales por parte del sindicato de Aoliwei, este artículo se centra en la figura de Zhang Jun.

IV. Tras incorporarse a la empresa Aoliwei, Liu Meizhen se percató de que se estaban produciendo paros laborales, y Zhang Jun le advirtió que no participara en ellos.

Poco después de empezar a trabajar, Liu Meizhen se percató de un fenómeno muy curioso: las trabajadoras solían dejar de trabajar en la cadena de montaje porque los salarios que pagaba la empresa Aoliwei eran muy inferiores a los prometidos en el momento de su contratación, e incluso por debajo del salario mínimo local de 530 yuanes. Las trabajadoras ya habían presentado una denuncia ante la Oficina de Trabajo, pero no habían obtenido respuesta.

Zhang Jun sabía que, en realidad, se trataba de una huelga, y en ese momento advirtió repetidamente a Liu Meizhen que no participara bajo ningún concepto en ese tipo de acciones, ya que el objetivo de venir a trabajar allí era que, tras el Año Nuevo chino, la empresa Aoliwei cumpliera su promesa de firmar un contrato de trabajo con él y le diera de alta en la Seguridad Social, pero siempre y cuando trabajara bien.

Poco a poco, Liu Meizhen comprendió el motivo de la huelga de las trabajadoras, ya que, tras el Año Nuevo chino, la empresa Aoliwei había reducido el salario de los trabajadores a 480 yuanes, ¡por debajo del salario mínimo de 530 yuanes! Sin embargo, Liu Meizhen estaba dispuesta a aguantar esa pequeña injusticia con tal de conseguir que la empresa le firmara un contrato y le pagara la Seguridad Social.

V. Tras el Festival de la Primavera de 2006, la empresa Aoliwei se negó a cumplir su compromiso de firmar contratos de trabajo y de cotizar a la Seguridad Social con Liu Meizhen y otras trabajadoras tras el Festival de la Primavera.

Zhang Jun llevaba tiempo haciendo cuentas de la economía familiar: cuando la empresa Aoliwei pudiera cotizar a la Seguridad Social a su mujer, se reduciría un gasto importante, ya que no tendría que pagar él solo la totalidad de las cotizaciones de Liu Meizhen; sin embargo, la empresa Aoliwei pronto echó por tierra los planes de Zhang Jun.

La noche del primer día laborable tras el Festival del Año Nuevo chino de 2006, Zhang Jun no pudo esperar más y le preguntó a Liu Meizhen, que acababa de llegar a casa tras terminar su jornada laboral: «¿Ha cumplido la empresa Aoliwei su promesa de firmaros un contrato de trabajo y de cotizar a la Seguridad Social tras el Festival del Año Nuevo chino?».

Liu Meizhen dijo enfadada: «Algunos de nosotros ya hemos ido a preguntar a la empresa, pero han cambiado de opinión; dicen que ahora están muy ocupados y que dejaremos este tema para más adelante».

Zhang Jun, al consolar a su mujer, se estaba consolando a sí mismo también, y le dijo: «Tómate un respiro; quizá la empresa Aoliwei esté realmente muy ocupada. Esperemos a que pase este tiempo y luego preguntemos en la empresa».

Aunque Zhang Jun intentaba consolar a Liu Meizhen, en su interior se encendió la ira por sentirse engañado.

La noche del 8 de febrero de 2006, al volver a casa después del trabajo, Liu Meizhen le dijo indignada a Zhang Jun: «¡Esta empresa Aoliwei es una auténtica pandilla de sinvergüenzas! Esta mañana, muchos compañeros de trabajo han vuelto a acudir a la empresa Aoliwei para exigir que se les firme un contrato de trabajo, y la empresa, esta vez, ha respondido abiertamente que habrá que esperar un año y que, en función del rendimiento de las trabajadoras, se valorará si se les firma o no un contrato de trabajo.Más tarde, un miembro de la dirección llegó incluso a decir que habría que esperar tres años para considerar si se firmaban contratos de trabajo con las trabajadoras...

