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Análisis

El conflicto del sindicato de Aoliwei (XIII): la federación superior pone trabas a cada paso

En otoño de 2006, el sindicato de Aoliwei exige contratos, cotizaciones y la readmisión de seis trabajadoras. La federación del distrito niega formación y ayuda para obtener el sello oficial, y después reprende a los activistas por sus demandas a la empresa.

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25 octubre 2026

Análisis

El conflicto del sindicato de Aoliwei (XIII): la federación superior pone trabas a cada paso

En otoño de 2006, el sindicato de Aoliwei exige contratos, cotizaciones y la readmisión de seis trabajadoras. La federación del distrito niega formación y ayuda para obtener el sello oficial, y después reprende a los activistas por sus demandas a la empresa.

Autor: Zhang Jun Fuente: search.laborinfocn2.com

Zhang Jun China Electrónica Represión antisindical

18 octubre 2026

Análisis

Crónica del caso sindical de Aoliwei (XII)

76. El sindicato de Aoliwei solicitó apoyo al sindicato superior, pero varias de sus reivindicaciones fueron recibidas con indiferencia. Tras debatirlo en una reunión interna, el sindicato de Aoliwei ha establecido las siguientes reivindicaciones fundamentales para la etapa actual: impulsar la fir…

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16 octubre 2026

Análisis

Crónica del caso sindical de Aoliwei (XI)

71. Tras impedir que las trabajadoras de G participaran en las elecciones, la empresa Aoliwei, al ver que la situación se ponía fea, retiró a su candidato. El director Kong instó con impaciencia a las trabajadoras que se habían declarado en huelga: «Entrad ya en la fábrica para participar en la as…

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15 octubre 2026

Análisis

Crónica del caso sindical de Aoliwei (X)

64. Al amanecer, se supo que se iba a constituir un sindicato, y varios medios de comunicación se hicieron eco de la huelga; Guo tal e tal impidió que seis representantes de las trabajadoras regresaran a la fábrica para participar en las elecciones sindicales. La tarde del 19 de octubre de 2006, c…

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12 octubre 2026

Análisis

Crónica del caso sindical de Aoliwei (IX)

60. Una llamada de un desconocido invitó a Zhang Jun a tomar un té; las trabajadoras eligieron a una representante para que acudiera a hablar con él y gestionara la situación. La tarde del 18 de octubre de 2006, mientras Zhang Jun estaba jugando a las cartas con las trabajadoras, recibió varias ll…

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09 octubre 2026

Análisis

Crónica del caso sindical de Aoliwei (VIII)

56. El vicepresidente de la Confederación Nacional de Sindicatos de China, Xu Deming, y su delegación se desplazaron a Yantai para notificar a Zhang Jun que preparara la reunión con los representantes. En la madrugada del 18 de octubre de 2006, Zhang Jun terminó su turno de noche y se dirigió apre…

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08 octubre 2026

Análisis

Crónica del caso sindical de Aoliwei (VII)

49. «A las seis de la mañana» sigue informando sobre el suceso La periodista Xiaoxia llamó por teléfono para informar de que el programa «A las seis de la mañana» continuaría al día siguiente con la cobertura iniciada el 15 de octubre, siguiendo de cerca la huelga de las trabajadoras para reclamar…

Fuente: search.laborinfocn2.com

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01 octubre 2026

Análisis

Crónica del caso sindical de Aoliwei (V)

31. Zhang Jun ayudó a las trabajadoras de G a redactar una carta abierta dirigida a la empresa Aoliwei. En respuesta al comunicado publicado por la empresa Aoliwei, Zhang Jun ayudó a las trabajadoras a redactar una «Carta abierta a la dirección de la empresa Aoliwei».En la carta se advierte a la e…

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01 octubre 2026

Análisis

Crónica del incidente sindical en Aoliwei (VI)

41. La empresa Aoliwei obligó a las trabajadoras en activo a firmar una declaración de compromiso Alrededor de las tres de la tarde del 14 de octubre de 2006, Yu Huifang, que se encontraba escondida en el recinto de la fábrica, envió un mensaje de texto a Zhang Jun: la empresa Aoliwei exigía a tod…

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30 septiembre 2026

Análisis

Crónica del conflicto sindical en Aoliwei (IV)