En aquel momento, un coreano de apellido Lin, que formaba parte de la dirección de la empresa, llegó a decirles a las trabajadoras: «¿Por qué insistís en que la empresa os firme un contrato de trabajo y os cotice a la Seguridad Social?».Nunca había oído hablar de algo así; en la ciudad de Weifang (una ciudad de la provincia de Shandong con el mismo nivel administrativo que Yantai) nunca hemos firmado contratos de trabajo con los trabajadores ni hemos cotizado a la Seguridad Social. Si no me creéis, podéis preguntar a los trabajadores que han venido aquí desde Weifang. ¿Es que en Weifang no hay Oficina de Trabajo?

Zhang Jun era de naturaleza tímida y reacia a los problemas, y le daba miedo que Liu Meizhen se expusiera y acudiera a la empresa; como «el que asoma la cabeza, el pájaro se la come», le advirtió una y otra vez que, bajo ningún concepto, se expusiera para defender este asunto.

VI. Las trabajadoras de Aoliwei encargaron a Zhang Jun que acudiera a la Brigada de Inspección Laboral del distrito de Fushan, en Yantai, para denunciar las irregularidades cometidas por la empresa Aoliwei al negarse a firmar contratos de trabajo con las trabajadoras y a cotizar a la Seguridad Social.

Liu Meizhen y otras trabajadoras con las que se llevaba bien se reunieron para deliberar sobre cómo hacer frente a las irregularidades de la empresa Aoliwei.

Zhang Jun opina que, en unas condiciones laborales tan pésimas, aunque no se atreve a esperar que la empresa Aoliwei cumpla al pie de la letra la legislación laboral, ¿no debería al menos respetar el principio básico de la honestidad?

Zhang Jun mencionó la denuncia presentada por la Brigada de Inspección Laboral contra las infracciones cometidas por la empresa Aoliwei. La opinión de Zhang Jun encontró eco entre todos, por lo que se decidió recurrir a medios legales para defender sus derechos.

La tarde del 10 de febrero de 2006, a petición de las trabajadoras, Zhang Jun, tras ayudarles a redactar la carta de denuncia, se presentó en la Brigada de Inspección Laboral del distrito de Fushan, donde un funcionario llamado Ma XX recibió la carta de denuncia de Zhang Jun.

Durante los días siguientes, Zhang Jun no dejó de preguntar a Liu Meizhen y a otros compañeros de trabajo si la Inspección de Trabajo había acudido a la empresa Aoliwei para investigar los problemas relacionados con el empleo ilegal. La respuesta que recibió de todos fue que no.

Como Zhang Jun llevaba ya medio mes sin tener noticias, empezó a llamar de vez en cuando a la Brigada de Inspección Laboral de Fushan para preguntar por el resultado, y cada vez la Inspección Laboral le respondía: «Tranquilo, Zhang, seguro que investigaremos a la empresa Aoliwei...».

Así pasó otro mes sin que hubiera novedades, por lo que Zhang Jun acudió tres veces a la Brigada de Inspección Laboral de Fushan y, de ese modo, conoció a los dos responsables de la brigada, Shi XX y Guo XX. Cada vez, Zhang Jun suplicaba con humildad a Shi XX y Guo XX que nos ayudaran a los trabajadores.

Por última vez, Zhang Jun hizo una profunda reverencia de noventa grados ante Guo tal y tal y dijo: «Ahora ya no se usa arrodillarse, ¿o es que quiero arrodillarme ante vosotros? De verdad que os ruego que os ocupéis del asunto de estas trabajadoras, os lo suplico». El cobarde Zhang Jun, con las manos juntas en señal de reverencia, suplicó con gran respeto a Guo tal y tal.

Guo, con el chicle en la boca, se limitó a responderle a Zhang Jun con unas palabras sin mucho entusiasmo: «Investigaremos a Aoliwei conforme a la ley. Tú vete ya».

VII. Desde que Zhang Jun presentó una denuncia contra la empresa Aoliwei ante la Brigada de Inspección Laboral, esta ha hecho caso omiso de la legislación nacional y ha seguido despidiendo a los trabajadores de forma arbitraria, como si se encontrara en un estado de anarquía.

El despido arbitrario de trabajadores por parte de la dirección de la empresa Aoliwei se ha convertido en una práctica habitual, y no ha disminuido en absoluto a pesar de las denuncias de las trabajadoras; basta con que a cualquier directivo le caiga mal una trabajadora en el taller para que le diga inmediatamente: «¡Ve ahora mismo a contabilidad a cobrar tu salario y vete de aquí inmediatamente!».

Toda la fábrica estaba envuelta en un ambiente de terror; las trabajadoras tenían que andar con mucho cuidado incluso al respirar, sobre todo las de más edad (como Liu Meizhen), que vivían con un miedo especial a que, ante el más mínimo descuido, algún responsable las viera con malos ojos y las despidiera.

Así, las trabajadoras seguían trabajando con el corazón en un puño, mientras veían cómo muchas de sus compañeras eran despedidas ilegalmente por la empresa una tras otra sin recibir ninguna indemnización ni tener vía de recurso. Algunas de ellas incluso acudieron a la Oficina de Trabajo del distrito de Fushan para presentar una queja, pero no recibieron respuesta alguna.

El 28 de abril de 2006, durante los días previos, las trabajadoras habían estado trabajando sin descanso, ya que se acercaba el Día del Trabajo. Todas pensaban que la empresa se apresuraba a liquidar las existencias de cara a las largas vacaciones de ese día, por lo que trabajaban con gran entusiasmo, sin saber que una pesadilla estaba a punto de abatirse sobre ellas.

VIII. Numerosas trabajadoras de Aoliwei han sido despedidas ilegalmente y sin motivo alguno, por lo que se han presentado colectivamente ante la Inspección de Trabajo para reclamar justicia. ¡Podemos aguantar que nos bajen el sueldo, pero no podemos seguir tolerando que nos despidan ilegalmente!

El 28 de abril de 2006, a las 16:30 horas, la empresa Aoliwei detuvo el trabajo en la línea de producción y comenzó a leer una lista de 58 trabajadoras, entre las que se encontraba Liu Meizhen. Una vez leída la lista, la empresa exigió a las personas que figuraban en ella que firmaran inmediatamente una carta de renuncia voluntaria, cobraran su salario y se marcharan.

En aquel momento, la empresa contaba con poco más de cien trabajadoras, ya que, tras el Festival de Primavera, era la temporada alta de contratación y a la empresa le resultaba mucho más fácil contratar personal; sin embargo, la mayoría de las personas que figuraban en la lista eran mujeres de más de 30 años, mientras que la empresa Aoliwei quería contratar a mujeres jóvenes, por lo que parece que se trataba de un complot que la empresa Aoliwei llevaba tiempo tramando.

Las trabajadoras acudieron inmediatamente al director general para pedirle una explicación, pero el Sr. Su (de Hong Kong), de la empresa Aoliwei, les dijo sin más: «No me gustáis, así que no os voy a contratar; no hace falta dar ninguna razón».

Una de las trabajadoras le recriminó al señor Su: «No lo entiendo: tanto usted como nosotras somos chinas, ¿por qué insiste en ayudar a los extranjeros a ir en contra de nosotros, los chinos?».

El director general Su respondió: «Soy de Hong Kong, no soy chino».

Las trabajadoras de Aoliwei volvieron a preguntar: «¿Acaso Hong Kong no es parte de China?».

El director general Su se quedó sin palabras y no se atrevió a responder.

IX. ¡Zhang Jun critica con dureza a la Brigada de Inspección Laboral por su negligencia y su falta de actuación!

La tarde del 28 de abril de 2006, mientras las trabajadoras discutían con la empresa, Zhang Jun, que trabajaba en el turno de noche, dormía en su casa cuando, aún medio adormilado, recibió una llamada de Liu Meizhen y otras trabajadoras, que le dijeron que la empresa Aoliwei había despedido de repente y sin motivo alguno a 58 de sus trabajadoras.

Por el teléfono ya se notaba que había mucho ruido en el lugar. ¡Zhang Jun se enfadó muchísimo y se levantó de un salto de la cama!