26. La empresa Aoliwei despidió a la representante de los trabajadores, Liu Meizhen, y las trabajadoras se unieron para apoyarla. El 8 de octubre de 2006, la mañana del primer día tras las vacaciones del Día Nacional, cuando Liu Meizhen llegó en bicicleta a la entrada de la empresa junto con otros…

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23 septiembre 2026

Análisis

Crónica de los acontecimientos sindicales en Aoliwei (III)

La trabajadora embarazada Yu Huifang, con el apoyo de Zhang Jun, firmó un contrato de trabajo con la empresa Aoliwei y comenzó a cotizar a la Seguridad Social; Chi Yunxia, embarazada de nueve meses, fue inducida por la empresa a firmar una «carta de dimisión voluntaria» cuando solicitó una baja par…

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23 septiembre 2026

Análisis

Crónica del incidente sindical en Aoliwei (II)

El 29 de abril de 2006, 57 trabajadoras despedidas acudieron a la Oficina de Trabajo del distrito de Fushan para denunciar las irregularidades laborales de la empresa Aoliwei, y exigieron reincorporarse a la fábrica, que se les firmaran contratos de trabajo y que se les cotizara a la Seguridad Soci…

Fuente: search.laborinfocn2.com

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Habilidades para el futuro: cómo influyen los sindicatos en la formación profesional

01:00 · hora del Pacífico (PT) · En línea

¿Quién decide qué conocimientos y competencias necesitará mañana el mercado laboral? ¿Deberían la formación profesional y técnica ser responsabilidad exclusiva del Estado y de los empleadores? ¿Y qué papel pueden desempeñar los sindicatos en la construcción del futuro de las profesiones? Les invitamos al seminario web «Habilidades para el futuro: cómo influyen los sindicatos en la formación profesional». El seminario se realizará en inglés, con interpretación simultánea al ucraniano. La formación profesional no consiste únicamente en preparar a la juventud para su primer empleo. También ofrece a las personas trabajadoras la oportunidad de adquirir nuevas competencias, mejorar sus cualificaciones y adaptarse a los cambios del mercado laboral. En Noruega, los sindicatos participan activamente en la elaboración de políticas de formación profesional y desarrollo de competencias. La cooperación entre el Estado, los empleadores y los sindicatos ayuda a conciliar las necesidades de la economía con los intereses de las personas trabajadoras. Hablaremos sobre: • Cómo está organizado el sistema noruego de formación profesional y capacitación laboral • El papel de los sindicatos en la elaboración de políticas de desarrollo de habilidades y competencias • Cómo funciona la cooperación tripartita entre el Estado, los empleadores y los sindicatos en la formación profesional • Cómo lograr que la capacitación profesional responda a las necesidades reales del mercado laboral • Por qué el aprendizaje a lo largo de la vida y la actualización de competencias son importantes para proteger los intereses de las personas trabajadoras • Cómo pueden influir los sindicatos en el acceso a la formación profesional y en su calidad Este tema reviste especial importancia para Ucrania. La guerra ya ha transformado profundamente el mercado laboral: algunos sectores afrontan una grave escasez de personal, otros necesitan nuevas competencias y miles de personas trabajadoras se han visto obligadas a cambiar de profesión o adaptarse a nuevas condiciones. Al mismo tiempo, la reconstrucción de Ucrania, la modernización de su economía y su integración europea exigirán nuevos enfoques de la formación profesional y la capacitación laboral. Pero ¿quién decidirá qué habilidades hacen falta? ¿Tendrán voz las personas trabajadoras y sus sindicatos en la elaboración de estas políticas? La formación profesional no es solo una respuesta a las necesidades de los empleadores. También es una inversión en las personas, sus oportunidades, su desarrollo profesional y su futuro. Por eso, los sindicatos deben participar plenamente en la elaboración de políticas en este ámbito. Les invitamos a conversar sobre cómo la cooperación entre sindicatos, empleadores y el Estado puede contribuir a crear un sistema de formación profesional que responda a los desafíos actuales y prepare a las personas trabajadoras para el futuro. Horario: 12:00–13:30, hora de Moscú (MSK, UTC+3), 3 de noviembre de 2026. Idioma de trabajo: inglés

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