Zhang Jun sintió que tanto él como las trabajadoras habían sido engañados por la Brigada de Inspección Laboral, por lo que se puso en contacto con ellos por teléfono. En cuanto le contestaron, Zhang Jun les reprendió con tono irritado: «¡Todo esto es obra vuestra!».Las trabajadoras de la empresa Aoliwei y yo acudimos a vosotros hace dos meses y medio para presentar una denuncia por las irregularidades laborales de Aoliwei, ¡y yo os he suplicado en numerosas ocasiones, hasta el punto de estar a punto de arrodillarme ante vosotros! Habéis superado el plazo de dos meses para resolver el caso y, no solo no lo habéis investigado y sancionado conforme a la ley, sino que, además, ¡Aoliwei no solo no ha firmado contratos de trabajo con las trabajadoras ni ha cotizado a la Seguridad Social, sino que, para colmo, ha despedido de golpe a tantas trabajadoras!

La persona que contestó al teléfono seguía dando excusas sin darse cuenta de que estaba en el error, y Zhang Jun no tardó en soltar una bronca: «¡Joder, cabrones! ¡Tenéis que asumir la responsabilidad de que la empresa Aoliwei haya despedido ilegalmente a tantos trabajadores de una sola vez!».

La persona que atendió la llamada en la Inspección de Trabajo me reprendió diciendo: «¿Cómo es que insultas a la gente?».

Zhang Jun dijo: «Insultaros es lo de menos: ¡vosotros sois los únicos responsables del despido de este grupo de trabajadores por parte de la empresa!». Acto seguido, colgó el teléfono, se subió a la moto y se dirigió a la entrada de la empresa Aoliwei.

X. Organizar a los trabajadores, lograr un consenso y comenzar a defender sus derechos.

Que los salarios bajen una y otra vez, aún se puede soportar, ¡pero que la empresa Aoliwei haya despedido ilegalmente de una sola vez a tantas trabajadoras es realmente insoportable!

Unos minutos más tarde, Zhang Jun llegó a la entrada de la empresa Aoliwei, donde ya se habían reunido las 58 trabajadoras despedidas por dicha empresa. Zhang Jun se subió a un bordillo situado en la entrada y explicó detalladamente a las trabajadoras que, ya hacía dos meses y medio, a petición de algunas de ellas, había denunciado ante la Inspección de Trabajo las infracciones cometidas por la empresa Aoliwei, consistente en no firmar contratos de trabajo y no cotizar a la Seguridad Social.Otras trabajadoras que estaban al corriente de los hechos se hicieron eco de las palabras de Zhang Jun y confirmaron lo que había explicado.

Las trabajadoras, tras conocer la verdad sobre lo ocurrido, se indignaron mucho y coincidieron en que la Inspección de Trabajo tiene una responsabilidad ineludible. Las trabajadoras se disponen a acudir a la Inspección de Trabajo para exigir una explicación.

Zhang Jun propuso a las trabajadoras que unieran sus reivindicaciones ante la Brigada de Inspección Laboral, para evitar convertirse en una multitud desorganizada que no lograra generar una fuerza conjunta:

En primer lugar, se le exige que se reincorpore inmediatamente a su puesto de trabajo en la empresa Aoliwei;

En segundo lugar, ¡exigimos a la empresa Aoliwei que firme inmediatamente contratos de trabajo con todos los trabajadores y que abone las cotizaciones a la Seguridad Social!

Zhang Jun insistió a las trabajadoras en que deben defender con firmeza estas dos reivindicaciones, ¡pues son derechos que les confiere la ley! ¡Recordad que hay que evitar que la empresa las divida y las desmoralice, y sobre todo hay que evitar que la inspección de trabajo las engañe y les cuente tonterías!

Las trabajadoras decidieron acudir mañana por la mañana a la Oficina de Trabajo del distrito de Fushan para exigir una explicación.

(Continuará)

Artículo de prueba, solo para fines de prueba. Publicado por: gqtzy2014. Si se comparte, se debe citar la fuente: https://www.gqtzy2014.com/gqtzy/29532.html